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公共基础知识湖北省公务员考公共基础知识吗_百度知道
湖北省公务员考公共基础知识吗
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大致可以从三个方面来分析二者的区别：1.从试题难度来看事业单位公共基础知识试题难度要小于公务员公共基础知识（通常考查的是行政职业能力测验）考试试题。2.从题型来看事业单位公共基础知识考试的题型和题量较少，而公务员行政职业能力测验的题型和题量都要更多。3.从考试内容来看事业单位的公共基础知识也叫综合知识，包括法律（法理学、宪法、行政法、行政复议诉讼法、刑法、民法、经济法）、政治（马哲、毛概、中国特色）、经济、行政管理、文学、科技、历史、文化、地理、生物、公文、道德（职业道德、公民道德）、事业单位常识、时政等内容。公务员行政职业能力测验考查的通常是数量关系、图形（演绎）推理、资料分析、综合常识等。二者内容有时会有交集。
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湖北省公务员考试，分A类和B类，A类只考行测和申论，看你报考的职位，如果你报的是“司法行政机关监狱劳教系统或是公安警察”职位，那就考B类，B类就考三门，行测、申论和公安基础知识。所以不考你说的这门－－公共基础知识！
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事业单位考试才考公共基础知识
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2014黑龙江招警考试公共基础知识：事业单位人员考核的程序和方法
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2016年山东省乐陵市公安局事业单位招聘考试(公共基础知识/综合基础知识+公安基础知识)冲刺试题及答案
来源：易考吧 &
& 【易考吧招警考试考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2016年山东省乐陵市公安局事业单位招聘考试(公共基础知识/综合基础知识+公安基础知识)冲刺试题及答案，更多内容、考试时间、历年真题和模拟试题，请访问易考吧招警考试网()。
2016年山东：[山东乐陵市公安局]日上午9∶00-11∶00。专家推荐：
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&2016年山东省乐陵市公安局事业单位招聘考试(公共基础知识/综合基础知识+公安基础知识)冲刺试题及答案
　　2016年山东省乐陵市公安局事业单位招聘简章（115人）已经发布[]，2016山东：[山东乐陵市公安局]日上午9∶00-11∶00，准考证打印时间：日9：00—12月24日9：00。笔试内容为公共基础知识及公安基础知识，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况、综合写作等基础性知识等。
　　为使广大考生及时了解2016年山东知识，熟悉题型，做好备考工作，易考吧招警考试网推出了，希望能让你在短时间内把握住山东招警考试的要点和规律，考试顺利通过。
　　2016年公安招警考试(公共基础知识/综合基础知识+公安基础知识)易考宝典软件【】
　　★笔试内容：包括《公共基础知识/综合基础知识》和《公安基础知识》，共两项考试科目。
　　一、题量内容
　　1.公共基础知识
　　题型：单选题、多选题、判断题、共用题干
　　模拟试题库共有3200道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习32套，强化训练有9套，另有各知识点章节的练习试题多套，以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。
　　2.公安基础知识
　　题型：单选题、多选题、判断题
　　模拟试题库共有2020道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习20套，历届真题有6套，还有多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。
　　详细介绍：
编辑：[Amy] 【】
2018年山东省招警考试备考方案：
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【导读】今天黑龙江华图带领大家了解的是事业单位人员考核的程序和方法的相关内容，希望考生们好好掌握，做好招警备考工作。
　　招考备考信息每日放送&&微信号：hljhtjy
　　黑龙江公安招警交流群：（加群注明：地区/姓名）
　　2014年黑龙江即将开始，根据往年经验，2014年黑龙江招警考试报名近期开始。为参加2014年黑龙江招警考试的考生汇总了公共基础知识的相关知识点，供考生参考。
　　今天黑龙江华图带领大家了解的是事业单位人员考核的程序和方法的相关内容，希望考生们好好掌握，做好招警备考工作。
　　一、事业单位人员考核的程序
　　1.考核的准备工作
　　单位成立以负责人为首的考核组织;考核组织根据上级部署和本&位情况，制定考核计划;向工作人员宣布考核计划，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核准备工作。
　　2.考核的实施工作
　　这是考核的中心环节，基本程序是：(1)被考核人做个人总结、述职。(2)主管领导人在听取群众意见的基础上根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。(3)考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。(4)事业单位负责人确定考核等次。(5)将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
　　事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
　　3.考核的扫尾工作
　　年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。事业单位负责人的年度考核参照上述程序，按人事管理权限由上级主管部门组织实施。
　　二、事业单位人员的考核方法
　　事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
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（编辑：黑龙江华图04）
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