大家好我在富士康上了20几天班领了一次工资，因为我是自离。请问厂里能把剩余的工资打到我工资卡里吗？_百度知道
大家好我在富士康上了20几天班领了一次工资，因为我是自离。请问厂里能把剩余的工资打到我工资卡里吗？
大家好我在富士康上了20几天班领了一次工资，因为我是自离。请问厂里能把剩余的工资打到我工资卡里吗？？？
我有更好的答案
如果签订合同，按照合同执行。如果没有签订合同，工资无法保障。
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
本回答被网友采纳
会的，只要你工作了就会给你工资，只是一般财务都是下一个月才会打。
富士康是个很算是正规的公司
我是自离的哟
没有给主管（线长）说哟！
那就没有工资咯
会的，本人在富士康实习
你好！我是自离的哟
放心吧，你离职富士康批准了没
我自离快两个月了都还没发，我看是没戏了
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走近富士康：流水线的年轻人平时玩哪些游戏？
　　作者：钻咖
　　富士康观澜厂区位于深圳龙华新区的东北部，从深圳长途客车站上车，大概要在高速公路上咣当三四个小时才行。
　　自上车的那一刻起，一种微妙的气氛就已经扑面而来了。司机一路都在接电话，他对电话另一端的各种人们抱怨着自己老板破产跑路的事儿，又再三保证自己真的不知道老板在哪儿。乘客们捧着手机低头看着，空饮料瓶在座椅下相互碰撞，偶尔会把睡着的人惊醒。长途大巴每站都停，每次都吞吐不多的几个人，到最后一站观澜的时候，车里剩下的人太少，司机就把灯全都关了。
　　地陪小高在观澜汽车站等我，接下来的几天里她一直陪着我在观澜地区走来走去；这位娇小可爱的年轻姑娘是当地学校的老师，她温和而坚决地告诉我观澜有三种人，“本地人，外地人，还有在富士康打工的人”。
　　这就是观澜教给我的第一课。
　　富士康厂区所有高度可以致死得建筑周围都围着一层2米得防跳网，与此相对应的，是永远有人排队得普工招募点。
　　做游戏作者十余年，我采访过许多玩家。这其中有些是游戏业内人士，有些靠游戏发了财，也有些因为游戏而生活困顿。游戏是一种没有门槛的娱乐方式，所有人站在同一条起跑线上，它把人们与日常生活隔离开来。因此，玩游戏的成年人经常带着几分对“现实”和“世故”的抵触，他们保有一点点孩子气，藏着一丝丝幻想，攥住没用的梦想不放。
　　但是，有一种玩家我却一直没能接触到。他们是会去点击“屠龙宝刀点击就送” 的人，他们是会为烂俗IP和“老公不在家”买单的人，他们是坚决不付费的那大多数，他们是每个游戏中默默无语却又最为坚持的人。他们的时间看的无比廉价，他们是支撑起游戏社会高楼广厦的普通玩家。这个人群一直远离游戏媒体的视野之外，让我们说的直白一点吧——保有“阅读”习惯的、会去浏览媒体的各位读者，与他们之间就已经有着天然的鸿沟。
　　为了面对面接触到这些平时远离游戏媒体视野的玩家们，在游戏频道的支持下，我决定赶赴富士康观澜厂区进行一组针对一线流水线员工的群访。采访对象年龄在18-25岁不等，每天工作十小时以上；采访内容则是他们对游戏和娱乐的看法。
　　通过一位在当地做过手机生意的联系人，我拿到了超过一百位富士康工人的电话号码。因为摸不准他们上班的时间，我选择了先发短信联系。上百条短信按的手指生疼，但等了一天，却连一条回复都没收到。我不死心地又发了一遍，这次口气更客气、文字更精炼、感情更真挚——还是完全没有回音。当时距离采访日期只有不到一周了，我心里相当没底。我担心这是因为观澜的年轻人们不喜欢接受采访，担心他们已经被自杀风波闹得、对记者和媒体都充满了不信任。
　　还好，这些都只是过虑。真正到达观澜地区之后，我通过各种手段联系上了许多受访人，和他们进行了充分的交流。在面对面的交谈中，这些年轻人乐意谈自己的故事，也乐意向我炫耀他们的游戏账号， 他们的故事饱满地几乎溢出纸面。采访结束时，我偶然问起其中一位受访人有没有收到过短信、为什么不回复；二十三岁的他这样回答：
　　“只要是’您好’开头的短信我肯定觉得是诈骗，要不谁会跟我说’您’啊？”
　　密密麻麻的员工宿舍是观澜地区的一道风景，这些宿舍多数也装有防盗网，一方面是防贼，另一方面也防跳楼。
　　观澜街道地区总面积约为34.6平方公里，居住在这里的人口接近百万，而其中拥有户籍的“本地人”只有2.46万人左右。随着富士康厂区拔地而起，数以十万计的工人涌入这里，他们带来的巨大商机又吸引了大量来做生意的外地人。当年富士康接下手机的单子、生意做的风生水起时，这里的工人“多的像蚂蚁一样”，生意好做的不得了。超市、网吧、宿舍，只要是跟富士康和富士康的工人们有关的事儿，就都能赚到钱。小高的母亲还记得当时一个公用电话就是一摊生意，“排着队打长途，一个电话可以每月赚好几千，养活一家人都没问题”。
　　本地人则尽享土地带来的财富，他们见缝插针地到处盖楼，鸽子笼一般的廉价公寓鳞次栉比，每家都贴着大大的字：“提供网络“。在生意最好做的时候，一间五平米左右的单人公寓叫价三百多，但那些多少想要保有一点隐私的工人们还是会抢着搬进来。更有生意头脑的本地人们把廉价租客赶走，在私搭乱建、看起来有点危险的楼里架上直通电梯，然后把单间合并成说得过去的小两居室，一套二十来万；这种房子也曾在生意顺遂的外地人和富士康中层员工中风靡一时，成了某种身份的象征。
　　好挣钱的日子持续了大概不到十年，然后生活就开始越来越紧。越来越多的“外地人”开始来这里讨生活，超市对面又开了超市，网吧隔壁也有了网吧；大家做的都是差不多的买卖，就只好互相压价格。更让人沮丧的是富士康人口的连年缩减，这种收缩始于2010年的连续跳楼事件。当时的惨剧把富士康深圳厂区推上了媒体的风口浪尖，为了安抚民心，也为了平定外界的质疑，富士康将普工(指不需专业技术的普通工人)工资从900元调至了1200元，通过时间考核之后更可达到2000元。这些举措在短期内确实显著改善了工人们的生活水平，也让小高他们这些靠富士康吃饭的人们尝到了甜头；但一个工人涨几百块，一百万个工人就是一亿，如此巨大的人力成本增幅叫富士康颇为头疼；工资一旦涨了就难以下调，为了规避成本，富士康很快就开始向其他工资标准更低的城市迁移。按照当地人估计，现在厂区里的员工大概只有IPHONE4时期的一半左右——在富士康周边地区，苹果产品的更新换代经常会成为人们心目中的纪年法，因为这种更替往往会引致一大批员工流动。观澜地区的生意明显不好做了，现在一个“单人间”最低只需要100多块钱，即使这样，往往还都住不满人。
　　在这片衰退的浪潮之中，观澜地区依旧聚集着超过二十万富士康员工，他们中大多数都是没有任何专业技能的普工。一般普工入职不需要任何教育背景，“不是傻子就行”，工作内容就是流水线装配作业。表现较好的普工会被晋升为“传技人”，负责指导其他人工作。传技人再次升迁就是流水线线长，这基本上是普工所能达到的最高职业成就。一个没有接受过大专或以上学历的普工几乎不可能转为“师级”干部，他们只能依靠自己的双手、磨损自己的脊椎、消耗自己的劳动力。他们要在这片剧烈变化着的土地上活下去，而如果可能的话，还想活得尽可能好一点。
仅可容两人错身的窄小夹道，在它两边是两栋十多层高的宿舍楼。
　　在我上门拜访时，小高全家都正待在自家的杂货铺里。 这间铺子也是专门服务于富士康员工的，它跟厂区大门只隔着几座私搭乱建的廉价宿舍楼。铺子里堆满了各种各样的小食品，还有被子雨伞之类的生活用品，有不少都落满了灰尘。铺子一角摆着高迪的电脑桌，他蹲在椅子上，不时动作敏捷地换个姿势；而他的两个儿子一直在杂货铺的瓷砖地板上爬着玩耍，从不脱离风扇的扫吹范围。
　　高迪，也就是地陪小高的弟弟，是我在观澜见过的第一个游戏玩家。他不到25岁，瘦削的脸孔乍一看有点像港台男星。在他前胸有一条歪歪斜斜的、像是钢笔画出来的盘龙纹身，因为这龙，所以他没法去富士康打工。富士康招工标准相当宽松，“从18到80，什么人都行”，但却偏偏拒绝录用有纹身的人。小高觉得这大概是因为有纹身的人“爱打架，爱混社会”，这对人口密集度极高的富士康来说，大概增加了管理成本。讽刺的是，因为“可能会闹事”而被拒绝的高迪，现在却负责在街上“管治安”。他一个月工资不比本地最低收入高多少，工作职责类似于城管和辅警的混合体，要抓小偷，还要驱赶随地摆摊的小贩。
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看过本文的人还看过十年前，我在富士康十年前，我在富士康古时今日说百家号2007年，我在深圳打工两年有余，正好一个老乡在富士康上班，便叫我前去应聘。那时候，对于很多蓝领来说，成为富士康的员工是可以当作吹牛本钱的。早晨7点多，龙华富士康“普工”招工处人头攒动，数百人在保安的维持下等待面试，直到下午3点多才轮到我。结果招工的人看我留着黄色长发、戴着耳钉，直接把我out。朋友知道后把我责骂一番：“进去后头发染什么颜色都行，但面试你得老老实实的，富士康不需要个性！”我当晚染回黑发，第二天再次来到招工处排队，排了没多久，保安就通知今天不再面试。在回去的路上，有好几家开着面包车的中介，用扩音喇叭喊着“免费介绍进入富士康”。我信以为真，跟着一个中介进到一个二楼。屋里有一位十八九岁的女孩正哭哭啼啼，身边围着三个大汉，其中一个大汉骂道：“丢你老母！再哭信不信老子把你卖去做鸡？”我意识到这是进入了黑中介，刚准备离开，两个大汉随即把我扯进小房间，让我交出身份证、银行卡，以及为数不多的现金。一个大汉拿起身份证复印了一份，然后还给我：“滚吧，敢报警，老子可有你的身份证信息。”我死活不走，说：“你把银行卡和现金还给我。”后来一个大汉拿起我的身份证瞧了瞧：“你是湖北的？”我点头。他说：“我也是湖北的。”最后，这个老乡把现金和银行卡还给了我，并送我下楼，但要求我给他买一包中华烟。1后来在老乡的介绍下，我花了400元找了家正规中介。中介拿出一张复印纸，上面是26个英文字母和唐宋八大家等初中知识，要我背下来，因为富士康的招工考试会问到。通过考试和体检，所有新进员工被集中到培训中心军训，等待分配。军训在天台，不是站军姿就是原地踏步。动作不规范的，还要做30个俯卧撑，如果还不行，教官就会直接认定实习不合格，然后走人。站军姿的时候，教官在一边经常说：“富士康不需要身体素质不好的人，更不需要调皮捣蛋的人，在这里，是龙是虎，你们也必须给我夹着尾巴！”转眼，培训中心的人越来越多，听教官说足有三四千人。我们这批人在培训中心待了半个月，还是没有听到分配的消息。我们开始有些情绪——虽说培训有底薪、包吃住，但大家都想挣钱。这么多闲人不能天天拉出去军训，培训中心只好安排我们去做一些辅助工作：有的清扫园区，有的在餐厅帮忙打饭，我则被分配到木栈板厂打杂。“实习”第一天，我去厕所时发现里面也站了三个从培训中心来的人：一个负责叠纸巾，一个负责递纸巾，一个负责拉厕所门。一个星期后，我们两三百人被大客车拉进富士康龙华总厂，最后被分配到WLBG（无线通讯产品事业群）。当时手机还是诺基亚、三星、摩托罗拉、索尼爱立信的“四大”格局，而富士康WLBG正是为这些品牌做代工。虽然我们在培训中心呆了两个多月，但要想站上流水线，还是需要再次培训。讲师播放了龙华富士康的厂区分布图、火灾逃生，以及现代化生产车间的视频，说：“未来龙华富士康只会留下5万人，其他工种都会被机器人取代。因为机器人更廉价，而大陆的人力成本在持续上涨，所以你们必须珍惜眼下的工作。”“大家将会成为富士康流水线上的作业员，作业员不需要有创新和个性，按部就班就好。”2培训三天后，我被分配到KSB部门，专做三星手机代工。KSB在F区，位于厂区最北端，而我们的宿舍在南端。我每天早上6点就得起床，简单洗漱后，随着人流进入富士康南门，进入园区，但从A区穿过到F区还需要40分钟。园区有免费公交，但是人太多，与北京早8点的地铁不相上下。路上有五六家餐厅，我可以到餐厅刷一个鸡蛋或两个包子边吃边赶路。许多人都苛责富士康的伙食差，我一直不太认同。至少在我打工的10年里，富士康食堂的伙食是最丰富的。后来富士康餐饮改革，推出了营养套餐，不贵，普通员工也吃得起。7点40分我们必须进入车间，先由组长开10分钟左右的会，之后进线开始生产。晚上7点下班，吃完饭步行一个小时回到宿舍，到宿舍洗完澡都9点多了——衣服倒不用洗，每栋宿舍楼都有投衣间，除了内衣内裤，其他都可以送去干洗。员工宿舍床铺分上中下，我住中铺，小心翼翼滚进去后，摆弄会儿手机，差不多11点该睡觉了。宿舍里蚊子很多，头顶的风扇有气无力，经常热得难以入眠。同宿舍的人有的上白班有的上夜班，有时室友晚上回宿舍，动静一大，又会被吵醒。住宿舍的人，每月必须做两次义工，负责打扫宿舍走廊和公共厕所，一次两个小时。我比较懒，好不容易等到星期天休息，经常睡到上午十一二点，吃完饭就和工友黄伟明到附近的黑网吧上网，一块钱一个小时，电脑里有数百部三级片，十分过瘾。宿舍楼里虽有图书室和台球室，但几乎没有人去。同宿舍有位工友经常凌晨三四点起床去图书室，我被闹醒后问他：“图书室就那么几本书，你用得着这么认真吗？”他没有接话，后来我才知道图书室早就被外租，里面放了十几台老虎机。很快，我“欠”义工的次数达到了8次——累计9次就会被限期离开。干脆，我和黄伟明就在离KSB不远的园区租了一个单间，每月400元，上班通勤只要5分钟左右。3在F区，进入部门大门，先过一道电子门，为了防止电子元件被盗，牛仔裤上的铁链、皮带扣和女生有钢圈的胸罩都进不了。拾梯而上，墙壁上有很多标语：“心有多大，舞台就有多大”、“今天不努力工作，明天努力找工作”，但到了四楼，标语则变成了：“淡泊明志，宁静致远”、“闲看庭前花开花落，漫随天外云卷云舒”。二楼是更衣室，换静电衣、帽、鞋和口罩。在车间，每个人的身份都有明确的颜色标识：白色代表普通员工，紫色是“生技”（生产线技术员，负责设备调试和维修），粉色是QC（质量控制），蓝色是组长以上的领导，白色衣服蓝色帽子是线长，白色衣服紫色帽子是“全技员”（协助线长管理生产线的人员）。车间在四楼，有三四千平米，一千多员工，近百条流水线。我被分配到焊接喇叭和听筒的岗位，QC要求“熔点大小均匀、光滑圆润”。可刚开始我总是焊接不好，加上焊丝融化后有一股刺鼻的浓烟，让人脑袋昏沉。焊接工站有四名工人，我跟不上流水线的节奏，导致产品堆积。女线长叉着腰站在我身后骂：“就属你们工站最慢，下面的人都没事做，你没吃饭吗？”我忍不住解释说：“我刚来三天，这已经是最快的速度了。”“富士康没有新人！再说这他妈又不是造飞机，有那么难吗？你站起来给我背一遍SOP！”SOP是“标准操作程序”，上面有每个工站的操作步骤，我站起来背了一遍。“既然你会背，为什么达不到一个产品10秒11？这是经过科学验证的，难道你不是人吗？”线长训斥道。线长时常担心完成不了规定的产量，因为如果达不成，下班后她必须写5W1H报告（即从原因WHY、对象WHAT、地点WHERE、时间WHEN、人员WHO、方法HOW六个方面对问题进行分析）。所以她经常叫最前面的工站加快投料速度，我们抱怨太快了，线长就说：“如果做不完产量，到时候就要义务加班，你们愿意吗？”偶尔我们会提前一个小时完成工作量，但依然不能坐在车间里等下班，必须拿着工业酒精擦试车间内所有的流水线皮带。不仅如此，第二天还要面对领导增加的产量，理由是“产品你们闭着眼睛都能做了，当然要加大”。两个星期后，流水线的焊接工作对我来说已经轻松自如。有时候加快速度，还能有一两秒的休息时间。“休息”时要时刻保持警惕，首先我会用余光左右瞟一眼，看线长和义警是否在视线范围内。义警虽然算是车间的保安，但其实负责“维护车间纪律”，是部门领导人的爪牙，做什么事都要防着他们，比如伸懒腰、打哈欠等等。每天刚上班，义警会查看员工的座椅是否在一条线上。个矮的女生，只能伸直腰杆向前，个高的男生，只能压低头。座椅虽然有靠背，但是员工不能倚靠，后来这条因为屡禁不止，部门干脆换了没有靠背的塑料凳子。有时地上掉了一个物料或者纸片，义警就会拍照交给当班组长，组长骂线长，线长再骂员工，员工挨骂后还要写检讨。有一次，我和两个工友聊天被义警抓住，义警称要带走我们，线长过来交涉：“你们把他们带走了，谁给我工作？产量完成不了，你们负责？”义警说：“这事我们管不着，我只负责管理纪律，谁叫他们上班讲话。”后来我们还是被带走了。在一个房间里，5个义警把我们围住，问：“你们不知道纪律吗？为什么要讲话？”工友阿力无所谓地说：“就讲了几句话，又没干什么坏事，再说我们是人，又不是机器。”义警队长踢了阿力一脚，骂：“你讲话还有理了是吗？”阿力怒了：“你们凭什么打人？”“我还就打你了！”义警队长说着又给阿力两嘴巴，“明天给我把头发剪了，你他妈不知道长头发容易掉吗？产品不良就是因为头发！”“那么多女生还是长发呢，她们怎么不剪？”“我他妈的叫你剪你就剪！”第二天，阿力没有来上班，因为是“自离”，所以没有工资。4小琳是坐我旁边的一个女工友。她读中专时认识了男友，毕业后两人一起被分配到富士康上班。和小琳熟络后，她对我开玩笑：“哎，要是我和男朋友分手后，你就当我男朋友吧？”我也会开玩笑说：“你长得又不好看，再说你不是答应帮我追孙倩倩吗？”小琳在流水线下踢我一脚：“好看有什么用？你们男的都是一路货色。”说着说着，她又莫名其妙冒出一句：“唉……有时候感觉活着真没意思，就像流水线上的产品，没什么盼头。”“怎么啦？和男朋友闹矛盾了？”“……没有。等会儿我和孙倩倩一起去吃饭，帮你问问她的情况。”吃完饭，我满怀期待地等着小琳回到车间，跟我说孙倩倩愿意不愿意跟我交往的回复，但是她却没来上班。直到第二天，线长神神秘秘地问我：“最近王小琳有什么异常吗？”我摇头：“线长，她怎么啦？”线长欲言又止：“没什么，我就问问。”后来我才知道，那晚小琳跳人行天桥了，现在正住院。下班后我急忙用QQ询问小琳是什么情况，没一会儿，小琳回复：“没什么事，只是腿骨折。我帮你问了，人家孙倩倩已经有男朋友了。”“那就算了。对了，你干嘛要跳桥呀？”“唉，就是一时想不开……分手就分手吧。”半个月后，小琳出院，没再回富士康上班。有一天，黄伟明下班后对我说：“这个周未我要带姑娘来吃饭，咱们搞搞卫生，这次带五六个姑娘来，到时候你看上谁随便挑。”我激动坏了：“怎么能只搞卫生呢？咱们要做‘5S’（整理、整顿、清扫、清洁、素养的缩写）。”我和黄伟明把出租房打扫干净后，在茶几上放了一本《诺贝尔文学奖名著速读》和一对哑铃，代表能文能武。当天来了6个姑娘，我们吃得很开心，只是再没有然后了。半个月后，黄伟明毫无征兆地对我说：“我辞工了，下周就回家。”“有好事？”黄伟民叹口气：“能有什么好事，我回家相亲，然后结婚。”我怔怔地看着他：“这才多久，你就认命了？”“不认命又怎样？有思想又怎样？再尖的刺头不是也被富士康收拾得老老实实？我们是流水线上的工人，富士康只需要你按部就班，也许人生也是这样，按部就班。”不到半年，黄伟民就在湖南娄底老家结了婚。2012年，我路过湖南去看望他，他已经是两个孩子的爸爸了，在工地上当木工。在湖南重聚的那天晚上，我和他坐在江边喝了很多酒，快结束时，他突然哭了：“我真羡慕你，你还有梦想……我离婚了，那个婊子跟人跑了……”52008年金融危机，波及了富士康的很多事业群和部门，但那年三星手机逆市增长，所以KSB一反常态，订单不断，经常周六周日都要加班。四楼的墙上虽有禁止员工每周工作超过60个小时的告示，但部门自有应对政策，比如要求星期天加班时员工不打卡，到点后公司发现金补偿，那时候，星期天加班10小时是93块钱。线长和组长要求员工必须加班，不然就算自动离职。有很多不想加班的员工心中有气，在流水线上乱扔产品。之后的员工大会上，领导大发脾气，说当时深圳给三星代工的企业中，就富士康评级最差，才是E。当天，我和另外几个工友就被派去三星厂返工。后来，KSB神神秘秘地新开了一条流水线，进出配备专门的保安和义警，而且领导经常进入视察。没多久，我们这条线的作业员被全部调去做产品，这才发现那条流水线做的是一款山寨手机。领导曾说：“富士康名声在外，只做品牌，坚决不做山寨，所以大家做产品的一定要抓质量。”后来，领导又说：“做山寨手机怎么啦？你们要认真做产品，这个订单很大。”但这条流水线在两个星期后就没了下文，车间也慢慢变闲，我们经常坐在流水线上做“5S”，后来又被调去其他部门上班，再调回本部门，如此反复。2009年，我所在的流水线换了线长。新线长外表看上去小家碧玉，但在车间里，这个小女生能在流水线“线尾”问候到“线头”某人的十八代祖宗。有一次，我的物料掉在脚下，没有发觉，她走过来，捅了我两下：“唐超，我说怎么每次物料都少，没想到是你这样给我掉的。”我不服气：“就看见我掉了一次，就认为以前差的物料就都是我掉的？”“你还会还嘴了？我是线长，我说是什么就是什么，不然就滚蛋！”我很生气，转身离开。回到出租房，我洋洋洒洒写了三页纸的“建言”，投进“总裁信箱”，但一直没有得到回复。两个星期后，我考虑再三，决定辞职。在富士康待了两年，我总觉得我和它之间仅仅是冰冷的雇佣关系，少了些人情味，而我也快变成了一台机器。为了证明自己还有思想，我决定骑自行车从深圳回湖北老家。在我离开后不久，听工友说KSB就撤销了。一年后，富士康像是受到诅咒一样，发生了震惊社会的“十三连跳”。本文系网易独家约稿，享有独家版权授权，任何第三方不得转载，违者将依法追究责任。关于“人间”（the 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