原标题：职场经历：谁都没有资格说你不适合

第一天上班报到时，一个同事看到我的毕业证时很惊讶地问：“你是复旦大学毕业的?”这倒没什么，因为，很少有这样的“高材生”来这样的小公司应聘;高潮在后面——我们经理，也就是“看过”我简历、打电话通知我来面试、并且亲自面试过我然后决定录用我的那个人，竟然也无比惊讶地问：“啊，清涛，你是复旦毕业的?”我靠，你TMD不是看过我简历吗，怎么连这个都不知道?!

毕业生自述职场经历：谁都没有资格说你“不适合”

谁都没有资格说 你不适合

当然，我其实非常清楚，他们为什么会对我说“你不适合”了——我还是很有自知之明的。我“不适合做销售”的原因有以下几点：1.性格内向;2.人太老实;3.我不尊重“人情世故”，不抽烟、不喝酒，并且，还“自命清高”——非但自己不嫖娼，而且还对别人通过请客嫖娼来搞关系的做法嗤之以鼻，在大众眼里，我这叫“缺乏沟通能力”。我是互联网云商毅然教练，如果你正在迷茫，也想创业，想实现年薪百万，请加微信带你走向有钱生活关于第一点，我不想为自己的内向辩解，我只想说，像李彦宏和张朝阳这样内向型的人，如果不是处在那个位置上，不是已经成功了，几乎所有人都会认为他“不适合经营一家大公司”的;关于第二点，我想说的是，我的一个经销商，是专门做富士康的，他明知道我卖给他的价格比同行高得多，却还是愿意跟我合作，为什么呢?——“小苏，我觉得你这人比较老实，跟你合作，我不用担心你撬我的客户。”关于第三点，我想纠正的是，很多人，尤其是一些自认为掌握了“销售的本质”的人，一直信奉一种理论，即销售的关键不是把产品卖出去，而是如何通过一些低级趣味的方式跟客户套近乎——竟然把一种本末倒置的庸见当做生存智慧，对此，我只能感到深深地悲哀了。(关于抽烟，有个题外话，刚做销售的时候，我曾尝试过妥协，还卖了一包烟装在包里，准备给人发;但问题是，因为我自己没有抽烟的习惯，所以，见了人就老想不到要发烟，结果是，过了一段时间，那盒烟在我包里被压碎了。我将压碎的烟扔进了垃圾桶，此后，就再没有买过烟。至今，我也没有跟客户喝过一次酒，更没有请客户洗过脚，这是我的骄傲点。)

既然连我身边的同学都认为我不适合做销售，那些“阅人无数”，“有着惊人的洞察力”的面试官，就更加能够以很高的效率将我淘汰了。辗转了一个多月，到09年6月初，才终于有一家位于苏州工业园区的小贸易公司愿意接纳我了，就是我目前所在的公司，销售提成说是5个点，但不同行业的5个点意义是完全不同的，所以，当时，我对“提成5个点”是毫无概念的，根本就不知道它意味着什么，唯一清楚的就是底薪只有1000元;但是，我却是一个“基础差底子薄”的人，既然底薪高的单位都不愿意接受我这个“不适合做销售的人”，那我也只能勉强地接受这个底薪低的公司了。在最终决定在这边上班之前，我没有再继续纠缠待遇的问题，因为，问了也没啥用;我只问了一个问题：我们公司所代理的产品，在行业中的地位怎么样?他说，“在亚洲都是第一”。我回去在网上输入产品的牌子查了查，在业界影响力还不错，所以就来报到了。

当时是松了一口气，终于有机会进入销售领域了，尽管工资低了一点儿，但这只是暂时的。然而，直到两年之后，我才醒悟过来，并在向一个同事(老板的亲信)求证后得知，原来，两年前的招聘，根本就他妈的只是一个形式、一个骗局而已。表面上看，招聘的程序很严格，煞有介事的，貌似是淘汰了很多“不适合做销售的人”，把我这个“适合的人”留下来了;实际上，根本就不是这么回事儿——我不断回忆起，第一天上班报到时，要向经理出示身份证和毕业证的原件和复印件，当一个同事看到我的毕业证时很惊讶地问：“苏清涛，你是复旦大学毕业的?”这倒没什么，因为，很少有这样的“高材生”来这样的小公司应聘，所以，同事的惊讶实属正常;高潮在后面——我们经理，也就是“看过”我简历、打电话通知我来面试、并且亲自面试过我然后决定录用我的那个人，竟然也无比惊讶地问：“啊，清涛，你是复旦毕业的?”我靠，你TMD不是看过我简历吗，怎么连这个都不知道。

当时，我稀里糊涂的，两年后才明白过来，他根本就没有怎么看简历，只看到电话号码就通知我来面试了。原因是，当时公司才成立一年半时间，资金比较紧张，给员工开不出很高的底薪，导致有能力的人(或者是自认为有能力的人)都不愿意干，经理很清楚这一现状，也就不敢对应聘者有过高的期望值，只要你是个人，只要你投简历给我，我就通知你过来面试;不管你的能力有多差，只要你能接受这么低的工资，我就录用你——反正，底薪很低，即便是新招的员工使用不合格而走了，对公司也没有多大损失。在这种招聘逻辑下，最后被录用的是两种人：1.资深销售员，对自己的销售能力充满信心，靠提成吃饭的，不在乎底薪的——我有一同事是这类;2.能力“差得不能再差”，没有什么底子，人比较老实，性格内向，“不适合做销售”，其他单位都不愿意要，但他本人又能接受这边的低工资，愿意试一试的人——我本人就是这一类，跟我同一天进公司的一位同事也是这类(他目前月收入也一万多了，保守估计，今年全年的收入应该有14-15万;我们在镇江这么个小城市，15万，差不多相当于北上广的18-20万吧)。现在，事情的缘由很清楚了，我之所以能有机会改行成功，不是因为别人看中了我的“潜质”，而恰恰是因为我知道自己能力差，于是便定位清晰，期望值低，能够接受别人所不能接受的低薪水。