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没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
山东－潍坊&06-08 13:14&&悬赏 25&&发布者:108765 & 回答:(6)
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班&6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
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[安徽-巢湖]
257172积分
回复时间：
公司行为违法，你可申请劳动仲裁
请问公司是违犯了什么法还有哪些哪几条呢。明细一点点，谢谢了。
劳动合同法 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[广东-东莞]
310062积分
回复时间：
不合法的，你可以主张相应的经济补偿金
那我应该怎么样？
申请劳动仲裁
[山东-济南]
180564积分
回复时间：
你好，应该从当月工资里扣；同时，没签书面劳动合同，公司有过错，你可以不用提前一个月辞职。
嗯。那么说我六月份那几天他不应该从四和五月的工资里扣除是吧。可是看到相关的说是旷工造成的损失什么的要是算起来还得我赔。这个说法对嘛？
[山东-济宁]
回复时间：
不合法。建议委托律师处理，依法维权。
[上海-徐汇区]
回复时间：
扣工资不合法。
可申请劳动仲裁，要求11个月的双倍工资，并补交社保。
我不明白6月份那6天旷工的话怎么要从前面两个月的工资里扣呢。
委托律师，申请劳动仲裁。
[山东-潍坊]
回复时间：
公司做法违法。可以申请仲裁。
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人气：71209离职日期是按上班最后一天还是不去的那一天_百度知道
离职日期是按上班最后一天还是不去的那一天
我有更好的答案
按上班最后一天，离职日没有给他公司带不定期价值，所以不能算工资。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
离职日期：辞职申请 是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。
本回答被网友采纳
离职日一般是按《辞工书》上写的日期为准。
辞工书？没见过的
哦……怎么离职的呢……
不是给别人算工资呢
离职日期是最后工作日期，也是员工最后一天上班日期。
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-& 日补周几的课？日补哪天的班
日补周几的课？日补哪天的班
发布时间：日 17:33:07
浏览数：443
　　我国每个法定节假日都需要进行调休的，调休就会有补班的情况，今年2018年五一4月28日这天也需要补班，那么，日补周几的课？日补哪天的班?&& 日学校补哪天的课 2018五一放假补课安排　　五一劳动节　　日学校补哪天的课　　补星期一(4月30日)的课。　　2018五一放假补课安排：由于公休日4月28日、4月29日休息，再加上5月1日(星期二)法定休息日放假。但是为了集中放五一小长假，所以其中4月30日(星期一)就调休放假。所以2018年五一补课补的是星期一的课。&}