单位要求加班，员工必须无条件服从吗？_智飞法律网-慢钱头条
单位要求加班，员工必须无条件服从吗？
1、案情介绍：
因药监局周六需对某医药公司的药品进行注册检查，某医药公司遂通知员工周六加班，并答应周六加班半天按10倍工资支付加班费，但员工仍嫌加班费少不同意。其后因加班人数少最终医药公司检查不合格，医药公司遂将7个没有来加班的员工开除。劳动者遂申请劳动仲裁，最后诉至法院。
劳动仲裁委员会及一审法院均，医药公司就周末加班问题应先征得工会及劳动者同意，否则劳动者有权不来加班，用人单位也不得以此为由擅自解除劳动关系。
2、律师分析：
本案系一起因加班问题而引起的劳动纠纷。
大家传统观念里可能都认为，用人单位只要按法律规定的标准支付了相应的加班费，劳动者便必须无条件来加班，否则便违反公司规章制度。
但是在是否加班的这个问题上，劳动者是否有拒绝权呢？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”之规定，加班的前提条件在于用人单位需与工会和劳动者协商达成一致意见，否则单位无权单方面要求劳动者加班。
但是法律也考虑到某些特殊情况下，为了公众利益，必须对劳动者的这种拒绝权进行限制，《中华人民共和国劳动法》第四十二条对此便做了明文规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、规定的其他情形”。
综上，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，劳动者对于加班与否有自主选择权。&
　　【免责声明】：
　　“上海律师张先旺”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考，并请承担全部责任!
　　【版权声明】：
　　本文经由智飞微管家编辑上传，图文转载于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如有异议，请联系。
　　【智飞微信通-专注律师建设与营销】
　　上海律师张先旺，硕士学位，现执业于北京天驰君泰律师事务所上海分所。　　专业从事刑事案件(办理多起重大故意伤害案、集资诈骗犯罪、非法吸收公共存款罪)以及婚姻家庭、交通事故、、公司等法律业务。　　法律无小事，竭诚为您服务!-------------------------
创业不易，需您鼓励！
案情简介方某于2010年3月进入一家电子公司当驾驶员。去年2月，他向公司董事长提出，请假3天提前回家过年。董事长当即表示，同意请假1天。方某即购买了2月14日回老家的车票，并于当天上午向公司人事请假1.5天（2月14日下午至2月15日全天），但未获董事长批准。方某表示，车票已买好，便于2月14日下午离开公司回家。公司即于2月14日发公告，以方某旷工为由将其开除。公司《员工手册》规定“连续旷工三日（...&文|李迎春，盈科（深圳）律师事务所高级合伙人作者授权发布，供实务中参考！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：延伸阅读：有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，如何看待其效力？员工是否有权拒绝加班？一、加班的前提：员工同意《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，...&两员工打架，公司一个也没有开掉下午3点半，Emily拿着两个二审判决从三中院出来。“驳回上诉，维持原判。”折腾了一年多，从仲裁一路输过来，这早已是预料到的结果。今天拿到终审判决，Emily反倒是松了一口气。在回顺义的路上，她在想怎么跟法律部领导汇报——“为什么打架员工都开不掉？”去年3月，车间的宋师傅和王师傅在走廊吵了起来。从监控录像可以看到，两个人发生争执后，越靠越近，互相用肚子顶对方，然后王师...&在如今互联网行业高速发展的今天，创业已经成为新常态。创业将不再是九死一生的独木桥之旅！创业变得容易的同时，也意味着创业的竞争力加剧。4月14日，本周五，张瑛导师将引导你发现自身优势，提升团队整体能力。创业团队的竞争力？只有加班、加班、加班吗？">课程说明时间:4月14日周五18:00—20:00对象:创业者、创业团队地点:+1℃咖啡黄河东路89号河海商务大厦2楼课程流程:1、创业者绩效特制测评2、...&昨天我们提到单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同并交纳社会保险，但在实际用工种确实存在劳动者不愿意签订书面劳动合同或者交纳社保的情况，对于这样的情况，单位应如何预防法律风险呢《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...&
版权申明：本站内容全部来自于腾讯微信公众号，属第三方自助推荐平台。《创业板的重大利空被证监会辟谣！》的版权归原作者「买什么股」所有， 文章言论观点不代表慢钱头条的观点，
慢钱头条不承担任何法律责任。
公众号推荐
谈中国股市赚钱逻辑，说中国市场投资机会
订阅我不一定能一夜暴富，但一定可以更懂理
边老师公众帐号，欢迎大家关注
本公众号由白银市银行业协会主办，是展示银
楼市资讯/大众评房/独家爆料/口碑排名，
政策法规资讯、改革热点报道、宏观经济研究
《意见领袖》是新浪财经频道重点打造的高端
及时发布皖江示范区最新招商动态和政策信息
热点新闻 焦点关注 民生桥梁
知晓程序，是爱范儿旗下的新商业服务平台，
好的内容, 值得赞赏
请使用微信支付
违规或不良信息
广告、钓鱼诈骗
内容不完整
手机号(选填)
如有疑问请致电 8原单位提供虚假的考勤记录否认我正常出勤和加班，我怎么应对？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
原单位提供虚假的考勤记录否认我正常出勤和加班，我怎么应对？
&02-27 20:20&&悬赏 0&&发布者:pengda…… &地区:北京－北京 回答:(3)
请问公司以删除OA账户和考勤机指纹的方式，辞退了，现在到了诉讼阶段，单位提供虚假的考勤记录否认我的正常出勤和加班，我有什么好的对策？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
713516积分
回复时间：日 21时32分
你好，可以收集人证物证相关证据
提问者对最佳答案的评价：
目前我正在收集相关的证据，以前我负责公司的考勤机的调试，有一部分考勤记录，但是是可编辑版本，这份记录已经作为备份文件传到了网盘上面，文件有上传时间，可以证明这文件不是我近期伪造出来的，我本可以在庭审时当庭下载下来查看，但是考虑法庭的情况复杂，我通过屏幕录像工具，把整个过程录下来去法庭上去播放，这样是否可以强化我的证据，谢谢！
[北京-东城区]
253750积分
回复时间：
建议委托律师办理，您可以直接来电咨询。
[北京-海淀区]
905388积分
回复时间：
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(崔新江)()&
(毕丽荣)()&
(陈晓云)()&
(龙宇涛)()&
(陈铠楷)()&
(龙宇涛)()&
最新回复律师
北京 朝阳区
人气：62538
上海 浦东新区
人气：203921
人气：29706
人气：613688
人气：322205
天津 南开区
人气：233767用人单位不能提供考勤表 劳动者加班费如何计算？-中新网
用人单位不能提供考勤表 劳动者加班费如何计算？
日 09:14　来源：钱江晚报 　
&&&&用人单位不能提供考勤表，劳动者加班费如何计算？
&&&&秀洲法院最近受理了一起劳动争议案件，原告小张于2010年到一家公司从事操作工。该公司属于加工企业，根据订单量安排生产加工，有时订单量激增，企业为及时交付订单，就需要工人加班，而小张作为操作工，其绩效工资就是根据加工量确定，小张为了增加收入也会经常加班。但是今年，小张却因为加班问题和公司发生了矛盾，原来小张认为自己从2010年至2014年期间的休息日都在加班，公司应支付加班费54912元，故申请了劳动仲裁。秀洲区劳动仲裁委员会裁决驳回了小张的诉讼请求，小张不服，遂诉至法院，要求公司补发加班费。
&&&&对于小张的起诉，公司称的确存在加班，但公司已经足额发放小张加班费并提供了公司财务制作的工资单，但该工资单并无小张签字确定，公司还称因人员变动，只能提供2014年7月至10月期间的考勤表，之前考勤表遗失则不能提供。在双方确定有加班事实存在，但无证据证明加班时间的情况下，法院将如何认定小张的加班时间呢？
&&&&法官说法：在司法实践中，劳动者只需就加班的事实提出初步的证据，这个初步证据要求较低，可以包括同事的证人证言，而用人单位就其已付加班工资负举证责任。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，用人单位的考勤记录需要保存两年以上，正因如此，本地区司法实践规定加班工资的仲载申请时效期间为2年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因本案用人单位不能提供考勤记录，故其应承担举证不能的法律后果，法院最终按照小张主张的仲裁时效内天数（自2013年7月至2014年10月），判决用人单位支付了加班费7239.53元。秀舟/文
【编辑:陈明】
>生活新闻精选：
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &1999-
chinanews.com. All Rights Reserved用人单位不提供的加班证据怎么办？--在线法律咨询|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
用人单位不提供的加班证据怎么办？
河南 驻马店
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：河南 |解答问题：37984条
最高人民法院在相关司法解释中对费问题做出了明确规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
相关法律咨询
按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗？
您好，依据“谁主张，谁举证”的原则及《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
据我所知，劳动合同一式两份，应该是员工一份，用人单位一份，但是我们单位从来没有给过我们应该自己保留的一份合同。而且我们普通加班没有工资，节假日加班最多只有八小时的加班工资，我们公司规定一月加班时间不得超过36小时，就按每月正常上班时间22天来算，我们平均每天最少能加班2个小时，这就有44小时了，如果碰到大型节日，基本上是早7:00-晚11:00左右，一个月总有那么几天会有各种各样的活动，但是我们再有加班就根本申请不上，而且这44小时的普通加班没有加班费，只能存休，（每月36小时的加班是包含有节假日加班的）。存休是存上了，但是却不能真正意义上的休息，因为我们的存休有效期只有三个月，三个月后作废。但是通常我们要请调休假公司都会给打折扣，不让休息。直到这个存休作废，有的人都么、没有休假。（还有劳动合同是要经常重签的吗？）
你好，不合法，建议委托搜集相关，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向机构，最大限度的维护你的合法权益。
问：用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？
答：根据《》的规定，用人单位安排的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的30O％的工资报酬。
关注此问题的人还看了
400-64365-60
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1164律师在线
2939今日解答}