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2017国企公司员工两学一做心得体会
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2017国企公司员工两学一做心得体会
两学一做”学习教育对国有企业具有极其重要的意义。作为国民经济的重要力量，国有企业是维护社会稳定、保障和改善民生、增强国家核心竞争力的重要阵地。
　　2017国企公司员工两学一做心得体会
中央决定今年在全党开展“两学一做”学习教育，这是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署，主要目的是学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，保持发展党的先进性和纯洁性。
“两学一做”学习教育对国有企业具有极其重要的意义。作为国民经济的重要力量，国有企业是维护社会稳定、保障和改善民生、增强国家核心竞争力的重要阵地。在全面深化改革的背景下加强国有企业党的建设，既是落实国有企业政治责任的要求，也是稳定企业经营发展的重要手段。而加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，这是习近平总书记对在全党开展“两学一做”学习教育作出的重要指示中所着重强调的。
一、“两学一做”学习教育是国有企业落实全面从严治党的重要途径。
当前，一些中央企业中存在一些问题，比如，一些企业全面从严治党没有得到有效落实，党的领导弱化虚化淡化，具体表现有“两个责任”落实不到位、违反中央八项规定精神、违规盲目决策造成国有资产重大损失、靠山吃山、利益输送、带病提拔干部等。究其原因，一个重要的因素是部分党员领导干部信仰缺失，党的观念淡漠，不学党章、淡忘党章、不把党章当回事，离合格党员标准相去甚远。
中央企业存在的问题在国有企业中带有一定的普遍性，要在国有企业中落实全面从严治党要求，使国有企业领导干部增强党的观念，强化党员意识，就必须将中央关于“两学一做”学习教育的要求吃深吃透，树立全面从严治党永远在路上的思想。首先，要坚持问题导向，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，同时比照在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育中查摆的问题，区分层次，有针对性地解决。其次，要攻坚克难、敢于担当，按照合格党员标准，增强“四个意识”，在企业经营发展的大是大非问题面前敢于亮剑、矛盾问题面前敢于迎难而上、危机面前敢于挺身而出。三是全面加强国有企业党建工作，完善党内政治生活，坚持民主集中制原则，对“三重一大”事项强化制度监督，认真开展批评和自我批评，严格党员、干部日常管理，改进作风，培育良好家风，抓早抓小，保持反腐败高压态势。同时，也要为创新者撑腰，为实干者鼓劲，建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制，按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，从机制上让干部放手放胆放心干事创业，推动形成有利于党员干部奋发有为的企业生态。
二、“两学一做”是国有企业实现其政治、经济、社会责任的思想保障。
国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，是国有企业历史使命的表现，具体体现在国有企业是社会主义公有制和国家主权性质的重要保证、是国民经济中压舱石，并将经营发展的成果回报社会、“取之于民，用之于民”。要实现这“三大责任”、推进深化国有企业改革取得明显成效，没有“两学一做”学习教育提供的思想动力保障是难以完成的。
一是要求党员领导干部在深入系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述、理解精神实质的基础上，树立和落实新发展理念。针对那些不适应、不适合甚至违背新发展理念的认识、行为、做法，针对那些一味拼资源重复投入、简单盲目铺摊子、扩规模，重形式轻实效、重部署轻落实、重速度轻质量的问题，需要通过学习教育不断得到纠正，使国有企业的经营发展始终处于正确的轨道。
二是深刻认识经济发展新常态的客观必然性。以学习习近平总书记关于“新常态”与经济发展战略的重要表述为基础，国有企业应跟随国家“三大战略”全力以赴稳增长，抢抓供给侧结构性改革带来窗口期，与时俱进地对国有企业产业结构进行调整。特别是在目前煤炭、钢铁等行业去产能的背景下，“两学一做”学习教育更是相关行业国有企业做好人员稳定、培育新的增长点的重要思想保障。
三是将“两学一做”学习教育与国有企业中心工作融合在一起，防止出现“两张皮”，特别是在企业治理结构、现代企业制度的完善过程中，要以党章和党内各项制度的要求、习近平总书记系列讲话精神为指导，建立健全国有企业党组织参与企业决策的体制机制，促进企业生产力的发展。
三、“两学一做”学习教育是强化国有企业党员思想教育工作的有力武器。
党的十八大以来，党中央对党员的思想教育工作日益加强。国有企业在新一轮的改革发展中，加强对企业党员干部的理想信念教育成为各级党组织的重要任务。充分发挥广大基层党员干部和员工在国有企业改革发展中的中流砥柱和先锋模范作用，做合格的共产党员，最有力的武器就是“两学一做”学习教育，这是
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两年软件工作经验，进日企还是进国企，请各位指点迷津?
本人今年28岁，硕士学历，日语二级，有近三年软件工作经验，其中在日本工作两年，现在从日本归来，计划在2年后成家，定居武汉。目前已经被两家公司录用，不知如何选择：
一家是武汉的中小型日企，是由日本的一家上市公司全额投资组建的，做对日软件外包，...
我有更好的答案
我的建议：进国企原因：1.国企是第一批员工，做的好，以后升职机会很大，国企升职后机会很多2.日语是你的优势，语言是一辈子的东西，不是说你第一份工作不是日语以后就没有日语优势了3.出国没有什么好的，照顾不到家，到人家那里是二等公民4.两年后成家，国企5.性格内向，外企竞争多，不只是技术，而且面临的压力你可能无法处理，但国企就算处理不了，就是做技术，也不会有什么问题6.日企没有发展，开发是模块化的，干了很多年也学不到多少东西，国企把任务交给你，自己来完成，有资源要求自己提，多好。说了这么多，决定权还是在你，对自己的未来负责的也是你自己，我也是快到35的人了，做技术的，和你分享一下经验吧
从个人成长性来说，我觉得去日企比较好，至少可以锻炼自己。而且可以培养一种工作态度，这在国企中很难养成，和学得到。毕竟你才28，这时候说安慰，还是有点早吧。再说，国企是新成立的分公司，没有日企成熟，你去了就会发现会有“浪费时间”的感觉。所以，建议楼主先去日企锻炼锻炼，以后就是倒闭，你仍然可以去国企。最后，希望楼主考虑这个选择的问题时，可以尽量看远处，结合自己的实际出发，无论什么选择，一旦选定，不要后悔啊。呵呵
本回答被网友采纳
像你有技术有学历的去哪没工作啊，我觉得你进日企很符合你自身的条件，进国企比较稳定的，那就看你自己的性格，想稳重的就进国企
如果你在30岁以下，建议你进日企.
最好还是国企啊:进日企变数太多了呀!变数却还是无价值的风险!何必呢?
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公司上市有什么好处和坏处？？会加工资吗？ 我们是国企
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　　公司上市职工不一定会加工资。　　公司上市的好处：　　1、可以得到资金支持；　　2、公司将一部分股份卖给了大众相当于，找到了大众和自己一起承担运营风险。没有上市的公司一旦发生破产，自己则需要100%赔钱；但是上市的公司，只需要按照持有股份的比例赔钱，分散了运营的风险。　　3、增加了股东资产的流动性。　　4、多了一条融资的渠道，拜托了银行的控制，不用整天靠着银行贷款了；　　5、提高了公司的透明度和曝光率，增加了公众对于公司的信心，提高了公司的知名度；　　6、将一部分股份转给其他人员，可以减少管理人员和公司持有者之间利益的矛盾。　　公司上市坏处　　1、不管是自己上市，还是委托第三方的投资公司帮助上市都是需要花钱的；　　2、在提高公司透明度的同时，不可避免也会暴露许多公司的机密；　　3、上市以后每隔一段时间都需要将财务报表、公司收益情况等一些公司的资料通知股份的持有者；　　4、很可能被竞争对手恶意控股；　　5、在公司刚上市的时候，原始股的价格通常都会订的很低，这是一种惯例，几乎所有公司在上市的时候都会将股票价格订的很低，但是对于公司来说低价出卖股份是一种损失。
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来自团队：
上市是公司融资发展的必经之路,如果一个单位的发展全部靠上级划拨资金,获得的数额是非常有限的.上市与加工资并没有必然的联系,假如上市成功,获得了资金,也要看管理方就资金的运用效果.运用得好,赚了,那你们的工资自然涨,运用不好,亏了,那结果你也可以想象.总之敢拼是好的,总比整天等上级给钱,你们整天守着那万年不变的工资好.
本回答被提问者采纳
　　1、公司上市，在我国主要是有好处。是否加工资，由公司董事会决定。　　2、公司上市的最大好处是获得大笔无本资金，且无需归还。坏处是利益要分配给股东。当然，不分配，股东也没辙，我国上市公司最不缺的是铁公鸡。　　3、公司上市获得大笔资金，对公司的发展、经营都有利，效益提高，员工的收益会相应增加。　　4、公司上市还能提升公司的知名度和品牌影响力。中国拥有一亿多股民，影响力不可低估。　　5、国企上市，有利于国企的发展和改革，更利于企业的转型升级和新产品开发，占领新的市场领域。总之，公司上市，利大于蔽。　　6、也有一些公司的管理层，决策失误，投资失败的现象也时常发生。会对公司产生负面影响。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上海启动国企员工持股试点：首批遴选5-10家企业
分享到微信 上海启动国企员工持股试点：首批遴选5-10家企业第一财经 16:53:00
简介：国资领域研究专家表示，首批入选的企业最有可能是市属一级企业下属的子公司，其中竞争力强、治理结构完善的上市公司可能性较大。
据上海市国资委网站1月19日消息，上海市国资委、上海市财政局、上海市金融办、上海证监局联合发布《关于本市地方国有控股混合所有制企业员工持股首批试点工作实施方案》(简称《实施方案》)，指出将稳妥有序推进上海地方国有控股混合所有制企业员工持股首批试点工作。
此次上海出台的《实施方案》，明确将在上海选取5&10家企业开展首批试点，其中，市属一级企业原则上暂不开展员工持股试点；违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不得开展员工持股试点。《实施方案》同时强调，未纳入试点的国有控股企业，不得自行组织实施员工持股。国资领域研究专家表示，首批入选的企业最有可能是市属一级企业下属的子公司，其中竞争力强、治理结构完善的上市公司可能性较大。
《实施方案》中明确了试点员工持股国有控股企业的四大基本条件，一是主业应处于充分竞争行业和领域的竞争类企业；股权结构合理，非公有资本股东所持股份原则上不低于10%，且公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。二是企业股东会、董事会、监事会、经理层健全，董事会运作规范高效。三是公司章程制订规范，企业管理制度健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。四是企业的营业收入和利润90%以上应来源于其所在出资监管机构一级企业的外部市场。
上海国资研究院秘书长罗新宇表示，《实施方案》对试点企业基本条件的要求，是在去年国家发布的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》基础上形成，并进行了部分细化，比如提出分类标准参照上海此前制定的分类监管标准;混改企业非公有资本股东所持股份原则上不低于10%;并对企业的治理结构提出了具体的完善标准。对于基本条件中的&营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场&要求，罗新宇认为，这表明试点企业需做到真正市场化，一些依赖大集团&内循环&业务的企业，将无法进行员工持股试点。
据悉，上海将逐一审核企业申请材料，由上海市国资委确定首批试点企业名单。
以下为《实施方案》全文：
编辑：张瑜 此内容为第一财经原创。未经第一财经授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经将追究侵权者的法律责任。 如需获得授权请联系第一财经版权部：021-1-；。
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