我是中介的派遣工，在苏州的金像电子上班十几天了，由于家里有事，只能干一个月就回家，可领班天天给我拖_百度知道
我是中介的派遣工，在苏州的金像电子上班十几天了，由于家里有事，只能干一个月就回家，可领班天天给我拖
我是中介的派遣工，在苏州的金像电子上班十几天了，由于家里有事，只能干一个月就回家，可领班天天给我拖着不批，我该怎么办？
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百度劳动法，认真看关于派遣单位那章
跟着他不走
不会吧，这样也行
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我是一家超市的收银领班，每天早上都要开早会，向店长汇报工作，天天如此都不知道说什么好
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知道什么，就说就好了，你的工作就是这些，主要是钱财不要搞错就好。
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可以做分在家就能做的工作啊
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请问和我天天一起干活的同事是个小人，人家天天去拍领班的马屁，还还时不时的去打我的小报告，我现在和他
请问和我天天一起干活的同事是个小人，人家天天去拍领班的马屁，还还时不时的去打我的小报告，我现在和他在一起干活天天斗气，麻烦各位告诉我我该怎么办，说的详细些谢谢
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你除了选择离开这个岗位之外，或许就是保持沉默，忍受这一切，慢慢就会转变。如果针锋相对，只能越来越糟的。
那这样我自己不得气死啊
无视他，大人不计小人过，努力成长自己，提高自己的才能，让他没有伤害你的能力，有朝一日比他强大后就什么事都没有了，
无视他，大人不计小人过，努力成长自己，提高自己的才能，让他没有伤害你的能力，有朝一日比他强大后就什么事都没有了，
好好做好自己让他找不到把柄看他还说什么~再说了拍马屁也是一种技术，。。。。在职场上狡猾 聪明 阿谀奉承的人更容易站得住脚但还是建议你好好工作，余老板讨好关系这个很重要哦~
在工厂干活谁都能保证不出错，但是我干活出错了让他知道了，他就得找我麻烦，我和他天天这样我真是够够了
呵呵sb阿凡达额外发额我我我娃娃款，一阿尔卡顺风车更难受跨服成本高刘WENFHOIEQWHYYYYYYYYYYYYYYANLGTS挖的不愉快，hd声卡剧场版的空间撒，塑封还gia饿死u盾个uawidgeudgwuaegiugiulgiuadwgefwqiuvui1111
清者自清，安分守己
我是干打磨的活，当我换完磨片的时候我把正在打磨的那个地方给漏打磨了，当把活都干完以后，他负责检查，看见我漏打磨的那个地方，说我干活丢三落四，我和他再怎么说不是故意漏的他就是不相信我，你说我该怎么办
忍辱负重。不去计较
下次别做错就好。
你说我现在怎么办，他总是找我的麻烦
你不做事，人家不会找你麻烦
他就专门欺负我，总是找我的麻烦，如果别人干错了他就说没事，当我干错了就天天找我的麻烦
他说什么你都不要理他。自然他就没意思了。
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在单位是领班。上面有主管。手下的几个九零后小女孩天天上班散漫。干活干一半不干了。东西一丢。跑办公室
在单位是领班。上面有主管。手下的几个九零后小女孩天天上班散漫。干活干一半不干了。东西一丢。跑办公室吃早饭。此时已经九点半了。还有的在编头发。跑去淘宝买东西。我狠想发火。但是还是忍住了。叫她们干活就跟求她们一样。在办公室就搞个枕头靠着睡着。我...
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不知道你单位的性质是做什么的，所以只能大概分析一下你说的情况：综合你所说的就是你在这地方没有人缘，领导能力不强，没有了解几个小女孩的性格习惯；才你几个人你就安排不到位了，估计你刚做领班没有多久吧亲。小女孩很好忽悠的呀，只要你跟她们玩到一起，给她们说清楚工作是工作，玩是玩。工作大家一起去完成在安安心心的去玩！
工作职责都说了啊。她们不仅对我这样。也给主管脸色。只不过没那么明显
所以主管也不怎么管
很多公司都有工作职责，规章制度，但都要人来执行啊。你都不以身作则去做还想按规章制度去管人？公司只要人多了就肯定有勾心斗角的情况出现，关键在于自己取舍问题。
如果上边的领导都无济于事的话，那你管还有什么用，任其自然，等到你们公司垮了的那天，你们老板就知道了，这就好比一位昏君身旁有个好的宰相。昏君身旁都是奸臣，你说你一位忠臣能怎么办？放手，干好你自己的工作就好，拿你自己的工资，如果我没记错的话，现在应该是多劳多得不是吗？这就是这个社会的现状。假如人人都好吃懒做国家从何强大？我中国之崛起从何进行，没办法，这就是这个社会风气，你我有什么办法？至少目前没有。给你脸色？凭什么给你脸色，这事儿谁对谁错，谁自己心里清清楚楚明明白白，她们给你脸色看？你也没必要待见她们，正所谓送人玫瑰手有余香，但你看看她们送你什么了？我无话可说，你看吧，忍不了就说她们。说完就走人。当然你如果有信心和能力成功跳槽的话。不知道说了这么多你是否能理解。还有什么烦心事儿再问就可以了。
我知道啊。说是这么说。现在她们是两个抱团跟我搞
什么意思？？两个人组队是吧？
你看吧，想收拾她们就收拾她们，实在不行就不干了，有什么大不了的？是金子到哪都会发光
管理90后以及00后确实是个难题。散漫，惰性十足很有同感，邋遢，别说你是领班，就算老板也好像要伺候他们一样。
都是些被家里宠坏了的孩子
一点不假或者她们故意的
环境造成一代人
几年前我刚接触90后时也经常被气的暗地里生闷气
基层干部最恼火，对上要负责，对下要管理，并且处理不好，下面得普遍有抵御情绪，如果你的上面给你了足够得授权，你就可以建立一个奖励惩罚制度，并采取行动，关键要控制授权和施行问题。
一点不假。我又没有权利。
我们主管不会给我权利。比如什么权利呢？
生杀大权最好，没有开人的权利，建立奖惩制度至少要有他的支持，否则不成功你就是替罪羊，成功了就功高盖主，怎么弄你都没好果子吃，所以要推动你的老大让他来开头，你再上，就好多了
求采纳，纯手打
像这样的就应该给点颜色看看，树立威严，毕竟你是上司
在和同事们和睦共处的同时也要先把各自的工作做好，该严厉的时候就不要顾虑其他的
再说让他们干好自己的本分事这本来就是你该管的
退而求其次只会让她们觉得你管不住她们
她们会更放肆
好的！我知道了！
平时再办公室怎么样以前我也说z。现在我也不管了。一干活就给我脸色看。要不就背后骂。说什么好贱什么。我知道是骂我。
主管都不管我管什么。有个女的还说怕什么开我我告公司去。
我想说既然觉得在这上班这么不情愿。可以找个你觉得不错的地方去上班
但是我觉得我没有权力说。还是我太傻
如果连主管都不管你也别管了
反正你该做的也都做了
就算有什么也应该是你主管的事了
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因与主管有矛盾，他逼我主动离职，我不同意，现在使阴招！！！我该怎么办？？？
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最满意答案
换个角度思考问题：为什么会跟上级主管产生矛盾根源是什么如果不追根溯源的话你离开了这个公司可能在新公司也是会出现这种情况的要想清除是你的问题还是他的问题他为什么非得跟你过不去跟别的下属是怎么个状况不要想着别人怎么不行矛盾的产生是两个人的事情双方面的相互的你现在把关注的焦点放在了对方身上很容易忽略自身第一你要分析对方是什么个人对照你自己有则改之无则加勉第二深深的反思你自己是不是这份工作不太适合你是不是做人方面不够圆融等等第三观察其他下属为什么主管非要跟你过不去其他人是怎么处理和主管之间的关系的你和其他人有什么不一样的地方他们身上有没有你应该学习的地方重点：矛盾是怎么产生的如果主管是个小心眼的人人品有问题你就不要在他手下干了那种人没前途你能指望他教你什么当然他可以当你的反面教材对照着他可以增强自我认知你现在陷入了&斗&的漩涡，无非似乎觉得他人愧对你觉得不公平觉得受委屈要争一口气但是争来争去你能得到什么呢你浪费时间浪费心智挣得的那口气能为你的职业之路增分加值吗？做人不能没骨气不能示弱那没错可是要看具体情境别忘了还有一句话是大丈夫能屈能伸啊疯狗咬了你一口难道你也要咬它一口吗记住他是上司你是下属他是强势你是弱势你跟他争到底有什么意义呢你还不是一样被他们赶出了公司并没有实质意义上赢啊就算你能赢了官司你也是输了如果你真的对这件事斤斤计较不如化悲痛为力量找个工作换个环境重新开始只有你比他强了才能真正的从气势上打败他公司高层不可能向着你的就算是主管的错你想想你走了对公司没有什么影响但是主管走了影响的可能是多个人你对公司的影响力大还是一个主管对公司的影响力大？就算他有错他对公司也是有贡献的吧（至少目前是）公司不可能因为你一个人的事情而做出某项决定不要怪公司因为公司不是为某一个人的而存在的要以大局为重我个人感觉你性格上比较强硬遇到不顺的事不一定就是坏事啊最起码能使你更了解你自己明确对自己的定位完善自己啊面对曾经伤害过你的人你如果做不到心存感激最起码要原谅他毕竟他助你认识到自己的不足的一面让你认识了人性促使你思考怎样算是个好主管怎样做一个好主管这都是他教你的啊而且就算他如你说的那么不齿他这样的人都能当上主管靠的是什么他一点优点都没有吗肯定有值得你去思考去学习的一面回答过一个类似的问题http://zhidao.baidu.com/question/.html你可以去看看顺顺气想开点外面的阳光很灿烂你非要把自己关到小黑屋里想着无尽的烦恼事越想陷得越深你再冤冤得过窦娥吗？如果答案是否定的那么走出来吧辞了职不要立即找工作以免把坏的情绪带到新工作来给自己放个小假吧等你回来一切就释然了崭新的自己崭新的工作希望能够帮到你|||很能理解你的心情,但是什么事情都要一分为二,先看看自己是否需要这份工作,如果不需要,也绝不能鱼死网破,千万别(切记)!如果目前不想离开,那就去找部门经理,将你和主管的工作分歧举一两个例子,说明你们是不同的工作方法,要让经理知道你在公司的4年是有思想有作为的,同时不能对主管有人身攻击的话,只和经理谈发生过的不同处事方法.这之前但不用找主管,无论他想怎么样.给你说个身边发生的事,可能对你有帮助:我的一个女同事从员工做到了经理,男同事从员工做到了总监,公司少有的老员工,随着职务的升迁,两个人的矛盾越来越大,最后恨不得不能见面,几乎每天争吵,闹得大家都很紧张,总监恨不得女同事赶紧离职.女同事开始生病休假.人事总监找女同事谈话,本着男总监的意思,这个人不能用了,最好劝其主动离职.女同事觉得这样走太窝囊,当时就把几个工作细节和分歧向人事总监说明,同时说明了从员工到经理一步步走来,如何不容易.人事总监觉得轻易把这个经理放走,也是人才流失,就和女同事商量可否换个部门,让女同事考虑.一周后女同事同意换部门(之中女同事几次投简历,都没有更好的机会).一年多以后,工作需要,男总监必须和女同事到一起工作了,听到这个消息双方都表示,如果对方很过分,马上就离职.大家都不知道两个人见面后会是怎样的结果.第一天平安无事,后来的一周双方好像也都是避讳正面说活.最终是需要一个处理方案,很急,男总监把这个任务交给了最有经验的女同事,女同事第一时间完成了任务.后来两个人开始多次合作,工作上都有互补,不再提以前的纠葛,工作上还如鱼得水了,好像都找到了施展的空间.再后来一起吃饭,提起以前的事情,都觉得可笑之极.现在又快2年了,两个人还在很好的合作着.不知对你是否有启发,我也会关注着你,不能冲动哟......|||首先，您应该熟读下您公司的员工手册，及您自己本岗位的岗位职责。及其它相关公司有文字性说明的规章类文件，了解一下您所做出的行为在不在公司明文规定的范围以内，若公司无明文规定的，您可以拒绝交纳罚款。和他们讲清楚，公司并无明文规定此行为为违纪。还有了解下自己的岗位职责，那么超出您工作范围以外的工作，您是有权拒绝的，但必须和他们说清楚，岗位职责中无些项工作内容。在公司的时候要注意收集证据，以备今后仲裁使用|||支持二楼.先敞开思想谈谈吧,看能否尽弃前嫌.实在不行,看能否换一部门.似乎这是一个家族企业,把柄的事,可能起不了多大用.再不行的话,就走吧,心情愉快身体健康比钱财重要得多.|||这些事情是没有办法啊！你就算留下来也不会好过啊！还是走吧！此处不留爷、自有留爷处！再说对这种小人打不过躲得过啊！|||你先和主管谈谈吧，就是最后的摊牌，既然你这么憔悴了，告诉主管，如果你把他的把柄说完了就走了，对主管也没什么好处，还不如相安无事的好。把其中利弊都分析下，毕竟，你在工作上没有违规行为，如果从法律角度上来讲，弄僵了你还可以找劳动仲裁，他们会向着劳动方。如果还是因为人事无法解决，那你就开始准备另谋高就吧，一个企业最受不了的就是几个蛀虫，总是看着他们而压抑着自己的生活很不好过，不要等被压抑的改变了自己才想到离开。如果你觉得你可以，你有经验，还可以有另一番施展空间。|||rgetg|||看看主管有什么把柄抓在你手上，如果有的话，你可能通过这个向他谈谈条件，向他要挟。如果没什么把柄的话，你完全可以找几个人打他一顿。再离职!|||楼主好，各位好！看到你的问题，我忽然发现，原来不是自己一人在与小人战斗，还有楼主，我也天天与公司里的一群小人战斗。希望你以后做事情，谨慎谨慎在谨慎！别落什么把柄，眼光敏锐点，尽最大努力去抓那王八的把柄！！如果是我，他早就挨打了，而且不会是一顿，希望楼主能坚持住如今我身边的小人组织越来越小了，因为我们的不屑努力，又随着时间的流逝，他们的人，下课的下课，被抓到把柄后，畏罪潜逃的畏罪潜逃，没胆子的换部门的换部门，现在我身边的小人也就主管和领班了！！！
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