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中国篮球能比足球还黑？ 四大黑幕揭秘CBA乱象
　　　打着“阳光、健康”口号的CBA，如今正在朝着中国足球的深渊滑落―――季后赛期间，已经出现了“北京新疆裁判门事件”和“江苏浙江秒表不走事件”。再联系到常规赛期间的技术代表驱逐记者、杂物袭击赛场等事件，中国篮球似乎正在向中国足球的方向前进。就连《体坛周报》著名足球记者马德兴也在微博上感叹：“中国篮球比中国足球还黑！”
　　“我希望大家都能理解一下裁判，咱们中国有中国的特色，这么激烈的比赛，出现漏判、错判都很正常。”在新京之战结束之后，被记者围住的技术代表陆坪发言，着实让人目瞪口呆。篮球这潭水到底有多深？他们到底有多黑？那场比赛之后，各种黑幕开始浮出水面。
　　黑幕一：裁判也收钱
　　中超裁判收黑钱，黑心的还两队通吃，篮球裁判当然也来这招。有知情人士爆料，2006年裁判一场的价格是只是一个起步价，如果比赛场次很关键，比如季后赛涉及队伍淘汰，价格水涨船高，甚至高达几万。这还是五年之前的价格，按说现在肯定不只这个数字。裁判红包分配遵循“5、3、2”的原则，即主裁5成，第二副裁3成，第三副裁2成。
　　黑幕二：也有各种哨
　　足球场上的各种哨，“官哨”、“主场哨”，在CBA中也广泛存在，甚至类别还更加丰富。“主场哨”在CBA是不仅明显，而且早已经见怪不怪。本赛季常规赛，联赛17支球队的主场胜率为63%。某球队主场胜率81%，客场胜率仅为25%，如果非某些场外因素从中影响，主场同客场的成绩不会有如此悬殊？另外还有一些关系哨，有的球队和某些裁判关系好，会被明显照顾。
　　黑幕三：篮协成保护伞
　　中国篮协规定，主教练在赛后的新闻发布会上是不能评论裁判的！即使遭遇裁判不公，也只有憋着，忍着，默默地把苦闷放在心底。本赛季北京队主帅闵鹿蕾针就因为不能指着裁判，于是只好撂下一句：“你们去问篮协吧！”为了将裁判保护得更加彻底，篮协要求比赛场馆内禁止播慢动作回放，想当场指责都没有证据！
　　黑幕四：申诉只是空文
　　篮协规定，在遭遇不满意的判罚之后可以提出申诉。但是篮协要求，申诉必须在赛后20分钟提出，并且1个小时内还会提出书面文件，还必须缴纳1万元保证金。如此紧张的时间，有谁来得及完成所有程序？在这样的情况下，大多数俱乐部认为申诉无用，也就难怪会有人大呼“篮球被足球还黑”。
　　(责任编辑：汀苑)
近期热点关注北京体育大学篮球裁判培养理想模式的研究--《北京体育大学》2015年硕士论文
北京体育大学篮球裁判培养理想模式的研究
【摘要】：北京体育大学是中国体育院校的最高学府,执法CBA的国际级裁判相当一部分都曾在这里接受教育,据不完全统计,全国50%～60%的篮球裁判员执裁起点起于北京体育大学,各省市的一级裁判更是举不胜举,他们在学校期间取得一级或国家级称号,回到各省市后一步步走向国家或国际的篮球舞台,可以说北京体育大学是中国篮球裁判的摇篮,是中国篮球裁判后备力量的培养基地。本文以北京体育大学篮球专项本科生和篮球专项研究生为研究对象,采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法等研究方法,对我校篮球裁判培养现有模式中培养目标、教学内容、课余培养、等级考核现状进行调查分析,结果表明我校教学目标与中国篮球裁判员后备力量紧密结合；教学内容缺乏系统的理论教学和实践培养；课余培养主要以自我学习为主,裁判员参加培训班和讲座次数比较少,临场执裁频率偏低；等级考核中二级考核时间较晚,一级裁判员对学校的贡献较少,对国家级裁判员培养重视不够,临场考核缺乏系统的评价指标,主观性强。针对以上分析结果,提出在教学方面增设篮球裁判选修课和增加临场录像教学；在课余培养方面,对学校各个级别的篮球比赛进行年级划分,分类提高临场执裁水平,利用篮球协会的力量为学生篮球裁判员提供更多校内外篮球比赛执裁机会；等级考核方面,报考条件中增加对平时执裁的要求,增加临场具体考核标准；保障体系中重点关注毕业后优秀篮球裁判员的发展,提供平台。在此基础上构建出一套具有较高有效性和客观性的篮球裁判员培养模式,进一步完善我校篮球裁判员培养、考核工作,为全国各个体育院校提供有利的参考依据。
【学位授予单位】：北京体育大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2015【分类号】：G841-4
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内容摘要····························································1
Abstract····························································2
1.前言······························································3
1.1选题依据·····················································3
1.2研究黄石市篮球裁判队伍的必要性·······························3
1.3篮球裁判员应具备的基本素质···································4
1.4国内外篮球裁判的研究现状·····································5
2.研究对象与方法····················································5
2.1研究对象·····················································5
2.2研究方法·····················································6
3.结果与分析·······················································6
3.1黄石市篮球裁判队伍现状分析···································6
3.2黄石市篮球裁判队伍存在的问题分析·····························7
3.3对策研究·····················································8
4.结论与建议·······················································10
4.1结论························································10
4.2建议························································11
5.参考文献·························································12
附录·······························································13
致谢·······························································14
黄石市篮球裁判员队伍现状分析及对策研究
xxxx（指导教师，xxxx 教授）
（xxxx师范学院体育学院 中国 xxxx 435002）
摘要：近年来黄石市篮球裁判队伍水平一直停滞不前，为了较全面、客观、准确的分析黄石市篮球裁判队伍的发展状况，本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法对黄石市裁判队伍的现状进行调查和分析，结合黄石市的实际情况，提出一些促进黄石市裁判工作稳定、持续、健康发展的对策。研究表明，黄石市裁判队伍工作存在的主要问题主要有: 篮球裁判员的级别数量不合理、计算机和现代裁判仪器设备的操作能力有待于提高、培训力度不够、学习资料不足、队伍管理松散。针对黄石市裁判工作的现状提出如下对策: 注重选拔、提高裁判员计算机和现代裁判仪器设备的操作能力、举办多形式的培训活动、提供外出学习和观摩机会、加强管理。
关键词:黄石市 篮球裁判员 现状 发展
Huangshi basketball referee troop levels in recent years has been stagnant, in order to more comprehensive, objective and accurate analysis of the basketball referee team of huangshi city development situation, this article USES the literature material law, questionnaire investigation, expert interview method, mathematical statistics research methods, such as
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