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转藏至我的藏点安利在中国大陆的人员称号以及大概的数量及薪酬多少_百度知道
安利在中国大陆的人员称号以及大概的数量及薪酬多少
我想要知道安利在中国大陆的人员称号以及数量和对应的称号，越具体越好，最好采用同一年的数据。这样我好进行比较，谢谢各位帮助！
我有更好的答案
1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金） 以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴* 2 8 120 288 360 6120 9300 2.市场开拓经费 2，9300，当您一个人每月销售1800元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B...朋友作为您的合作伙伴。 您的部门：A：3000、B：3000、您：×12%=1080您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+您=80元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说1080—A 270（3000×9%）—B 270（3000×9%)=540，您的收入是540元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了3000元就有540元的收入而您的朋友A也卖了元呢？您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额300×9%=270，也只有270元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ A也会开发自己的市场，假如这个月他开发了3个3000的市场，那么这个月A的部门的奖金就是×15%），这些并不全是A的奖金，三个部门各得270（3000×9%）,A的奖金就是990（），而现在您的营业额是18000（A部门12000+B部门3000+您3000），您的部门奖金为2700，您的奖金就是630（0），这就体现了安利制度的可超越性，也彻底打破了所谓的“金字塔模式”。 3、4%领导奖金 当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下900元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D...他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）3600×12月×40年=1536000元。这就是世代拥有的保障！ 4、红宝石奖金 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G...等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到180000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。 5、明珠奖金 当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有DD（一财政年内有6个月达到27%）亦做到明珠，您的第二代以下的明珠奖金归您。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。 以下第6种后的奖金属于年终奖金。 6、翡翠奖金0.25%年终奖金 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明 银章销售主任；任何月份您部门的3个小组达27%. 金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。 DD（高级销售主任）；必须在同一个财政年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。 翡翠销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到DD，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数=每位翡翠应得的年终奖金，与此同时前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。 7、钻石奖金0.25%年终奖金 同个财政年度您帮您的部门中6组做到DD以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。 8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金 同一个财政年度，您帮您的部门中7~9组做到DD以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。 9、（1）双钻石奖金 在同一个财政年度，您帮您的部门中12组做到DD以上的级别,您即符合双钻石资格。15万/月200万元/年） 9、（2）叁钻石奖金 同一个财政年度，帮您的部门中15组做到DD以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终时再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。 9、（3）皇冠奖金 同一个财政年度，帮您的部门中18组做到DD以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。 9、（4）皇冠大使奖金 这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到DD以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？ 以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？
以上收入分别对应的是以下职位直销员经销商营销助理营销主任高级营销主任营销经理高级营销经理营销总监高级营销总监资深营销总监全球创办人家族成员
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。介绍一个人做安利,我的业绩和返点应该怎么计算?_百度知道
介绍一个人做安利,我的业绩和返点应该怎么计算?
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　　我的天，你连安利公司的奖金制度都不会讲，你都介绍人进来呀，你真行！不过我还是很愿意帮你的！好好看看吧！　　安利奖金分配制度　　第一阶段：边消费、边经营　　1•换牌子：换掉市面上买回的日用品，改用安利日用品　　2•分享：分享是人的本能，把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、同事等　　20人*200元/人=4000元　　4000元*9%=360元/月（白用）　　第二阶段：取得经营权和人事招聘权　　团队业绩：==20000元　　00　　=360*4=1440元　　个人收入：60（兼职增收）　　第三阶段：公平公正、权利相等、可再复制　　团队业绩：*4==104000元　　%=28080　　=00元　　个人收入：2元=10080元/月（兼职至富）　　整组业绩突破九万，成为脱钩部门，晋升安利中级经销商（简称银章）　　第四阶段：　　此时，您拥有四个脱钩部门的市场　　1•整组业绩：4000+9万&#0+000元　　364000元&#280元　　9万•27%&#00*4=97200元　　9=1080元　　2•①4%领导奖（不在职收入）　　9万•4%&#0*4=14400元/月　　②2%红宝石奖（超过16万）　　26;2%=7280元/月　　++　　特殊意义：　　1•你只有四千元的销售，却有22760元的收入，不在职收入　　2•生活方式：有钱有闲　　3•市场的存在，收入有保障，世袭奖金，传子传孙，造福后代　　安 利 奖 衔　　一年中12个月有一个月做到9万　　中级经销商 元/月
一次国内旅游　　一年中12个月有六个月做到9万　　高级经销商（简称DD）15~20万/年
一次海外旅游　　培养三个DD
特二级经销商 30~40万/年 1~2次海外旅游　　培养六个DD
特一级经销商 80~100万/年 2次海外旅游　　九个　　……　　二十个
皇冠大使 1000万/年　　传统生意与安利事业　　资金　　经验　　关系（官）　　时间　　精力　　风险　　苍蝇附于马尾 奔腾千里之外　　天龙八步　　— —全球安利领路人付后坚　　第一步：你相信吗？　　如果你不相信安利的公司，产品，制度，你如何销售？如何推荐？　　安利产品的价格是否合理，质量是否好，公司是否合法，是否交税？　　当你投入安利事业的时候，你是否可以领到奖金？　　不要随便听别人说，也不要听你的介绍人，而是要相信你自己　　可以自己去求证，比如说通过网络途径　　如果你要做就好好地做，在没有开始之前就先好好地了解，先说服你自己　　如果你不想做就不要做　　信心的力量很可怕，世界上除了爱以外最大的力量就是信心　　因为世界上最难说服的人——你自己都被说服了，别人还不能被说服吗？　　第二步：你为什么做安利？——找出东西　　做安利要花很多时间，要付出，要很努力　　每个人做安利的动机都不一样，但一定要找出一个动机　　当你有动机的时候，你就有力量了　　做安利最大的困难就是走出你的前门，因为家是很温暖的　　第三步：先使用产品　　对于新人来说，我们大部分人都不是很富有，不可能任何产品都要买　　可以先使用营养产品，很自然就会先销售营养产品，从而形成良性循环　　真正的生意就是营养食品的生意　　一个好的安利领导人一定是一个百分百的安利产品使用者　　第四步：列名单　　列名单的时候，不要自以为是，不要去判断谁会买，谁会做　　只要想到名字就列，越多越好　　列好以后，慢陀螺——把你的名字写在中间，然后辐射出去　　安利想要成功，要帮助别人成功　　当你想要介绍你同学的时候，最好找能力比较强的，他以后可以更好地领导　　隔行如隔山，要向领导人学习　　第五步：销售推荐　　销售很重要　　用正确的方法去推荐　　做安利要诚实，找跟我们志同道合的人　　一个星期一个，一个月四个　　第六步：帮助你的营业代表开展他们的生意　　第七步：找那些真正愿意从事安利的人　　很多人认同安利，加入安利，但不一定想要做安利　　第八步：栽培你的领导人　　当下面的领导人成功了，你也成功了　　推荐新人必须教八个步骤，不要马上开始，八个步骤顺序不能弄错，第一个步骤最重要　　人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成为安利的人才，并且培养你的人才　　人要靠自己，不要有依赖，相信自己能够照顾好自己，这样你才能照顾好别人　　要学习各种知识，学习成为一个好的领导人，看到困难后面的机会……　　时刻记住你的梦想，因为它是可以实现的　　团队成员资料　　月份 团队总目标：　　小组
销售金额：
整组人员：　　客户群
个　　营养早餐客户
个　　美容客户
个　　家庭聚会　　XXX周二　　XX周五　　XX周三　　中旬专业活动策划　　中心聚会以产品为导向，推崇中心、大会、领导人，时间不能太晚，家里有备货　　周六总结、解答疑虑　　小组培训　　1•公司概况　　2•产品示范（精做六款日常用品，两款营养品示范）　　3•所有产品的成分、使用方法、价格分析　　4•四千OPP（国内外市场分析，中国未来的市场前景）　　5•营养品的培训（营养早餐）　　6•新人——如何分享、如何配合、如何启动　　构建学习型团队：每个月阅读两本新书　　会后会：（主持人）　　中心会议后的感想体会　　解答疑问　　分享心得（销售、推荐、服务）　　推广会议 （会议内容）　　时间半小时　　中心建立　　满 15%——30元　　18%——50元　　主任：100　　营销卡密码统一为：080831　　每个月10，20，30号，统计营业额　　新人起步：　　相信公司的产品与制度、相信自己　　为什么做安利　　列名单 分析名单　　销售推荐—四千块销售目标、拜访二十个客户　　一流产品示范：沐浴露、SA8、碟新、乐新、牙膏、洗发水　　维生素C、钙镁片　　一流市场计划：四千OPP　　市 场 计 划　　一•传统生意与安利事业　　创业——条件：　　资金　　经验　　关系（官）　　时间　　精力　　风险　　苍蝇附于马尾 奔腾千里之外　　二•奖金分配制度　　1：9　　1800
162　　5400
648　　10800
1620　　21600
3888　　36000
7560　　63000
15120　　90000
24300　　三•安利奖衔　　一年中12个月有一个月做到9万
中级　　一年中12个月有六个月做到9万
高级 DD　　培养三个DD
特二级　　培养六个DD
特一级　　九个　　……　　二十个
皇冠大使　　四•运作团队 开发市场　　安利的精髓不是单兵冲锋而是团队作战，一个人没有可能吞下万人的市场，但是一个强大的团队却有可能，所以我们需要寻找一些真正愿意从事安利事业的人来合作，然后一起走向成功，一个人没有可能服务万人的市场，但是每个人照顾好自己的几十个客户却有可能这样我们的市场便可以不断壮大，所以一年一个亿的营业额不是一个人做出来的　　第一阶段：个人销售阶段　　个人销售 ;9%=189　　第二阶段：寻找合作伙伴　　个人销售 2100　　A 2100　　B 2100　　C 2100　　D 2100　　E 2100　　F 2100　　团队业绩：&#0+1　　个人收入所得佣金：1;15%=2205　　;9%&#*6=1134　　71　　第三阶段：帮助合作伙伴　　个人销售 2100　　A 14700　　B 14700　　C 14700　　D 14700　　E 14700　　F 14700　　团队业绩：&#0+8　　个人收入所得佣金：9;27%=24381　　1;15%&#5*6=13230　　=11151　　帮助合作伙伴找人，才有市场，自然会留下来，帮助伙伴作出业绩才有信心留下来走下去　　第一阶段 中级　　第二阶段 高级 成为领导人　　第四阶段：培养领导人　　个人销售 0　　A 90300　　B 90300　　C 90300　　D 90300　　E 90300　　F 90300　　团队业绩：9;6=541800　　所得佣金：26;27%=146286　　9;27%&#81*6=146286　　286=0　　A：9;4%=3612 （不在职收入）（领导奖）　　所得佣金：72 （不在职收入）　　B: 26;2%=10878（红宝石奖）　　个人所得：=32550　　第一阶段 中级　　第二阶段 高级　　第五阶段：远离贫穷　　逐步培养三个高级 成为特二 六个高级 成为钻石 终生远离贫穷　　五•安利奖金　　4%领导奖 培养一个营业额达到9万　　2%红宝石奖 （14万）　　1%明珠奖　　0.25%特二级　　0.25%特一级　　……　　FAA：170亿&#%/全国钻石数　　六•安利的超越性　　有人会说后进的人会很吃亏，要终生被先进的人剥削，首先要搞清楚一点：安利的伙伴之间不产生任何的财务关系，您的奖金一定是由安利公司发放给您，安利公司投资了三个亿完善电脑系统，用于财务分配，或许您的老师比您拿得钱多，那是因为他培养了更多的人才，开发了更多市场，付出了更多的心血，所以安利公司奖励他，而不是从他的伙伴身上剥削，但是并不是每一个先进的人一定比后进的人拿得钱多，每个人的成功与否都取决于他的努力程度和创造的价值，安利是公平的也是可超越的　　七•总结　　如果我们一生的时间去打工也未必买得起一套比较好的房子　　如果我们用五年（十年）的时间全力以赴打拼安利 一定可以达到钻石级别 从此让自己和子孙后代远离贫穷 实现财务时间心灵的自由　　所以如果您是一个有梦想的人那么问一下自己这样几个问题　　您现在在过怎样的生活？　　您想要过怎样的生活？　　您未来想过怎样的生活？　　我为什么要做安利？找出刻骨铭心的五个理由　　4*4很稳定即宽*深有保障，16个人上银章很稳健的　　找有经验的老师分析名单，根据职业，性格，爱好等投其所好找需求点推崇领导人，借助组织的营养，美容会议出人，要盯一个出一个，人不要放时间太长，把人带得有朝气，要有钻石的构架　　讲OPP一张纸不要换，在后面讲安利趋势，讲完把纸给他自己回去研究　　最大的成功在于你能影响多少人　　包包里常备资料：　　4 申请表 ，名单，新姿2）一本全面介绍安利的书自己平时学习要看的书（每月看两本新书）　　5 产品示范书 4）白纸，笔（讲OPP） 5）名片，手机，笔记本，口喷，必速小瓶装　　每天把安利当作上班，拜访5个顾客，20个电话，3小时学习，心中永远装着那份承诺　　无论怎样的行为，培养了15天也就成了习惯
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必须你先参加进去带能带他,你自己都不懂,你怎么去带领团队呢
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现在安利是世界500强的第几？
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非常抱歉，安利公司不是世界500强企业，安利公司是世界私人企业500强之一，排在第25位左右，世界十大商标排行榜中排名第八，应该说这也是一个非常了不起的成绩了，没有任何的国有的支持，全靠两位创办人优秀的企业文化，没有任何银行贷款。这是一家杰出的企业。 安利目前全球年营业额在70亿美金。采纳哦
采纳率：69%
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