外卖配送员以及众包跑腿人员该不该有社保?
随着科技的发展，互联网+的发展，共享经济的发展，现在有一大批劳动者从事着配送外卖、跑腿的工作，这类人员为社会贡献在重要的力量，但是据了解他们大多数公司是不给缴纳社保的，那么像美团、饿了么配送员以及众包跑腿人员该不该有社保？
美团配送员讨说法，没有社保薪酬不同？
事情的经过是这样：海口市美团配送员小周与美团外卖签订合约，正式成为美团外卖的配送员。小周在骑车送餐途中，下雨地面湿滑摔伤了腿，本以为这算工伤，谁知结果和他想象的完全不一样。美团外卖负责人称，他们没有社保保障。
小周说：“我脚摔伤在家躺了几天了，没人看我也没人管我”，于是小周开始琢磨自己和美图外卖签署的合约内容，但是小周签署的两份合约都在该美团外卖站点统一收回保管。（两份合约都在美团外卖的站点里保管，属于劳动者的那一份合同为什么不给他？）
另一名刚刚入职的美团配送员，他保留了一份空白合约，合约内容中，其中第七大项的第15项阐述：乙方在提供服务过程中，违反交通规则造成的行政处罚，由乙方自行承担；造成的任何人员的伤亡或者死亡，由保险公司负责赔偿。（这样的规定是合理的吗？）
同工不同酬，劳动合同和协议保障不一样？
在美团配送员与美团外卖签订的协议里，整整30条的协议内容中，都没有提及社保之类的内容。也有配送员表示，在与美团签署合约的时候，纷纷感到合约的不合理性，也有员工当时并没有签署合约。但是该站点负责人表明，不签订合约，就不给他开工。另外，很多美团配送员也纷纷发出疑问：我们不知道什么时候有社保，而该站点负责人的回答是他不清楚有没有社保。
之后该站点的负责人回应，美团刚入驻海口该站点时，率先加入的美团配送员签订的劳动合同是包含社保的，也有相关社保的保障；而随着美团的快速发展，后来加入的配送员签订的就是合作协议，现在是两种协议并存的状态。对于签订合作协议的配送员，每一单的酬金会高一点，但是没有注入社保之类的保障，这样的解释也是让很多签订合作协议的配送员认为，同工不同酬，自己得不到应有的保障。
美团外卖该站点负责人解释，与配送员之间是属于合作模式，只给他们上意外险，就只有真正签了劳动合同之后，才会上社保，这个也是按照国家规定去走的。（国家规定你这么玩儿？）
配送员小周一直有一个疑问，他既然有两种模式的话，我想知道它是以什么参照标准，而且它的起点是什么样子的，我也不清楚，我当初加入的时候并没有人给我介绍，我也不懂到底是什么模式，我也不知道我签的是什么模式。
之后，海口站点负责人给当地记者发送了这样的短信，进行解释：
1、10月29日之前我们10名骑手去上海口市社保局及劳动局，反馈社保问题无果后，才找到的贵台播报。无果的原因在于：我们和骑手签订的是平台合作协议，非劳动合同可不用缴纳社保（类似于滴滴专车、E代驾平台的合作协议，且协议经劳动局确认过），骑手完成平台推送的订单计算合作补贴，多劳多得，不劳不得。
2、在闹罢工联系贵台的骑手当中，都是参与到之前去社保局和劳动局无果，想要额外赔偿的骑手，其余人员跟风起哄也想分杯羹与。
3、新加入的骑手我们都讲解过平台合作协议，且说明合作协议我们不提供社保。
不给劳动者提供社保，这样做是否合适？这样的合作协议是否具有法律效应？除了美团外卖，还有滴滴专车、E代驾平台都让劳动者签署这样的“合作协议”吗？
劳监部门建议仲裁，律师解读合作协议
海口市龙华区劳动监察员认定，美团外卖海口第三方合作公司的做法不规范。现在需要劳动仲裁会做出确认，这是否算一份劳动合同。
监察员表示，如果劳动仲裁部门裁定这是一份劳动合同，而且双方存在劳动关系，那么用人单位必须给员工购买社保。如何确定双方是否存在劳动关系，根据相关规定：具备下列情形的，劳动关系成立。
律师指出，具备以下情形的，劳动关系成立。
一、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
二、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
对于认定双方认定劳动关系时，可参照下列凭证：
一、工资支付凭证或记录
二、用人单位向劳动者发生的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
在这起事件中，美团配送员服从美团外卖公司的统一管理，并且有一定的考核，他们有统一的服装，发放工资也是统一的，所以这些美团配送员和美团外卖公司之间是非常明确的劳动关系。
律师介绍，确定劳动关系之后，用人单位就应该给雇佣对象上社保，而现在用人单位之所以没有购买社保，玩的无非是一种文字上的游戏。
美团外卖公司和这些劳动者之间，以合作形式的名义签这个协议，很明显的利用文字上的漏洞玩法律游戏，用合法的形式掩盖了非法的目的。我们也可以建议一些相关的劳动主管部门，可以对这家公司非法用工情况或者不与劳动者签订劳动合同的情况，进行查处。
在这件事采访期间，一位美团外卖第三方负责人致电告诉记者，美团外卖总部的意思是说，如果播出去（这个视频）的话，这个站点就不要了，这一片区就不送外卖了。
美团配送员该不该有社保？
社保是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。被保人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
因此，所有的外卖配送员请注意，你们和外卖公司是存在劳动关系的，外卖公司是需要为你们缴纳社保作为基础保障的，请你们合法争取属于你们自己的权益，如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。
此次事件中，美团配送员小周在送餐过程中遭遇了工伤，由于没有社保作为基本保障，没有工伤赔付，也没有医疗保险，受伤之后也不能继续工作，期间也没有任何的补偿。如果他缴纳了社保，工作时间受伤是可以申报工伤赔付的，工时受影响也可以得到一定的补偿，另外看病也可以进行医保报销。
其次，关于工伤认定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算作工伤；
最后，建议所有宝宝在签订劳动合同之前，问清楚一些必要问题，①是否为员工缴纳社保和公积金，②工资如何发放，③年假和加班怎么算，④试用期时间的工资发放以及其他福利的算法；⑤转正时间以及劳动合同期限，是一年制还是三年制，⑥其他注意事项，例如工伤赔付和被离职补贴等。
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你好，我是美团外卖骑手公司没给上社保合法吗？我在值期间的了心
北京－海淀区&06-30 22:14&&悬赏 0&&发布者:燕 回答:(3) 剩余时间:
你好，我是美团外卖骑手公司没给上社保合法吗？我在值期间的了心梗这个算工商吗？
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可以申请劳动仲裁的。
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你好，不合法，可向劳动部门进行投诉。
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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