工伤私了谈判技巧尿道狭窄需定期扩张私了多少钱合适

百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常,
请输入验证码
验证码输入错误,请重新输入文章来源:
[江苏-苏州]
江苏茂坤律师事务所
律师其它个人站:
联系电话:
转载请注明出处 
本文链接:
苏州法律咨询
我们保护您的隐私权,我们承诺:您所填的信息仅用于预约回访,不会用作其他用途
官方微网站
联系信箱:
地址:江苏省昆山市市后街159号3楼302室(电视大学东)后尿道狭窄定期扩张为几级工伤--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜:
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
后尿道狭窄定期扩张为几级工伤
后尿道狭窄定期扩张为几级
来自移动端
132****5579
河北&石家庄
工伤纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
最佳律师回复
(咨询请说明来自律师365)
地区:河北&石家庄
|解答问题:30326
伤情稳定后依法进行劳动能力等级鉴定,以鉴定结论为准。
其他律师回复
(咨询请说明来自律师365)
地区:河北&石家庄
|解答问题:16788
无锡工伤纠纷律师
律所:江苏智和律师事务所
区域:江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
律所:江苏崇宁律师事务所
区域:江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
相关法律咨询
热门工伤纠纷法律百科
工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿,在工伤赔偿之前,需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定,在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后,再进行工伤赔偿。
工伤纠纷相关知识
工伤纠纷相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您!
1分钟提问,免费短信提醒
律师365,优质法律服务平台400-64365-60服务时间:周一至周六8:00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)工伤应该怎么补偿!懂的人帮忙看下!最好是律师帮忙看下!_百度知道
工伤应该怎么补偿!懂的人帮忙看下!最好是律师帮忙看下!
在上班爸爸被搅拌机搅段了一只脚,我家人只有一个经济来源,妈妈身体不好 长年在家修养 妹妹长年打工 我现在在上海上学 一家人就一个经济来源 请问事故应该怎么补偿 法律怎么规定这样的补偿 现在在医院里治 按照法律的标准应该怎么补偿!
我有更好的答案
大家说得都对,都有道理,但是我从一个实务的角度给你点建议:1、肯定构成工伤,单位应该赔偿。但你需要考虑的是,如果你要向单位申请工伤赔偿,得面对一下几个问题:(1)单位是否承认存在劳动关系以及通过什么程序才能获得赔偿第一种情况:如果单位承认劳动关系,你向工伤认定机构申请工伤认定,工伤认定机构也指定医院就工伤等级做了认定,但是单位和劳动者就赔偿数额有争议,你还得去法院起诉,经过一审、二审才有可能拿得到赔偿的钱。第二种情况:如果单位不承认,你还得先申请劳动仲裁,认定劳动关系。单位或你就劳动仲裁结果不服,又得向法院起诉,打一审、二审。二审胜诉后,再在法院对劳动关系认定的基础上,去重复走上述第一种情况中单位承认劳动关系后的程序,即申请工伤认定等等。(2)按法律程序认定工伤,索要赔偿需要面对的风险这样的法律程序走下来,少则1年多,多则3年多。而且你需要面临的一个风险是,如果你爸爸的单位是大单位还好,如果是小单位,单位本来的注册资本就不多,还没有等到你们拿到法院的胜诉判决,单位就垮了或是自己破产,另起炉灶,那时你们即使有法院的判决也拿不到一分钱的赔偿。而且从你所说的情形看来,你们家属于时间上和精力上都耗不起的家庭。一家人就一个经济来源,急需用钱。(3)一点小建议如果单位承认你爸爸和他们存在劳动关系,你们就请个律师,把赔偿金额算好(具体怎么算,按照上面的同志们给你提供的工伤保险条例的相关法条),直接去和单位谈判,向单位要赔偿。这样的话,可能你们拿到的赔偿会比通过去法院打官司拿到的赔偿稍少一点,但是其优点是,可以在短时间内在事实上拿到赔偿的钱,维持你们一家人的生活,而且时间越短,你们所承受的风险越小。呵呵,打官司是一件既耗费精力,又耗费银子的事。需要提醒你注意的是,如果你爸爸的单位给他保了工伤保险,当然应该按照工伤保险体例的相关规定执行,但如果你爸爸的单位没有给他保工伤保险,按照我国的法律规定,单位也应该参照工伤保险的待遇给你爸爸相关的赔偿。很多事情,虽然法律上有明确规定的条文和救济程序,但是往往并非当事人所能进行的最好选择,要具体问题具体分析,最后的结果是要让当事人及时、合理的拿到赔偿款才是硬道理。这是偶多年法律实践的一点经验之谈,你可以视你们家的具体情况考虑一下采取什么措施才是最好的。
采纳率:48%
首先应该申请仲裁,认定工伤。请律师吧
工伤!应该赔偿医疗费,护理费,误工费等多项费用,构成伤残还有伤残抚恤金~
一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 三、认定工伤 从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤: ( 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ( 2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 申请工伤认定需提交材料: 1、必备材料 (1)工伤认定申请表; (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2、相关材料 (1)属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料; (2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料; (3)属于机动车交通事故的,提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料; (4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关部门出具的证明材料; (5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的,提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料; (6)委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明; (7)其他特殊情况需提交的证明材料。 四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。 依据GB/T 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》e)五级 21)一侧膝以下缺失;f)六级 19)一侧踝以下缺失;g)七级 21)一足1~5趾缺失;22)一足除拇趾外,其他四趾瘢痕畸形,功能完全丧失;23)一前足缺失; 你说的伤情不清楚,你可以对照以上条款,评定伤残等级。 五、依据《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。 第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料:
按《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》的标准衡量,因工伤而导致单眼受伤致残(瞎),可鉴定分级为3-4级, 最高为3级,一次性补助金标准为本人月工资总额的20倍;最低为4级,一次性补助金标准为本人月工资总额的18倍。c)三级 1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者; 2)面部重度毁容; 3)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); 4)双眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); 5)一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°); 6)同侧上、下颌骨完全性缺损; 7)一侧上颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损>30cm2; 8)一侧下颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损>30cm2; 9)呼吸完全依赖气管套管或造口; 10)截瘫肌力3级; 11)偏瘫肌力3级; 12)双手全肌瘫肌力3级; 13)完全感觉性或混合性失语; 14)一手缺失,另一手拇指缺失; 15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失; 16)一侧肘上缺失(利侧); 17)利手缺失,另一手功能不全; 18)利手功能完全丧失,另一手功能不全 19)双髋、双膝关节中,有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全; 20)一侧髋、膝关节畸形,功能完全丧失; 21)非同侧腕上、踝上缺失; 22)非同侧上下肢瘢痕畸形,功能完全丧失; 23)Ⅲ度房室传导阻滞; 24)一侧全肺切除并胸廓改形术后; 25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上); 26)尘肺Ⅲ期; 27)尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;28)尘肺Ⅰ、Ⅱ期合并活动性肺结核; 29)放射性肺炎后,两叶肺纤维化,伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级; 30)肝切除2/3,并肝功能中度损害; 31)粒细胞缺乏症; 32)全胃切除; 33)小肠切除3/4,未施行逆蠕动吻合术; 34)一侧肾切除,对侧肾功能不全失代偿期; 35)双侧输尿管狭窄,肾功能不全失代偿期; 36)永久性输尿管腹壁造瘘; 37)膀胱全切除。 d)四级 1)中度智能减退; 2)精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3)癫痫重度; 4)面部中度毁容,全身瘢痕面积&70%; 5)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°); 6)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.1; 7)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°); 8)双耳听力损失≥91dBHL; 9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食; 10)一侧上颌骨缺损1/2,伴颜面部软组织缺损>20cm2; 11)下颌骨缺损长6cm以上的区段,伴口腔、颜面软组织缺损>20cm2; 12)双侧颞下颌关节强直,完全不能张口; 13)舌缺损>全舌的2/3; 14)双侧完全性面瘫; 15)甲状腺功能重度损害; 16)甲状旁腺功能重度损害; 17)单肢瘫肌力2级; 18)双手部分肌瘫肌力3级; 19)双足全肌瘫肌力2级; 20)中度运动障碍(非肢体瘫); 21)双拇指完全缺失或无功能; 22)利手前臂缺失; 23)利手功能完全丧失,另一手部分功能丧失; 24)一侧肘上缺失(非利侧),不能安装假肢; 25)一侧膝以下缺失,不能装假肢,另一侧前足缺失; 26)一侧膝以上缺失,不能装假肢; 27)一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难; 28)双膝以下缺失或无功能; 29)食管重建术后吻合口狭窄,仅能进流食者; 30)瓣膜置换术后; 31)心功能不全二级; 32)病态窦房结综合征(需安装起搏器者); 33)一侧全肺切除术后; 34)肺功能中度损害; 35)肺叶切除后并部分胸改术; 36)尘肺Ⅱ期; 37)尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤; 38)呼吸困难3级; 39)肝切除2/3; 40)肝切除1/2,肝功能轻度损害; 41)胆道损伤致中度肝功能损害; 42)胰次全切除,胰岛素依赖; 43)再生障碍性贫血; 44)慢性白血病; 45)小肠切除3/4,施行逆蠕动吻合术; 46)小肠切除2/3,包括回盲部切除; 47)全结肠、直肠、肛门切除,回肠造瘘; 48)外伤后肛门排便重度障碍; 49)肾修补术后,肾功能不全失代偿期; 50)输尿管修补术后,肾功能不全失代偿期; 51)永久性膀胱造瘘; 52)重度排尿障碍; 53)神经原性膀胱,残余尿≥50mL; 54)尿道狭窄,需定期行扩张术; 55)双侧肾上腺缺损; 56)未育妇女双侧卵巢切除;
其他类似问题
您可能关注的内容
工伤的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询热线:400-676-8333
手机找法网
您的当前位置:
咨询分类:
公司专长民事相关
咨询地区:
咨询时间:
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
新锐律师推荐
版主/行家律师招募
最新律师回复
邵荣辉律师回复:您好,根据我国公司法及行政法规的规定,办理公司名称的注册登记,要到当地的工商行政部门进行注册,注册流
杨志律师回复:您好,您的问题已经知悉,现答复如下:1.公司章程一定要包括公司名称和住所;公司经营范围;公司设立方式
王学德律师回复:您好,公司之间的借款并非都是不合法的,但是需要注意以下几点:首先你们要签订一份借款合同,借款合同中要
闫岩律师回复:你好,员工规章管理制度包括员工法则、上班考勤制度,比如不准迟到等,具体按照什么处罚,上班时间不得做什
王丹律师回复:你好,公司是可以向股东个人借钱的,但是公司向股东借款是否合法要看是否符合合法借款程序。如果并不违背相
明承业律师回复:您好,您的问题已经知悉,现答复如下:目前,住房公积金贷款利率低于商业银行个人住房按揭贷款利率。按住建
谌建平律师回复:你好,公司是可以向个人借款的。因为公民和非金融企业之间的借贷是属于民间借贷的,只要是双方当事人意思表
张忠山律师回复:你好,到目前为止,公积金贷款利率跟之前相比,并没有发生变化。具体为五年以下含五年,目前公积金贷款5年
张华芳律师回复:你好,刻章、银行开立验资户、预约银行开立验资户(所需材料:名称核准通知书原件及复印件、投资人的私章、
张忠伟律师回复:你好,要制定员工规章制度管理制度,那么就包括的内容就有员工手册、行政部员工管理制度、财务部员工管理制
易明律师回复:一般而言,公司章程应该包括以下的内容:公司的名称和住所;公司的经营范围;公司的注册资本;股东的姓名或
尹兴哲律师回复:你好,根据我国《公司法》相关规定,公司之间的借贷不合适的,也是为我国法律所禁止的。所以如果你公司缺钱
陈钢律师回复:你好!1.关于离婚双方协商不成的可诉讼解决&2.你的情况建议向法院起诉离婚,法院会根据具体
窦娟律师回复:公司什么原因对你进行停职呢
孙飞律师回复:您好,逆行方的责任,建议所以医药费
李子辉律师回复:分居并处分抚养权和财产
王秋荣律师回复:您好,如果您与父母有协议在先,其他子女无权分割。
窦娟律师回复:可以依据欠条起诉要求支付欠款。
窦娟律师回复:当然可以申报的,写个情况说明即可。
李云律师回复:你好,可以去劳动部门
王秋荣律师回复:您好,法律推定该房为夫妻共有房产,但是双方可以约定共有的比例。
窦娟律师回复:这个没有办法,户口问题只有派出所可以解决。
陈钢律师回复:你好!1.可以签署赠与合同并公证&2.不动产进行不动产变更登记&3.程序方面可找
窦娟律师回复:签订解除协议并赔偿及可。
窦娟律师回复:你是在店里买的还是平台买的。
韩静律师回复:您好如果是双方自愿签署&&就是有效的&并受法律保护
刘国栋律师回复:您好,您的问题已经知悉,现在回复如下:目前,武汉的住房公积金采取了新的政策,首套房实行差别化的基准贷
窦娟律师回复:搜集卖方不卖证据,起诉要求继续履行或者解除合同退还定金并要求承担违约责任。
刘青律师回复:您好,您的问题已经知悉,现答复如下:\n目前采取等额本息计算法,\n一、等额本息计算公式:\n〔贷款
卢健辉律师回复:您好!女性退休年龄是55岁,但未来可能达到65岁。依据:中国社科院发布最新《人口与劳动绿皮书》建议延}

我要回帖

更多关于 工伤十级私了5万行吗 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信