物业安保岗位供需矛盾逐年拉大 招聘方要求年轻人学历高
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原标题：物业安保岗位供需矛盾逐年拉大人才市场上，不少蓝领行业的用工荒依然存在。昨日，记者从起点人力资源市场了解到，现在不少高端小区、写字楼对保安的要求越来越高，不但要年轻，学历甚至外语水平也纳入考核，
原标题：物业安保岗位供需矛盾逐年拉大人才市场上，不少蓝领行业的用工荒依然存在。昨日，记者从起点人力资源市场了解到，现在不少高端小区、写字楼对保安的要求越来越高，不但要年轻，学历甚至外语水平也纳入考核，而来应聘保安的依然以中年人为主，结构性的供需矛盾逐年拉大。&保安员一年比一年难招了！&28日上午，在起点人力资源市场举办的&起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会&上，不少企业招聘负责人向记者诉苦道。&很多应聘者虽然年纪偏大，但经验丰富又踏实，但是公司要求40岁以内&&&南德国际物业服务中心的招聘负责人陈小姐表示，由于该集团是高端房地产项目，需要条件较好的保安员，要求身高1.75米以上，外貌端正。&即使在原包吃住的基础上新增节假福利、绩效奖金、夜班福利、带薪年假等多种企业福利，符合条件的应聘者也很少。&活动主办方、起点人力相关负责人表示，随着安防工作智能化的深入，一些传统保安职责有可能会被监控探头取代，而如今，一名合格的安保人员不再做传统守大门的工作，而是要求具备社会安全防控能力，对其综合素质必然要求越来越高，而安保岗位将成为一个技术含量很高的岗位。湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺表示，目前该公司在安保岗位上的缺口约200人。他介绍：&以前对安保岗位要求初中学历以上即可，但现在我们会根据不同项目的不同需求提供不同的专业性人才。例如领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力，要求大学英语三级水平或者通过英语考试还会进行英语能力测试，高档商超物业需要形象较好、五官端正的小伙子。以前传统看门守夜类的安保需求量越来越少。&实际上，蓝领人力资源市场上，以保安员为代表的一些岗位，求职者仍以中年男性为主，以至于有的公司一上午都难以找到几名符合条件的求职者。昨日，华中科技大学社会学教授夏增民表示，随着社会的发展，保安这一职业也在升级换代，尤其是引进了高科技的安保系统后，对保安的要求就更高了。高门槛高要求才能成就高素质的保安，要体现出保安的价值，不仅需要好的身体素质和科技素质，还要有好的文化素养，从外在到内在，才能打造出保安的新形象。
[责任编辑：蔡芳华]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈为什么保安的辞职率越来越高？保安队长透露真相，让人意想不到为什么保安的辞职率越来越高？保安队长透露真相，让人意想不到许悠然百家号保安在生活很常见，往往让大家觉得工作很简单，没什么技术含量。但现在保安招聘一直不断，并不是因为保安的岗位缺口大，而是保安的辞职率越来越高了。究竟是什么原因，来听听当了多年保安队长他们都是怎么说的吧。队长老刘：保安的工作，年经人不愿意干，年纪大的干不了。所以有些人觉得简单，来了没一段时间就辞职了，上个月就走了个小年经。队长老徐：工资低是主要的，我们这里干得多的，一个月最多也就2000多，对于年轻人来说，这点钱在城市里难以立足；年龄大的，除非家里条件不好，条件好的，子女早不让干了。所以，很多人干着干着就辞职了。队长老甘：说实话，这个工作钱少地位低，是一开始就知道的，但有时候气难受。有一回我和几个兄弟正常维持车库这边的秩序，被几个开车的业主骂看门狗，我的一个手下，第二天就辞职了。我要不是孩子工资不高，早也不想干了。你认为保安辞职的原因是什么？你怎么看待这些保安队长的说法？欢迎留言哦。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。许悠然百家号最近更新：简介:全球职业生涯规划师（GCDF）作者最新文章相关文章保安行业遇用工荒：需求年轻人 40-50岁却是主力军
　　保安行业遇用工荒：需求年轻人，40-50岁却是主力军
　　懂消防懂英语高级岗月薪可达6000元
　　本报讯(记者章鸽通讯员陈依依)“保安员一年比一年难招！”“来的都是年纪大的人，但是公司规定必须40岁以内，我也没办法。”昨日，在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，不少企业招聘负责人向记者诉苦：“现在招保安真的是越来越难了！”
　　小区物业招不到保安，一方面是因为保安目前平均薪资元，这个待遇相较前几年升幅只有200元左右；另一方面，90后年轻人愿意从事保安职业的也越来越少。但现场记者也发现，市场仍存在高端保安岗位需求，一些优质岗月薪元。
　　记者从多位招聘负责人和小区物业负责人处了解到，保安的流动性一直比较大，春节后更为明显。在起点人力安保物业专场招聘会现场，应聘者依旧以中年人居多。能否放宽年龄限制？南德国际物业服务中心的陈小姐表示，“公司安保人员工作为三班倒八小时工作制，上了年纪的人在体力方面不如年轻人，另外公司也会考虑到业主的需求，认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”
　　对于保安员用工荒现象，湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺深有体会，他说，“目前公司在安保一个岗位上的缺口就有200人左右，市场需求趋于年轻化，但目前年轻人的就业选择和就业观念出现了变化，他们更注重专业对口，对薪资报酬的预期也相对比较高。招到合适的安保人员也越来越难。”
　　张发旺说，实际目前已有不少安保岗位开出了不错的薪酬待遇，如武汉儿童医院就在招聘具有熟练消防业务技能、交通管理技能的安保人员，月薪元。“以前对安保岗位要求初中学历以上即可，但现在会根据不同项目的不同需求提供不同的专业性人才。例如武汉某领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力，要求大学英语三级水平，这类岗位一般月薪有元。传统看门守夜类的安保需求量越来越少。”
　　安保专场招聘活动主办方、起点人力相关负责人表示，目前许多小区物业已经进入了智能化管理，专业化、智能化是安保岗位的新趋势，复合型、高素质人才更符合物业公司的需求。
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责任编辑：易红秀,赖旭华
　“来来来，我们一起合个影吧！”手持遗嘱证的老人们拉着亲朋好友一起，对着镜头露出幸福的笑容。这是中华遗嘱库广东分库成立2周年之际，百位老人齐领遗嘱证的温馨时刻。老人们都将立遗嘱称为“幸福留言”。昨日是中华遗嘱库广东分库成立2周年庆典。广东分库于2015年11月在广州成立，两年来免费为2万多名老人提供遗嘱服务，保管超过15000份遗嘱。
经民警现场了解，持假证的市民姓于，今年65岁。事发当天，于女士到银行给老伴取工资，自己拿着老伴的存折和自己的身份证，在银行排队还没等到取钱，却等来了民警。经询问，于女士称自己出门时有些着急，就拿错了身份证，把找人办理的假证拿了出来，自己的真身份证还在家里。登录人民网通行证 &&&
清华毕业当保安引发争议：职业究竟有无高低之分？
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原标题：清华毕业当保安引发争议：职业究竟有无高低之分？
　　舆情要点
　　清华毕业生当保安引热议
　　3月14日，@梨视频一则“男子曾是理科状元考上清华，毕业后当保安”的视频在网上传播，引发热议。视频中的人是张晓勇。有网民认为，这是资源浪费，甚至有人吐槽道：这是生科专业被黑得最惨的一次。但也有人反驳说：“你不是他，没权力评价他的生活。”
　　1991年，张晓勇以长沙县理科第一名的成绩考上了清华大学生物科学与技术专业，1996年毕业，正赶上国家实行“双轨”制度。一方面，国家依然对大学生进行分配；另一方面，企业、机关主动来学校招聘。
　　张晓勇决定去广州一家中外合资日化企业，他的设想是从事产品研发。不过在日化企业做了一年培训生后，他被分配到了客服部，开始从事与专业不相关的工作。开始两年，他还期盼能转到研发岗位，但后来发现几乎没有这种可能。在广州的最后一年，父亲突然生病瘫倒在床，这让他最终决定回到长沙。
　　人生价值在于贡献
　　据人民网舆情数据中心监测，早在2013年，就有媒体注意到他。据当时的报道，张晓勇回到长沙后，事业也没起色。在房产公司待了几年，之后便在马王堆陶瓷市场当上了保安。在以前的采访报道中，他曾提起，如果再给他一次机会，他可能会选择自己的梦想，那就是开一家生物企业。
　　他当时回忆起小时候：某天，吃完饭后他拿着碗筷去洗，没想母亲夺过碗摔在地上说：“大男人应该志在四方，不在锅碗瓢盆。”张晓勇觉得梦想就像那只被母亲摔碎的碗，“我不是怀才不遇，只是当梦想与现实发生激烈碰撞时，选择安于现状。”
　　但他也坦言，1996年毕业后，他从没有参加过大学同学会。因为“同学们问起什么来，我真不知道该怎么说”。毕业后他只去过一次北京看好友兼同学，对方问起工作情况，张晓勇下意识地撒了谎，说在长沙搞房产。
　　但今年他再次面对采访时，表述有了变化。张晓勇表示，也有人讲，清华的搞物业是高射炮打蚊子，但是自己当作是一句玩笑话。不管是清华人，北大人，都应该以服务社会，为社会做贡献，要从这个方面来衡量自己的人生价值、社会价值。
　　也有专家评论，清华大学以那些从这里走出去的科学家、企业家为自豪，但也应为那些从此地出发但安于平凡岗位的人感到骄傲。高等学府应为社会输送方方面面的人才，培养出独立有主见的灵魂，让学生“厚德载物”。
　　媒体评论摘要
　　《新京报》：“清华学霸”当保安，没必要大惊小怪
　　放弃了自己的专业，这确实有点可惜，如果能寻求到与自己专业一致的岗位，无疑更有利于实现自己人生价值的最大化。但这需要寻找机会，并非能够强求，正所谓“形势比人强”。实际上，清华北大毕业生开餐馆卖猪肉，早已不是什么新鲜事。
　　而且，一个人的才华，未必就只是所学的专业，发挥自己的才华，也或有多个方面。实际上，在自己的“第二专业”上成就人生辉煌者，早已不乏其人。职业的选择，也大可不必吊在一棵树上。站在这个角度看，对“清华学霸”当保安，完全没必要这么大惊小怪。
　　红网：“清华学霸”当保安，无奈选择也有积极意义
　　当梦想受挫，做出现实的选择情有可原。难道找不到合适的工作就一直游手好闲？难道没有称心的工作就可以心安理得“啃老”？相比这种“眼高手低”的现象，这种放下“清华学霸”的光环，选择普通保安工作的行为，更是一种理智的选择。
　　更重要的，张晓勇当保安，“孝”字当头，也不乏美德。在广州的最后一年，他父亲突然生病瘫倒在床。而今，他回到长沙，可以一边从事保安工作，一边照顾父母。虽然工作普普通通，但能常伴父母左右。谁又能说创业比尽孝更重要呢？
　　梦想受到现实掣肘的现象时有发生。其实，勇于面对现实，遵从内心选择，不为他人的眼光而生活，也是一种智者的选择。
　　南方网：何时不再争论清华学生当保安？
　　在多元化的时代，每个人都有自己不同的人生道路，每个人也都有选择不同人生道路的权利，不能用一种固定的人生道路去设定所有人的人生选择。特别是在情怀和“常回家看看”成为稀缺品的今天，清华大学毕业生为了多一点时间陪伴家人，放弃在大城市的白领工作，选择回到老家当保安，这种人生选择，值得我们尊重，因为这是他的个人选择。
　　而且，每个人对人生价值和幸福有不同的理解，有人觉得创造财富、成为土豪才能实现人生价值，而有的人则认为“陪伴是最最长情的告白”，多陪陪家人才是最大的人生价值，才是幸福的生活，这两种观念之间并无对错之分。
　　总而言之，清华大学毕业生当保安，这是他个人的选择，是他的权利，旁人只能尊重，不必用自己的看法去判定他过的是否幸福和值不值得，这是一个社会进步应有的态度。所以，当人们不再争论清华学生当保安，表明我们的社会才真正走向了成熟和进步。
　　相关舆情热点回顾
　　名校毕业生的“反常”选择并非孤例。
　　1966年生于西安的陆步轩就曾多次受到媒体关注。
　　1985年，他以长安区文科状元的成绩考入北京大学中文系，1989年毕业分配至长安区柴油机厂工作，后下海经商，先后做过多种职业，以“眼镜肉店老板”的身份闻名。
　　2003年，许多媒体相继报道“北大毕业生长安卖肉”，“陆步轩现象”引起了人们对就业观念、人才标准、社会分配等众多问题的深刻反思。
　　2013年4月，陆步轩受邀回母校演讲时说：“我给母校丢了脸、抹了黑，我是反面教材。”而北大老校长许智宏说：“北大学生可以做科学家，也可以卖猪肉。”
　　网民观点
　　@季佧：清华北大的毕业生就应该当大官？做富商？搞科研？每个人只要能体现自己的社会责任、家庭责任，做个好儿子、好老公、好父亲又何尝不是人生之幸。
　　@广闻博见V：每个人都有选择自己生活方式的权利，旁人无权指指点点。张晓勇能在基础的岗位上一步步做起来，取得了相应的职业成绩，不应该用名校的标签去简单地定义他。
　　舆情点评
　　此事引发关注，与此前名校毕业生的“反常”选择一样，只因他们的名校光环。我们听过不少高校保安“逆袭”成功的故事，且在部分人的固有思维中，名校毕业，从商、从政、搞科研才是“正常”出路。
　　张晓勇毕业于20世纪90年代，当时大学生的“含金量”较高，人们还是感觉他做保安是大材小用，就算有家庭原因，也能找份一般观念中更好的工作。
　　从报道中看，张晓勇对这几份工作，从并不心甘情愿，到逐步接受现实，这其中有碰壁之后的无奈，有需要承担的家庭责任，也有对自我价值的重新认识。
　　就业本就是一种双向选择，个人专业能力、性格、客观环境都是影响选择的因素。他从基层做起，慢慢晋升到市场物管客户部主任，受到业主欢迎，找到了能够实现自我价值的地方，平和地生活，不再为职业而自卑，算得上是对“职业不分高低”的一种诠释。
　　所谓“精英”职业只是少数，社会上更多是在普通岗位兢兢业业的工作者，社会需要这些人，他们带来的新理念与新方法能够促进一个行业的发展。
　　此事作为个案，也不必过度解读，不妨换个角度，站在张晓勇的位置上考虑该如何选择。不过从近年来的类似案例来看，舆论尽管仍有争议，但宽容和理解的声音越来越多，这显示出社会的日趋多元和包容。对于类似的新闻报道，我们应该冷静反思，给当事人留一点空间，而不是盲目地吐槽评论。
(责编：唐璐璐、张鑫)
24小时排行榜为什么工资越来越高，却总是听说越来越难过，生意越来越难做，工作越来越难找？
为什么工资越来越高，却总是听说越来越难过，生意越来越难做，工作越来越难找？
由用户任易提供的知识：传统生意越来越难做大兴火灾之后，类似大兴新建村这种厂房、仓库和居住区混合的「工业大院」暴露在公众的视野里。这种生意是不断向北京外围迁移的，以前在旧宫成了气候，后来也是仓库一场大火之后，政府严查，于是他们又继续向外迁移。为什么他们会选择这种工业大院的模式？因为只有这种模式才能最有效的控制生产成本。员工既然只要月租700就能找到住处，两口人一个月的饭钱1500就足够的时候，那么他对薪水的期望就会降低，他才能够接受的薪水，在北京努力的工作生活，然后把钱寄回老家，盖上一个四室两厅200平米的砖瓦房，给孩子说媳妇，想着老了以后能够叶落归根，种菜养猪，闲来含饴弄孙享受天伦之乐。那么当主管部门责令他们必须住在满足消防要求的房子时，房租变成了2000以上，他期望的薪水变成了7000；他的雇主的生产成本每月增加了2万之后，忽然发现已经没钱更新设备，现有库存产品也开始积压，最后选择遣散员工。这次仅新建村就有数万人搬走，至少可以视为减少了上万个工作岗位。2017年，北京的天空分外晴朗今冬看见了难得的蓝天，呼吸着甘冽的空气，我忽然想到，河北地区的钢厂、化肥厂等制造业都怎么样了？既然入冬还没排放雾霾的话，应该是关停了吧？那么仅唐山地区的数十万钢铁工人，他们又在做什么谋生呢？这个世界本来就没有两全的事，不可能又要经济发展，工业兴旺，又要青山绿水，金山银山；既然民意要求清新的空气，那么就要承担经济不景气的后果。整治开墙打洞去年在WFC旁边，还有19一份的黄焖鸡米饭，因为他们开在居民楼里，开墙打洞做出了门脸，所以房租便宜，而且员工还能直接睡在店里，等同于包吃住；那些员工因为日常开销低，所以愿意接受3000的月薪，至少比回家住地来的实惠；在执法者合法合规的封堵了开墙打洞之后，虽然没有禁止商家经营，但是客流的减少、招牌的取消直接导致部分商家放弃经营，而一份黄焖鸡米饭也涨到了25。禁止公房出租过去，每个街道都有一批沿街的公房，街道会把公房出租给小商家或者个体户，获得每年数千万不用上缴的小金库，反正小商家是包干税制，不用准备详细的会计账以供税务检查。这些个体户已经在2016年离开了。万众创业政府鼓励的创业，永远不是靠压缩成本、压榨劳动力而提供的低端服务业，而是希望实现消费升级，实现先富带动后富，实现共同富裕，全面建设小康。而无论是小个体户、租公房或者居民楼的商铺，抑或是工业大院，都是仅供糊口的工作，真的没前途的；这些性质的商业，就如同正在被去产能的僵尸企业那样，与其靠着输血掉命，不如早点去做其他营生。最新的新闻不还在说武汉现在月薪8000仍然无法弥补工人缺口？在这个瞬息万变的时代，不能快速学习，快速适应新环境的人，只会被被甩下列车，从此错失分享高速发展成果的机会，而只能拿一份足以谋生的保障，回家用游戏和娱乐来麻醉自己。与诸君共勉。由用户凯恩斯提供的知识：因为老龄化，格林斯潘曾经有一段话：“我们有一个全球性问题，那就是生产率增长不足。不仅是美国，几乎全世界都是如此。它由西方社会正普遍步入人口老龄化这一事实而引发，而我们却没有足够的资源来解决这个问题。我们现在应当转为财政盈余，而不是财政赤字。这应该是25年之前就预料到的，事实上我们也的确想到了，但没人为此做些什么。”在如今的中国，老龄化更加严重，老龄化不仅仅是意味着生产率降低，还意味着消费结构也开始变化，一些行业开始走下坡路，而财政收支端的紧张又导致实体经济动能不足。可以说这是一个长期的趋势，这个趋势很多发达国家都走过，我们国家必然也要经历。相对来说我们的人口结构压力可能更大。在未来几年，50,60年代婴儿潮出生的人将逐步退休，那个年代很多家庭都兄弟五六个。然后是回答楼主的几个问题，看看是如何和老龄化连接的。为什么工资越来越高呢？因为劳动力开始紧缺，这个供需是可以想见的。那为什么越来越难过呢？因为老龄化导致养老金增加，必然全国的年轻人分摊这笔支出，当然各种负担就加重了。为什么生意越来越难做呢？因为老龄化导致了负担加重，唯一的办法就是提高生产率，就是发展高科技，每个人的GDP产出都要跨越式发展，那么你做薄利多销产业就容易受到挤压，并迅速的被淘汰。为什么工作反而越来越难找呢？按道理人口下降工作应该是越来越好找，其实不是的，因为产业必须要升级，各行业门槛都变高，故而你不能再指望靠一些没有壁垒的手艺混饭吃，你看看，如今高科技人才，生物制药人才还是大规模缺口。以上个人看法。由用户用实力去征服提供的知识：很多人会发现现在的生意越来越难做了，工作也是越来越难找。很多企业倒闭了，同时造成了许多打工者失业，究其原因有很多，现在我们来简单分析一下。1.房价房租暴涨从2000年开始，中国房价开始上涨以来，已经上涨了17年，房子从没人买的年代，到了现在买不起。一套房子从几万涨到了现在几百万，甚至上千万，很多人一辈子都赚不到这些钱。随着房价暴涨，房租也一起飙升，房租总得对得起房价的利息吧，很多企业的工厂房租上涨过快，很多跨国企业的制造中心从华东地区搬迁到了西南地区，西南地区厂房租不起了，干脆搬到了东南亚国家。2.用工成本明显上涨随着租房成本的明显上升，外出打工者的租房成本在急剧上涨，生活成本也在明显提高，每个月的收入都不足以租房吃饭，没人会去做。这势必导致工资水平明显上涨，使得很多企业雇佣不起员工，而很多打工者对于低工资不干，也干不了，这就造成了一对尖锐的矛盾：企业雇不到人，打工者找不到工作。3.竞争加剧很多外出打工者找不到好的工作，返乡又没有很好的机会，为了生存，只能自己创业，同时国家也鼓励自主创业，出台了许多激励措施。导致行业竞争更加激烈，价格战在所难免，僧多粥少，利润降低，恶性循环。4.互联网的崛起近几年来，由于低廉的房租成本，只需要租个仓库就可以，电商以低廉的商品价格，日益增长的销量，冲击着实体经济。每年的电商销量都在不断上升，快递量逐年递增，马云说：未来三年，中国将无工可打，无商可做。虽然这话有点偏激，但也从侧面反映了实体经济的严重下滑。每年“双十一”，淘宝的订单量屡创新高;微商也从朋友圈的角度抢占着市场份额;互联网的崛起，瓜分着整个市场的蛋糕，实体经济的份额将来只会越来越少。可以看到，比尔·盖茨是世界首富，马云是中国首富，都是做IT行业。未来的世界，一定是以互联网经济为主导，实体经济为辅助的世界，随着人工智能的不断发展，机器人可以替代人类的许多工作，可能今后我们真的是无工可打了。由用户路人甲观世界提供的知识：工资为什么高？是因为房价的不停上涨，买房租房的生活成本高了，所以工资也得跟的上。工资高换句话说就是人工成本高了，招商引资就和以前会有很大的区别，以前发达国家会来我国建厂生产商品，因为成本低，现在他们会去非洲等落后地方建厂，同样是为了控制成本。包括国内生产商的许多商品生产都移植到了国外。失业也就成了摆在所有人面前的一个问题。而科技的大跨步式进步，机械全自动的普及，进一步加速了国内普通工人的失业。失业了怎么办？总不能让人民饿着肚子吧？那么怎么解决？想来想去，还是尽力拉动内需吧，多消费了，就需要多生产。这变相的解决了就业问题。这就是为什么这些年政府一直强调要拉动内需。可是问题来了，拉动内需就需要买东西，普通民众没那么多的钱怎么办？而我国又是农业大国。政府的智慧是无穷的，没钱那就补贴，即给生产厂家补贴，降低售价，又给民众特定物品补贴。比如买电脑补贴多少钱，买电视补贴多少钱，买洗衣机等都有不同额度的补贴。所以我国有段时间处于飞速变化之中。也是国内资本的原始积累时期。高速运转的资金，最终使的穷人更穷，富人更富。刚开始补贴还有很大的效果，但后面再怎么补贴，民众手里没钱就是没钱，你总不可能给白送吧？接下来又该怎么办？民众没钱啊，不解决了这不得闹事么，于是开始鼓励创业，创新。根本思想就是你没钱你就去赚钱。我给你政策，你去做事情，你一旦做事情了就没别的想法了，不会闹事了。你不做那你就继续穷着吧，这就不能怪我了，毕竟我给了你政策。万众创新的口号就这么轰轰烈烈的进行了起来，进行社会的细化分工，差异化的产品使的人们的选择多了起来，这就是我们目前的处境。都来创业了，生产的东西就会出现过剩，东西多了怎么办？总不能让它放着坏掉吧？那么就降价，利用高科技进行工艺的简化，节省材料的开支，利用机械的全自动节省人力成本，能压缩的成本就尽量压缩，你不压缩就等着淘汰吧。万众创新的后遗症就是产品太多，雷同产品更多，竞争越来越激烈，所以生意也是越来越不好做。怎么才能获取竞争的胜利？当然得靠人才，我总得生产一款别人很难仿制的独家高需求产品，人才难得，每个单位都需要，那怎么办？提高工资，招聘专业人士，高水平人士。高级人才的争夺使的高级人才的工资节节攀升，年薪几十万，几百万。那些高不成低不就的怎么办？他们会想高级人才都那么高了你总不能让我太低吧？怎么也得差不多，毕竟我总感觉我和高级人才没多大区别，只是我没那个机遇，坐到那个位置。那就工资也得涨吧，一个公司或者单位毕竟也不可能只由高级人才组成。所以现在工资就高低不同。工资高的高高在上，工资低的能低到让人丧失活着的信心。在实业的不停倒闭和新建的企业中达到一个平衡。实业上容纳不了的人就全堆积在了服务业，可是服务业就那么大的容量，总会消化不良的。再加上爆发的人口，所以工作越来越难找。工作难找，大多数人手里的钱就不会太多，总得花到刀刃上，选择合适的，价格低廉的商品就成了必然。怎么才能获得性价比最高的产品？当然得是从厂家直接交到消费者手里。这是阿里巴巴成功的基石。所以说，工资越来越高，生活越来越难，生意越来越不好做，工作越来越难找。但是我们不可否认的就是，生活难归难，但质量却是越来越好。由用户老龚说势提供的知识：工资越来越高，工作越来越难找，生意越来越难做。看起来就是一个死循环。按照常理应该是：工作越来越难找，于是大家自愿降低薪水要求，于是生意成本就会降低，生意就越来越好。但是事实就不是这样发展的。本人确实是经过了这一次变迁，通过多年的调整才没有全军覆没。本人的感觉是从08年新劳动法开始实施的那一天起，薪水就不停的往上涨，地方热衷于搞最低底薪，收取各种押金（工资押金等等），员工的五险一金，各种公积金等等一股脑往企业肩膀上堆，房租也来凑热闹，年增长八个点是算良心价。我们会帮自己这一场“豪放”买单的。现在已经来了，当员工被各种资讯影响，心理预期就会提高，而生活的压力（养老人，培养孩子，房价等等一股脑疯长）现实摆在眼前，不多赚一点行吗？所以，真正的死循环就在这里。假如商品房，培养孩子，赡养老人等等的涨价幅度与各种商品同步增长。假如新劳动法实施以后步子走慢一点，先搞一搞员工的劳保福利，再搞一搞协商工资制度，不让员工心理预期一夜之间暴涨，循序渐进。假如地方不是一下子把所有的包袱甩给企业，又是押金，又是各种费用，还疯狂搞卖地财政。那么，这个死循环是不会出现的。总要有口子释放的，按照个人分析，降工资是不可能的了，降房价也是不可能的了，因为这是犯众怒的事情。只有约束一点点地方的各种甩包袱，然后让一部分企业倒闭，一部分人失业，重新洗牌了。虽然非常残酷，甚至会让我们这个社会重伤。但是目前只能让房价、赡养老人，培养孩子，地方各种需求休息一下，等一等实体企业的自我疗伤了，时间多久就不知道了。由用户徐提供的知识：谢邀:三个问题归纳起来就是一个经济问题。一，工资高，感觉不好过。其实现在数字金额成千上万的工资。相比上世纪60年代六十几块工资实用价值对比效应如何？我们做个比较:在上海60年代六十几块钱可养五，六口人生话，私人房屋买卖一二仟块左右价格。(50平方左右)现代工资虽然成仟上万，要多少钱才能养话五:六口人。要多少钱才能买50平方的房子。所胃工资高仅仅是数字而以。在经济上我们要灵会现代是中国特色:社会主义制度:国家要把高积累的经济用在需要的地方，如国防，科研，教育，等等。才能有今天強大，富强新中国。应该说全国人民生话越过越好。有最低的生话保障。二，生意越来越难做。确实也是社会进步表现。举实例，我女儿在上海曲阜路做服装生意近年来亏了几十万现在关门不干了。我对她们讲总结教训，跟不上社会进步。現代是纲洛时代。在家不出门可买千里万里的货物，而且是送上门，何乐而不为。在说纲络业主它的成本要比你低得多，你租的商城弗用要比它高的多。做生意要有特色，要适应形势才能生存。三，工作难找，只点不大同意，问题是有工作願不願干的问题，上海扫路的人有几个是本地人。我看市场上小商小贩有几个是上海人，有些人在家宁肯做啃老族，吃低保，高不成，低不就。在只个世界有几个心想事成，我看过一本书:方法总比问题多:反过来讲:要做的工作总比人多。由用户郭一鸣提供的知识：你好，我是评论员郭一鸣，这个是大家普遍关注的问题，也是能亲身感受到的现象。为什么工资越来越高，却越来越难过，生意越来越难做，工作越来越难找？其实这是一个问题的相关性，都是一连串的连带关系。首先，工资是越来越高，但越来越难过。因为物价不断上升，人民币总体贬值。工资不提高不足以满足物价提升的需求，而咱们老百姓的需求又在不断的增加和提升，开支项目越来越多，工资提升速度赶不上需求增长和物价上涨的速度。其次，生意越来越难做，是多种因素造成的。一方面是传统行业越来越不好做，受到社会发展以及互联网发展的影响，必须升级活着转型。另一方面，竞争越来越大，随着创业人数比例的提升以及很多行业进入壁垒的降低，中小企业同质化越来越高，成本提升下利润越来越薄。再者，工作越来越难找，这个说法不是太确切，是能满足自己所需的工作越来越难找，但工作找你很容易。过去，大部分人只是为了基本生活，选取一份普通的工作就比较满足，这一点上说工作相对比较好找。但现在不一样，人们的基本生活得到了保障，对工作有了更高的要求和需求，会跟自己的所需去选择工作，一旦有不满意的则不会选择，所以看起来工作室越来越难找。总之，这些都是社会发展和进步的具体体现，从管理层角度，会从不同方面来协调这些发展和变化，比如最低工资为何多次提高？社会福利会逐步加大？等等。但是，对于咱们普通的人民来说，一定要顺应时代的发展，紧跟社会脚步，时刻准备改变。要不，真的是越来越难！由用户融易搜提供的知识：搜姐不知道你当看到这个问题，是否会产生共鸣？搜姐认为：这是社会发展的规律！原因如下：1 随着社会的发展，我们的工作不再简单，而是变得越来越复杂。而简单的工作已经被机器所替代。因为工作要求越来越高，所以支付的工作也就越来越高。特别是现在人工智能和互联网的发达，很多市场已经到了饱和状态，自然生意想做得更好就会原来越难，对工作的要求越来越高，好的工作也就越来越难找了。2 物价的不断上涨。20世纪90年代的工资一个月就是90多块，现在一线城市毕业生工资也要七八千。北京房子那个时候三环边大概7000左右，现在二手房变成5万多。十年前猪肉大约在11/斤，现在大约18/公斤。餐馆价格大约从20一顿饭到现在五六十一个菜。十年前汽油价格是4快多，现在是6块多。所以，看似工资高了，实际也未必。表面上看工资越来越高，却总是听说日子越来越难过，生意越来越难做，工作越来越难找。实质并没有因果关系。只是社会发展的一种表现。对人的要求越来越高，推动着我们不断进步。作为处于此浪潮中的一员，搜姐认为应该不断提升自己，才会在优胜劣汰中不断成长壮大。更多金融资讯，请关注搜姐的头条号“融易搜”哦！由用户时光知味提供的知识：工资的高低是每个人生活和生存的基本条件和基础，是满足需求之间缩小存在的逆差真实的反应，社会发展需求方面的加大，各种矛盾也就体现出来，每一个人，一个家庭，一个国家最主要的是要有幸福感，幸福指数的高低足以让每个人快乐，让人开心，这是一种态势，和一种目的。生活中的各种因素的影响，达不到心中所愿所想，可能就会报怨甚至过激的语言，都是脱离实际，没有很好思考问题的根源，比如物价因素，这是个直接关系到每个人的衣食住行问题，这个是一个相对的综合因素，既有成本体现，也有自然因素影响，多方面的多种因素存在，不是说物价说涨说降随心所愿，是一个调控和随行就市并举的准则。所谓的难过不幸福，这些都是对自然发展规律的粗浅认知，当然随着一个新科技的发展，比如互联网的利用，电商的普及，物联网的运用等等，对过去的一些传统企业和传统行业，带来了很大的冲击和阻力，影响是巨大的，这点不可否认，但也要有一个清醒的认识。这是社会发展的必须，人类的需要，这样才能更好应对新的挑战，抓住新的机会，新的机遇，竟争越大对于优胜劣汰就会更有效果，可能会给某些行业带来阵痛，但这就是发展带来的，也是必经之路。如今新科技投入，新技术的运用，都会对一些单位的用人有了更多的选择，一些新型设备的利用，人工相对会减少，这些都可能给选择工作带来难度。但是只要有一技之长是不会影响到工作，只要努力肯干，就能实现人生的梦想。由用户瑶光视角新速读提供的知识：从经济学的角度来看，这是由资源的稀缺程度决定的。中国人口众多，资源掌握在少数人手里，这就造成了物价的无节制的攀升；有句老话怎么说来着？收租不够抵债。而生意难做，特别是实体店主要是因受到网络商品得冲击，电商不需要支付高昂得铺面租金，大大节约降低了商品零售价格，搞电商的和顾客皆大欢喜。铺面租金转让费越来越高，也是实体店生意越来越难做的原因之一。至于工作难找，是因为底层劳动人民竞争激烈，没有关系没有敲门砖得人还是大多数.虽然学历并不代表个人经验、能力、智商，但是少了这块敲门砖，你就会少了很多可就业的机会。不过条条大路通罗马，是金子，总会发光。由用户董永根提供的知识：谢邀！工资越来越高的原因是物价生活水平提高了，房价居高不下，社保也在不断的上涨(2010年社保工人每月缴纳90元左右，七年时间就逐步长到现在的235元左右)。社保上涨了，相应的社保养老金也在上涨(女55岁，男60岁就可每月领社保养老金。由元每月养老基本工资，增加到现在2017年每月1850元的养老基本工资，这个标准是以珠海地区来算的)。加上人民币升值，美元的贬值，多方面渠道，工资不得不上涨。越来越难过的原因是工资上涨了，企业老板多一笔费用开支，增加了企业的竞争难度。加上各种物价随着工资的提升也在上幅，毕竟水涨船高吧！同时人们面临着房贷，车贷按揭分期付款的压力。再者就是农村重人情(逢年过节，生日宴寿，红白喜丧事，三朋四友聚餐)，都是你来我往的，而且送红包重(一般200元，重亲上1000元)，怎么不越来越难过呢？生意越来越难做的原因是企业工厂一方面给员工买社保。二方面工人工资随着社保缴纳金一年一年的提高，基本工资提高，相应的工资也在不断上提。三方面是各种物料价格上涨。四方面是房价过高，店面租金贵。五方面是微商产品价格便宜，许多消费者在网上淘宝，因此影响了实体店面老板的商品销售。六方面是同行多嫉妒，商场如战场，竞争力度相当大。正所谓胜者为王，败者为寇。因此企业老板稍有经营不善，就会面临企业的倒闭可能性。工作越来越难找的原因主要是60.70年代的老龄工，因为年龄过大，导致手脚缓慢，视力较差，工作效率有所下降，从而逐步走向退休年龄阶段。加上大多数老龄工没买社保，退休后没有工资保障，面临生活的重重压力(上有老，下有小)，不得不再次挑战，走打工生涯路。而百分之九十以上企业招工都有年龄限制(16岁到40岁之间)，超过40岁以上的老龄工在工厂很难找到工作。有劳动力量的老龄工只有在工厂当保安和门卫，每月拿着只能养活自己的基本保障工资(3000元左右)。或者干着又脏又累的环卫清洁工和基建工，唉！一切都为了生活吧！[下面是马云的经济论坛]请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！根据您访问的内容，您可能还对以下内容感兴趣，希望对您有帮助：答：学弟，我是临床医学，现在在专业以外的行业就职。当初我和你一样的处境一样的迷茫，以至于毕业后到了儿科门诊之后还是离开了医院脱离了医疗行业。就目前的大部分同学的状态看来，我还是觉得留在医疗行业是很不错的选择。你说的很对，现在考研是...答：1通过婴儿游泳进行所谓的教育 2工作强度类似于教练 但同时需要承担孩子的护理工作 3市场需求比较小众 个人也没有深入去调研 4目前的行业前景不明显！答：属于ID工程吧，一般男的对数据这些比较敏感，理科好的男的学的不难，笨的人嘛就很难了答：在大城市还好，要是去边远地方那可够呛了。工作没有不累人的。工资就不好说了，每个人对工资的要求不一样，想要受到尊重，就要先尊重其他人。还有不要忘记你学医的初衷是什么.答：1，先说工资，其实所谓的工资高大多都是被培训机构炒出来的。 2，好不好学，如果是一个编程小白，那就提醒你入坑需谨慎，培训出来能否找到工作都是问题，一般招大数据工程师的，都是要求有扎实的编程基础的。 3，现在所谓的做大数据的公司，除了...答：嫌弃不嫌弃不知道，但是工资确实高一点，不过相对性的，生活消费更高，说不定最后还没有你之前的存款多答：做影视后期这行是很累的，一定要考虑好自己是不是能够适应，发展吗，倒是很有前景的。你要是真想学习的话，我给你推荐一个学校，叫时光教育，在杭州。他们那里是专做影视后期培训的，而且老师也都是有实战工作经验的资深讲师，去那里应该能学到...答：待遇很不错，工资挺高的，想进去还得花点心思答：是的，他们的工资很高。但一般进不去的，它是民政局下属的机构。没有人，没有能耐一般进不去。其实这个单位很抢手的。答：很简单，就是电话业务员，只是不需要到处跑见客户而已，提佣比例没有业务员高，因为不需要到处跑，所以，工作环境还算可以，当然会有业绩考核，达不到肯定是要开除的，只要努力工资还是很诱人的，不过你如果认为自己很能吃苦的话，建议还是做外...1/2页点击展开全文}