九级工伤和老板协商好后仍去上班,一个月后领导说要降工资,请问还能仲裁吗?_百度知道
九级工伤和老板协商好后仍去上班,一个月后领导说要降工资,请问还能仲裁吗?
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如果不能胜任原来的工作，这是可能降工资的。是否能申请劳动仲裁，看是否过了一年的时效。
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登录百度帐号报告老板，脱发算工伤吗？
作者: Amber &/span&
来源: 网络
　　图片来自：《年龄歧视》　　如果人的一生能活一百岁，除去前二十年上学和后三十年退休，也还有五十年需要工作。于是职场变成了所有人必须要经历的重要一课。　　现代年轻人和工作的关系很奇妙，如果压力和脱发能算工伤，我的工资卡后边跟的零也不至于那么单薄。面对月亮下灯火通明的办公室大楼，拖着严重缺乏睡眠的木讷身躯，也许每个人都幻想过把工牌甩在老板桌子上，傲娇地说出“我不干了”四个字的潇洒场景。但至今真正这么做的，好像只有好命的电影主角。　　所以，占据我们生命一半时间的职场生活，到底是什么样子的？　　1. 我的工作被ctrl＋s摧毁了&　　有一年北京下大雨，办公室的小破楼终于不堪重负，被进了水的空调系统瞬间断了整层的电。我这一生听到过的最整齐的大合唱，就是那时候二十多人惊天动地的一声“我没保存！”。　　自此之后我一直觉得“珍爱生命，随手保存”这八个大字应该被每个公司打印装框，挂在最显眼的一面墙上。　　为了写好那篇客户稿，我在两天之内不分昼夜地看完了整整六季综艺节目，甚至梦里都回响着熟悉的bgm。停电之前，我看着自己即将完成的稿子满心欢喜，顺便还抚摸着漆黑的眼袋向它保证马上就能睡个安稳觉了。结果，随着电脑屏幕咻的一声熄灭，我的睡眠也随之而去，让挽留的机会都没有留下。　　当然面对近在眼前的deadline，怎么才能在三个小时后按时把完稿交上去，才是当时最重要的问题。那几个小时里，我一边尽力回想着初稿的内容和结构，一边又被后悔和着急的情绪困扰，精神分裂是怎么形成的，我好像懂了一点。　　事情的结果并不太好，在疯狂的催促和强压之下，我不仅开了一期天窗，还被老板在公司大群里当反面教材“斩首示众”。伴随大型崩溃现场的，还有躲在被子里偷偷掉的辛酸泪。　　所以说，ctrl+s大概是这个世界上最温馨的两个按键了，它们就像你战场上救命的钢枪，时刻保卫着都市青年们脆弱的小心脏。　　有时候职场生活是酸涩的，大家生理年龄没多大，却一个个因为熬夜工作让眼袋垂到颧骨，抱着电脑过地球另一端的时差。　　微信不仅是聊天工具，更是老板随叫随到的打卡机，二十四小时待命是职场青年的必备素质。就算蹦迪的时候被cue到，也要熟练掌握商业用语第一时间给出回复。　　包里要常年备着小零食，以防突如其来低血糖，不能按时吃饭造成的胃病随时都有可能出来肆虐。　　遇到喜欢偷懒又爱拍马屁的同事已经够惨，如果这位同事还有喜欢甩锅的毛病，那才真是一腔苦水无处诉。　　洛杉矶的凌晨四点有科比，办公楼的凌晨四点有你和我。不管是被微信工作群震醒的夜晚，还是被客户责骂而偷偷流下的眼泪，都萦绕着一种淡淡的辛酸。　　&2. 这是我在小群里第27次说想打爆领导的头　　也许领导们都是伟大的理想主义者，希望自己能找到文武双全、随叫随到的效率型小超人。　　朋友小羊是个英语培训班的老师，上班第二周就被校长委派了五个班的教课量。　　于是从那天开始，我们很少有机会再约到职场新人，她的生活也变得极其规律，反正不是在上课，就是在备课。领导说现在学校师资紧张，希望新来的小羊能同舟共济。小羊心想：共济倒是没问题，但我拿着刚入职的钱干着老员工的量，这日子是不是过的太苦了。　　另一个约不出来的小编导，天天被人按在会议室里熬日出。有一次老板抓住难得按时下班的他，美其名曰说要来一场头脑风暴，小编导愣了三秒腹诽：总共就俩人风什么暴！风暴！你就是不想让我按时下班！真到了项目启动的时候，开会开到凌晨四点，七点钟又爬起来录节目也是常事。　　有人给我讲设计部的日常交流：“老板，你还要改什么，能不能一次性说完，我已经改了16遍了”，“不要着急，你看这里这里这里是不是再改一下，然后那里和那里要不再改回去吧，好像还是以前的更好看。”设计姐姐再一次狠狠的握紧了自己的小拳头。　　当学生的时候为了逃避作业十分渴望工作，但大人却总说上班很苦，现在终于明白了。　　职场生活里，辛苦的不仅有身体，还有精神。工作是一件以结果为导向的事情，过程中受了再多的累，流了再多的汗，都是为了最后那一瞬间的闪耀。　　3. 一位脱发严重的时尚博主　　有一位运营时尚公众号的漂亮姐姐，她过的是大多数女孩都幻想过的美好生活。各类衣服鞋子多到能堆成山，从羊绒大衣到真丝眼罩都有品牌合作，每一张照片都像活在画里一样精致可爱。　　漂亮姐姐是我见过最爱岗敬业的好青年，她可以几年如一日的保持姣好的体型，在照片中显得活力四射。　　我们羡慕她这样美丽的生活，也羡慕她日益增进的粉丝数量。但每一次出门她要带两个包，一个是搭配衣服的时装包，另一个是装相机电脑的大布袋。衣服要穿的漂亮，妆容要精致无暇，就连出去吃饭都要尽量挑装潢漂亮的餐厅，因为她要随时准备好面对镜头。　　有人说时尚博主会穿就好喽，但真的没有这么简单，漂亮姐姐的公众号从运营，到排版，再到撰稿，策划和推广的工作都是由她一人承担，这样的辛苦和为了照片质量反复拍一下午的枯燥并不为外人所知。　　她说“不要只看到我表面光鲜亮丽，脑袋上的头发有多少只有我自己知道。”　　其实，不管苦和酸都是职场中的多彩百味，也许它就像那座永远迈不过去的巍峨巨嶺，让很多人望而却步。　　但即便如此，职场还是我们热爱并奋斗的地方。因为在尝尽辛酸和苦涩之后，它也会带来成就的甜美。　　被临危受命的小羊在课时历练下能力突飞猛进，现在已经成为了孩子们最喜欢的老师；设计师姐姐的海报让人过目不忘，成为业界的优秀案例；被老板二十四小时抓去工作的朋友拥有了超高的工作效率，就连快要秃头的漂亮姐姐都笑称自己早就攒够了植发的钱。　　经历过拼搏和努力换来的认可和赞扬总会格外甜蜜，工作所带来的成就感和自我实现，是永远无法替代的快乐。　　职场路漫长，酸甜苦辣的滋味总是交织在一起，也许有时候你会质疑自己的选择，但时间总会给你答案。就像最懂你的拉勾网，伴你走过职业生涯的每一步。　　今夏，拉勾联合宫绍掌冰推出故宫同款冰酪，这款由皇家秘制配方调制的宫廷冰酪严选黄酒佳酿，牧场鲜奶，山泉水等原料，承袭古典配方，结合现代工艺，带来职场健康美食。冰酪的竹签上印有酸、甜、苦、咸的字样。职场百味，需要慢慢体会。　　为了在即将到来的炎炎夏日体恤诸位职场精英，这次拉勾推出了扫码抢先鉴的活动。全网独家发售，数量有限，手快有，手慢无！　　点击阅读原文或识别图中二维码 抢先品鉴!!!　　职场是人生的二次选择，也是人真正踏入社会的一道门槛。也许其中会充满酸甜苦辣，但面对磨炼后的收获，我们依然会甘之如饴。　　职场就像好酒，需要慢慢体味，不过炎炎夏日，不如先来一根复古范十足的宫绍掌冰。　　如果你喜欢，别忘了点赞和转发嗷&↓要做伤残鉴定和劳动能力鉴定，后续治疗鉴定，然后核算赔偿数额。职工因工致残被鉴定六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为花浮羔簧薏毫割桐公昆16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准根据你所工作地的相关标准计算 &
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你好：你的情况属于交通事故导致的工伤，按照法律规定，获得肇事方赔偿后，有权利要求工伤赔偿。但是，交通事故导致的工伤如何赔偿，法律没有统一规定，各地的规定不尽相同，一般认为重复的项目比如医疗费等不能双重赔偿。很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。你要看当地的规定，建议你问当地劳动部门当地是怎么规定的。你要求单位按工伤处理，单位拒绝，根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。所以，你可以自己申报呀，只要没超过一年就可以！申报时需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，交通事故责任认定书，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，依据的标准是《职工工伤与职业病致残程度虎弧港旧蕃搅歌些攻氓鉴定标准》（GB/T ）。你做的伤残鉴定如果是在司法鉴定机构做的，建议你工伤认定后再做劳动能力鉴定（评定工伤的伤残等级），同一种伤，工伤鉴定的等级要高于交通事故人身伤害鉴定的等级。根据评定的伤残等级索要工伤赔偿，赔偿多少，取决与伤残等级，实务中一次性伤残补助金，解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会得到支持，如果肇事方赔偿中没有误工费，那么，误工费也会得到支持。没有确定伤残等级，无法说出你能得到多少赔偿金。待以后工伤认定、鉴定里伤残等级，可随时在此提问。最后几点提示：1、一次性伤残补助金，是以你的本人工资为基数计算，但你的工资1000多点，肯定低于当地职工月平均工资的60%，那么，《工伤保险条例》规定，就按当地职工月平均工资的60%计算。2、立即申请工伤认定，你有劳动合同对你非常有利。你的合同到期，工伤申报没有处理完，按照《劳动合同法》规定要自动顺延至处理完。3、单位没有参加工伤保险，你应该得到的工伤待遇全部由单位支付。 &
1、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。2、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。3、申报流程一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理1、 保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)劳动合同复印件1份;(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;(三)身份证复印件一份;(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;三、工伤认定1、 经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。2、 对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。3、 对不符合认定条件的要告知申请人。4、 对认定为工伤的发工伤证。四、工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。五、稜贰迟荷侏沽虫泰矗骏工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。你能得到的一粻笭纲蝗蕺豪告通梗坤次性赔偿只有伤残补助金。其他没有必要去一次生解决。
胆袱册惶夭耗差同倡括我这种当时没有做过工伤鉴定的情况，从单位辞职的时候能够依照《工伤保险条例》要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？这个要看你单位是否为你上工伤保险如果上过了单位没有赔偿义务如果不能，我能向单位要求其他赔偿吗？没有什么其他赔偿 &
给老板啊，工伤的医药费不需要个人承担会由保险公司报销，如果是人家给你垫付的，医药费报销后当然是还给人家的~~~但是如果进行伤残鉴定等级的话，是有相应的赔偿的，不过这得看你甫肌颠可郯玖奠雪订磨是几级~~~具体赔偿可以参照下面，下面很多都是按广东省标准算的，建议你参照你当地的标准~~~~ 2.1 一、一般伤情 1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤工伤赔偿标准保险基金支付】 3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 2.2 二、造成残疾 1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】 2、【A】一至四级伤残待遇【35条】 【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】 【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】 【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的9工伤赔偿标准0%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】 【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】 【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】 【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】 【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】 【C】七级至十级【37条】 【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】 【2】伤残津贴：【无】 【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】和伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】这得看你所在省份的工伤保险赔偿标准了， 2.3 三、工亡 1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】 3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%......
工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）一、医疗保险待遇 （一）医疗费 第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费 第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六） 停工留薪 第31条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 第31条 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用 第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金......&
要看你所在省份了。一般来说企业只承担一次性就业补助金的赔偿，而且这个赔偿的钱需要在你和用人单位解除劳动合同之后才会得到。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得姬袱灌惶弑耗鬼同邯括不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:九级伤残为10个月,;一次性伤残就业补助金的标准:,九级伤残为12个月,。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：8个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发8个月。一次性工伤医疗补助金：计发2个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工......
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