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请问： 在58同城找工作，看到好几个“薪资面议”，企业为什么不愿意透露薪资标准？
提供的知识：个人建议看到薪资面议的公司别投。在我多次跳槽的经历中，就有遇到过一次薪资面议的公司。当然并不是在58同城上投的简历，而是在猎聘网。对方公司在猎聘网上并没有标明具体月薪，只有薪资面议四个大字。但查了查公司还算知名、发展不错，就把简历投过去了。没多久就收到了面试通知的电话，在和HR简单的交流后，我问道其公司对应此岗位月薪是多少？HR没有明确说，只是告诉我工资绝对不低，只要有能力。以后约了个时间就过去了，面试我的是对方公司的技术总监，在谈完以往参与的项目后，又把个人对于自动化的理解以及非标设计和工艺的关系后。此技术总监竟然觉得我是个人才，当场决定录用我。谈到薪资时，竟然只有区区8000的月薪，还没有当时工资高，心里就在骂人了。我直接告诉他，开的工资太低了，不可能会去的。之后技术总监想从项目奖金、年终奖、个人发展、公司发展，来打动我，可惜我早已不是应届生了，直接说了一句回去考虑就走了。虽然事后这家公司的HR多次联系我，但还是被我一口拒绝了，不为别的，给不起钱就算了，还不敢写明薪资范围。细细想来，正规的公司不可能在发布招聘信息的时候写薪资面议，原因如下。1、市场的需求关系决定了人才的薪资比方说招聘一名机械工程师，三年左右的工作经验工资基本处于8000月薪，低于这个数招不到人，工资太高就可能存在虚假信息。而正规的公司在发布招聘信息前，一定是先从市场上反馈到岗位的待遇，而不是瞎写。2、正规公司对于岗位待遇预算是有严格管控的换句话说，在招聘前，公司就已经对某个岗位设定了薪资范围。假如公司还不清楚的话，要不公司招聘部门专业程度不够，要不这个岗位并不被公司重视。无论是哪种情况，都没必要去了。所以建议各位求职的人，看到薪资面议的公司直接拉黑，没必要浪费时间和精力去尝试了。由用户
提供的知识：作为一个曾经使用过各大招聘网站的过来人，我今天要和大家谈谈自己使用招聘网站的的心得体会。刚毕业的时候急于找工作，于是在各大招网站一通撒网，58，赶集，智联，携程，拉钩，猎聘，都是我用过的网站。怎么说呢，虽然都是找工作，但是感受确实是很不一样，面试几家之后，你基本就可以断定他们是从哪个网站上找到你的了。先说说58和赶集吧，之所以把这两个放在一起说，是因为这两个网站的品味档次实在是太像了。这里绝对不带任何色彩的说，纯个人经验之谈，在这两个网站上找到的工作，一般都是传统的偏简单一点的岗位，比如说餐厅的服务员好点的店长啊，或者什么保安之类的，确实是很靠谱，但是如果你想在这上面找一份互联网公司的高管，或者是新兴技术岗，恐怕真的不太容易，只能说是概率小吧。因为普遍工资不高，所以写出来自然不太好看，索性还不如来一个“薪资面议”然后就是智联招聘和前程无忧了，虽然这两公司有的被爆出来过一些不太正面的新闻，但是档次还是相差不大的，如果你的学历是大专或者本科，那么在这上面找一份工作相对靠谱一些，传统的新兴的都有所涉及。拉钩网在小编心目中还是相对定位精准一些的，他的目标人群就是互联网行业的各种工作，所以这些年的热度也一直有增无减，当然他的门槛也相对较高，基本都是本科及以上的岗位，占了绝大比例。猎聘网绝对是这几年最引人注目的一个招聘网站了，合作打造了多个成功的职场剧，《我的前半生》《猎场》等都市职场热播剧中，都能看到她的身影。当然这里的薪资也是很正规市场化的。由用户
提供的知识：感谢邀请回答职场薪资类问题！随着各家公司人才争夺大战愈演愈烈，人才储备战略成为各家公司竞争力的核心体现之一。其中薪资水平就是人才战略的核心筹码之一！既然是各家公司的核心竞争力，就不会轻易向竞争对手展示！这也是我们在各大招聘网站上经常看到“薪资面议”的原因！即使我们看到招聘公司明码标价出薪资待遇价位区间，其实等真正面试的时候，你会发现浮动还是很大的！一方面是因为用人单位要根据面试者现场表现来判断面试者真实的业务水平；另一方面，由于给面试者浮动的薪资价格（同招聘网站上招聘信息价格有区别）也间接防止竞争或者薪资咨询机构通过多渠道获取到本公司的价格信息水平！提升本公司薪资水平战略的保密安全性！毕竟优秀人才在市场上，就像抢手的“稀缺珍宝”一样。各家公司都会开出最具有竞争优势的薪资和福利待遇！吸引优秀人才，为公司留住最有价值的人才！在这个公司发展核心战略目标下，各家公司的hr和薪酬总监都会不遗余力的为企业的薪酬体系竞争力，制造更多优势和神秘感！即便人才们通过各种渠道对各家公司薪资待遇进行比较，但因为每家公司采用的薪资水平策略各有不同，这为各家公司争取优秀人才，获得了更大的争夺空间！“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！由用户
提供的知识：我也觉得写着“面议”的企业诚意不足，我也给HR提个建议，如果想顺利招到人还是要写上薪酬区间的，不要浪费我们求职者宝贵的时间。我之前有个朋友就吃了这种亏，去了一个号称“薪资面议”的公司，花费2天的时间顺利通过了公司的4轮面试。可是到了谈薪水的时候，老板支支吾吾，大谈理想，谈公司的未来前景，还说只要有能力，薪水好商量，工资也给出了一个非常模糊的范围，感觉这就是个坑。建议还是在58同城的职位问答上问清楚，看看公司在职员工怎么评价，买东西还要货比三家么不是！由用户
提供的知识：这个我必须要回答一下，因为58同城大部分是骗子，骗子给你的信息越少，你越容易上当受骗。找工作千万别去58同城，一旦简历挂上去，整天各种不靠谱垃圾电话打给你，哪怕你撤下了简历，哪怕你删除了简历，亲身经历受害者。告诉你一些找工作网站，智联招聘，前程无忧，拉勾网，boss直聘，还有猎聘等。这些虽然也有个别不靠谱，但相对58同城来说，信誉可以说是杠杠的了。由用户
提供的知识：在很多大公司，对于比较好的岗位去招聘的话，一般都是把薪资写的很明确，这样的话，其实是可以吸引更多的人来面试的。对于那些些薪资面议的，一般有以下几个原因：1.薪资太少，怕没有人来投递简历2.怕内部的人知道新员工的薪资，因为有些岗位，老员工如果知道新员工薪资比自己高的话，可能会跳槽3.怕同行开的工资比自己高，自己招不到人4.老板想要了解这个领域的员工基本薪资和情况。由用户
提供的知识：一般写薪资面议的都薪资不会太高吧？不好意思写出来，反正我一般不会选择这种职位。如果你不想浪费时间，可以在面试之前上58同城上了解一下，先看一下薪资有料，看下行业的平均水平，再找在职员工问一下公司内部大概的薪酬状况，额外的福利什么的，觉得差不多再去。由用户
提供的知识：谢邀，不得不说，最近几年58被各个中介公司彻底玩坏了，对于“薪资面议”本人所说仅代表个人观点：薪资面议，对于企业来说，会在面试的时候根据各种考试和交流问答，来了解应聘者的能力和各种资源，只有他们觉得合适的应聘者才会具体提供所招岗位的薪资待遇，顺便说一句，有的单位会看中学历，学历高低，会对底薪有所影响。由用户
提供的知识：作为HR ，我想说其实这样的公司可能根本就没想过或者没想好要不要招这个岗位，就是随便拉几个人来面试，了解下市场行情，竞争对手的一些情况。或者公司给的待遇太低了，没有太大竞争力，怕没人来面试。我们公司招人就不会搞这种模糊信息，薪酬空间大大方方写出来，比58同城上的薪资有料上高出不少，很有竞争力，根本不怕没人来面试，楼主要不来我们这里试试？由用户
提供的知识：其实薪资是跟行业和市场供求关系有关联的，比如互联网创业热潮的时候涌现了很多高薪岗位，但是最近烧钱现象回归理智，大家都知道生意难做，很多企业也开始缩减开支了，找工作除了找公司、找行业，还有看准时机和市场趋势，那些不着急找工作的人，可以经常去58同城的薪资有料上看一看近期同行业的薪资标准变化，找个薪酬高的时机再换。由用户
提供的知识：其实很多企业都是为了给自己争取更多的主动权，看求职者的实际情况再定薪资，这样就让求职者很被动了。不过，不一定薪资面议就意味着薪资低，很多知名企业的岗位也是薪资面议，这主要还是看你谈得怎么样，多方面做考虑，现在58同城是可以查薪资的，通过公司点评和薪资有料，再根据岗位的普遍薪资标准做个比较，做到心里有数再去，这样议价的时候也有个参考。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&
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京公网安备02号哪个网站找工作最可靠
可以去智联招聘、前程无忧等一些知名网站投简历也可以去人才市场面试。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求......余下全文>>
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他......余下全文>>
现在找工作的网站特别多，也是良莠不齐，是得仔细甄别；其实那些大型的网站是有针对性的，但是范围性太广，信息量会让你一时茫然。八斗伙计网这种是针对于蓝领的，也就是传菜员，打荷，服务员那种。不知道你具体找的是什么工作，希望对你有帮助。
智联。中国人才热线。中华英才网（望楼主采纳哦）
我感觉也是人介绍靠海，我在赶集网上找得工作，被人骗了六百块钱不说，还在保安队给人家白干了十五天得活！赶集网最不可靠了！在也不相信它了！
智联招聘，前程无忧，大街网。
安全吗？为什么很多都有“联系我时请说明是在**上看到的”呢？采纳哦
51job前程无忧，上面的公司职位基本都是比较好的，然后是智联招聘，智联招聘上的职位比较好，但是打电话通知面试的时间比前程无忧要慢许多，要慢慢等的。
前程无忧，智联招聘，58同城，赶集网等都是工商注册的知名网站
正规网站投递简历都靠谱!比如,智联招聘网,智通招聘网,中国人才热耿,众联猎头,卓博人才网等等网站都可以;招聘网站上投递简历和企业网站相比较,还是在招聘网站投递更靠谱!因为招聘网站上企业的管理员是人力资源部直接负责招聘的人,简历会直接转到他们的邮箱,但企业网站的维护人通常是IT部的人员,你可以想想在哪投简历会更好!
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所有作品版权归原创作者所有，与本站立场无关，如用户分享不慎侵犯了您的权益，请联系我们告知，我们将做删除处理！找工作去哪个网站比较好？_百度知道
找工作去哪个网站比较好？
我有更好的答案
前程无忧是比较靠谱的。如果你有一定工作经验或者你是技术型人才的话，猎聘网也非常靠谱。千万不要在智联招聘、赶集网、58同城等这类网站上找工作，很负责任的说这些招聘网站都是大垃圾，不要指望能在这上面找到工作，更不要说好工作，上面挂的信息的都是“活儿”而不是工作，大部分都是坑应届生的和急于找活干的人的。如果你愿意打个短工倒可以考虑。
采纳率：31%
上啥班官方网址：上线时间：2016年8月平台：移动端功能亮点：企业视频
视频面试在线直聊数据匹配底薪面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联、拉勾等网站相比。真实性：★★★★★用户体验：★★★★★综合评价：★★★★★点评:国内第一个把视频跟求职完美结合在一起的一款app 求职的人能看到公司情况
公司可以看到求职者的谈吐双方一拍即合后
才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决，当然如果你不想也可以当面面试，这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职
简直就是一个反传统的招聘app 陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位。
比如智联，51JOP，赶集，58同城，数字英才都可以。
上智联招聘
智联招聘网比较好，靠谱一点，求采纳
这类网站有很多
就看你自己去哪儿了一般都是 58同城 智联招聘
赶集网 ，若你有一定的工作经验或者技术的话 猎聘网也挺靠谱，或者华云时代人才网 等等
都行 。反正最后的决定权在你这儿
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在哪个网站找工作最真实可靠？
我有更好的答案
我感觉也是人介绍靠谱，我在赶集网上找得工作，被人骗了六百块钱不说，还在保安队给人家白干了十五天得活！赶集网最不可靠了！在也不相信它了！
采纳率：100%
上啥班 APP 这种视频招聘的模式还是挺可靠的，求职者可以看到企业的工作环境，企业也能看到求职者的视频简历。
招聘网基本上都不靠谱。
这几个网站都不怎么靠谱，被骗了还是好的，小心进入传销
熟人介绍最靠谱，我在58同城找工作被骗四百块钱，打电话报警都没用，要不回来了。网上找工作千万要小心。
这上面 找的5家都收费
求看过的相信我
真心真意的告诉你们
他们收钱都说的好
出入-------伙食费 卫生费
都是变相收取的
我这打字都快哭了 你们找工作 都找人介绍吧 别信这网上的 真的 我现在还没工作 呢........
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为什么在58同城上找工作，上面的工资都写那么高呢？可信吗？
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不可信，58上，招聘方发信息，只能在系统里面选择区间，比如，5000——8000。只有自己谈
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不可信，大部分都是吸引求职者过去应聘的，还有一部分是为自己公司打广告
电话咨询下
虽然写的是这么多吧比如说写的是啊他又会说什么第一个月是3000什么有节假日奖金醉了
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