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美国L1签证申请要求
国家：美国
学历：本科Bachelor
L1签证类别L1签证是短期非移民工作签证，适合于中国各类企业到美国经商（跨国公司），需派遣或调动企业的经理或具有特殊技能的职员到美国工作的情况。中国企业需在美国设立分支机构，被派遣到美国的工作人员可以用L-1A和L-1B两种签证：L-1A：签发给赴美国分支机构经理或主管，对于新设立的美国公司，L-1A签证的首次有效期为一年时间。到期后申请人可以提出延期的申请，每次延期一般为两年或三年。总计L-1A签证留美时间最多为七年。L-1B：签发给其专业人员，其在美国的居留期限最长可达5年。L1签证转绿卡L1申请人是接受中国总公司或母公司的调遣，前往美国分公司或子公司工作。如果在美国没有分公司或子公司，总公司或母公司需要从设立分公司或子公司开始。在美国的分公司或子公司成立一年之后，上述两种公司人员均可依法向美国移民局申请永久居留身份，即人们通常所讲的“绿卡”，不受任何移民配额的限制。当申请人的申请获得批准后，其随行家属亦可同时获得绿卡。在领事馆申请签证的过程中，签证官不得以申请人具有移民倾向而拒绝签证，因为L-1类别的签证在移民法中给予申请人有移民或者不移民的自由。L1签证人员家属获得L2身份L1签证人员的家属（配偶和21岁以下的未婚子女）可以获得L2的身份，跟随来美国。办理相关手续后，L1签证的家属可以在美国公立学校就读并可享受本地学费。这对重视教育的华人很有吸引力。此外，2002年颁布的法律还允许L1的配偶在美国申请工卡，即可合法工作，这是L1签证相比其他签证的又一大优势。由此可见，L1签证即可解决自己商务往返身份问题，还可解决配偶子女的身份、就业和求学等问题，申请美国L1签证的意义已经超越了其签证本身。申请L1签证的跨国公司要求该跨国公司的美国机构与境外的关联机构必须具有合格的公司关系：- 这样的关系包括：如母公司，子公司，办事处及附属公司。这种符合要求的关联机构通称相关机构或相关公司。- 相关机构可以是企业，非营利组织，宗教或慈善机构。至少在受益人的L1签证有效期内，该跨国公司的美国机构和境外相关机构都必须正在或将要运营：- 公司运营只需切实的，有经营效益的，不要求一定涉及国际贸易。- 这里的“运营”是指公司通过相关公司正常的，有系统的，持续的提供商品或服务。- 仅仅是在美国境内或境外设有办公室或聘请代理人并不能满足要求。高级经理和行政主管申请L-1A签证的要求该受益人必须在申请人提交申请前的三年内至少连续一年在美国境外的关联公司工作。如果某低级主管还直接接受其他更高级主管的管理，该低级主管一般不符合L-1A的要求。但是，如果该主管管理的是下面提到的“专业人员”，那么他是符合L-1A的要求的。比如该主管的管理对象是公司里的律师或会计师，那么即使他不是高层的管理人员，也可以符合L-1A的要求。确定受益人的职位是否是高级经理或行政主管的时候，申请材料中要有对受益人职责的具体的描述，同时要提供公司的组织结构图。在L-1签证到期之前，L-1A受益人必须准备离开美国。虽然移民法和移民局未对L-1受益人的教育背景和工作经验提出具体的要求，但是申请人必须证明L-1受益人的教育水平和工作经验能够与其职位相符。行政主管决策性职责主要包括：- 指导公司的管理，指导公司某个主要部门或功能的管理- 制定公司或主要部门的目标和政策- 在公司决策方面拥有很大的自主裁决权- 只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导专业技术人员申请L-1B签证的要求该受益人必须在申请人提交申请前的三年内至少连续一年在美国境外的关联公司工作，其判定标准同L1A签证。- 该受益人在美国境内跨国公司必须担任具有专业知识的技术职位- 专业知识是指个人拥有的关于作为申请人的跨国公司的产品、服务、研究、设备、技术、管理等方面以及它们在国际市场的运用的特殊知识- 或者关于该跨国公司运营和程序上的高度了解以及其他对公司业务有利的特殊知识或者专长在涉及对公司产品、服务等事项的特别知识时，调遣人员所掌握的知识必须是在美国劳动力市场上难以找到的，而不能仅仅是技术工人。美国移民法还罗列了一些专业技术职位，比如建筑师、工程师、律师、内科医生、外科手术医生、各种教育机构的老师，包括小学或中学、大学、学院或神学院的老师，但不仅仅限于这些职业。虽然移民法和移民局未对L-1受益人的教育背景和工作经验提出具体的要求，但是申请人必须证明L-1受益人的教育水平和工作经验能够与其职位相符。在L-1签证到期之前，L-1A受益人必须准备离开美国。L1签证要求的证明文件根据移民局的要求，申请人需要证明美国境内和境外公司机构的真实性，美国境内公司机构和其境外的关联机构直接的业务和资金关系，以及受益人的身份和职务。因此L-1签证申请所需要的证明文件也应该从这4个方面加以准备。美国公司 (雇主)1. 州政府公司注册文件，公司章程2. 政府核发的公司营业执照或其它营业许可证3. 公司联邦报税号码EIN4. 股东名单，股份组成，董事会人员名单，公司股份可属于任何实体或个人，但其海外母公司的股份不得低于50%5. 董事会纪要，说明股份决议或其它重要人事决定等6. 海外母公司关于设立美国分公司的决议，应阐明设立新公司的目的、公司性质及目标等7. 公司银行存款证明，每月银行对账单复印件，或者其母公司或其它渠道的汇款证明8. 公司办公室的购房或租房合约9. 公司内部组织结构图（包括现有员工和计划雇佣的新职位）10. 公司及公司营业场所的照片（应反映其里外结构及公司牌号）11. 公司商业计划书，包括商务叙述；主营业务，如进口、出口、批发、零售、或三角贸易；公司是否有足够资金用于公司有意经营的项目；公司的选址考虑；市场分析；主要竞争对手分析；营销策略；优势和致胜因素；投资进度；用人招聘计划；风险管理和收入预期等12. 公司年度财务报告，包括公司损益表、资产负债表及公司财务收支报表等13. 公司日常营运的贸易文件证明海外母公司1. 公司营业执照或其它营业许可证2. 公司章程或登记注册证明文件3. 过去三年的公司报税证明，包括营业税、利涧税、工资税或其它税务证明4. 公司年度财务报表5. 公司主要营业文件以证明公司连续营业一年以上6. 公司结构图表和员工人数，注明申请人职位7. 公司照片,应反映里外结构及公司标牌，包括8. 公司雇员表，包括全年所有员工的姓名，职务和薪资列表（姓名，职 位，月份，年份）9. 公司的宣传简介，业务宣传册，产品目录，有关公司或产品的报刊文章或照片关联企业（控股关系）证明投资出资证明（证明海外公司和美国公司一方拥有另一方或双方皆有第三方拥有），包括：1. 海外公司银行存款证明 （资金来源/实力）2. 股票发行证， 清楚显示已经发行的总股票数和海外公司拥有美国公司的股票数3. 海外公司给美国公司的汇款单 （清楚显示汇款人为海外公司/美国公司股东，收款人为美国公司，汇款数目，汇款目的）， 美国公司的收款记录4. 如果有收购现有企业，请递交收购协议或股份买卖协议收益人个人文件1. 简历2. 学历证明3. 在职证明，由申请人所任职的母公司出具，须证明申请人在过去三年内，至少有一年在母公司工作，其职务是经理、行政主营或专业人员（包括姓名，性别，职位，起止日期，职责，管理多少下属部门或员工）4. 调派证明，由申请人所任职的母公司出具，须阐明申请人将从国外调派至美国（包括赴美后职位，职责，薪资，福利等，任职期限，任职期限以不超过三年为好）5. 护照复印件（照片页和来美签证）6. 过去三年申请人的美国签证经历7. 任何证明卓越管理经验和背景的文件（推荐信，奖章和报章杂志介绍）
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1)申请人必须是在美国注册的公司的股东，或从中国母公司派到美国子公司的经理、高级主管；2)申请人必须将在美国子公司担任经理以上职务且在申请签证前的三年中在中国母公司连续工作满一年；3)美国政府对L1人员在美国子公司工作的薪金没有具体规定
L1签证申请条件根据美国《移民法》以及美国移民局的审理经验，只要符合以下条件即可获得L1签证：1.中国的公司(母公司)真实存在;2.申请人在申请L1签证之前的三年内至少连续一年在母公司工作;3.申请人在母公司从事管理工作;4.美国的分公司、子公司或者关联公司真实存在;5.申请人在美国的公司中从事管理工作。
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办理美国L1签证申请条件成都@L1A签证和L1B签证区别
中国人申请美国L1签证|美国L1签证办理找悠扬国际。悠扬国际是一家专业申请美国L1签证的代理机构，专注办理美国签证多年。——悠扬国际，您的放心之选！什么是美国L1签证？申请的条件有哪些？美国非yi民L1工作签证适用于跨国公司内经理级高管以及具有专业知识的雇员在美国及其他国家的公司机构内的调派。L签证的受益人在提交L1申请前的三年内，必须在其作为申请人的中国公司连续工作一年以上。 该中国公司必须和在美国的机构属于母子公司，分公司或者附属公司的关系，并且有实际的资金和业务的来往。同时，L1签证也适用于那些正在筹划设立美国关联公司办公室的跨国公司将经理级高管和专业人才送到美国来进行办公室的筹备，但是，这样的L1签证通常只有一年的有效期。到期后申请人必须提出延期的申请。L1签证给中国的投资yi民人提供了一个通过EB-1C的快捷和省钱的yi民渠道。一些名额尚未用完，也就是说不用等待漫长的排期。虽然L1A并非是申请EB-1C的前提，但是，拥有L1A签证会使得EB-1Cyi民申请相对容易。之前的L1身份会使绿卡申请的理由更为充分。根据收益人的身份不同，美国yi民局将L1签证分为L1A和L1B两类，但在发放签证时只会表明为L1签证。什么是L1A签证？L1A签证是中国公司将公司内部的经理级高管人员送到美国的分公司，子公司，母公司或者附属公司担任经理级高管人员设计的。 该被调动的高管人员必须在　公司为其提交申请的前三年内至少连续为该中国公司工作至少一年。 同时，L1A允许尚未建立美国办公室的中国公司将高管人员送来美国进行美国公司办公室的筹建，但这样的L1签证通常只会被批准一年的有效期，到期后可以提出延期的申请。 除此之外，L1A签证通过会有1至3年的有效期，并且可以延期两次，最长不得超过7年。什么是L1B签证？L1B签证是中国公司将具有专业知识的人员送到美国运用专业知识对公司的运营进行指导而设计的。什么是专业知识？法律没有明确的规定，因此，L1B申请常常收到yi民局的提交证据要求REF（Request for Evidence）。　“专业知识”在yi民局发布的L1备忘录中是这样描述的，专业知识是个人拥有的关于作为申请人的跨国公司的产品，服务，研究，设备，技术，管理等方面以及它们在国际市场的运用的特殊知识；或者关于该跨国公司运营和程序上的高级知识或者专长。并且yi民局还罗列了一些职业，比如建筑师，工程师，律师，医生，外科手shu医生，各种教育机构的老师，但不仅仅限于这些职业。与L1A相同，L1B也可以用于筹建美国关联公司的办公室。无论是L1A还是L1B，受益人来到中国公司的美国机构后依然必须从事经理级高管或者专业知识的指导工作。必备材料：所有申请人都必须在面谈时提供下列材料：1. 有效护照：如果您的护照将在距您预计抵美日期的六个月内过期、或已损坏、或护照上已无空白的签证签发页, 请在前来面谈之前先申请一本新护照。2. 一张照片: 于6个月内拍摄的5厘米X5厘米见方白色背景的彩色正面照。照片的电子文档要上传的DS160表的网页。3. 签证申请费收据原件 您可以在中信实业银行在中国的任何分行支付签证申请费938元人民币（此金额会不时有变动，请注意查实。）。请注意申请费一旦支付即无法tui款，即便申请人被拒签或放弃申请。申请人必须在递交签证申请时出示申请费收据原件两联。只有符合A-1, A-2, G-1, G-2, G-3, G-4, C-3, NATO和美国政府赞助的签证申请人可以免交申请费。4. 填写完毕的DS-160非yi民签证申请表（所有非yi民签证申请人均须填写）。建议材料：除上述必备材料外, 某些类别的签证还需要附加一些支持性文件。您准备好这些材料了吗? 请注意下列文件并非毫无遗漏，在面谈时出示下列文件也并不能保证您获发签证。I-797工作许可:I-797工作许可批准书原件以及您的雇主在美国国土安全部的公民及yi民事物办公室递交的工作许可申请书复印件工作/研究计划:有关您在美期间将要从事的工作或研究的详细描述个人简历：详细描述您过去在学术和工作方面的经历，包括一份所发表文章的清单
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美国L1签证对申请人及跨国公司的要求
类别：美国L-1签证&& 发布时间 : && 浏览人次 :870
根据移民局L1签证法则和移民局的规定以及美成达多年的申请经验总结，L-1签证申请的基本要求有以下几个方面。
L-1签证是短期非移民工作签证， 它适用于外国跨国公司派遣高级经理 （Managerial capacity）， 行政主管 （Executive capacity）， 或拥有特殊知识的特殊技术人员 （Specialized knowledge） 去美国分公司工作的短期工作签证。短期签证 （Temporary Visa） 在这里的意思是指签证有时间期限的，不是永久的。 L1签证有几种不同类型：L-1A签证是用于派遣外国跨国公司高级经理和行政主管的工作签证，L-1B签证是为派遣跨外国跨国公司特殊技术人员所设计。根据移民局L1签证法则和移民局的规定以及多年的申请经验总结，L-1签证申请的基本要求有以下几个方面：对于作为L1签证的申请人的跨国公司的要求在L1签证申请过程中，申请人是跨国公司，它向移民局提出L1申请，为外派外国雇员申请L1签证，因此外派雇员是L1申请的受益人。 移民法对跨国公司和调遣雇员都是有具体的规定，作为L1签证申请人的跨国公司需要满足如下条件：合格的公司关系（Qualifying Relationship）在L1的申请中， 作为申请人的跨国公司必须至少拥有两个机构或公司， 一个是在美国境内的机构或公司， 一个是美国境外的机构或公司， 而且美国境内的公司和境外的公司之间必须合服移民法规定的合格的公司关系 （Qualifying Relationship）， 这样的关系包括：如母公司、子公司、办事处及附属公司。&合格的公司（Qualifying Organization）至少在受益人的L1签证有效期内，该跨国公司在美国境内机构和境外机构都必须正在或将要运营 (Doing Business)。跨国公司经营只需切实的(Viable)，有经营效益的，不要求一定涉及国际贸易，跨国公司的经营可以是企业、非营利组织、宗教或慈善机构。这里的“运营”是指公司正常的，有系统的，持续的提供商品或服务。注意仅仅是在美国境内或境外设有办公室或聘请代理人并不能满足要求。有些L1跨国公司很容易满足上述的要求，不需要提供大量的证明材料，尤其是那些众所周知的大型公司。然而，当公司的规模较小或新建的小公司，雇主需准备提供大量的证明材料，以证明其L1签证的资格。因此，在这种情况下，我们建议聘请经验丰富的专业移民律师以避免移民局过多的REF要求。根据不同的外派调遣职位，L1签证分高级经理和行政主管L1A签证，拥有特殊知识的专业技术人员L1B签证。移民法对不同种类的外派雇员也有明确的规定。对于作为L1A签证的受益人的调遣雇员（高级经理和行政主管）的要求根据美国移民法规定，作为L1A签证受益人的高级经理和行政主管需要满足如下条件：该受益人必须在申请人提交申请前的三年内至少连续一年在美国境外的关联公司工作。在美国境内为跨国公司工作的时间和为跨国公司来美国进行的短期商务旅行时间虽然不算打断一年工作的连续性，但也不计算在境外工作的一年时间内；例如：A公司准备为李先生提交L1A的申请，在过去的3年内，李先生作为高管为A公司工作了9个月，后他跳槽为B公司工作了6月，后来A公司又把他聘回来，到现在他为A公司又工作了10个月。虽然他一共为A公司工作了19个月，但是，他并没有为A公司连续工作一年以上。因此，他不满足连续工作一年的条件。例如：C公司准备为陈先生提交L1A的申请，在过去的3年内，陈先生作为高管为C公司工作了6个月，后来C公司把他派到美国去商务旅行5个月，回来后到现在他为C公司又工作了5个月。虽然他一共为C公司连续工作了16个月，但是，其中5个月是在美国，不能算在一年境外的工作时间内，移民法只算他连续工作了11个月。因此，他不满足连续工作一年的条件。该受益人在美国境内跨国公司必须担任高级经理或者行政主管职位；仅仅是职务名称中含有「经理」或者「主管」字样是不够的，该职务的职责描述必须满足法律定义中的要求。高级经理管理性职责（Managerial Capacity）主要包括：1、管理一个公司，部门，公司的功能或公司的组成部分；2、监督和掌管的其他监督部门，管理人员或专业技术人员，或管理公司内部的一项必要功能；3、对其管理和监督的员工有任命，罢免和解雇的权力，或者有人事建议权（对于其直接监督的员工），或者管理组织内部的一个核心部门；4、在日常经营管理中，有能够自由裁量的权力。如果某低级主管还直接接受其他更高级主管的管理，该低级主管一般不符合L-1A的要求。但是，如果该主管管理的是下面提到的“专业人员（professional）”，那么他是符合L-1A的要求的。比如该主管的管理对象是公司里的律师或会计师，那么即使他不是高层的管理人员，也可以符合L-1A的要求。行政主管决策性职责（Executive Capacity）主要包括：1、指导公司的管理，指导公司某个主要部门或功能的管理；2、制定公司或主要部门的目标和政策；3、在公司决策方面拥有很大的自主裁决权；4、只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导。虽然移民法和移民局未对L-1受益人的教育背景和工作经验提出具体的要求，但是申请人必须证明L-1受益人的教育水平和工作经验能够与其职位相符。在到期之前，L-1A受益人必须准备离开（ must intend to depart）美国。确定受益人的职位是否是高级经理或行政主管的时候，申请材料中要有对受益人职责的具体的描述，同时要提供公司的组织结构图。新公司的要求的一个最大好处是，它允许境外跨国公司派遣高级经理或行政主管到美国建立新的公司，开辟新市场，拓展国际业务。新公司（New Office）是指在美国刚成立的公司，或在美国经营操作不到一年的公司。如果跨国公司计划派L-1受益人去美国筹建分公司，申请人不需要证明美国公司的正常经营活动，但必须证明在美的新公司满足以下的要求：1、公司必须证明新公司已有足够的办公场所(Secured Sufficient Physical Premises)；2、L-1外派雇员必须在提交L1申请的前三年内至少连续一年受雇为高级经理或行政主管；并且，3、在L１签证批准后的一年内，新公司的业务将会发展到有能力为L１外派雇员提供所承诺的经理级高管职务或行政主管职务。（使用Ｌ-１Ｂ签证则不受此条约束）
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