2018年在哪能找到工作？求职和面试技巧大全
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每年春节后都是跳槽和找工作最高峰，但对于多数人来说，找工作似乎从来就不是个轻松的事。其中的影响因素很多，既与求职者的学历、能力、期望、规划等个人因素有关，又与企业的个性化要求以及经济环境变化密不可分。
每年春节后都是跳槽和找工作最高峰，但对于多数人来说，找工作似乎从来就不是个轻松的事。其中的影响因素很多，既与求职者的学历、能力、期望、规划等个人因素有关，又与企业的个性化要求以及经济环境变化密不可分。幸运的是目前招聘市场整体还是供大于求的局面，即企业的招聘需求要高于人才供给量。只要有合理规划、选对路子并充分准备，几乎都能找到工作。小编特别筛选比较了市面上主流的招聘网站如下图所示，希望能对你找工作有所参考。一、&在哪里找工作1.&线上渠道，就是上图所列出的招聘网站，按平台类型可以分为综合招聘平台、互联网垂直、社交招聘、O2O招聘等；其中前程无忧、智联招聘代表了传统的招聘网站，主要特色是覆盖的行业和职位全面，缺点是简历投递后反馈少或者很慢；猎聘的中高端职位较多，特色是聚集了很多猎头公司，但问题恰恰是因为猎头公司为了利益会有骗取简历等情况；拉勾、BOSSS直聘、脉脉等更多提供了垂直互联网的职位机会，用户体验相比传统招聘网站为好，但覆盖的行业和企业职位相对狭窄；香草招聘是近年来新兴的招聘平台，以线上与线下相结合为特色，每天都有宣讲式的招聘会，集中了线下招聘会和线上招聘网站的优势，提供很多知名企业的招聘岗位；局限是目前只在一二线城市，三线以下城市几乎没有线下招聘会；2.&熟人推荐，这是基于信任关系的推荐，相比其他招聘渠道都要高效；熟人不但有人情关系可以加分，同时也让招聘和求职双方能更充分的了解彼此，雇佣关系会相对更稳定；熟人推荐对人脉关系有一定要求，除了亲友关系外，自己也可以通过一些社交渠道实现人脉关系的拓展，比如多参加线下活动和聚会，比如通过微博、微信、豆瓣等渠道加好友；一面之缘甚至未曾谋面的关系不太靠谱，如果要有好的推荐效果，需要对好友关系做好经营和培养。3.&招聘会，最传统的招聘渠道，每年各个城市的人社局或人力公司都会组织各种主题的招聘活动，一般集中在体育馆或展览馆；这种方式短期内估计不会消失，但求职体验越来越差；上文提到的香草招聘模式提供了更创新的体验，既有传统招聘会的效率，又保证了企业职位的质量。二、&怎么找工作1.&简历准备在此就不详细讲解如何做简历了，模板网上有很多，但有几个事项要特别注意：1）&不要过分追求模板样式，内容简洁明了、逻辑清晰即可，简历最核心的信息是你的能力和项目经历；2）&自我评价要有，但要写得务实一些，夸夸其谈表决心的务虚内容就不要了；3）&每一份过往的工作经验都要系统总结，什么时间在什么公司做了什么事情效果怎么样，要有理（逻辑）有据（数据），体现出来你在其中扮演的角色；4）&简历投递要有策略，最起码结合自己的发展规划，乱投一气只会影响效率；2.&面试技巧1）&要有最基本的职场礼仪，面试前要稍作装扮，要有良好的个人形象，包括头发、指甲、衣服等；面试要准点甚至稍早到场；面试过程中要多用礼貌用语；2）&与面试官的交流心态要平和，戒骄戒躁，言语大方；提前梳理好自我介绍的内容，表达流畅；面试是求职过程中最重要的环节，必须呈现出真实的自己，同时又巧妙展示自己的特长，让面试官直观感受到你的能力可以胜任企业招聘的岗位需求；3）&要问清楚关键信息，包括岗位具体工作内容、福利待遇和升职加薪的机制，以及公司最看重候选人的素质、对该职位的工作考核标准；4）&每一次面试都是宝贵的审视自己的机会，可以借此了解到自己存在的缺陷和不足，做好总结，系统补充；三、&如何选OFFER1.&工资不是唯一标准，但如果其他方面差别不大，工资就是最主要的考虑因素；2.&职位，是做鸡头还是做凤尾，差别很大，小公司的高职位往往工作很累，但会收获很多工作经验；大公司的小职位可以帮助你接触更规范的业务流程，在跳槽时有加分项；3.&自己的职业规划，这是最重要的；如果不在自己规划内，工资再高，也是弯路；4.&公司和行业前景，如果是很小的创业公司，要谨慎选择，谁都不想朝不保夕；免责声明：本文目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点，文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容，本站不承担本文侵权行为的直接责任及连带责任。
[责任编辑：蔡芳华]
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求职应聘技巧
作者： 资料来源：网络 点击数： &&&
求职应聘技巧
文章来源莲 山课件 w ww.5 Y K J.cOm 3 　　要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。 　　写好简历非常重要，但要避免一份多投。 　　现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。 　　求职目标要明确，不可轻言放弃。 　　许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。 　　如何珍惜面试机会的来之不易？ 　　加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。 　　对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。 　　面试＝技能＋行为 　　我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。 　　应聘前做好准备工作： 　　首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。 　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。 　　然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。 　　应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。 　　应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备： 　　一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。 　　二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。 　　三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。 　　然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。 　　如何在各种类型的面试中取胜 　　以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。 　　一、精心准备 　　面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。 　　二、面带微笑，保持自信 　　脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。 　　三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要 　　如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。 　　四、留心你的一举一动 　　面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。 　　五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试 　　有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助： 　　1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。 　　2．要守时，对接待人员要和蔼。 　　3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 　　4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。 　　六、不要局限于用一两个字回答考官的问题 　　雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧： 　　1．不要突然打断对方的说话； 　　2．不要使用亵渎的语言； 　　3．不要说没有事实根据的大话； 　　4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。 　　七、文凭不能解决所有的问题 　　你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。八、随身携带一枝笔和一台笔记本 　　面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。 　　九、注意聆听，仔细观察 　　不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。 　　你应该掌握好何时结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以下问题：面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？你预计你们在什么时候会作出决定？如果我还有其他的疑问，我可否随时与你们联系？文章来源莲 山课件 w ww.5 Y K J.cOm 3
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如何避免求职者放鸽子小技巧
发表于： 16:01:37
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性：原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR
　　反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？
　　方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！
　　如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个
　　反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）
　　方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法
　　反思：他或她，真是你目前需要的人才吗？
　　方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复
　　反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
　　方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘
　　反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？
　　方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
　　面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃
　　反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？
　　方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置
　　若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
　　打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）
　反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”
　做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
　反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”
　做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
　反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”
　做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。
　问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
　问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
　问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是HR）。
　　通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被 PASS掉了。
　　以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。
招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。
发表于： 15:14:09
我只是为了每天 30 帖默默奋斗。
发表于： 20:29:49
我认为，如果不把楼主的帖子顶上去，就是对真理的一种背叛，就是对谬论的极大妥协。因此，我决定义无返顾地顶了！
发表于： 18:05:16
太给力了，谢谢你
发表于： 04:20:38
层次之高，境界之深，非我等所能匹及，偶像啊！！！
发表于： 15:15:13
你写得实在是太好了。我惟一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
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快速求职成功的9大技巧
　　快速找到自己的适合的工作似乎已经成为所有求职者的共同心愿。那么今天我们要向大家推荐的是如何快速求职成功的9条规则，希望给广大求职朋友以借鉴和参考。　　1、把求职看作一项全职工作　　当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。　　2、列出联系人，寻求帮助　　别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。　　3、拓展联系人和技能　　为了快速找到工作，你有必要去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职。比如向阳生涯着力打造的“求职就业特训营”，就是专门帮助正 在求职的学员确立最佳职业定位和求职目标，破解职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密，掌握核心求职技巧并获得行动力，助其获得高薪高职工作的培训。 有了专家的指点，找工作当然会轻松快捷。　　4、到每一家你感兴趣的组织试一试，不必在意那里是否有职位空缺　　如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经 理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。　　5、寻找中小型企业　　大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜的领域当中每一家小公司上（公司雇员在100人以内， 公司所在地离你居住地不太远），你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让BOSS看在眼里。如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会发现 目前这家公司相对较小，但它有着很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。　　6、借助电话进行求职　　首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做 ，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。　　7、尝试不同形式工作（全职、兼职）　　全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。　　8、尝试不同的公司　　仅仅去一家或两家你最喜爱的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一 我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。　　9、不要轻易放弃，机会总在最后出现　　对待求职要有足够的耐心，向阳生涯发现约有33%的求职者放弃得太早，也就是说，3个求职者中有1个之所以未能成功，仅仅因为他过早地放弃了努力。 问及他放弃的原因：“我希望在发出50份简历后能有20个电话，去过10家公司拜访，在3次面谈后就能够找到一份工作”。带着这样的想法去找工作，当 现实不能达到自己的期望时就会很容易选择放弃，最终一无所获。向阳生涯专家提醒，“耐心”是这场求职游戏里的中心词，它意味着你希望能去吸引你的地方工 作。　　试着在下次求职时运用一下向阳生涯提供的策略吧，掌握了这9条倍增效率的规则，你应该能极大地提高找工作的机会。求职是一个漫长的煎熬，但是如果你对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，你就一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作。在求职时,我们应该掌握哪些求职技巧_百度知道
在求职时,我们应该掌握哪些求职技巧
在求职时,我们应该掌握哪些求职技巧...
在求职时,我们应该掌握哪些求职技巧
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首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
第一：你的着装。你穿的好不好看，精神不，是第一眼给人的印象。第二：说话。说的一口流利的普通话，语言连贯，悦耳，会让人觉得你还不错。第三：礼貌礼节。突然一个人的修养及内在，一个没有礼貌的人是不会得到别人的尊重
其次就是会说话，会做事，懂礼貌
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擅长：暂未定制
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1.确立职业目标技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果，准确给自己定位，确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是，求职目标不能过高也不能过低。在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争，等价交换原则，一定的能力匹配一定的职位，就该拿相应的工资。　　2.成功撰写简历技巧。这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于叩开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩，代表着你已经达到的成就和水平。聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。因此，写好应聘简历表现个人职业生涯成就，吸引阅读者的注意力，争取面试机会，这是求职者必须给予充分重视的技巧。　3.应对面试技巧。面试是用人单位在阅读你的简历后，初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此，面试不同于一般形式的交谈，一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触，知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用，有研究表明，面试中的第一印象极其重要。
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确定职位（根据自己专业领域判断，锁定几个自己最擅长且感兴趣的职位）筛选公司（一是根据自己定位好的职位在招聘网站中搜索公司或是通过朋友推荐、二是可以通过一些专业的技术论坛，自己如果有写文章或是经常与专业人士互动的话会发现有很多大公司的CTO会在论坛发招聘信息）针对性制作简历（锁定好公司后可以根据每个公司对应聘者的要求来完善简历，前提是简历写的自己都会的，只是对每个公司的侧重点不同）面试提问 （提问问题：业务相关的，部门构成，工作指标，定位发展，晋升机制~）
风清月明77
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1.网申前做好手边的准备工作，如中英文简历、计算器等。填写完一页就及时保存所填写文简历、计算器等。填写完一页就及时保存所填写。　　2.网申要通过网站关注你所申请的企业，知己知彼百战百胜。　　3.网申的开放性问题回答可以提前准备，控制好字数，编辑在word里查错。　　4.千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。　　简历篇　　“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，求职准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?　　1.应聘常见问题与答案　　(1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)。　　回答建议：目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。　　(2)请讲一下您以往的工作经历。　　回答建议：目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专 业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。　　(3)以往工作中您的职责是什么?　　回答建议：目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。　　(4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?　　回答建议：目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。　　(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?　　回答建议：目的是委婉地考察你的态度是否坦诚，也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明，着重于知识的正规和系统性，能力的可操作性和效益性;主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点。　　(6)对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?　　回答建议：目的是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。　　(7)您离职的原因是什么?　　回答建议：目的是了解你的个性、兴趣与气质，估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意、原单位破 产，等等。　　(8)您对薪金待遇和福利有什么要求?　　回答建议：目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字，但又要留有适当的回旋余地。推荐答语：贵单位在社会上有一定的知名度，凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的动力，用工作成绩获得相应的报酬。　　(9)您的学习成绩不是很优秀，怎么回事?　　回答建议：目的是探查你成绩较差的原因，同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。　　(10)您最大的优点和缺点是什么?　　回答建议：目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说，又应避免招致怀疑或异议。　　2.失败原因　　(1)对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用;自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作;应聘太盲目。　　(2)独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还会询问他人。　　(3)心理问题， 面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。就产生自卑畏怯、信心不足，所以求职者要具备一定的实力和优势，第一步就端正心态问题，应该充满信心去参加面试。　　(4)应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。　　(5)自恃能力高，觉得现在的工作屈才。不懂得平衡心理，没有一颗平常心，一窝蜂扎堆，没有要选择与自己匹配的职位。　　(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，认为理想自己有十足能力来实现。没有定下职业目标，确定发展方向。工作经验又不足。　　(7)求职者“找工作要实际一点”才对，实际上应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求是很重要的，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的，而我误了这一点。没认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作太过理想了。　　(8)沟通失败，没能让公司清楚地了解我，没能向公司表达出自己的能力及意向，求职者应锻炼语言能力，达到能言善变，流利，又有思维性。　　3.面试技巧　　要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、优良的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。　　在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。　　资深顾问认为，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看 是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。　　再如，求职者在表述出自己的工资和待遇等方 面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个工资，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来， 看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因工资问题上的小小分歧而错过一个 不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才 能更好地把握“察言观色”这项求职技能。面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方法。如何才能在激烈的面试竞争中出类拔萃呢?　　应聘要诀　　态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰、随机应变。　　面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
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