富士康员工公开信 写了什么内容 - 法律法规网
富士康员工公开信 写了什么内容
佚名 法律法规网 　
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原标题：富士康员工公开信 写了什么内容富士康员工的真实生活是什么样子的。如今的他们工作时间有多长为什么一直有压力大自杀的人。对此公司董事怎么回应近日，富士康员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》，内称富...
法律法规网综合消息 富士康员工的真实生活是什么样子的。如今的他们工作时间有多长为什么一直有压力大自杀的人。对此公司董事怎么回应
近日，富士康员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》，内称富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金，导致员工一年至少损失1000元，要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。公开信的起因是万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造，员工预计城中村房租将翻2-3倍。
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富士康回应血汗工厂报道：正展开调查
凤凰国际iMarkets讯北京时间周一(6月11日)，据路透社报道，富士康周一表示，正在调查中国大陆一座为亚马逊生产设备的工厂的劳动环境问题。此前美国一个劳工观察组织发布报告，批评这座工厂是&血汗工厂&。
富士康在给路透社的一份电邮声明中表示：&我们正对该报告提出的问题进行全面调查，如果发现属实，将立即采取行动，使该厂的运营符合我们的&行为守则&。&
经过对位于衡阳的一家富士康工厂的工作环境进行9个月的调查后，劳工权益保护组织中国劳工观察周末发布了一份报告，称这家工厂非法雇佣8000名员工，员工薪酬地，且加班时间严重超过国家法律规定。
该报告称，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。
调查还发现，该厂员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定;该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定;员工上岗前没有获得适当的安全培训;员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬;员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，例如灭火器。
据英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，在中国非法雇用8000名派遣员工，从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。
亚马逊还透露，其审计人员曾于3月到访富士康工厂，发现该工厂雇用了大量非法的派遣人员，没有向这些人支付合理的加班工资。
据了解，富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地，同时也是亚马逊中国制造中心和全国精密模具示范园。 tags：
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工资、加班、高峰补助都一样，工资现在也是厂里发(括弧一下:以前都是各个公司发，后来为了不出事，收回企业发)。一阴一阳之谓道，不同之处在于，拿了奖金少了保险，只有商业保险。要等着积累养老金的显然不合适，话说现在退休年龄改成多少了？ 到咱们的时候，退休年龄会不会改到90呀？正式工领过失业金的举下手~~~(喔，举手?的好厉害哦)报过生育保险的双击666~~~、
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小结一下，钱从哪里来?书本定义来自企业，民间说法来自天~朝，无外乎次两者。在说到哪里去，首先到劳务派遣公司，然后派遣公司将钱返给中介或代理(包含公司，个体，自然人)，这些组织最后给了谁，从法律意义来讲，不能讲！
返费工尤其适合短期工、年轻人(我们身体倍棒，我们年轻力壮，不想现在考虑养老问题)，我们还有诗和远方~~~~！
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家庭主妇主妇也适合，冬天太冷，来厂里过个暖冬，顺便挣个高工资，不影响回家过年~~离家近，休一天也可以回趟家，听说单休和夜班更配哦！
老师以前讲过一段话:先知先觉者吃肉后知后觉者喝汤不知不觉者买单你喜欢是哪一类呢？
进的是派遣工吗？
已入职的老员工，请直接忽略，不要在这说这个骗子那个骗子了，有空还不如去找几个人，岂不是美滋滋？老在这里说葡萄酸，有意思吗？~~聪明的人悄悄的拿钱，不信的继续凉着就好！
普及一下待遇，同工同酬同工同酬同工同酬重要的话说三遍~包含加班，旺季补贴通通都享有
派遣工不是小时工
把拿到的聊天记录，身份证都发出来
上海过来的路过
在上海很流行返费
同样有拿到有被坑拿不到的
你敢先给钱，我就敢长期干。最少干到过年。我这两个人。
富士康开始搞事情！大家注意，所有通过劳务公司进港区富士康的派遣工，进车间如果领导让你写从哪个劳务公司进的，劳务公司给你多少钱。切记不要写有费用，就说是朋友介绍进的，没有一分钱返费，如果领导说不写不给加班或上班。立马联系驻厂老师去投诉。
羊毛出在羊?身上
身份证消磁可以不
说白了，不还是赌一次嘛找对公司就有返费找错就自认倒霉。你都进去做工人了天天上班你有多少时间去找派遣公司要。拖也拖死你
楼主哪个车间的组长
周边哪个部门的
登录百度帐号亚马逊承认：衡阳富士康工为“血汗工厂”！
不久前，《观察家报》与总部位于纽约的「中国劳工观察」对湖南衡阳富士康工厂生进行了卧底调查，发现衡阳富士康工厂有“不道德和非法”的工作条件，随后亚马逊承认自己在中国非法雇用8000名派遣员工来从事Echo智能扬声器和Kindle的生产。
据英国《卫报》报道，在3月份曾有审计人员发现富士康工厂非法雇用了大量的派遣人员，这些人工人时薪只有14.5元，每月加班80小时。这些加班时间按正常工资算，而不是《劳动法》和亚马逊供应商所规定的1.5倍工资。
按照中国在2014年修改的《劳动法》规定，派遣员工不能超过总员工的10%，以防止企业利用派遣员工削减成本。而本次富士康衡阳工厂的派遣员工数量达到了8000余人，超过了总人数的40%。他们连病假工资或假期工资都没有，如果在生产停滞期间，企业不支付工资就直接被解雇。
富士康之所以这样作，就是为了降低成本，而那么一点工资根本不够员工生存，工人们必须加班才能够维持生活，为此，工厂甚至将减少加班作为惩罚的方式，工人连上厕所都需要得到上级主管的许可。
对此，亚马逊发表声明称：“亚马逊非常重视报告违反供应商行为准则的行为。就富士康衡阳工厂而言，亚马逊通过今年3月的最新审计确认存在两个问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。”
而作为事件当事方，富士康回应称：“富士康努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正。
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江阴的企业虽然不咋地，但优点是民营的，挣到的财富都留在了江阴，回馈了江阴，不像昆山都是以外资为主，利润被老板拿到国外，把污染和剥削留在当地，而且一旦成本提高或风吹草动，就无情关厂转移别地。所以像富士康这类血汗工厂，江阴才不稀罕呢，都到昆山那样的地方去吧！
《亚马逊承认供应商富士康是血汗工厂：非法雇佣8000人》
如果说亚马逊=“美国版”富士康，那么亚马逊+富士康会是什么？几年前，亚马逊美国工厂发生了员工猝死事件，一时间外界把亚马逊类比为“美国版”富士康。如今，亚马逊在中国的生产工厂曝出使用派遣员工、薪酬不符合《劳动法》规定等问题。而这家工厂恰为富士康湖南衡阳工厂。日前，《观察家报》和总部位于纽约的中国劳工观察对湖南衡阳的生产工厂进行调查，并派遣成员进厂卧底，得出“不道德与非法”的工作条件结论。英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，在中国非法雇用8000名派遣员工从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。
亚马逊还透露，审计人员曾于3月到访富士康工厂，发现该工厂雇用了大量非法的派遣人员，没有向这些人支付合理的加班工资。据了解，富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地，同时也是亚马逊中国制造中心和全国精密模具示范园。报道称，在中国，派遣员工不会得到病假工资或假期工资，而且在生产停滞期间不用支付工资就被解雇。为此，中国于2014年修改了《劳动法》，规定派遣员工不能超过总员工的10%，以阻止企业利用派遣员工削减成本。
而据中国劳工观察与《观察家报》联合发布的调查显示，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。在薪酬方面，湖南衡阳工厂的工人远低于在中国其他城市的富士康员工。衡阳工厂的工人基本月工资为1750元人民币（约合204英镑），在深圳苹果工厂的富士康工人基本工资为2400元人民币（约合280英镑）。调查发现，很多工人每个月大约挣到233英镑（约合2000元人民币），不到亚洲最低工资联盟（the Asia Floor Wage Alliance）计算的530英镑（约合4550元人民币）全国生活工资的一半。每小时工资仅为14.5元（折合1.69英镑），比中国工厂工人每小时2.69英镑的全国平均值低1英镑。
中国劳工观察执行董事李强表示，使用派遣员工的原因是为了省钱。“工厂雇佣派遣员工作为降低制造成本的手段。亚马逊只关注其供应商工厂是否按时完成订单，并且通常对工作条件感到冷淡。”结果是，工人们为了谋生而苦苦挣扎。“衡阳富士康的基本工资不足以维持生计。工人必须加班加点工作来维持够体面的生活水平。工厂甚至将减少加班作为惩罚的方式。”
中国劳工观察组织是一个非营利性组织，总部位于纽约，成立于2000年，关注中国工人工作条件、劳资情况，通过影响跨国公司的社会责任标准和执行情况来改善劳工权益。这个组织曾曝光富士康iPhone工厂发生罢*工、中国工人在美国塞班岛打黑工、讨薪等事件，多次指出，富士康在华工厂侵犯劳工健康和隐私。不过，《中国经营报》报道，该组织曾被前员工爆料不爱员工，且报告质量成疑，被指调查企业目的不纯。
对于上述指责，亚马逊在声明中回应：“亚马逊非常重视报告违反供应商行为准则的行为。就富士康衡阳工厂而言，亚马逊通过今年3月的最新审计确认存在两个问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。
为完成调查，中国劳工观察的调查员还曾冒充派遣员工在衡阳工厂工作了一个月。其在报告中写到，工人们工作精疲力尽，在休息时间趴在工作台上，试图睡几分钟。调查称，工人每月加班可达80个小时，而非法律允许的36小时。不过公司却安全地避开了监管。此外，工人需要得到上级主管的许可才能去洗手间。
上个月，李强给亚马逊CEO杰夫·贝佐斯写信，阐述调查结果。信中写到：“这违反了中国的《劳动法》。富士康使用大量派遣员工，通过这些派遣公司侵犯了工人利益。这种做法本身是不道德和非法的。我希望你能迫使你的供应商改善他们的工作环境，并在道德条件下生产亚马逊的产品。”
对此，亚马逊全球可持续发展负责人卡拉哈·奈特赫斯特（Kara Hartnett Hurst）回信说：“亚马逊承认有责任确保给亚马逊制造产品的工人健康。”
《卫报》评论称，贝佐斯身价约830亿英镑，富士康CEO郭台铭的身价约61亿英镑。很长时间以来，亚马逊和富士康给予工人的待遇饱受批评，不过，这是亚马逊制造团队首次被调查。
事件当事方——富士康回应，一贯严格遵循的公司政策，不针对当前或潜在客户及产品发表任何评论。它在一份声明中表示，企业提供了积极的工作环境，致力于确保其所有业务符合行业标准。“富士康努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正”。
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富士康算正规公司了
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你确定没有？做为一个70后无学历者在江阴打工20多年，社保加起来还没有10年，12小时全年无休无福利也干了有10多年，不知道算不算
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<font color="#3xqq66 发表于
富士康算正规公司了
板上钉钉的血汗工厂！
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富士康比江阴90％以上的私企都正规。
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12小时一个月都没有休息的工人，拿四千多，多的是
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gxf6566 发表于
你确定没有？做为一个70后无学历者在江阴打工20多年，社保加起来还没有10年，12小时全年无休无福利也干了有 ...
你肯定是无锡人冒充江阴人，来抹黑江阴。
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崎路人1 发表于
你肯定是无锡人冒充江阴人，来抹黑江阴。
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比起江阴的某些私人企业好的不是一星半点
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民营赚钱了财富留住江阴是法律规定么，老板不会去大城市，国外置业么？没有绿卡么？
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要脸不……富士康比江阴很多黑心民企好太多了！
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楼主醉翁之意不在酒！想借刀杀人！
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富士康比国内90%的企业都正规，国家规定的一定遵守的。
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楼上说富士康正规，几个生命换来的
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看楼上说的，搞的貌似江阴的私企不出人命事故似的。
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娄阿鼠 发表于
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高级黑！黑的漂亮！江阴私企的看看了
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