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　　职场如战场，身在职场的人，不仅要尽职尽责完成好工作，还要学会在纷繁复杂的职场中战斗以及使自己生存下去的各项本领。　　尤其是当代上班女人也很可悲，年龄大了男人不要了，结婚了生孩子了，单位不要了，为什么女人这么悲惨呢?　　很多已婚女性在跳槽时，总是会以家庭为重。关于跳槽问题，说法不一。对于这个话题，也是各有各的说法，全球内衣交易网罗列的一下几种正反理由，说中你的心理了吗?　　反对方理由：　　一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。　　李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，应该好好琢磨一下自己的事业发展了。前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭。她自己也觉得一忙就打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉很累。　　二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。　　如果说毕业时的自己还是&冲劲十足&的&毛丫头&，而成了&28岁的女士&之后明显感觉到社会给自己的机会少了，未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，结果找了7个月的工作还是没有结果。　　三、角色转变是跳槽的动力，也是障碍，跳槽是一场&和自己的斗争&。　　茹女士，一直是一个总经理助理，但是新的职位是小企业的总经理，当面对&跳槽&这个字眼的时，她非常恐惧。因为在外人眼中，她是个女强人，可在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，难以平衡&得&与&失&。　　赞成方理由：　　其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。　　一、不要问&我要什么&，而要问&我能够失去什么&　　之所以这样说，是因为人的心理有一个特点&厌恶损失&，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等，很多人都因为&要&而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。　　二、不要把前面的单位当成&归宿&，而要把它当成一个&站点&　　这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个&站点&都是为了下一步更好的发展做准备。　　三、不要过于在乎年龄，而要在乎机会　　很多女性跳槽是因为&年龄大了，再不跳槽就来不及了&，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。　　四、短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福　　女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。　　嫁为人妇之后的女性在选择工作时，往往要考虑到照顾家庭的责任，因此适宜找一份比较轻松，时间安排比较合理的工作。但是也要从长远角度来考虑自己的职业规划，不要短期地以家庭为重，而影响了自身职业的发展。　　(全球内衣交易网编辑整理)
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作者：谷爻
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大龄女跳槽其实并不难
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。与男人随时更换计划、目标的活动心思不同，很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。可是，别急着表扬女人们的忠诚可靠，年近三十的大龄女们想说:不是我们不想另谋发展，实在是，怎么这么难？年近三十生活禁不起跳槽的玩笑跳槽难的问题，主要发生在这一群年近三十，有一定社会经验和工作能力，在现有公司却未担任要职也并没有什么发展空间的女人身上。若是男人，恐怕早就另谋高就，追寻全新的发展空间去了，女人，却要顾虑更多。难点一改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重案例：张女士，结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作，到了孩子两岁的时候，她想孩子大一些，她终于可以为自己的事业发展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。分析：年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的出生以及丈夫事业的发展都在逼迫她不得不放下自己在事业上的抱负，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。难点二年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重案例：滕小姐，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。分析：如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中，而陷入跳槽难的恶性循环。难点三角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍案例：林女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么。成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。分析：跳槽是一场“和自己的斗争”，对于一直以来习惯扮演的角色必须放弃而重新扮演全新的角色，这经常会造成女性恐慌，不断地问自己:“我能行么？”问到最后却产生了“我大概不行”的错觉而干脆放弃。难点四能力有限，却也不那么好控制案例：陈小姐，大学毕业之后换了多份工作，没有一份做得长，也并没有积累到什么工作经验。于是，找工作跳槽的时候，她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位，却仍然被各大企业淘汰掉了。分析：这样的总是被第一批淘汰的。公司底层职位的时候通常更愿意选择一些刚毕业的应届生，他们薪水成本更低，又是新人比较好教导、控制。而像陈小姐这样年龄不小却能力有限，若再加上没有结婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。正确思路引导跳槽之路顺利行进其实，大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。思路1跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。思路2跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。思路3跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。思路4跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。（完）
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