点击联系发帖人
时间：2018-07-01 23:08
可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
毕竟还是少数，说说公务员好的一面吧！
公务员的地位有多高，其实大家都明白，在同学、朋友聚会中，谁是核心？当然是公务员，尤其是那些成为领导的公务员！老百姓最羡慕的对象当然也是公务员，在中国公务员就是当官的象征，在中华民族五千年的历史长河中，官员的地位是最高的，老百姓见了当官的都要问好。各级领导走到哪里，都会受到热情的接待。
只要进入公务员行列，就是拿到了铁饭碗，无须看市场、无须看天气、更无须看脸色，只要是公务员，就没有谁敢把你的饭碗打破。在就业越来越艰难的现在，公务员自然成为人们最羡慕的职业。而且公务员还有这样一个特点，只要不出错误，工资会一年比一年高，级别也会随着年龄的增长也会提高，即使临近退休也要提高一个级别才退休。
在各行各业中，公务员的工资收入算比较高的，而且是最稳定的，不受市场因素的影响，每月的工资总是按时足额打入工资卡，最主要的是公务员的隐形收入特别高，甚至要比其工资高出许多倍。
只要国家出台新的保障制度，公务员总是最先享受，无论是医疗、养老，他们的比例总是最高的；车贴、疗养的主要人群就是公务员；考察、旅游都是公费，总之，公务员的一切开支都是国家支付。
让我这个8年的老公务员来给你解答吧，公务员主要是要看你怎么去混，不像是企业单位必须拿出真本事才能拿到更高的工资，私企是你的真本事和工资直接挂钩的，当然也有不同等级，但那也是要靠你的本事和才能发展上去的，而公务员则不同，公务员主要是看人际关系的，就算你考进去了，如果你和周围人的关系不够好，就算你本事再大（除非这个单位确实离不开你这个天才），你也不一定能有多好的待遇。公务员主要是要向上级部门发展，假如你现在只是一个最下级的部门的普通员工，你所要干的事其实就是那些1线人员干的苦工，如果你关系混的好，想往上级发展就容易多了，随便一顿饭或者没事了多请上级领导喝几杯，往上级发展几乎是希望大大的，然后到了上级部门肯定待遇和福利都很棒，而且工作又很轻松，经常无所事事也是可以的，如此一来就算工资低点也无所谓了，毕竟可以利用空闲时间干点别的都是很正常的事，比如网店。来到上级单位之后，之前你所待过的下级单位员工几乎都要给你面子，不然的话，哪天你在上级单位领导面前说了他们几句不好听的，那下级单位个别领导的位置保不保得住都是问题，我不是在开玩笑，打个比方吧，比如你在上级领导面前说了几句张三的坏话，当张三所在单位要大动员的时候，上级领导完全可以利用你所说的那些坏话把张三给换掉，如果张三并没有什么坏点，那上级领导也不好意思把张三给换掉，毕竟那是得罪人的事，或者别人会在背后议论这个领导有些偏向于谁谁谁，这都是不好的现象。如此一来大部分下级单位的员工都要向你毕恭毕敬，现在应该明白为什么都想考公务员了吧，私企就不一样了，私企你就算和上级领导的人际关系再好，如果你什么都干不好那是不可能升级的，就算真的升级了，那那些下级员工肯定都不服，为什么他们关系好的不用干什么活都能拿那么高的工资？这种现象在私企里是基本上不会有的，但在国家事业单位是普遍存在的，比如我认识的一个和更高级部门关系领导很好的伙计，什么都不会干，天天无所事事工资也比那些1线的下级员工的工资都高，因为人家关系好呗，至于我个人，我是凭着真本事来到上级单位的，现在各单位都紧缺我这种人才，我肯定往上发展不会去下级，但我的人际关系是最差的，其实我这种发展过程是把私企的发展过程搬到事业单位了，好处是可以给领导无条件提要求，或请假比较方便，因为领导依赖我，如果没什么事请个假领导肯定会给我面子的，但在私企请假肯定就不那么方便了，毕竟私企每天都有很多事在等着你。简单说：公务员优点：轻松、权力大、福利多多、休息时间多、上班时间短、请假不扣工资、离家又近。缺点：关系难攀升（不是随便一个人就可以的）、没有奋斗精神（做好你该做的就行了，否则可能会摊上大事）、公务员工资普遍没有私企工资高（因为你付出再多工资依然还是那么多）、必须和你周围的同事保持好关系（哪怕是没素质的，否则也会摊上大事）。私企优点：有奋斗精神、工资和付出可以成正比、这个公司不好换另一个。缺点：太辛苦、压力大、请假难（还扣工资）、离家太远。总之，私企适合年轻人奋斗，国家事业单位，也就是公务员，比较适合顾家的，也就是当你有了孩子有了家你就知道公务员能对你带来多大的好处。
公务员的好处就是稳定，而且相对来说压力没有那么大，收入虽然不高，但是也不算低。
现在80%的年轻人考公务员都是受家长的影响。
家长为什么鼓励你考？原因有以下几点：
1、公务员工作在百姓心中是“工资高、福利好、稳定”的代名词。公务员的工资，基层公务员基本工资+职级工资只有几百块，基本不到1000。暂且把其他的补贴算作福利，都算上只有2000块，现在补贴都要削减，将来的生活水平可想而知。工作稳定方面，大多数地方不可否认。但是已经开始试点聘任制公务员，这也是大趋势，将来稳定也谈不到。
2、家长认为公务员灰色收入多，不能只看工资。以前的腐败现象确实有，所以父母年纪的人才会有这种思想。现在国家打击腐败力度很大，吃拿卡要现象一经发现严肃处理，即使你是公务员，你敢吗？况且公务员大多数岗位都是服务类的，也就是服务好了是本职工作，服务不好还要遭到投诉，谁给你送礼。灰色收入劝你别想，新闻里看到的腐败领导，是什么级别，而且哪个有好下场了。
职业选择是终身大事劝你不要草率，什么情况下可以选择考公务员呢？
1、本身不是学技术的。你如果是文职专业，在企业只能做文员、助理之类的，可以考公务员。因为文员没什么职业规划。如果学的是技术，劝你接着在企业干。
2、所在地是小城市。小城市遍地没有像样的企业，没什么选择余地，那么公务员虽然工资低，但是也勉强了。
3、对政治有抱负，有理想。
综上，我是过来人，之所以说得多不是求采纳，只是想劝年轻人不要凭着自己对公务员的理解而考公务员。我自己收入2000+，跟本地饭店服务员工资不相上下，还得是不含开瓶费、提成的。别说我是个别，我认识的司法局、公安局、法院的同志，都一样。我之所以考，是因为上述第二种原因。有人说，不爱干可以辞职啊！是的，我已经打算辞职了，因为要养家。
本回答被提问者和网友采纳
南京公务员收入很低的，建议还是考苏南的，房价比苏南高多了。如果考南京建议考区里的尤其江宁，那里高，省里就是名声好听。说实话，公务员现在养家糊口都不行，要啃老
1.公务员和高考一样，比较公平，公正，公开。
2.公务员为广大冷门专业学生提供就业机会。
3. 公务员的工资水平并不低，五险一金以外，福利待遇好到爆。
4. 爸妈眼中的体面工作。国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。
5. 公务员往往提供更多女性利好岗位，虽然国家有法律保护，用人企业不能出现性别歧视，但仍有很多女性面试听到“合适结婚？”“合适生育”即色变。生育在职场发展中，可能就是降薪降职，被变相调岗，甚至被辞退。面对这些职场权益，公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、年假等保障，让女性获得更多的职场安全感。
现在80%的年轻人考公务员都是受家长的影响。
家长为什么鼓励你考？原因有以下几点：
1、公务员工作在百姓心中是“工资高、福利好、稳定”的代名词。公务员的工资，基层公务员基本工资+职级工资只有几百块，基本不到1000。暂且把其他的补贴算作福利，都算上只有2000块，现在补贴都要削减，将来的生活水平可想而知。工作稳定方面，大多数地方不可否认。但是已经开始试点聘任制公务员，这也是大趋势，将来稳定也谈不到。
2、家长认为公务员灰色收入多，不能只看工资。以前的腐败现象确实有，所以父母年纪的人才会有这种思想。现在国家打击腐败力度很大，吃拿卡要现象一经发现严肃处理，即使你是公务员，你敢吗？况且公务员大多数岗位都是服务类的，也就是服务好了是本职工作，服务不好还要遭到投诉，谁给你送礼。灰色收入劝你别想，新闻里看到的腐败领导，是什么级别，而且哪个有好下场了。
职业选择是终身大事劝你不要草率，什么情况下可以选择考公务员呢？
1、本身不是学技术的。你如果是文职专业，在企业只能做文员、助理之类的，可以考公务员。因为文员没什么职业规划。如果学的是技术，劝你接着在企业干。
2、所在地是小城市。小城市遍地没有像样的企业，没什么选择余地，那么公务员虽然工资低，但是也勉强了。
3、对政治有抱负，有理想。
综上，我是过来人，之所以说得多不是求采纳，只是想劝年轻人不要凭着自己对公务员的理解而考公务员。我自己收入2000+，跟本地饭店服务员工资不相上下，还得是不含开瓶费、提成的。别说我是个别，我认识的司法局、公安局、法院的同志，都一样。我之所以考，是因为上述第二种原因。有人说，不爱干可以辞职啊！是的，我已经打算辞职了，因为要养家。
公务员不是什么好工作，而且国家早晚要取缔公务员，意味着就算你现在考上了，以后还是要面临社会的竞争压力。
让我这个8年的老公务员来给你解答吧，公务员主要是要看你怎么去混，不像是企业单位必须拿出真本事才能拿到更高的工资，私企是你的真本事和工资直接挂钩的，当然也有不同等级，但那也是要靠你的本事和才能发展上去的，而公务员则不同，公务员主要是看人际关系的，就算你考进去了，如果你和周围人的关系不够好，就算你本事再大（除非这个单位确实离不开你这个天才），你也不一定能有多好的待遇。公务员主要是要向上级部门发展，假如你现在只是一个最下级的部门的普通员工，你所要干的事其实就是那些1线人员干的苦工，如果你关系混的好，想往上级发展就容易多了，随便一顿饭或者没事了多请上级领导喝几杯，往上级发展几乎是希望大大的，然后到了上级部门肯定待遇和福利都很棒，而且工作又很轻松，经常无所事事也是可以的，如此一来就算工资低点也无所谓了，毕竟可以利用空闲时间干点别的都是很正常的事，比如网店。来到上级单位之后，之前你所待过的下级单位员工几乎都要给你面子，不然的话，哪天你在上级单位领导面前说了他们几句不好听的，那下级单位个别领导的位置保不保得住都是问题，我不是在开玩笑，打个比方吧，比如你在上级领导面前说了几句张三的坏话，当张三所在单位要大动员的时候，上级领导完全可以利用你所说的那些坏话把张三给换掉，如果张三并没有什么坏点，那上级领导也不好意思把张三给换掉，毕竟那是得罪人的事，或者别人会在背后议论这个领导有些偏向于谁谁谁，这都是不好的现象。如此一来大部分下级单位的员工都要向你毕恭毕敬，现在应该明白为什么都想考公务员了吧，私企就不一样了，私企你就算和上级领导的人际关系再好，如果你什么都干不好那是不可能升级的，就算真的升级了，那那些下级员工肯定都不服，为什么他们关系好的不用干什么活都能拿那么高的工资？这种现象在私企里是基本上不会有的，但在国家事业单位是普遍存在的，比如我认识的一个和更高级部门关系领导很好的伙计，什么都不会干，天天无所事事工资也比那些1线的下级员工的工资都高，因为人家关系好呗，至于我个人，我是凭着真本事来到上级单位的，现在各单位都紧缺我这种人才，我肯定往上发展不会去下级，但我的人际关系是最差的，其实我这种发展过程是把私企的发展过程搬到事业单位了，好处是可以给领导无条件提要求，或请假比较方便，因为领导依赖我，如果没什么事请个假领导肯定会给我面子的，但在私企请假肯定就不那么方便了，毕竟私企每天都有很多事在等着你。简单说：公务员优点：轻松、权力大、福利多多、休息时间多、上班时间短、请假不扣工资、离家又近。缺点：关系难攀升（不是随便一个人就可以的）、没有奋斗精神（做好你该做的就行了，否则可能会摊上大事）、公务员工资普遍没有私企工资高（因为你付出再多工资依然还是那么多）、必须和你周围的同事保持好关系（哪怕是没素质的，否则也会摊上大事）。私企优点：有奋斗精神、工资和付出可以成正比、这个公司不好换另一个。缺点：太辛苦、压力大、请假难（还扣工资）、离家太远。总之，私企适合年轻人奋斗，国家事业单位，也就是公务员，比较适合顾家的，也就是当你有了孩子有了家你就知道公务员能对你带来多大的好处。
你上过班吗！企业更容易仗着关系上升！升不升职是领导一句话的事！
很少有人知道，林嘉文是一位重度抑郁症患者，“一走了之的念头曾在脑海里萌发过太多次，两年多来每一次对压抑、恐惧的感受，都推动着我在脑海里沉淀下今日对生死的深思熟虑。”
“为什么如此优秀的人，都如此容易轻生！”李裕民教授扼腕不已。
优秀者很多，扛得了事情的很少
《南风窗》杂志曾进行过一次不全面的统计，在中国，每年，年轻人的自杀数字是在25万，这其中不乏那些佼佼者，成绩优秀，年轻有为。
如果坚持下去，熬过一阵，在未来也许会大放异彩，成为某个领域的领袖。但毛北却过早地被风浪拍死在沙滩上，而这些风浪，在常人眼中，似乎看起来也算不上很大。
例如，高考没考上，再考就是了，每年那么多没考上的呢，机会很多。
例如失恋，婚姻本来就是一个相互选择与漫长的过程，但在他们眼中，仿佛泰山一般，沉沉压下来，喘不过气儿来，便只好选择过早结束自己尚且无比年轻，充满希望的生命。
“这就叫扛不住事儿！”作家余华说，“中国年轻一辈人里面，很多优秀者，但很少能扛得了事儿的人！”
所谓“扛不住事儿”，在心理学上有一个专业名词：抗挫商太低。
“抗挫商”又叫逆商，是白宫商业顾问、美国培训大师保罗·斯托茨提出来的。它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力，英文Adversity Quotient，简称AQ。
抗挫商的概念非常宽泛，也许你没有见过因为挫折而自杀的，但你身边一定有这样的人——他们因为一点小事不如意，而到处发脾气，他们因为遭遇一点小挫折，让整个生活都变得乱糟糟的。
我就有一位这样的同事，同事是一位非常优秀的业务员，业技精湛，业务报表一直以来都非常靓丽。
2月份她因为感冒，请了将近一周的假，业绩瞬间滑了下来，部门排名进入倒数，月度总结例会时，同事被公司点名批评，甚至被领导私下叫进办公室指责。
从此以后，同事整天郁郁寡欢，见面不打招呼，阴沉着脸，一点小事就反应敏感。办公室很多人见着她都绕着走，气氛忽然变得冰冷起来。
孩子贪玩，没有按时回家，她就动手把孩子打了一顿，老公实在按捺不住脾气，和她大吵了一架，两个人甚至闹到离婚这个地步。
她后来觉得实在受不了，便去找了心理医生，心理医生对她说：“你看，你就因为被上司骂了一顿，如此一点小小的风浪，居然让你事业、家庭、社会整个儿都乱了套，四分五裂。”
美国旅行作家凯鲁亚克小的时候也是如此，有一次，他从学校回家，被老师狠狠批评了一顿，心情非常糟糕，回到家就开始乱发脾气。
妈妈叫他吃饭，他把妈妈骂了一顿，爸爸给他送果汁，他也发了一顿火，家里的小狗跑过去蹭他的小腿跟儿，他直接一脚踢开，把小狗踢到阳台上去，结果一不小心掉下去，摔死了，凯鲁亚克顿时哭得昏天暗地。
要知道，这条狗是他养了3年的爱犬。
爸爸摸着凯鲁亚克的头，轻轻地说：“你看，就因为老师批评了你一顿，
你把自己的宠物踢死了。”
后来凯鲁亚克在《在路上》一书中写道：“我在那一刻意识到，我必须要控制某些事情产生的恶果，我不能因为一件事情的糟糕，就把我生活的全部都弄坏。”
在保罗·斯托茨看来，一个人的抗挫商，可以从四个方面来看：
第一，控制。风浪来临时，你能否有效控制住事情，不让其失控；
第二，归因。你能否正面挫折，找出失败之因，承担后果；
第三，延伸。你能否有效控制住自己的情绪，不让某件事情的恶果延伸到生活的方方面面。
第四，耐力。有的时候，风浪会持续很长一段时间，你能否坚持下去。
有许多人，面临挫折时，不一定会做出自杀这种极端行为，但他们往往会因为挫折弄乱自己的生活，逃避责任，甚至自抛自弃，这也是挫折商低的重要标志。
如今，大多数父母非常注重孩子的智商和情商教育，唯独忽视挫折商。
但人生其实非常漫长，这世界永远比我们想象中的残酷，每个人都要经历大大小小无数的风浪，古人说，笑到最后的，才是笑的最好的。
保罗 · 斯托茨提出了几种提高孩子挫折商的办法：
1、鼓励教育，尽可能鼓励孩子尝试新事物；
2、包容犯错，告诉孩子享受过程，而非结果；
3、多带孩子出去走走，见世面很重要；
4、挑战有难度的人任务，有难度才会有失败，培养孩子正视失败和分析原因的能力；
5、情绪控制教育，告诉孩子要控制恶果所能影响的领域，不要因为一点小小的挫折就乱发脾气，从而把整个生活都搞的很糟糕；
6、长跑，长跑是训练耐力最有效果的方式。
重视你孩子抗挫商的培育吧，不要让他赢在了起跑线上，却因迎接不了风浪，被拍死在路上。
