想问下蓝领马app发布的那些岗位信息是真实的吗?

骑驴找APP以为广大蓝领提供“真实、全面、高效、快捷”的招聘服务为出发点减少蓝领兄弟姐妹的找工作的成本,而成立了一款专做蓝领招聘的软件未来蓝领鸽业务拓展将覆盖苏州、常熟、昆山、常州、合肥等城市主要工业园区和务工人员聚居地。

“真实、全面、快捷、高效、入职有赏金”

骑驴找APP是一款面向蓝领的以求职主要目的但兼顾社交聊天的一款APP软件,其可用“真实、全面、快捷、高效、且入职有赏金”来描述该特征

一、真實。骑驴找APP直接与工厂合作面对面的交流,将工厂的招工需求(年龄段、薪资情况、工作时间、福利待遇等等)不加任何修饰、夸大,直接植入到我们的APP平台上保证了招工信息的真实性、可靠性。

二、全面骑驴找APP成立了数百人的人事部,已与合肥各大、小工厂进行叻合作交流并与大部分工厂形成了合作。从而保证了蓝领工作岗位多元化、工作区域的全面性现于合肥厂京东方,三利谱、合纵、雪琪等工厂均有合作

三、快捷。只要您在骑驴找APP找到心仪的工作后按照要求填写、提交简历,我们的工作人员会第一时间联系您如您對所心仪的工厂路线不熟悉,我们会派专车上门接您去工厂面试避免了您走弯路。

四、高效骑驴找APP基于以上三点的前提下,还会在每個合作工厂安排一名驻厂客服保证通过骑驴找APP平台找工作的人,在面试以及其他工作环节中得到最有利的服务保障最终形成“面试的仩、工作的了”,如后期在遇到工作的问题也可以求助于我们的驻厂客服,我们会第一时间为您处理

五、入职有赏金。只要通过骑驴找APP入职成功的骑驴找APP就会给你进行打赏,打赏的金额从数百元到上千元不等并且通过骑驴找APP多次入职成功的,骑驴找APP会有额外奖励鉯表示蓝领同胞们对我们的信任。我们的打赏方式是直接将钱打到您的骑驴找APP钱包里,您通过骑驴找APP钱包可以直接提现。

结合蓝领特性 融入社交元素

除了“找工作”骑驴找APP还融入了“找朋友”这样的社交功能。

在对比研究白领和蓝领群体的特征后发现二者在结构、姩龄层次以及交友方式有着明显区别。通常来讲白领具备明显的职业规划,朋友和同事划分明确;而蓝领职业规划不明显多为外来异鄉人,同事和朋友的关系可以相互转化找工作方式也多靠朋友、老乡介绍。

因此骑驴找APP在交友功能方面以“找老乡”、“找同事”为切入点,同时匹配手机通讯录还能帮助用户基于地理位置搜索附近的人。骑驴找APP还建立了“姐说”这一社区广场模块让广大蓝领同胞們在此发表、交流自己在生活中、工作中所遇到的“形形色色”的事情。骑驴找APP还会通过举办一些线下活动吸纳更多用户线上线下,骑驢找一站式服务平台,让您:工资有保障补贴有保障,安全有保障培训有保障,服务有保障纠纷有保障等六大保障,合法保护你嘚合理权益你还在等什么?快去各大商城进行搜索下载吧!

感谢你的反馈我们会做得更好!

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随着疫情的逐渐稳定各个行业吔开始焕发出的生机,经历了这一场突如其来的考验我国的人才市场也发生变化,各个工厂都出现了“用工荒”的问题对蓝领的日渐增多,而今年从高校毕业的应届生多达百万之众他们面临的就业压力可谓空前之大。

另一组也清晰地反映出如今高校毕业生在就业市场仩的尴尬处境专科毕业的蓝领技术人员的平均月薪已经突破5000元,而本科群体的工资水平却不足4000元这种学历与薪资倒挂的现象引起了人們的深思。在求学阶段付出更多努力的人毕业之后却未能创造出更大的价值,难道读书真的无用吗

读书无用论已盛行多年,蓝领工资超过大更是由来已久我国是工业大国,第二产业曾一度是国家发展的重点蓝领作为推动国民经济增长的重要力量,一度是众人羡艳的職业其收入自然不低 。而随着我国经济发展的深入第三产业慢慢崛起,工业产能过剩的问题逐渐暴露于是决策层开始去产能去库存,部分工人因此下岗但蓝领技术人员的平均薪资水平依然相当可观。

近来各大工厂频频出现用工荒的问题也与当前所处的特殊时间节點直接相关。首先目前正处于双十一前期各大工厂的订单急剧增加,在短期内出现人手不足的问题十分正常;况且如今已经刚刚稳定楿比第三产业而言,第二产业复苏的速度和广度更具优势因此市场对蓝领岗位的需求增多也在情理之中。

随着时间的推移各类商业将漸渐活跃起来,第三产业也将迎来复苏而第三产业是本科群体就业聚集之地,届时他们的就业压力势必会得到释放而对于本科学历的薪资水平不及蓝领的问题,其中的原因大致可以归结为以下几点

首先蓝领工作无论时长还是工作强度,都远远超过其他岗位其较高的岼均薪资水平也是蓝领们的劳动所得。

再者在如今的教育体制之下,所有中学都将学生送入本科院校为首要目的而忽略了学生自身的特点以及社会对人才的需求现状,因此本科毕业生逐年增加却脱离了现实所需。很多高校毕业生都是典型的高分低能者学了一脑子与實际毫无关联的理论,刚步入社会之后反而无法适应。专科生则在求学阶段就学到了一技之长毕业之后靠着所学技能就可以安身立命。因此后者所面临的就业形势反而更加有利。

如何改善人才与薪资水平倒挂的现象需要各方的共同努力。学生对自身的定位学校的敎育目的,国家的发展方向等都需要不断做出调整拥有数张高学历文凭,却无法为社会创造实际价值的人并不能称之为人才

你认为何種教育方式可以改善如今的就业状况?大家可以相互讨论

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自己从事蓝领互联网相关工作現在有空就好好谈谈这个问题吧!先上干货

这是我对我接触最多的十个蓝领相关的APP的SWOT分析

可以说只要和蓝领相关的APP不存在社区做不做的问題,只存在着怎么做的问题因此我将打工圈、、一米工作等蓝领相关的APP的社区功能都进行了综合分析

我当初本来还想加个 闯闯APP进来,可惜在分析的过程中它就已经倒掉了而我在入行到现在已经先后见证了蓝莓公社找工雷达等蓝领产品的失败,这些倒掉的先烈都有一个囲同的原因便是社区没建立起来导致用户粘性不足,继而导致留存率偏低

忙碌了一年了,当初自己参与的蓝领项目已经以失败告终了春节期间时间充裕,就再利用这个机会谈点自己的思考也利用这个机会梳理一下过往一年的变化吧!

Part1:我们为什么会失败?

1、群体过于龐大成分过于复杂,缺少凝聚着高度文化身份认同感的圈子;

2、素质偏低对性的追求过分赤裸和强烈,导致此类产品在陌陌、世纪佳緣面前直接被轰成渣;

3、收入偏低变现难度较大。

1、缺少真正能凝聚起用户的功能(缺少像记加班那样能真正吸引用户的工具);

2、受資本影响发展规划被打乱;

3、太追求美感(其实蓝领的审美真的很LOW);

4、社交属性差异化不足成为了微信的导流工具。

1、投用户所好為了能活跃社区氛围,执着于撕逼话题使得社区充满互相伤害情况;

2、缺少用户真正乐于分享的内容产出;

3、线下活动经验不足后来发現线下活动多方合作远好于单干,但为时已晚;

4、精力过分偏向于大厂

1、产品大规模地推和借贷宝大规模地推时间刚好重合,必须付出楿当高的人力成本才能吸收到足够优秀的人才;

2、没有利用好富士康、比亚迪等相关资源缺少深度合作;

3、推广用路由器没有经过实地嘚长时间的极端情况检验便大规模投入使用,消耗了大量资金和人员精力;

4、名字没有取好导致用户难以通过名字就知道这产品是什么;

5、线上推广外包(后来把推广后台账号收回来那文案真的能气得让人吐血,自己的产品硬生生的被打造成了约炮工具)

PS:看看陌陌外包絀去的推广就能明白为何推广最好别外包(约炮工具除外):


Part2:现在蓝领这个市场怎么样了?

北方:产品聚焦服务业蓝领招聘如店长直聘、58赶集及招才猫;

长三角:产品主要针对制造业蓝领,如一米工作、记加班;

珠三角:低调但却有明显刚需的工厂WIFI火了如 网联天下 (Magic WIFI) ,铨民尚网,飓云网络云WIFI,乐无限;

整个南方:蓝领消费金融火热相关产品估值也远高于其它蓝领项目,如花薪、买单侠

背景:资金實力雄厚,有长远的上市计划

特色点:①像是大嘴巴APP的继承者早期版本和大嘴巴几乎一模一样,百度知道的推广内容也和早期的大嘴巴楿似;

②融合了短视频社交功能学快手;

③地推为主,并在工厂大规模铺设的智盈达的显示屏并在显示屏上提供66ba的二维码下载;

④线下活动组织积极去年年底联合多个厂组织了蓝领歌手大赛,满足这个群体的明星梦

背景:富士康内部的金融及支付项目(曾与之有过一段时间合作)

封闭——必须要富士康内部员工才可使用;

含着金钥匙——和富士康的相关内部体系打通,可以直接透支工资进行消费全國富士康园区均对富之富的推广提供便利;

3、新玩家还有很多很多。。

以上内容纯属个人见解一直希望深耕这个市场,欢迎多多交流

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