比如说这个员工一个月工资是1800，这个月请假了一天，每月休息一天（带薪），这个月又有31天，那样算起来的话，请假那天不算，这个月就31天了。是不是1800÷30天=60元每天，60*31=1860元？
全部答案（共10个回答）
按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
这个，就看单位自己的方法了。
国家没有统一说法，单位自己说了算。据我所知，有的单位，每个月统一按30计算，日工资按工资数除以26（4天休息）计算。也有的单位按每...
太奇怪了，我上午的回答不见了。现在简单回答如下：按单休计，平均每月应工作25.25天，按月1800元工资，每天71.29元；按双休计算，原日工资不变，工作20....
1、你是在民营企业吧？民营企业单休的较多。
2、民营企业一般按月工资除以30天计工资。单休日是有工资的。若本月全勤31天，则按“月工资/30X31天”计当月工资...
1、回答此问题，首先要明确两个概念，一个是什么叫“月计薪天数”，一个是什么叫“月工作日”。
2、根据劳动和社会保障部日发布的《关于职工全年月平...
对于上述这种较特殊的工作时间情况，一般这样计算工资不易发生分歧：
10月共31天，休大礼拜，应该出勤23天；
8日开始上班，10月共出勤18天；
4400（假定...
答: 会计面试常见问题及答案
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答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
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每个月的应出勤天数怎么算，比如5月份，休假3天，单休，那么应
每个月的应出勤天数怎么算，比如5月份，休假3天，单休，那么应出勤天数怎么算
提问者：wl0322***时间： 10:49:39地点：4个回答
如果是标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果是综合工时制，一周综合不超过40小时。超过部分按加班计算。
追问：我老板说工资是：底薪+加班费+各种补贴-各种扣款项目加或者减掉底薪除以当月应出勤天数再乘以加班天数或者请假天数，你看这样算对吗，现在我纠结的是每个月的应出勤天数一个怎么样算，谢谢，请详细一点
按照实际出勤计算
追问：我们单休，难道5月份应出勤日算24天？
起诉解决。。
你好！按照实际工作时间。
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劳动工伤法律知识：每月应出勤天数到底怎么计算？_百度知道
每月应出勤天数到底怎么计算？
在讨论这个问题之前，首先应当明确的是，用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的。你所说的20.92天，是将全年365天减去法定休假日（即双休日）104天和法定节假日10（元旦1天、劳动节和国庆节各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12个月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企业四舍五入，以21天为标准）。用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。
通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。
由于一年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样，全年各月应发工资是均衡的，不会出现黄金周所在月份，由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。
所以，虽然黄金周是不带薪的，但当月的工资收入不会因此而受到影响。
另外，如果日工资标准是按照30天来计算的话，那么，非工作日也就带薪了，但如果连续缺勤中含有节（休）假期的，那么，该节（休）假期的工资也会被扣除，而不会因为原本就是假期的原因，而不被扣除。这种方法，已不再使用。
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