教会给传道人多少薪水合适-福音时报--基督教资讯门户网站
近日，有一间教会请了一位传道人，该教会在讨论发给他多少月薪。这是个好事情，表明教会有识之士看到牧者的生活切实需要，需要切实解决，也表明很多人呼吁关注牧者生存状况有了效果。坦白说，这是很多教会都会遇到的事情。有人认为传道人是走十字架道路，是献上的人，不要给他太多薪水；有人认为传道人也是人，如果他是我们自己的孩子，将心比心，不能亏待他。也有人说，神的仆人所做的工作神圣，给他们的薪水应当要高人的仆人，那怕是高一点点。那么到底该发多少薪水合适呢？有没有什么可以参照的标准，便于执行呢？鉴于此事具有一定的代表性，笔者觉得有与众教会同工、信徒一起进行思考与交通的必要。几种需要调整的观念奉献金有限，用于水电开支、添置用品、教堂维修或重建，都入不敷出，根本没有钱来养传道人。这种观念显然没有认识到教牧人员的作用。教牧人员是教会最重要的资源，是教会的“第一生产力”，没有教牧人员，教会谁来牧养，何谈事工，哪来资金。不是教会在养传道人，是传道人在养教会。宁可少添置用品，少搞些硬件建设，也要首先解决好传道人的生活需要问题。如果“利未人所当得的分，无人供给他们”，他们“俱各奔回自己的田地去了”（尼13：10），犹如现今有些传道人因生活需要出去打工的情况，导致教会荒凉群羊无牧的结果。因此众教会都当重视这个问题。奉献金是弟兄姊妹“平时省下来”奉献的，得好好管住，多存银行，尽量不用。这种说法表面上看起来不错，但教会给专职传道人薪水，不是可用不可用的问题，是尊重圣经教导一定得用的事情。有些教会只知一味地存钱积财，却不知道圣工拓展，如耶稣所讲的那领一千银子的人，把银子埋在地里，最后被告主人责备。其实，管理钱不只是存钱在银行（管住它）那么简单，如果那样的话，谁都会。可是神是要我们用智慧去管理、使用，使之产生更大的价值。当然，这“价值”不单是钱财数量的增值，而是意义的增值！一个传道人一旦被神使用所产生的价值不是金钱可以来衡量的。传道人走十字架道路要学习吃苦，侍奉神本是恩典是不要工价的。这种观念由来已久。传道人要有受苦的心志，侍奉神也不是就为了几张纸币。可这与传道人得到生活供应，领受合理的薪水没有冲突。难道拿了薪水就不是走十字架道路了吗，难道教会给予的生活供应就是工价了吗？传道人所传的道所做的圣工，其价值是不能用纸币来折算衡量的，给他们每月的几个钱也不能算是工价。不能给传道人太多薪水，免得他们在安逸中坠落。这种担心不是没有必要，可太多的情况是教会给传道人的薪水是不多的，少见传道人因教会发的薪水而发财，从而走上安逸享乐的道路。如果传道人因没有高薪酬而怠惰，或者就为高薪酬而努力，“为雇价施训诲”（弥3：11），若有这样的传道人在教会中，那是教会的不幸，为钱财侍奉上帝，那就不是侍奉上帝，而是侍奉自己的肚腹，侍奉玛门了。传道人要引为镜鉴，会友中还有贫寒者，牧者岂可安逸生活？应当效法保罗，为他们的灵魂费财费力（林后12：15）问题是今日就普遍情况而言，教会给传道人的薪水是否太多？事实上，我们很少见到哪一位传道人因获得薪水太高，而不知感恩地走上安逸堕落之路。相反，我们见到的是一些传道人因为生活拮据，而不得不去仰人鼻息，为“五斗米折腰”，丧失作为传道人应有的风骨。&传道人要走信心道路，效法保罗不靠福音养生，学效戴德生不领固定薪酬。这种观念就导致有些教会就不能传道人支付薪水。教会不供应，一些会友就起来供应，这也容易产生问题。传道人会不会因此特别在乎这些供应的会友，唯这些会友是瞻。如果给传道人的个人奉献数额过大，会不会对传道人个人在金钱管理上构成挑战。再说教会历史上有不领薪水的工人，但也有不少领薪水的。比如奥古斯丁、马丁路德、司布真、钟马田等，你能说他们因为受薪就没有信心吗？传道人传道原来是为了叫人奉献好让他们拿到更多的薪水。持这种观念的人，是不明白何为“传道”，更是不明白何为“奉献”。因此在教会中有必要讲明奉献之道，不明白奉献之道的不要奉献。不甘心的，不要奉献；认为行善积德的，不要奉献；不是教会会友的，不要奉献；认为奉献给人的，不要奉献；为要得人夸赞的，不要奉献；教会财务混乱的，不要奉献。传道人从我这里领薪水，就得听我的话。这种观念确实存于不少教会负责人的潜意识里。这是要不得的观念，必须归正。教会对教牧人员采取聘任制，是否适用，是有争议的。若因聘任制而滋生公司总裁心理，负责同工把给教牧人员的工资当工价，把教牧人员当员工，让教牧人员言听计从，这是不妥当的。传道人不是从任何一个人那里领受供应，乃是从上帝那里领受供应。虽然上帝借着教会及信徒给传道人物质供应，但这些教会及信徒所有的难道不是从上帝那里领受的吗？所以说到底，都归上帝。对此要有清楚的认识。几项可以参照的标准&按照圣经的教导。在旧约，在圣殿中供职、没有田地产业的利未人，可以接受其他十一个支派献上的十分之一。依此标准，专职传道人可从教会领取薪水的标准应在教会会友社会收入平均水平之上。在新约，讲到工人把属灵的种子撒在信徒中间，就可以从信徒收割奉养肉身之物，这不算什么大事；主也命定叫传福音的靠着福音养生；（林前9:11、14）善于管理教会的长老，当以为配受加倍的敬奉，那劳苦传道教导人的，更当如此。（提前5:17）依此教导，传道人有权利要求所服侍的对象给予物质支持，甚至可以是“双倍的报酬”，或高出社会工作的薪酬。按照信徒生活水平。传道人所做之工是神圣的，理应得到尊重和给予报酬。对传道人的生活供应是信徒及教会的应有之义。因此教牧人员的生活水平没有理由比信徒生活水平低，基于责任也好，基于爱心也罢，都不应该。最起码要与信徒平均生活水平平齐，他们可以不卑不亢坦然服侍信徒。也可高于信徒平均生活水平，以表对他们的服侍的充分尊重和肯定，也不叫外邦笑话与藐视。这个信徒平均生活水平就是将信徒当中高收入的平均数，加上低收入的平均数，再除以二。如果结合上文按照圣经的教导，给劳苦传道的加倍的敬奉，就可以在信徒平均生活水平和双倍的报酬之间做薪水定额。按照教会实际收入来定。教会包括奉献金在内的所有收入是个具体的数额，这笔资金要用于教牧人员的薪酬、福音事工的支出、日常管理费用、扶贫济困等。如果资金极其有限，要首先考虑传道人的薪酬。如果资金相对宽裕，也均衡各方需要，确定传道人的薪酬占总支出的比例。这个比例可以适时作出必要调整，也可确定不动。如果牧养工作做得好，信徒人数在增长，教会收入在增长，而教牧人员的薪酬所占比例确定不变，教牧的薪酬也在自然增长。反之，教牧的薪酬也自然下降。参照学校教师的工资标准。传道人所做的工作，正如师者，传道解惑，说是“灵魂的工程师”也不为过。他们所从事的属灵教育，生命建造，心理辅导，婚姻家庭辅导，教会管理，社会慈善等，与学校专司某门课程的教师的工作量相较之，是有过之而无不及的。因此教牧人员的工资标准可按照当地的中师工资标准来定。按照当地年平均工资标准。各省份定期都会出台全省年平均工资标准和月最低工资标准。有条件的教会可参照所在省份的本地区的年平均工资标准，来制定传道人的薪酬标准。实在没有经济能力的教会也要依照所在省份的本地区的月最低工资标准，给予传道人最起码的衣食供应。&按照教牧人员的实际必要开支来定。教会要使传道人收入上可以赡养父母，下可以抚养儿女。如果传道人自己都无力赡养父母，如何教导会友孝敬父母；如果传道人自己都养不好儿女，如何指望自己的儿女或会友的儿女将来做传道。任何人在教会侍奉取得的成功，都弥补不了家庭服侍的失败。此外，也要考虑到传道人平时的奉献、出行、买书、接待人等实际发生的经济支出需要。&&几个需要注意的事项教会会议要主动积极讨论传道人的薪酬，及时合理给予传道人生活供应。物价飞速上涨，生活成本提高，社会企事业单位大幅度、快频率调高劳动者工资标准，而有不少基层教会教牧人员工资调整无人问津。教会要定期根据市场的情况，主动检讨教牧人员的薪金、津贴、福利资金等，如果教会有能力，总要尽一切可能大方地多给，以表达对教牧人员的爱戴敬重与关顾支持。传道人的工资调整时间。参照劳动和社会保障部的《最低工资规定》，确立正常调整机制，明确要求最低工资标准每两年至少调整一次。调整时间多在7月1日，也可在1月1日。传道人的工资支付时间。教会必须每月支付教牧人员工资一次。若实行年薪制，应每月依照不低于最低工资的标准预付部分工资。工资支付日一般规定在每月15日，工资支付日遇法定节假日，应在之前的工作日支付，比如教牧人员春节回家探亲，教会财务要主动在之前支付工资、补贴。若教会确因财务等问题不能在约定的工资支付日支付工资的，可延长五日；延长五日以上的，须征得教牧人员书面同意，但最长不得超过十五日。&传道人的工资支付方式。教会支付工资应当制作工资支付表。教会支付教牧工资时应当向教牧提供一份本人的工资清单，并由教牧签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致。教会支付工资委托银行发放的，应当将工资存入教牧本人账户。以现金形式支付工资的，应当由教牧本人领取，并在工资支付表上签收。节假日的工资支付。传道人在法定节假日工作，有条件的教会虽不按百分之三百支付加班工资，但也应适当考虑给予教牧补贴。传道人作为教牧人员依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，教会应当视为提供正常劳动并支付工资。教牧人员依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期，教会应当按照不低于教牧本人标准工资的标准支付其假期的工资。经济条件差的教会传道人，经济条件好的教会要给予帮扶，或者由牧区或两会统筹安排传道人的薪酬，这对整个区域的教牧资源配置均衡有益，使整个区域的教会一齐增长。经济状况较好的教牧人员也可尽心尽力帮扶经济状况较差的同工。&教会要为教牧人员建立基本医疗保障制度，有定期的身体健康检查，免得长期过度劳累的服事使不少同工积劳成疾。对于年老的工人，在教会服侍时间较长的，即便体弱多病，对教会现有贡献不大，也要给予妥当的生活安排与照顾。最后我想用这样一句话作为结束：如果你是一流的传道，却是三流的待遇，你是好样的；如果你是三流的传道，却是一流的待遇，你心安吗？&因此，不论待遇标准如何，作为传道人，打铁还需自身硬，撸起袖子加油干，提高讲道水准，提升牧养能力，是应有之义，是使命担当。原文：
牧师，在很多人眼里，依然是很神秘的职称。即便在教会内，除了少数的同工，大多的会友并没有与牧师有长时间的共事共处，所以少数人以为牧师很清闲，一周只工作一天（可能因为他们每周只在礼拜天会出现在教会一两个小时），更多的人也是很清楚牧师的生活是怎样的，牧师每天都在做些什么。牧师与会友的沟通仍有很大的空间。
凡本网来源标注是“福音时报”的文章版权归福音时报所有。未经福音时报授权，任何印刷性书籍刊物、公共网站、电子刊物不得转载或引用本网图文。欢迎个体读者转载或分享于您个人的博客、微博、微信及其他社交媒体，但请务必清楚标明出处、作者与链接地址（URL）。其他公共微博、微信公众号等公共平台如需转载引用，请通过电子邮件（）、电话（010-）或微博（http://weibo.com/cngospeltimes），微信（cngospeltimes）联络我们，得到授权方可转载或做其他使用。（更多版权声明）”七十年代普通人的工资【百家讲坛吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：111,553贴子：
七十年代普通人的工资收藏
这就是七十年代的工资表，一般工作几年的都有50元应该。毛时代的工作是稳定的，不会被炒的。一般家庭最少就是双职工，一个月100元是最低的了。养个5、6个孩子没问题。一般老人都有退休工资，不会增加家庭的负担的。毛时代家庭孩子多，一个家庭有三、五个人有工作的是常事，年轻人16岁都可以出来工作的。这样的家庭很常见，他们过的很好。就说我家，七十年代，父母双职工，两人都是五十年代工作，到文歌初工资就是四十多，养五个孩子，过的一般，没什么困难的，比农村人好的多。其中还有两年父亲被叫下去农村劳动，也算工资。七二年家里就有了自行车。现在的人把毛时代说的好象灾难似的，没吃没喝，做死都没工钱。这是假的，骗人的。
都是五十年代参加工作的，52年工作和58年工作的，大不一样。能够躲过工资冻结的，就是有造化。
楼主说的话连标点符号都不能相信！因为——1.他们过得很好？你算个什么东西？你调查了么？你有什么数据证明他们过得很好？你老主子说:没有调查就没有发言权！2.你说你的生活比农村人好的多，明显带着优越感看不起农民兄弟！可见你这个自私自利贪婪无耻的文盲流氓懒汉地痞二流子就是蛆。所以你说的话连标点符号都不能信。
楼主全家不吃不喝照样养七八个娃不知道不？住破房子照样过
农场老王养育八个子女，个个上大学还有三千元存款！
对这些费口舌的争吵已经没意思了！但从上至名人，下到百姓的往事阐述中都流露出往事不堪回首的片段。这倒是真的！
有人晒出，现在人的最低工资2000，说用这钱买的米比毛的时代多，所以就说比毛的时代好。这是谬论。毛的时代，国家是必然会给你工作的，不用你操心的，所以，毛时代家庭的收入是非常稳定的，工厂不会随便的炒掉一个工人。而现在说一个月可以有多少工资，是要在有工作的情况下才有的，你随时都可以失去工作，那么，你每月那来的有这么多工资呢?就说米，毛的时代，一斤米0.142元， 100元可买到700多斤，而生产队每年分的蕃薯是不用钱的，毛时代的人都喜欢用米合着蕃薯一起煮饭，所以用米的量少很多。现在就算你两人打工，一个月4000元，现在一斤米算3.5元的话，也就能买一千三百斤，比毛的时代多得了多少?如果想吃蕃薯，那就贵得多，5元一斤。其实用买多少米来算收入是脑惨的想法。毛时代的每月100元，是纯收入，就是退休后有退休工资，住房是公家包那种。你现在每月4000元，如果到老要有钱领，你们每月起码要交1000元的养老保险。1000元买房。除了这两项，每月再月1千多的伙食，你4000元已经没有了，想想你还有多少事没办。还没算老人，毛的时代，老人根本就不是负担，现在人说毛时代这不好那不好，就没听说过家里有老人的有多不好。因为毛时代的老人都有退休工资的。还有那时家庭兄弟多，大家都来管老人，所以说，毛时代老人不是问题。而现在的老人就是个社会问题，大问题，人们天天在说，然而没有一点办法。因为现在的老人没有一点收入，家庭的兄弟没有，只能靠一个人，一个人就要管两个老人。想想，他们能管得来吗?想想我说的，现在越来越多的老人说毛的时代更好! 有没有道理?
越说越得意，就差咧开两片鲶鱼嘴唇嘿嘿笑了
清朝的遗老遗少经常说，他们原来在清朝时的日子很好过，所以清朝是个好时代！
毛时代双职工的只是少数，绝大多数家庭都是有一个家庭妇女看孩子、忙家务。只是到了六十年代末期双职工才逐渐多了起来。可以试想一下，一家七口人，父亲在工厂工作每月收入60元左右，母亲照顾孩子，还要给家人做衣服、纳鞋底等家务，月月入不敷出的情况非常普遍，楼主说的是七十年代中后期的情况，那时50年代出生的一大群人都已经成年了，情况当然有所改善了。
一件的确良穿在身上，回到村里，跟生产队长的三井株式会社化肥口袋制服比，工人阶级的自豪感油然而生，心里哪个美，不亚于过年开宝马回家的包工头。
哪有那么多呀，
77年我们全县只有一个人的工资是82元，部队转地方的军官，其他的高工资40,5元，熟练工最高的28,5元，国营大食店新工人16元，国运地方小企业顶班工人22元，
一派胡言！
那时候，农民占全国人口的百分之八十几，统购统销，集体化，农民普遍一贫如洗。相当于农民，工人要好的多，毕竟收入固定，粮价被人为控制的极低，工人的“幸福生活”实际上是通过压榨农民实现的
80%几的人口供养10%几的人口，10%几的人口当然“幸福”，不过有点不道德，楼主津津乐道，也太不要脸了
那时候农民是悲惨的，他们只能获得粮食产出的一部分以保证生命延续，其他部分被zf通过统购统销、剪刀差拿走，这部分主要用于工业积累和工人的低价粮食，所以你们m粉津津乐道的“完整工业体系”实际上也是农民从牙缝里省下来的
楼主过得好不等于别人也过得好。这个事儿要看普遍的大多数，不能看少数的自家。那时候双职工的家庭都比较富裕。但是更多的是单职工家庭。你想一下，加入你家是单职工，收入减去一半儿，会怎么样？这个是城里的，农村的就惨了，大多数日工分折合现金不到0.5元，还有的几分钱。你想象一下，会是个什么样子？
还有地区津贴。
改开为何先从农村开始？因为农民被压迫的太狠，太久了！
楼主说毛时代必然给工作，纯粹是yy，首先，占人口80%以上的农民是不给工作的;其次，mao是典型的经济白吃，经济一塌糊涂，工作岗位是极度有限的，为了解决城镇待业青年的就业问题，不得已进行尚山夏乡，将他们赶到农村去与农民争食！
在m时代，工人的年收入是农民的3-5倍，工人还有生老病死全方位的福利保障，这是极度不公平的。虽然现在的农民仍然是社会最底层，但比起那个时代，何止强上10倍，百倍。。。。。至少农民拥有了凭自己努力改变自身命运的机会，而不用无论如何贫穷疾苦都被强制圈禁在土地上。打工，不是万恶不赦，不能打工才是！
正是家庭联产承包的实施，解放了农村的富余劳动力，我们的制造业才迎来了大发展，经济才能发展到今天的高度。由此也可以看出m的无能，他既解决不了城镇就业，更解决不了农村富余劳动力，更可恶的是把不能解决的问题全扔到农村去，当农村是个垃圾回收站
改开，是旧体制山穷水尽了，不得已而为之！
那个年代不管多少工资，有多少人能领工资，最多全体人中的百分之六七，广大的百分之九十以上的人没有工作，也没有打工的地方，饥寒交迫是那个年代的标配
那个时代，工人与农民之间是普遍的天差地别。
社这个体制是理论上非常美好，但实施起来却是极度垃圾，两个极端，让人啼笑皆非。楼主死抱着“社”不放，却选择性无视全世界人们对“社”的唾弃，无论是苏东的剧变还是我们的改开，都是“社”失败的证明，你们为何不信
你对M时代的颂扬没有刘、邓、陶、林等人精彩。
如果你是毛时代的一个工厂厂长，面对一群“工人不会被下岗”的工人，如何确保他们有生产积极性？如果你是那时的一个生产队长，面对干多干少拿一工分的农民，如何调动他们的劳动积极性？毛时代生活物资奇缺、粮食产量不足的病因就是公有制。
登录百度帐号有没有在证券公司做过IT岗的啊？给点意见，有前途没有啊，工资怎么样？实习期间很长啊，要毕业后才能转正_百度知道
有没有在证券公司做过IT岗的啊？给点意见，有前途没有啊，工资怎么样？实习期间很长啊，要毕业后才能转正
实习从现在开始，没有工资，只有700的补贴，不包吃住，其他的什么也没有，做的事也很多，星期六偶尔还要加班。我学的通信工程，感觉专业不是特别对口。但是还算有关系。感觉风险实在太大，现在同时面试上另外家公司，待遇都比这个好多了，但是是小公司，没有那...
我有更好的答案
你在国金证券是啥关系？跟营业部老总有关系才行，如果你能拿到国金证券的一类员工编制那么建议你做IT岗，以后可以晋升为电脑部经理，如果你拿到的不是一类员工编制，而是二类员工，既普通合同工，那么你最好能工作3年以上才跳槽，这样才拥有3年以上证券行业信息技术工作经验。电脑部经理属一类员工编制，工资待遇：底薪（5000元——7000元）+奖金+福利+年终奖有营业部效益分红作为奖金。二类员工的IT岗是不会被晋升为一类员工电脑部经理的，当然工资待遇就大打折扣，可能就只有元，有五险一金，有过节费等等，肯定没有效益分红的奖金了。到时候其他营业部在招聘的时候，你就可以跳槽过去，直接应聘电脑部经理。你拥有了证券业经验的同时也能为你带来更多的金融业工作机会和金融知识，有助于你广阔的发展。通信行业是一个竞争非常激烈的行业，不建议你去市场上的通信公司工作，通信行业的特殊垄断性质决定了通信公司的生死，很多很大的通信公司一夜之间就有可能倒闭，到时候你以通信工程师找工作想找对口的将会非常艰难，就业面比较窄，失业的通信行业从业人员庞大，很多通信业的从业者不得不背井离乡到非洲从事通信工作，生命保障都没有。你自己考虑吧，毕竟以后的路是你自己选的。
这家公司里的人我一个也不认识，我是在网上投的简历，昨天去面试的，回学校后他们就通知我面试上了。叫我今天下午去面谈。我今天去了，说先签3个月协议，考核合格后继续干，干到我拿到毕业证，再考核，合格后才给转正，另外要叫我考证券从业资格证。我问她转正后的待遇怎么样，她说是保密的，要根据学历绩效、考核来发工资，从这3年来看。年终奖一起算起是大概5万的年薪。我就不知道她说的考核和绩效是怎么操作的。明天问清楚。
要进入证券业必须通过证券业协会的从业资格考试，这是门票，营业部内部的考核，对于IT岗来说容易达到，但是IT岗照样有证券经纪营销任务，也就是说要介绍客户到营业部开户，开户前在经纪业务平台预约，然后再去开户，你可以拿到按员工提成比率的经纪业务提成，不过有点低，并且大约2年左右该客户就归营业部所以，你就拿不到提成了，这叫全员营销，是无法避免的，有的公司没有这个销售任务要求。还有就是你的考勤情况，业务能力情况的考核，这些都能轻易达到的，不用怕。你是啥子学历跟你的工资是挂钩的，本科是最基本的，如果是硕士那么工资就更高点，学历只认统招全日制一本本科和正规全日制研究生学历，脱产班，在职班，成教，电大学历都不认的，别担心转正的事情，转正后的待遇不会差到哪里去。还有就是公司每个岗位的考核总公司是有标准的并且形成了考核文件下发各营业部，营业部老总有权调高考核标准。你作为IT岗，你的上司是电脑部经理，电脑部经理的上司是运营总监或副总，再上面就是营业部老总。
首先一点是我的学历是本科，但是不是正规本科，是三本。我想他们可能把我学校误认为二本了吧。我已经签了3个月的实习协议，三个月后看我考核能过不，能过就继续签剩下的时间的实习协议，等我拿到毕业证并且取得证券从业资格证，这时也要再次考核，过了才能转正。问题是我的三方协议怎么办。还有一点是如果考核中有营销任务的话就更恼火了，我认识的人都是些穷人。也没有过这么方面的经验。你的回答很专业，希望你继续帮我解答。
你的三方协议先去找证券公司签，签完后你自己签，然后再拿回学校签，顺序不能错，否则对你不利，其实这破三方协议就是哄鬼的，屁用没得，就是学校报政绩有用。考核中的营销任务不用担心，会给你进行一定的营销培训，然后照样可以营销到客户，只是过程要曲折一些吧了，做营销虽然是从身边做起，但是当你有一定的营销能力后，可以去营销你的同学的上司、老板，再通过他们认识更多有投资兴趣的人，或者参加投资报告会这些，不是一样可以营销到客户吗？当然如果公司搞会议营销你也能营销到客户，在博客或者微薄上写股票见解，一样可以营销到你的潜在客户，参加炒股大赛也能找到你的客户，当然还有一种就是灰色操作了，很多公司的电话营销部门的电话号码资源大部分是来路不正的，你自己去发掘。
问你那么多次都不好意思了。我都去实习了，公司说3方要明年五六月份才能签，我先干斗，实在不行再说了，再有半个月就有校园双选会了。到时候找工作去，找到了的话，证券公司不跟我签，我找新公司签，看他们怎么办。呵呵。
采纳率：86%
我虽然不是IT 行业的，但是IT行业前景不错的，暂时吃点苦、吃点亏不要紧，以后就会有出路。不过小公司就不一定了，对你来说有点入不敷出，但是一定要知道真正学在自己脑子里的才是无尽的财富，在哪儿都吃得开，提升自己吧。想长远的方面想就不会纠结了！祝你好运！
欢迎来我们中信证券实习 加班是恨正常的
这个职位比较稳定 轻松 工资6000左右 好的公司有年终奖狠丰厚 如我们中信 不好的就是死工资
你们公司招人啊？恐怕不好进来额。呵呵。谢谢你啊。
我们中信狠难进得 你找找其他公司
tぇw郇dtぇyㄎtぇzⅷb螈ㄢb螈ㄢuㄟ丐
只要有关系就能进 没关系门r都没有毕业的大p学生都很难进去 不y要说大c一d的了e
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
证券公司的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&&&&每一个认真生活的人，都值得被认真对待
邀请好友参加吧
版 次：1页 数：字 数：202000印刷时间：日开 本：32开纸 张：胶版纸包 装：平装是否套装：否国际标准书号ISBN：2所属分类：&&&
下载免费当当读书APP
品味海量优质电子书，尊享优雅的阅读体验，只差手机下载一个当当读书APP
本商品暂无详情。
当当价：为商品的销售价，具体的成交价可能因会员使用优惠券、积分等发生变化，最终以订单结算页价格为准。
划线价：划线价格可能是图书封底定价、商品吊牌价、品牌专柜价或由品牌供应商提供的正品零售价（如厂商指导价、建议零售价等）或该商品曾经展示过的销售价等，由于地区、时间的差异化和市场行情波动，商品吊牌价、品牌专柜价等可能会与您购物时展示的不一致，该价格仅供您参考。
折扣：折扣指在划线价（图书定价、商品吊牌价、品牌专柜价、厂商指导价等）某一价格基础上计算出的优惠比例或优惠金额。如有疑问，您可在购买前联系客服咨询。
异常问题：如您发现活动商品销售价或促销信息有异常，请立即联系我们补正，以便您能顺利购物。
当当购物客户端手机端1元秒
当当读书客户端万本电子书免费读}