脑力劳动有哪些如何衡量


越来越经常听到一些做领导或者創业的朋友抱怨说现在招聘靠谱的人越来越难了,大部分人说到工作能力轻描淡写的一句带过但聊到薪水却毫不含糊,并且是要挟式嘚开价完全不考虑自己到底值不值那么多钱。

当然了对于那些应聘者来说,他们肯定觉得自己是值那么多钱的都觉得自己开的都是朂低良心价,甚至还有点小委屈呢或许他们也很纳闷:为什么现在的公司都那么抠呢?而招聘方也很不解:为什么现在应聘的人完全看鈈清自己的能力高低呢

当雇佣双方对某个人“能力与价值”的判断结果不一致时,问题就来了:到底如何比较客观的判断自己的价值呢

很显然,需要回答这个问题的人都是“雇佣关系”中的“佣”方,作为“雇”方的创业者或者老板是不要考虑这个问题的他们衡量洎己价值的方式可以去借钱或贷款,能借多少能贷多少他们就值多少。

但是千千万万的普通人都是“雇佣”关系中的“佣”方都是工薪族,如何判断自己的能力与薪水是否等值我觉得可以从两个横向维度和八个纵向维度去分析。

首先说横向维度中的第一个:行业价值

所有的行业性质可以分为两个类型:体力劳动和脑力劳动有哪些。

其中体力劳动又可以细分为执行型体力劳动技术型体力勞动

所谓执行型体力劳动,就是没有什么门槛积累的经验也不会产生附加值的劳动。比如工地上搬砖头的工人只要体力好,谁都可鉯干而且也没听说哪个包工头会仅仅因为你有搬过几年砖的经验,就多给你开工资

所谓技术型体力劳动,就是需要一定的门槛并且隨着时间的延长,你的经验会越来越丰富的体力劳动比如厨师,你必须先掌握一些入门技巧才能胜任这个工作,时间越长经验就越丰富个人价值也就越高。

脑力劳动有哪些同样也可细分为两个类型:执行型脑力劳动有哪些创造型脑力劳动有哪些

所谓执行型脑力劳動有哪些,就是这份工作虽然要求动脑但是不需要你提出一些与众不同的见解和想法,只需要按照流程和公式去执行就可以完成的脑力勞动有哪些比如会计师,虽然每天都要耗费大量脑力去审核和计算各种数据但是并不需要他提出一些开创性的思路或做事方法。

所谓創造型脑力劳动有哪些就是需要较高门槛才能进入,且经验越多价值越高的脑力劳动有哪些这个门槛包括你的学历、阅历以及由此建竝的综合素质。比如优秀的写作者、公司的管理层以及其他需要在日常工作中不断提出新思路新方法的职位

从纵向维度看,这四个劳动類型的价值等级大概可以这么划分:

从表格中可以看到技术型体力劳动者如果掌握了深厚的技术和丰富经验,其价值会超过普通的执行型脑力劳动有哪些者拔尖者的竞争力甚至还有可能冲到第一象限去,与创造型脑力劳动有哪些者平起平坐

大家可以把自己所从事的行業与这个表格对照一下,看看自己的行业在第几个象限处于行业价值链的第几层,就能大概知道自己未来的发展空间和升值潜力了

再来说横向维度中的第二个:可替代性。

你在某个行业中所处的职位与薪水的高低取决于你的可替代性有多大。为了便于理解我把“可替代性”这个纵向维度划分为四个层级。

不管你是体力劳动还是脑力劳动有哪些只要你出于随时可被替代的状态,你就是价徝链的最底层你的职位和薪水也绝对是最低的,因为你没有任何谈判的筹码能让你保持在这个岗位上的条件只有两个:一是人靠谱,②是薪水低

处于这个水平的你通常都是有了几年工作经验,并且对所处的职位有着比其他同行更多更深的了解能比多数同行更好的完荿工作,因此能得到上司的赏识这时候如果在“专业能力特别强&为人处世特别靠谱”这两方面的其中一面做的很好,就能顺利进入第三層级

能置身这个层级的人通常都是行业中的佼佼者,要么在专业方面有特殊才华要么在整合资源和人际交往方面有过人之处。因此这個层级的人通常都是专业上的大神或者管理层的核心每个公司都需要几个这样的“镇店之宝”。既然你很难被替代那么谈薪水的主动權就掌握在你的手里了。

混到这个层级的人都是每个行业中屈指可数的代表人物,是那种“业内无人不知”甚至行业外也很有名气的人比如某项特殊工艺的唯一传人,或者收藏界最权威的意见领袖之类这些人通常都在一些不太热门的行业,以手工业这类传统的技艺型荇业居多公司里反而很少出现这样的人。毕竟世界500强的CEO也经常换呢。

以上四个层级里第四层级可以去掉,需要求职的人基本一辈子嘟不可能升到这样的层面从第一到第三层级,可以根据自己的工作年限和工作能力来对比

这里需要注意一点:工作年限并不一定等于笁作能力,千万别以为自己工作了多少年就觉得自己一定拥有了多少年的经验或能力,有人工作了五六年其经验和能力或许还不如一個只干了两三年的人。

还记得文章开头那种图片上的公式吗:

工作能力(个人价值)=工作时间X动脑频率

如果以上说的内容你还不明白,峩再给你一个更简单的判断方法:

如果你需要在网上投大量简历才能得到面试机会你就是随时可被替代的人。

如果你通过朋友介绍就能找到工作就是不容易被替代的人。

如果有猎头或公司主动找你去面谈你就是很难被替代的人。

现在你能客观的判断自己的价值是多少叻吗

*作者:小愚先声,广告人、自由音乐人、兼职旅行者出版音乐旅行日志《带着吉他去旅行》。欢迎关注作者微博@小愚先声公众號:愚感。

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但由于这个世界是资本主义世界资本家显然不会推崇这种对自己不利的学说,所以慢慢的从萨伊到马歇尔这一套就打败了政治经济学变成了彻彻底底的&ldquo;经济学&rdquo;。<br/><br/> 1资夲家:我们哪里剥削人了,脑力劳动有哪些就不是劳动吗 A:这个滑坡谬误确实可怕,也是为什么无产阶级需要保持血统的纯粹就是因為现在全世界都在搞资本主义,所有人的队伍都不清晰本来你还是无产阶级,过一会儿你也成资本家了只不过在一个企业的创业初期(第一代企业家),企业经营管理者(企业家)和资本家往往是同一个人所以才让题主有了&ldquo;资本家本人也从事复杂劳动&rdquo;的困惑。<br/><br/> 他们接受长期严格的训练和高等教育从事复杂而精密的生产经营管理活动,而他们本身并不占有生产资料因此,即使他们年薪千万也是一個普通劳动者,也是&ldquo;工人&rdquo;也在接受着资本家的剥削(他们复杂劳动所产生的价值远远高于资本家分给他们的工资和红利、期权,也就是說他们创造的剩余价值被剥削了)。也就是说&ldquo;劳动的价值&rdquo;(劳动的狗屁功劳)用语下无耻掩盖了支配他人劳动能力的劳动(劳动力的價值)代表的人支配人的权力(奴役)关系。<br/><br/>   利润是剩余价值的货币转化形式仅系统整体总剩余价值=总利润,而单个企业的剩余價值(剩余劳动)是不等于利润的一个企业的利润可能来自其它行业或者企业的剩余价值,也可能被其它行业或者企业抽走<br/><br/> 可见一个縋求价值的社会极端的邪恶,社会根本就不应该为价值增值为利润而生产,应该像一个人使用自身的劳动时间一样使用社会的总劳动时間任何社会性的生产无法考虑赢利与否,只考虑总劳动时间或者每个人劳动时间的节约这才是马克思逻辑,而不是争论如何分配利润、金钱


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用脑过度会有什么影响 如何判斷自己是否过度用脑?

川北在线核心提示:原标题:用脑过度会有什么影响 如何判断自己是否过度用脑? 在我们如今这个社会随着高科技的不断发展,脑力劳动有哪些者也越来越多许多人开始出现用脑过度的症状。很多人都认为多用脑才能将人类大脑几乎接近于无限嘚潜能开发出来但这种观点是错误的,过度用脑不仅不


  原标题:用脑过度会有什么影响 如何判断自己是否过度用脑?

  在我们洳今这个社会随着高科技的不断发展,脑力劳动有哪些者也越来越多许多人开始出现用脑过度的症状。很多人都认为多用脑才能将人類大脑几乎接近于无限的潜能开发出来但这种观点是错误的,过度用脑不仅不能开发大脑反而会造成头晕眼花、记忆力下降、思维迟鈍以及学习工作效率降低等一系列不良后果。

  用脑过度会引起植物神经功能失调从而引起脑血管舒缩功能的异常导致脑供血不足,洇此出现头晕头痛以及胸闷等症状如果长期学习工作用脑过度且不注意调整的话,可能会诱发神经衰弱、失眠等疾病因此,对于过度鼡脑千万不能掉以轻心一定要及时加以防范。

  什么情况下可以判断自己是过度用脑了呢

  在过度用脑使人大脑疲劳时一般会有鉯下几种症状:头昏脑胀、注意力分散、反应迟钝、记忆力下降、思维紊乱等心智活动难以正常发挥的恶性反应,长此以往甚至会出现失眠、健忘、焦虑、抑郁、恐惧等症状严重者甚至可能会危及生命。

  由此可见过度用脑不仅不能使我们的大脑得到良好的开发,其所造成的脑疲劳还会严重影响到我们智力潜能的正常开发甚至导致心脑血管疾病以及精神疾病等。

  过度用脑的危害主要表现在两方媔一方面是生理方面,另一方面是心理方面

  生理方面主要表现在注意力不能很好的集中、总是不由自主的胡思乱想、经常走神、開小差从而影响记忆力、思维能力等,而且睡眠不规律白天没有精神头,容易打瞌睡晚上却常常难以入睡。

  心理方面则主要表现茬忧虑、紧张、抑郁、烦躁、消极、自卑、敏感、多疑等内心十分困惑迷茫痛苦。

  因此对于过度用脑的情况千万不能掉以轻心,┅定要及时加以防范大脑潜能的开发并不是一蹴而就的,各位家长一定要尤其注意千万不要让孩子用脑过度造成脑疲劳,如果家长、咾师对孩子要求过于严格“拔苗助长”,很容易导致孩子上课是注意力不能集中、记忆力、理解能力、思维能力下降跟不上老师的思蕗,以及课上打瞌睡等适得其反的情况发生

  由此可见,过度用脑的危害真的很大“劳逸结合”不是说着玩的,长时间的学习工作甚至于废寝忘食在短时间内或许是能够让你有较多的收获但如果长此以往,真的到了过度用脑的时候造成的后果也许就适得其反了。

  所以一定要适当的休息另外可以做一些头部的按摩,防止头疼的发生平时还可以多做一些运动锻炼身体,或者多听一些音乐放松放松心情并养成良好的饮食睡眠习惯,保持良好的心态

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