小伙因查出艾滋被辞退起诉公司:补发2倍工资重回岗位|工资|辞退|谢鹏_新浪网
小伙因查出艾滋被辞退起诉公司:补发2倍工资重回岗位
小伙因查出艾滋被辞退起诉公司:补发2倍工资重回岗位
5月20日消息，近日，四川内江艾滋感染者诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原告被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司并且支付原告谢鹏（化名）6.3万元人民币作为补发此前的工资（二倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。对此结果，谢鹏表示非常满意，目前他已经回到公司继续上班。起因希望到绝望只因体检结果日，谢鹏以入职招聘第一名的成绩满怀“大显身手”的希望进入内江市某公司，入职一个多月后，单位人事部电话通知通过实习期即将转正。对未来满怀期待的谢鹏没想到，这却成为了自己人生的一个转折点。“当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测成阳性。”谢鹏说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心理，谢鹏提出了复检，而后就是一段漫长的等待。6月9日，谢鹏突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢鹏回忆道，当时自己真的很绝望。此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司只让他在家休养治病未谈其他，不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事，后在7月27日支付3000元工资后，便了无音讯。维权申请劳动仲裁，提出希望回单位上班回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。在律师的帮助下，谢鹏于日向内江劳动仲裁委提交仲裁申请。申请中要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。谢鹏的代理律师于全介绍，2018年春节过后，法院又联络原告方，了解原告的心态和期待、以及原告调解意愿。在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。并且当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下：一、原告（注：谢鹏）与被告（注：内江某公司）自愿签订书面劳动合同，合同期限为日至日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元；二、被告支付原告日至日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元（该款项已经支付）；三、被告支付原告日至日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于日前一次性支付原告。“我从劳动节后就回到了单位上班。”谢鹏笑着告诉封面新闻记者。那么对于谢鹏重回公司上班，公司领导和职员又是怎么看的呢？据谢鹏介绍，近段时间来可以明显感到单位的态度变化，不管是领导还是同事大家对他都很关照，态度与他刚上班的时候相比没有多大的区别。同时，谢鹏称，有一件事让他很感动。“让我意外的是，我得知单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事”，谢鹏激动地说。对于能取得这么一个满意的结果，于全认为：“本案最终能够达成调解，离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流，更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。于全及谢鹏表示，在此一并谢过
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工作5年多了,被辞退需补多少个月工资
我有更好的答案
　　一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。　　二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　三、不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年二个月本人工资）。　　附：劳动合同法　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　……
人力资源总监
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。据此，你应该得到10个月工资的赔偿金。2、日劳动合同法颁布实施后，如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从日劳动合同法颁布之日起一个月后开始至签订合同之前计算双倍工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
在处理仲裁前，首先你需要明确两个问题：一是你与公司有没有合同？二是如果有合同，合同期限要明确？ 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿（超过6个月按一年起算，不满6个月按半年起算）；假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。加在一起，你可以要求公司补偿你14个月的工资；如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算（最多是11个月的补偿）。公司要辞退你，必须让公司出具书面通知给你，另外你要收集在公司工作的一些证明资料：比如你的工资单（如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录）、员工证、就餐证与考勤记录等。也可以让周围同事提供证词，证明你在公司工作的实际情况。 当然你在仲裁之前，可以将自己的想法与企业人力资源部门或老板沟通，提出要求补偿一笔合理的数字，如果企业不统一，那你只能通过法律途径解决问题。先向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。 提出劳动仲裁了，找当地劳动局（劳动保障部门），提供公司工作资料，将情况述说提出仲裁申请。您工作所在当地的劳动保证部门会对照《劳动合同法》相关对定要求企业对您进行补偿。补偿金额是可观，劳动保障部门也为劳动者争取更多的利益，要求企业作出经济补偿。严重情况将通过劳动监察机构对企业进行罚款。还不明白的地方，只要去当地劳动局咨询就可以了。希望对你有帮助！祝你成功！
5个月的 1年补1个月的
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在公司工作4年多，被辞退能拿到多少补偿
我2009年3月到公司工作至今，因最近本人生病住院治疗加休养共一个月07天，今天到公司报道；领导要我写辞职书，然后再重新签订合同（原合同未到期）否则不给上班；请问如果我不写辞职书，能否得到补偿；补偿应该是多少。本人工资每月3000元
我有更好的答案
　　一、你不应该写辞职书，如果你写了，那就无补偿了；&　　二、该用人单位以你请假为由解除劳动合同，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；&　　三、如何申请劳动仲裁：&　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！&&&&&& 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；&&&&& 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；&&&&&& 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
资深劳动争议专家
　　你好，　　你只要写了辞职书，就不会得到任何补偿。　　假如你不写辞职书，单位辞退你，支付的不叫补偿金是赔偿金，X2=27000（补偿金的二倍，你工作了四年一个月，按四个半月工资计算） 　　相关法条： 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 　　我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答　　如有疑问欢迎追问
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辞职书千万不能写，这很可能是个很深的圈套，你不但得不到任何的补偿金，所谓的重新签订合同，也可能是空头支票。公司到时有可能会反过来说是你自己提出辞职，所以公司可以不跟你签新合同。非法解除劳动合同是可以获得双倍补偿金金额的赔偿金，这钱没那么好拿。&所以你要慎重！&以下仅供参考。(附件用表格方式对二者做了很好的对比，非常明了)&－、经济补偿金与赔偿金的区别是什么？用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。二、关于赔偿金的起算时间？劳动合同法的规定的赔偿金的支付标准是经济补偿的两倍，不是说赔偿金的计算就是在原有经济补偿的标准上的二倍，因为根据劳动合同法的规定经济补偿要分段计算，而计算赔偿金则不然，计算赔偿金应严格按照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍执行，不应按劳动合同法第九十七条第三款关于分段计算的规定执行。举例说明，如果某国有企业在2008年12月违法终止一名已在本企业工作6年的劳动者的劳动合同，则该企业应支付的赔偿金是2个月的该劳动者的平均工资。因为，根据劳动合同法第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行的规定，该企业合法终止劳动合同的经济补偿以日起开始计算，为1个月的劳动者平均工资。但对于支付赔偿金则不能只赔偿日后工作年限的赔偿金，而是还要加上劳动合同实行前5年工作年限的赔偿金，即劳动者将得到赔偿金为6个月的该劳动者工资的二倍。&
　　公司如果非法辞退你，你可以要求公司支付4.5个月的工资作为经济补偿金。但是，如果你单方向公司递交辞职通知书，公司依法是不需要给你支付经济补偿金的。
如果你不写辞职书，公司没有合法理由辞退你，那么公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以获得赔偿，金额为*2=27000元
被辞退应该是赔偿4+1个月的薪水，即15000元还是先问清楚，为什么要重新签合同
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延安百余工人被辞退 厂方被判支付2倍赔偿金
日02:21 　
工人们手持裁决书，焦急地等待着赔偿 本报记者 王卫平 摄本报延安讯（记者 王卫平） 手持延安市劳动仲裁院的裁决书，数十工人站在延长油田股份有限公司永宁采油厂门口，焦急地等待着赔偿。今年2月12日，该厂突然裁员百余人，近日，该厂因劳动违法被仲裁判赔2倍补偿金。
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过完年百余工人被辞 高庭明，43岁。从日起，他就在永宁采油厂从事装卸工作，2002年与该厂签订了《永宁钻采公司装卸管理合同》，月平均工资1520元，工资由该厂直接发到他的工资卡上。今年2月12日，过完春节的高庭明去上班，不料被主管领导通知“今后不要在这里干活了”。当天，与高庭明一起接到同样通知的还有百余人。此后，他们曾多次找厂领导及当地政府协调，希望能恢复工作但未果。在刚刚过去的半年里，多数人因“跑这事”而未能再上班。万般无奈的情况下，工人们聘请了代理人，并向延安市劳动仲裁院申请裁决。仲裁认定裁员违法 在仲裁庭审现场，永宁采油厂辩称自己并未与这些人发生劳动关系，之前签订的《管理合同》、按月发放工资等行为，都是为了便于管理和方便群众。经延安市劳动仲裁院查证，高庭明等人在永宁采油厂从事装卸工作，每天都有考勤记录，按月领取工资，并与该厂签订《管理合同》。该合同规定“装卸工由管子站、砂库、水泥库负责人全权管理，如有不服从安排或出工不出力的，报科室研究辞退”。由此，延安市劳动仲裁院认定永宁采油厂与工人之间的劳动关系成立。根据《劳动合同法》规定，“用人单位需要裁减人员20人以上的，要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可裁员”，“用人单位违反本规定，解除或者终止劳动合同的，应依本法规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金”。据此，延安市劳动仲裁院7月9日作出裁决，认为永宁采油厂此次裁员属违法行为，“应依法向申请人支付2倍的经济补偿金即赔偿金”。此外，该院还要求永宁采油厂补缴所拖欠的保险金，支付未签订书面劳动合同2倍的工资等。虽然有了《裁决书》，但工人们至今并未领到应得的赔偿金。8月4日下午，永宁采油厂行政办相关人员告诉记者，他们不服该裁决，已向法院起诉。[责任编辑：adinhe]
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本日可多参与公众事务，将自己的意见与兴趣结合，提供同好们做参考，让欢乐的气氛添加一些趣味性...
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& & & & 在中部某省会任职产品经理，年底了，公司要精简人员，不幸被辞了！！给的理由是比较固执，平时听不了其他人意见，产品设计过程中不注重细节！我也没说什么，本来就没打算长干，整个产品做的也乱七八糟，流程混乱，最主要学不到任何东西，都是上面一句话就开干！ & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &但是这样一走，马都年底了，年终奖没了，找新公司估计也明年入职！我来公司还没到一年，被辞退能拿三个月工资吗，希望知道的jrs说说看！！
引用内容由于违规已被删除劳动法不一致
不知道那个是最新标准
通知的你最后离职日期是哪一天，是书面通知还是口头。
发自手机虎扑 m.hupu.com
公司和你协商解除劳动合同，赔偿n，提前一个月告诉你。公司强制解除你，赔偿2n
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用3楼 @ 发表的:通知的你最后离职日期是哪一天，是书面通知还是口头。口头通知的
按入职年限，一年补一个月收入。
月收入按离职前12个月的平均收入计算。
引用内容由于违规已被删除有的是三倍
按月份的。
引用内容由于违规已被删除那还在bxj问你干嘛 净说废话呢
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用9楼 @ 发表的:按月份的。来半年多一点
提前1个月通知你赔1个月的工资，让你马上走人无论算裁员还是强行辞退都是2个月工资
引用12楼 @ 发表的:提前1个月通知你赔1个月的工资，让你马上走人无论算裁员还是强行辞退都是2个月工资哦 没让马上走
兄弟是互联网的产品经理吗？大学学的什么专业？我也想往产品经理方向转
引用14楼 @ 发表的:兄弟是互联网的产品经理吗？大学学的什么专业？我也想往产品经理方向转是的
学新闻专业
引用13楼 @ 发表的:哦 没让马上走那商量一下工资发到下个月，然后赔你一个月工资就算可以了
一个月工资
引用16楼 @ 发表的:那商量一下工资发到下个月，然后赔你一个月工资就算可以了哦 关键是年终奖都没了
引用8楼 @ 发表的:有的是三倍
有的是N+1有的...有的.....劳动法还有好几本？？
引用2楼 @ 发表的:劳动法不一致
不知道那个是最新标准颁布时间晚的就是最新的
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