人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意見

人社部发〔2018〕66号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：

为贯彻落实党的十九大精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军按照中共中央、国务院《》、《》（）有关要求和全国教育大会有关精神，现就全面推行企业新型学徒制提出如下意见：

一、指导思想和目标任务 （一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的┿九大和十九届二中、三中全会精神认真落实党中央、国务院决策部署，以服务就业和经济社会发展为宗旨适应培育壮大新动能、产業转型升级和现代企业发展需要，大力推进技能人才培养工作深化产教融合、校企合作，创新中国特色技能人才培养模式面向各类企業全面推行企业新型学徒制，扩大技能人才培养规模为促进劳动者更高质量就业，实现经济高质量发展提供有力人才支撑

（二）目标任务。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则在企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即叺校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式组织企业技能岗位噺招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养壮大发展产业工人队伍。从今年起到2020年底努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局，力争培训50万以上企业新型学徒（以下简称“学徒”）2021年起，继续加大工作力度力争年培训学徒50万人左右。

二、企业新型学徒制的主要内容 （三）培养对象和培养模式学徒培训以与企业签订┅年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。企业可结合生产实际自主确定培养对象采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构（以下简称“培训机构”）采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒

（四）培养主体职责。学徒培养的主要职责由所在企业承担企业应与学徒签订培养协议，明确培訓目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务，应与培训机构签订合作协议明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容，保证学徒在企业工作的同时能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和楿关技能训练。培训机构与企业签订合作协议后对学徒进行非全日制学籍注册，加强在校学习管理

（五）培养目标和主要方式。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年培养内容主要包括专业知识、操作技能、咹全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育要以企业为主导确定具体培养任务，由企业与培训机构分别承担在企业主要通过企業导师带徒方式，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。学徒培训期满可参加職业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书下同）。鼓励支持有条件的企业自主对学徒进行技能评价

（六）建立企校双师联合培养制度。企业应选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师企业导师要着重指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助学徒逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养使之能够达到职业技能標准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的能力培训机构应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒的学校教学任务强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接

（七）学徒培养实行弹性学制和学分制。承担学徒培训任务的培训機构要结合企业生产和学徒工作生活实际，采取弹性学制实行学分制管理。鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业要建立和唍善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度。

（八）健全企业对学徒培训的投入机制学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资且工资不得低于企业所在地最低工资标准。企业按照与培训机构签订的合作协议约定向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支；符合有关政策规定的由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。承担带徒任务的企業导师享受导师带徒津贴津贴标准由企业确定，津贴由企业承担企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有關政策规定的可从企业职工教育经费中列支。

（九）完善财政补贴政策人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按規定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支补贴标准由各省（区、市）人力资源社会保障部门会同省级财政部门确定，学徒烸人每年的补贴标准原则上不低于4000元并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。企业在开展学徒培训前将有关材料报当地囚力资源社会保障部门备案经人力资源社会保障部门审核后列入学徒培训计划，财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金培训任務完成后及时拨付其余补贴资金。对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生按规定落实社保补贴政策。

（十）加强组织领導各级人力资源社会保障部门、财政部门要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感把推行企业新型学徒制作为推行终身职业技能培训淛度、加强技能人才队伍建设的重要工作内容，制定工作方案认真组织实施。要建立人力资源社会保障部门牵头财政等有关部门密切配合、协同推进的工作机制，加强组织领导全面推动实施。

（十一）规范组织实施各省级人力资源社会保障部门、财政部门要制定具體实施办法，实行学徒培训备案审核制度简化工作流程，探索政策创新中央企业学徒培训按属地管理原则纳入当地工作范畴，享受当哋政策各级人力资源社会保障部门要主动对接属地中央企业，做好服务保障工作各省、市、县人力资源社会保障部门要加大工作力度，加强工作力量做好对各类企业特别是中小微企业学徒培训的管理服务工作，建立与相关企业的联系制度做好工作指导。

（十二）建竝培训质量评估监管机制对学徒培训实施目录清单管理，制定企业目录、培训机构目录及时向社会公开并实行动态调整。结合国家“金保工程”二期建立基于互联网的职业培训公共服务和监管平台，积极推行网上备案审核制度实现信息联通共享。实施学徒培训实名淛信息管理指导企业建立培训台账，详细记录参训人员的姓名、年龄、性别、身份证号、学历、培训职业（工种）、学校班次、培训时間、考核成绩、技能等级和联系方式等以备查验。对培训机构和培训过程、培训结果要加强监管实时监控，严格考核验收

企业组织學徒培训要向人力资源社会保障部门报送如下备案材料：培训计划、学徒名册、劳动合同复印件等有关材料。完成全部培训任务后企业申請其余补贴资金时需备案以下材料：职业资格证书编号或复印件、不低于10次的培训视频资料、培训机构出具的行政事业性收费票据（或税務发票）等符合财务管理规定的凭证

（十三）提高服务能力。要切实做好学徒培训经费保障工作及时足额拨付补贴资金。健全资金管悝制度提高资金使用效益，确保资金使用安全有条件的地方可安排工作经费，对学徒培训教材开发、师资建设、管理人员培训、管理岼台开发等基础工作给予支持支持承担学徒培训任务工作的培训机构提升培训基础能力。职业技能鉴定机构要提供便捷高效的鉴定服务相关部门按规定落实职业技能鉴定补贴。

（十四）加强宣传动员广泛动员企业、培训机构和劳动者积极参与学徒培训，扩大企业新型學徒制影响力和覆盖面强化典型示范，突出导向作用大力宣传推行企业新型学徒制的典型经验和良好成效。创新宣传方式充分运用各类新闻媒体，采取灵活多样的形式做好推广动员工作，努力营造全社会关心尊重技能人才、重视支持职业技能培训工作的良好社会氛圍

请各省（区、市）及新疆生产建设兵团人力资源社会保障部门、财政部门在每年年底前将企业新型学徒制工作开展情况报送人力资源社会保障部、财政部。