i人事软件好用吗 人力资源管理软件5大好用HR软件
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人力资源管理软件内 容：2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。1、SAPhttps://www.sap.com/china/&概况：德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。优点：l功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块l前期需求沟通充分，后期很少出错l实施团队、后期服务优质&缺点：l费用贵，成本高l实施复杂、系统上线难度高，使用复杂&2、Oraclehttps://www.oracle.com/index.html&概况：美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。&优点：l产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。&缺点：l产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。l与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程&3、i人事http://www.ihr360.com/&概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。优点：l功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。l研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。l员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。l性价比高，50人以下免费。&缺点：l比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展l比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域&4、Workdayhttps://www.workday.com/&概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。&优点：l以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定l更新迭代速度快l界面设计较为美观&缺点：l不适于中国企业使用，访问速度慢。&5、用友http://www.yonyou.com/&概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。&优点：l软件开发面广、界面舒适友好l绩效管理模块领先市场普遍水准&缺点：l收费较高l操作复杂，不易上手l上线速度慢，客户端需再安装插件&通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。
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人力资源管理系统是企业用于管理内部员工档案信息，集中员工信息数据进行分类管理的行政管理软件，通常在由人事部门使用。人力资源管理系统一般包含了人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、绩效考勤等管理模块，十分全面，而这类软件通常也是需要购买许可使用的。
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计算机软件
公司地址 南京市鼓楼区管家桥85号华荣大厦1102公司介绍
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联坤软件点评详情
【联坤软件】怎么样？底层我见过的待遇前景最差的，HR入职时会各种忽悠
公司优点：
根本就没有，除了午休2小时，其他收拾最低标准待遇，刚刚达到法律标准
公司缺点：
说是每年调薪，结果到时间了就说公司不景气，人不够努力之类的话，人不努力你干嘛不开掉，什么理由，待遇是所有公司中最低标准，每年还在亏欠，一直在裁员，一些完全外行的技术领导着所有事zuowei
意见和建议：
没有用，一群永远拿进公司时间久作为资本来说事情的人，根本看不到任何前景
我不愿意推荐朋友来
我不看好公司前景
我不支持CEO
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问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
首先，工作强度比较大，大忙24小时2班作业，每次工作时间基本
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
工作氛围挺好，当时加班挺少的，当初的福利待遇很好，有健身有图
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
肯定不推荐，变动太快，每个月工作模式都不一样，不过可以接触各
忙起来没空喝水看部门了，如果是电力的话能不去就别去了，比较压
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
公司文化很不人性化
在联坤软件工作过么？
给TA打个分吧！
￥5500月平均工资
低于同行业
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就是指人力资源软件，HR软件大概涵盖八个部分，包括系统管理，组织管理，人事管理，考勤管理，薪酬社保，招聘管理，自助平台，统计报名，做的比较好的有群力ehr
HR软件可以降低人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用。我们公司使用日事清进行HR管理就做的很好，既能让新入职的同事友好快速的进入状态，又能提高整体的协作效率。HR在日事清中专门建立一个“新伙伴入职”的计划，在计划中按照入职批次依次建立卡片，每个卡片下面按照领带条例建立任务，包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容，每个任务都责任到人。责任到人之后，每个领带人需要积极配合，主动跟入职同事接触，完成领带任务，让新同事最快的适应新环境。完成之后在任务中标注完成，最后由HR总体验收。
HR软件 全称是： human resource software &&&&就是指人力资源软件
智能化终端、移动互联网发展，不管是对人们生活习惯，还是对企业的智能化管理都产生着巨大的影响及变革作用。对企业来说，传统的人工管理模式已无法胜任如此快速的社会发展水平，越来越多的公司会选择利用智能化设备快速、便捷的优势来辅助人工进行企业管理。作为一名专业的HR，如果还不清楚HR软件那就out了。先来普及下：HR软件，是human resource software的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。而如今，传统的hr软件已经不再受企业青睐，取而代之的是更易用好用的HR SaaS软件。何为SaaS软件呢？那就再普及一下：通俗来说，SaaS其实是软件的一种形式，客户根据自己需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。SaaS是互联网时代的产物、云计算的一种的成熟运用模式。比如我们公司现在使用的i人事，就是HR SaaS软件的典型代表，不仅功能覆盖范围广，使用感受也非常人性化。因为平常对人力资源类新闻比较关注，还能经常看到i人事出现在HRroot对eHR类软件排名的榜单上，看来我们公司对HR软件的选择还是非常明智的。对于HR软件功能，以i人事为例子，它拥有HR端及员工端，全体员工都可以使用。就功能性来看，它包括了人力资源的核心模块，且各模块之间数据流转性非常准确，对HR处理事务性工作效率低下的问题得到了很好的解决。同时，员工也可以通过i人事进行移动办公，通过更为自由化的方式来进行考勤、审批、绩效等自我管理，这种让员工无时无刻不参与企业管理的模式也特别能增强员工的使命感。总之，使用HR软件已经成为了企业管理的主流，至于选择哪一款，还是要看你们的需求。若有选择困难症的话不如也来试试i人事，50人以下的企业免费用，给你个链接试试看，只能帮你到这了。--------------------驾车路线：全程约1685.9公里起点：上海市1.上海市内驾车方案1) 从起点向西南方向出发，沿人民大道行驶370米，直行进入威海路2) 沿威海路行驶200米，右前方转弯进入威海路3) 沿威海路行驶210米，右转进入成都北路4) 沿成都北路行驶70米，稍向右转上匝道5) 沿匝道行驶230米，直行进入南北高架路6) 沿南北高架路行驶3.0公里，朝内环高架路/延安西路立交/杨浦大桥/沪太路方向，稍向右转进入内环共和新路立交桥7) 沿内环共和新路立交桥行驶890米，直行进入内环高架路8) 沿内环高架路行驶3.8公里，在京沪高速(沪宁)/G2/G42/沪蓉高速(沪宁)出口，稍向左转上匝道9) 沿匝道行驶690米，右转进入武宁路10) 沿武宁路行驶2.5公里，稍向左转进入京沪高速2.沿京沪高速行驶50米，直行进入京沪高速3.沿京沪高速行驶121.1公里，朝南京/G42方向，稍向右转进入沪蓉高速4.沿沪蓉高速行驶23.6公里，朝常州(南)/禄口机场/金坛/溧水方向，稍向右转进入横林枢纽立交桥5.沿横林枢纽立交桥行驶1.6公里，直行进入常合高速6.沿常合高速行驶96.7公里，直行进入沿江高速7.沿沿江高速行驶14.2公里，朝高淳/S55方向，稍向左转进入常合高速8.沿常合高速行驶38.5公里，直行进入巢马高速9.沿巢马高速行驶34.7公里，稍向左转进入天潜高速10.沿天潜高速行驶30.4公里，稍向右转进入马鞍山西枢纽11.沿马鞍山西枢纽行驶1.6公里，直行进入芜合高速12.沿芜合高速行驶56.5公里，直行进入京台高速13.沿京台高速行驶5.4公里，朝六安/信阳/武汉/淮南方向，稍向右转进入路口枢纽14.沿路口枢纽行驶1.9公里，直行进入沪陕高速15.沿沪陕高速行驶142.7公里，直行进入沪蓉高速16.沿沪蓉高速行驶210.5公里，朝机场/荆门/十堰方向，稍向右转进入新集互通17.沿新集互通行驶660米，直行进入福银高速18.沿福银高速行驶70米，直行进入武汉绕城高速19.沿武汉绕城高速行驶18.8公里，朝东西湖/G4201方向，稍向左转进入沪蓉高速20.沿沪蓉高速行驶26.6公里，朝成都/G42/重庆/应城方向，稍向右转上匝道21.沿匝道行驶1.7公里，直行进入沪蓉高速22.沿沪蓉高速行驶276.5公里，直行上匝道23.沿匝道行驶500米，直行进入沪渝高速24.沿沪渝高速行驶369.2公里，朝涪陵/丰都/G50S方向，稍向右转进入石柱互通25.沿石柱互通行驶1.4公里，直行进入沪渝南线高速26.沿沪渝南线高速行驶33.5公里，直行进入银百高速27.沿银百高速行驶75.5公里，朝蔺市/重庆城区方向，稍向左转进入沪渝南线高速28.沿沪渝南线高速行驶67.9公里，直行进入沪渝南线高速29.沿沪渝南线高速行驶100米，直行进入开迎路30.重庆市内驾车方案1) 沿开迎路行驶6.4公里，直行进入长岭岗隧道2) 沿长岭岗隧道行驶1.2公里，直行进入慈母山2号隧道3) 沿慈母山2号隧道行驶2.8公里，直行进入慈母山1号隧道4) 沿慈母山1号隧道行驶2.4公里，直行进入黄桷湾立交桥5) 沿黄桷湾立交桥行驶4.4公里，稍向左转进入五里店立交桥6) 沿五里店立交桥行驶630米，直行进入渝鲁大道7) 沿渝鲁大道行驶2.5公里，稍向右转进入黄花园立交桥8) 沿黄花园立交桥行驶280米，直行进入北区路9) 沿北区路行驶380米，右前方转弯进入人民路10) 沿人民路行驶640米，稍向右转上匝道11) 沿匝道行驶220米，到达终点终点：重庆市
HR软件及人力资源软件。集成 人事管理、招聘管理、人才管理、组织发展等功能模块的行业专业性软件.逐级提升并且形成闭环.能帮助企业实现基本的人力资源管理直人力资本的转变。国内HR软件（人力资源软件）行业TOP公司：嘉扬、万古、肯耐珂萨、等
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