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我在比亚迪上班开叉车把人撞了报工伤了公司把我开除了公司用给我
陕西－西安&01-05 20:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我在比亚迪上班开叉车把人撞了报工伤了公司把我开除了公司用给我赔偿吗
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针对你的问题答复如下：
&&&&1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
&&&&2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
&&&&3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
&&&&4，你有权要求单位补缴社会保险；
&&&&5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
&&&&6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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被比亚迪开除五年了档案消了吗
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根据劳动合同法规定，离职员工长大2年后，公司人事部要按规定注销离职人员档案。不过，有些单位可能永久保存，因此，咨询公司人事部。
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在比亚迪没满试用期辞职明明可以三天，领班就是要一个月才放人，我该怎么办我现在这里有比亚迪员工解除劳
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试用期期间劳动人员是可以单方面解除劳动合同的。你既然已经解除劳动合同了，那就你就可以直接走人啦。若档案在公司，那么和他们沟通调走档案，若沟通不成向劳动仲裁委员会仲裁。100%能赢。
比亚迪离职后九年了还查的出来吗
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一般单位只是保存两年记录，但是要看单位的管理体系。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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最新法律咨询小谈我从比亚迪辞职后的感悟
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以下是关于我在比亚迪工作一年后的辞职感悟。 & 终究还是决定离开比亚迪，走的无法洒脱。比亚迪是我毕业之后的第一份工作，在这里也收获良多。工作生活都充实、习惯，但习惯了的习惯会让人浑浑噩噩，找不到方向，得过且过的一天又一天。终于下定决心结束比亚迪的生活。在比亚迪辞职不得不说是件让人值得铭记的事。足以磨灭掉走的人对比亚迪所有的感激与怀念。什么家文化，我冷笑，人未走，茶先凉。5月28日找到副领班提出辞职，在那和他说了很长时间，他说找领班说一下，他同意就可以了。又找到领班，当时领班正准备调往坑梓，叫我找副领班（马上升领班）就行了，心想以他的态度是成了，我在次找到副领班，结果给我的答案是不批，升为领班与副领班不同了，他要考虑到两个班，不能放我一个人走。 & 好话说尽，叫我找新任副领班，产量是他的，他同意又再说。又来找到新任副领班谈了半天，叫我找组长，又找到组长说清楚情况。最终请组长帮我说。不知到他们怎么说的，没过多久组长找到我说搞定了，明天找他们拿辞职单就行了，心想终于搞定了。第二天找到副领班拿辞职单，没想到告诉我说领班不同意并说要么批我一个月假要么自离的狠话。我苦笑，逗了这么一大圈，结果还是不同意，你既然不同意何必不开始就直接说，还让我找这个那个的。走到这一步我忍了，自离你真好意思说出口，自离我一个月就白干了，那可是我的血汗钱，我还不至于和钱过不去。又一次低声下气的找到副领班，结果只批十天，好说歹说批十五天，之后批二十天。那样我一个月工资同样拿不到，费劲口舌终于批了一个月。 & 叫我和领班说一声。再来找到领班，结果说出一句让我快吐血的话：再往后推几天。当时有种说不出的难受，简值他们就是在耍我。当时有种想法就是冲上去打他一顿，想想如果这样后果就严重了。费了这么大劲为了什么，就是那点辛苦赚来的钱啊。但终究免不了大吵一架，终于在以保证在走之前不做出任何问题的情况下换来了一个月的假。如果当时再不同意，那就只能一根烟抽到保密员面前让他开除我了。相信他们也看出我的意思，结果对大家都不好。虽然是请假，但我相信我不会再回来了，不想再纠结，不想再跟他们扯了。我就想不通了，进比亚迪一年多以来，干的也不错，从没出过什么问题，还及时发现了很多问题，为什辞职会这么难。为什么要为难我，不批给我。现在什么都无所谓了，不管怎么样终究是走出来了，唯一心中值得欣慰的是认识了缸盖线A班二组鲁陈宝带时候的精髓队的兄弟们。可谓是总要和不值得的人处一阵子和值得的人处一辈子。
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在比亚迪开除还能进吗
在比亚迪开除还能进吗
我有更好的答案
　　被开除是否还能进去，要看单位和本人情况。　　单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。　　因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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我8月份进的第七次，发了厂牌就走了，现在都还能进
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