外贸业务员
深圳龙华新区民治牛栏前大厦B1107
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岗位职责：1、跟进老客户和返单的业务处理；2、开发海外市场，拓展业务渠道；3、处理询价、报价及与公司生产部门的沟通；4、外贸业务的联络与洽谈；5、出口订单的处理及发货6、货款的收回要求：1、优秀应届生及一年以上外贸经验。2、本科学历，英语、国际贸易等相关专业；3、优秀的英语书面及口头表达能力；4、较强的市场开拓能力与商业意识，具有团队合作精神。能吃苦耐劳,有挑战性。待遇：我公司是做五金制品及零件加工出口的，有自己的工厂。业务部工作地点在牛栏前大厦，办公环境舒适幽雅。公司提供全方面的培训，良好的个人发展空间，较高的业务提成，完善的绩效考核及社保五险。欢迎有志愿做外贸业务的优秀年轻人的加入。 任职资格：工作时间：
东莞市思百金属制品有限公司一家具有多年五金制品及零件加工的专业制造商。主要从事CNC数控车削加工，CNC电脑锣精密零件加工，车销，铣削等。公司生产的非标机械零配件主要出口到德国、瑞士、奥地利、捷克、英国及美国等国家和地区，产品广泛应用于汽车、机械设备、自动化、医疗器械、微波通讯、建筑五金、家电及电子产品等领域。工厂现有数控机床共计十余台，其他辅助机床若干台。生产能力完善，管理科学严禁。严格的质量控制、有竞争力的价格以及高效专业的服务为公司赢得了广大客户的信任和赞誉。
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我是一名化工厂的业务员,做了两个月,开始做时老板娘说有底薪和提成,车马
我是一名化工厂的业务员,做了两个月,开始做时老板娘说有底薪和提成,车马费和出去的伙食费有报能要回我的这月工资和车马费吗？
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没有书面合同，很难主张你的权利，建议你和用工单位补签一份劳动合同吧，把待遇写清楚。
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合同上只标明底薪十提成，并没说明底薪多少.那底薪只给600算违规吗
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如果加上提成超过最低工资标准发放的话，就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准，应按最低工资标准发放。
本人从事广告传媒（电梯广告），因公司被收购了，法人不是我们经常被称作老总的人（曹总），因为他们之间的一些纠纷，法人（注册工商法人刘总）已经退股走了，但是是曹总来管理我们，另外我的工资已经拖欠2年了，没有签订劳动法，还有还有公司一直在2016年有2个月的底薪一直没有给我发放，说要等我的所有广告费全部结清后才给我发放，请问这样合法吗。还有如果我的所有回款都打到了公司的账户上，老板卷钱走了不给我了。我应该怎么去告发他。
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如果有拖欠工资的证据，再有不发底薪的证据。可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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最新法律咨询外贸跟单与外贸业务员有啥差别? 待遇方面是不是业务员会比较好？？跟单有没有提成的呢？_百度知道
外贸跟单与外贸业务员有啥差别? 待遇方面是不是业务员会比较好？？跟单有没有提成的呢？
我有更好的答案
跟单基本上没有提成，是外贸业务员拿了单子回来，你跟着加工，跟踪质量，并组织出口，所以工作难度相对较低，也能学些工艺，单证等外贸知识，这工作一般是初入门，或能力不是很强人做。业务员要推销产品，开拓市场，工作难度很大，工资也比较高，所以对业务员的外语水平，工作能力要求也很高，也不是所有公司都有提成奖，好多公司没有。哪种工作适合你，你可以根据你的性格和能力来选择，选一种适合自己的工作才是最好的。
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简要的说,外贸业务员主要负责联系客户,签订合同。外贸跟单员主要负责合同的执行，主要包括（但不限于）备货、租船订舱、报验、报关、制单结汇、收汇核销、退税等。 外贸业务员的工作挑战性大，机遇也多，工作压力大，前途远大，对从业水平要求比较高，待遇比较好；外贸跟单员工作要求认真仔细，有责任感，专业水平好，但工作压力相对较小，挑战性也差，前途一般，待遇不会有大的发展，但是，外贸跟单员往往是业务员的基础。汇信外贸软件咨询电话：
出口货物跟单是跟单员对履行合同的跟进， 进口货物跟单就是跟进进口合同的履行。业务员主要是开发客户，拿下订单。待遇方面是差不多的，跟单员比较轻松一点，是死工资的，比业务员的底薪要高；业务员是底薪加提成，发展空间大，压力也大。
跟单没有提成，不过底薪高点，累死。业务员是有提成的，但是底薪低些，靠自己 去开发业务！
这个很明显吗，首先业务是要出去跑业务，签完合同了。之后的事情就是跟单应该做的，处理公司以内的事情。下订单，催货，到发货一些琐碎的事情。待遇和提成么，这要看每个公司的制度，提成一般的都会有的。 个人建议，不想受累，受气的，就做跟单。想挣钱的，那就去跑业务吧，看个人能力了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司如何规避业务员的意外事故风险，业务员是没有工资待遇的，只是拿业务提成的。_百度知道
公司如何规避业务员的意外事故风险，业务员是没有工资待遇的，只是拿业务提成的。
我有更好的答案
业务员即使没有工资待遇只拿业务提成，与公司也存在劳动合同关系，受法律保护。公司理应与业务员签订书面劳动合同，按时发放酬劳，并依法为业务员购买社保，其中就包括工伤保险。如果业务员是在履行职务行为时（如跑业务时或在公司上班时）遭遇事故，那么就应该按照工伤处理。如果业务员的事故仅是意外并不牵涉职务行为，那么该意外导致的后果并不由公司承担。建议还是不要去考虑如何规避风险。
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