有人给你穿小鞋？只因你不懂这几条做人潜规则有人给你穿小鞋？只因你不懂这几条做人潜规则幻想开眼百家号每个公司其实就是一个小社会，存在着各种形形色色的人，也一定会有尔虞我诈。想让自身不在职场受到伤害，就得学会保护自己。1.低调做人“害人之心不可有，防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人有着很强的学历和技术背景，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实是大错特错，这类人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己很多的弱点和问题，就是这些看似细小的问题，导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象。办公室里不光看工作表现，还要看其他很多方面，因此往往最后业绩不错，但是自己得不到应有的认可。因此，努力工作的同时，必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行，慎于言”。在办公室里，有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候，学会低调做人，用功做事。2.为人谦虚，懂得上进做人要谦虚，这道理不仅是对自己的长辈，尤其是要对比自己年小的人，因为这样你才能接受更多的意见。即使某个前辈他说的话有80%是错误的，我们也要把剩下20%正确的听进心里引以为用。因此懂得上进，自我增值，学习更多的知识。3.不偏依，不结党一群人相处久了，自然就会有亲疏之分，也许在不知不觉中，就已经被感情蒙蔽了理智，这样就不能做出正确的决定。无论对谁，必须都面带微笑，与他们问好与道谢。同时也不参与朋友之间的斗争，虽然这可能会让你比较孤僻，但是时间长了身边的人就会慢慢发现，你是正肯，因此你所发表的意见也会变得越来越受重视！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。幻想开眼百家号最近更新：简介:走百步，仅为开一眼。作者最新文章相关文章曾仕强：工作中遇到有人给你穿小鞋怎么办
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曾仕强：工作中遇到有人给你穿小鞋怎么办
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搞定给你穿小鞋的人
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挡在升迁路上的，是那些阿谀奉承，搬弄是非，在领导面前给你穿小鞋的小人？非也。一切敌人都是纸老虎，再会耍奸计，早晚也会被戳破。最难的障碍往往来自你自己，那些隐藏在内心的“小人”，那些不利于大展宏图的性格弱点，该怎样连根拔除？
谁是心中的小人？
想成为重点培养的种子选手，工作能力自然是首要门槛。
但专业方面的不足，可以通过各种渠道强化训练。而决定领导潜质的关键，不在于知识技能，而在于你的“影响力”。态度、人格、价值观这些内在又难以借助外力改变的心的特质，如今大大左右着企业对人才的甄选。
影响力牛在哪里？
假如你一朝权在手，却没人肯服你，即便属下表面听话，勉强完成指派的任务，你的团队也很难持续发展。这就是影响力的致命性。这个看得到又摸不着的东西，未必直接与权力划等号。公司可以给你很炫目的title，却不能把同仁的尊敬一并给你，要靠自己去挣。
从哪里赢得尊敬？
性格决定命运，这句话用在职场依然成立。要获得上司赏识，更要赢得同事尊敬，如此，你的升迁才是顺理成章水到渠成。拿出点勇气，剖开内心，找到那些作祟的“小人”，抓出来丢掉还要踩上一脚。克服性格的弱点，主动出击。从能力、态度双管齐下，建立自己的职场优势，才能立于不败之地。
赞美与奉承，马屁精的界限
赞美领导没啥不好，但假如上司把属下的恭维全部当真，骨头轻得飘起来，就容易受人操控。
失败陷阱：赞美过了头，变成溜须拍马，反而容易让人疑心你的真正目的。工作实力也会在这道哈哈镜的扭曲下，大打折扣。
Do & Don’t
Do 端正好心态，“拍马屁”未必不对。比方上司需要帮助，而你正好有这个能力，热情地帮个忙，无可厚非。
Do 进行换位思考。好话人人爱听，只是一定不能虚情假意，要说得真诚而得体。
Don’t 不要不分场合，不分时机地乱拍马屁，容易招人嫌。
Don’t 不要对着某个特定目标一路狂拍，司马昭之心路人皆知，适得其反。
Don’t 不要刻意制造拍马屁的机会，而要顺其自然。
本文来源：网易社区
责任编辑：王晓易_NE0011
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教你五大妙招，应对上司给你穿小鞋和打击报复
　　穿小鞋多指打小报告、公报私仇、私底下报复；专指在背后使坏点子整人。也指上级对下级之间进行打击报复，都称为“穿小鞋”。在民营企业很容易被穿小鞋，特别容易被上司穿小鞋。小编刚刚进入职场那会，被安排做苦累的事，还得不到肯定，但我坚持下来了，能力得到了锻炼，最终领导换了又换，自己倒是提高了不少。难为了那些被领导娇惯着、宠着的同事，就像韩非子所领悟的典故那样，仓鼠和厕鼠的区别，仓鼠有无穷的大米吃，人来了都懒得躲闪；厕鼠整天吃着肮脏的东西，一见人来就紧急躲避。今天谈谈如何应对领导给你穿小鞋：一、观心自照：自身找原因领导为什么给你穿小鞋而不是别人？表明你跟他关系不好，必定是你哪做的让他不高兴，加上你和他关系不好，所以就给你小鞋穿了；二、关系到位：啥都好说呗关系哪来？靠你自己平时积累，诚恳一点和领导谈，找到领导对你不满的关键点，才好改变，你要是这样就准备跳槽的话，是治标不治本的；三、如何相处：这样搞好与领导的关系和领导处关系没那么难的，去领导那要时刻拿个本子和笔，领导说话拿笔记下，态度虔诚，回来后仔细琢磨下领导说话的要领，如何完成；经常找领导汇报下近期状况； 相信做了这些，领导应该不会给你小鞋穿，与上级处好关系，自然不会为难你。 有人会问，如果这样了还不行，咋办？那只能说你遇上了变态的领导，你还是先找工作，找好了再换吧。别无他法，上级掌握着资源和权力，下面是斗不过的。四、良好心态：心态好化消极为积极孟子云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨；领导对你的要求比别人严，是在锤炼你的能力和承受力，看你能否在逆境中被挫折击倒；当然素质低的领导也许不是这个出发点，也许真的是在给你小鞋穿和刁难你，但客观效果还是这样的；我们要有正确的积极的心态。五、组合拳法：不卑不亢，绕开雷区遇见固执已见、心胸狭窄的上级，很难改变对你的看法；要想继续干工作，就注意绕开“雷区”；凡事举重若轻，名利放两旁，工作摆中间；对待关系不卑不亢，让领导不易抓你把柄；不要有意与上司对抗，但搞清楚回避矛盾不是回避工作，而是积蓄力量来锻炼自己；到机会来临你可以施展才干做番事业了。小鞋穿着难受，但可铸就坚强意志，历练处世之道； 这些因素将成为你获得更大成功的基础。招法消极，实也蕴含积极因素。以上是小编的一些看法和观点，最后记住一点：实在不行，走为上策；希望对大家有些帮助。作者介绍：六合同风（微信公众号：shizehua-1983），职业经理人，致力于提升职场人士价值，为职场人士提供职场经验，传播职场干货。欢迎与作者对话交流。
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