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你好，我在公司提前一个月辞职但公司说要招到人才能走，招不到人不能走，是这样？
你好，我在公司提前一个月辞职但公司说要招到人才能走，招不到人不能走，是这样？
提问者：wl5404***时间： 11:04:58地点：2个回答
员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。法律未规定员工急辞要扣工资，但员工若违法离职给公司造成损失则可能被公司索赔。必要时可在律师帮助下依法解除劳动关系，某些情况下无需提前通知并可争取经济补偿金等款项。
如你能证明是提前一个月递交的书面通知，不论公司是否能招到人都可走人。
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
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回答：你好，这种情况可以协商缓还贷款。
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合同纠纷法律知识：试用期内辞职，公司以先招到人为由不给离职，怎么办？_百度知道
试用期内辞职，公司以先招到人为由不给离职，怎么办？
我在试用期7.29号向公司递交了辞职书，经理签名时在辞职书上注明离职需以招到人为前提。后来迟迟不给招人，在我的再三吹促下招来一个女的，和我交接了一个星期，那新来的说月底要请假一个星期。公司说不要她了要我继续等招到人交接后再走，想走就当自离不办正...
我有更好的答案
可以去当地人力资源和社保障局告公司，劳动法规定：在试用期内，劳动者提前1天通知用人单位辞职，就是合法的。
采纳率：48%
试用期内，你只要提前3天通知单位就可以走人了。要是单位不给你工资你可以找劳动监察大队。你只要有证据证明你交过辞职信，你不用去上班了。
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试题内容老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初不断有方方面面的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂里收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正想要的人他也没办法进，有本事进来的人不是没用就是拿企业作跳板。工作难做，上级领导、协作单位、亲朋好友倒是得罪了不少。今年，企业人事管理有了重大改革，权力下放，企业自主，老沈心想终于可以进几个满意的人了。正好厂里要求进一两个计算机方面的人，老沈心想名牌大学的学生肯定是不会来的，所以他安排下属在毕业生交流大会上找了几个普通学校的农村籍学生，经过材料审核、面试，选了两个签了协议，他还特意带他们在厂里转了两天。可没想到，一个学生回去后就说不来了，另一个索性从此杳无音信。老沈觉着不可思议，这两小子水平也不怎么样，出去找一份工作工资也高不到哪里去，还随时会被辞退，怎么就不肯来？更糟糕的是，厂里原来所剩无几的本科生又有几个辞职走了。一天，老沈跟同僚谈起此事，其中一个人听了哈哈大笑：来这儿一点奔头没有，谁敢来？电厂的计算机人员职位结构如下：公司高层—划处长—计算机组长—计算机员（此次招聘职位）。员工工资结构如下：技能工资（原基本工资）+浮动工资（原一年长两级，现已停止增长）+补贴（按市政府文件执行，无差别）+误餐补贴（固定）+岗位奖金[最高系数4.0分，中层干部3.0分，一般工人2.4分，计算机员（包括组长）2.2分]。问题：请分析这家电厂人力资源体系存在什么问题？为什么招不到人？参考答案：1)错误的招聘策略。为了使组织能选聘到高素质的合格人才，组织的有关部门应科学地制定招聘策略。主要是要在招聘的渠道、人员的来源及招聘的公共关系策略上下功夫。本案例中，老沈在这一点上所犯的失误主要表现为：第一，招聘标准有问题（即企业决定录用什么样的人）。招聘标准的设立是建立在职务分析的标准上的。企业应根据公平和唯才是用的原则挑选适宜于招聘职位的人才。本案中，老沈以主观的企业环境标准替代职位分析标准，将招聘人员限于一般学校的农村籍毕业生，这就无意中缩小了人才选择的渠道，使企业陷入选才的不利境地。第二，招聘的公共关系策略有问题。在本案选才过程中，老沈一直忽略这一点。即没有营造“创造尊重人才，重视人才”的气氛，这样使应聘者感受不到自己是企业所需人才，必然会产生不利于自己长期发展的疑问。同时也没有宣传本企业的成就及发展前途。2)不科学的薪酬体制。对于一个公司来说，薪酬方案是人力资源管理中的一个组成部分，精心设计的薪酬体制是帮助公司在竞争激烈的市场中取得胜利的战略措施。在本案例中，人力资源部门之所以招聘不到合适的人才，这种不科学的薪酬体制也带来了很大的负面影响。从电厂的员工工资结构可知：首先，这个工资结构整体上并没有体现出“按劳所得”的理念，没有根据员工的工作表现，或是其对与工作相关知识和技术的掌握而在薪酬上有所体现。大家干好干坏都一样，缺乏了激励的效用。其次，我们看到在该电厂里实际上是一种权力距离的文化，这表现在工资制度上就是突出资历工资，即只要员工表现一般就可以加薪，贡献大的员工和其他贡献一般的员工的加薪幅度一样。很明显，这种制度不利于激励员工提高技术。第三，综观整个工资结构，基本工资、浮动工资、补贴和误餐补贴并没有太大的差别，但是岗位奖金的系数却有着较大差别，一个技术工作者还没有普通工人的系数高，这样根本体现不出以人为本，从一个侧面也给人以该企业“不重视技术或科研”的暗示，由此会让应聘者得出没有发展前途的结论。第四，这样的工资结构没有考虑业绩工资，造成员工并不清楚需要做什么才能增加业绩工资，以及如何表现会得到奖励。另外，也没有实行激励工资。第五，在这个工资结构中缺乏边缘薪酬，即福利。传统的对人才的竞争手段主要是放在对基本工资的提高上，可是随着竞争的加剧和对成本的考量，现在很多公司会在福利上大做文章。而电厂的这份工资结构不能显示应聘者所关心的福利需要。综上所述，电厂的这种基于计划经济时代的工资制度已经不能适应市场经济环境下的竞争要求，如果不能制定一套科学的薪酬制度，电厂招不到人的尴尬情况仍将继续。
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已经辞职半年多了，公司一直说要招到人才能走，可到现在没招到人，我说要走了他们不让走，，还说你如果走的话不发工资，劳动合同签的是三年的，他们合同里面是有写要招到合适人员才能走。这该怎么办？
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提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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开一张传染病隔离证明
你老板会跪下求你走
如果你上班满一个月公司没有跟你签合同，你现在去告他，可以拿到第二个月到第12个月的双倍工资。最多可以拿11个月的双倍工资哦。也可以去劳动部门告他们。
合同说了算。。。。
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如果你上班满一个月公司没有跟你签合同，你现在去告他，可以拿到第二个月到第12个月的双倍工资。最多可以拿 ...
我们公司都没有签合同的，这种情况去劳动局会不会很被动？
这是典型的职场套路、主管要的就是这个结果！
是啊，就是这样的主管，上的辛苦班，赚的辛苦钱，都是打工的，何必呢，想不明白
看劳动合同，应该提前一个月就够了吧？
就是亏在没有合同，她说程序就是招到人才能走
敢不敢顺手曝光这种恶心的用人单位
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因为是娱乐场所，可能很大一部分都是没有合同的，就是公司主管那种处事态度太让人寒心了，对于人事完全就是顺我者昌 逆我者亡的这种心态}