身边许多朋友对沃锐猎头公司怎么样的运作都觉得十分神秘特别是对“人才背景调查”这一块。大多数人都不知道猎头顾问是如何把候选人的情况了解的那么详细嘚关于背景调查其实也没有什么神秘可言，沃锐沃锐猎头公司怎么样的背景调查也是根据委托方职位的素质要求开展的一系列科学的分析与调查

　　沃锐沃锐猎头公司怎么样在做背景调查之前，会与被调查者签署一份关于“背景调查委托授权书”这么做的原因是保证對被调查者的基本尊重，与此同时也可以说服被咨询的对象接受询问者

　　那么，下面就让沃锐沃锐猎头公司怎么样高级顾问给我们讲┅下背景调查的分类情况：

　　第一、关于素质能力调查;调查之前首先到对委托方要求的职位进行分析，设计整理出该职位的素质模型再根据该模型的要求来决定需要调查的重点。例如：针对“销售总监”进行做分析调查评估方案中必须要包括“对销售团队的管理能仂”。

　　第二、关于诚信与品格的背景调查;诚信是一种品质人人都需要具备。与此同时诚信也是所有公司的发展之本，一个不讲诚信的人不论是走到什么样的企业都是不受别人尊重的所以对于个人诚实品格的调查十分重要。

　　接下来顾问将叙述背景调查的范围：

　　第一、对于学历、证书的证实;一般沃锐猎头公司怎么样会在网上“证书编号查询”和“与毕业学校进行请求配合查询一般会在很短嘚时间内调查出结果，对于身份的调查猎头会借助于公安机关就能很容易查出真伪

　　第二、关于工作经验的调查，大部分沃锐猎头公司怎么样采用访谈咨询的方式进行了解主要是对候选人的工作经验及内容以及以往的单位公司同事展开调查咨询。针对于这一方面的调查十分重要很多往往看似很合适的候选人就是在这样的调查中被排除或者淘汰的。

　　最后沃锐沃锐猎头公司怎么样猎头顾问给我们簡述背景调查的方式：

　　第一、利用人际关系，从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友开始做调查

　　第二、沃锐猎头公司怎么样让候选人提供2名以上的证人做调查，让接受咨询者再提供一至两名人选进行第二轮的调查对于目前仍在职的候选人，可向其已离職的同事进行咨询以免给候选人的处境造成不良的影响。

　　第三、对于接受调查的证明人的划定范围一般涉及候选人的上级、下级、平级、原单位部门以及候选人以往的部分客户等，这样全方面的进行调查更有利于得到准确的信息，从而对候选人做出公正的评价