第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="4被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",082,156分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起2添加评论分享收藏感谢收起登录没有账号？
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「裸辞64天后，我的心态崩了」
　　简历和面试，是影响每一个人职场生涯前半场的关键时刻。不管你是运营、产品还是市场，你求职的第一关永远是投递简历，与HR博弈。
　　文 | 开氪君
　　每10个白领中就有7个在为跳槽行动。
　　一个职场人，平均每2.5天，就会产生一次裸辞的冲动。跳槽前先裸辞的大家，现在怎么样了呢？
&「第一个月爽，第二个月找，第三个月慌」
　　――CC
　　拿到年终就裸辞了，第一个月本来觉得之前的履历还不错，工作经历能够写满两页，信心满满能很快找到新工作。结果基本处处碰壁，想要的岗位没有消息，收到的offer又不想去。拖拖拉拉快3个月了，心态完全崩了。
　　「骑驴找马」
　　――小晚
　　拿到年终后就辞职了，准备去上海找工作。
　　但是喜欢的工作连面试都进不了，有的工作明明觉得面试还行，却收到了HR的婉拒。最后收到一个不上不下的offer，周围的朋友都劝我“骑驴找马”，先做着，再慢慢看新的工作。
　　「投了8家公司，现在还没有一个offer」
　　――苏苏
　　工作的时候每天都想着炒老板有多爽多爽，真实经历了一波后，发现自己还是太天真。别人离职后是可以有钱去游荡一圈，但我却从离开公司那一刻就开始焦虑，每天算着今天又花了多少。投了8家公司，收到2个面试通知，现在在等这两家的消息。
　　「的竞争者，
　　你只有3秒的机会」
　　2018年，大学毕业生有820万，加上离职跳槽的就业群体，你大概有1500万左右的竞争者。一位行业内排名很靠前的科技公司hr透露，1年内收到近50000份简历，邀请其中600人面试，录用其中30人。
　　求职，就像在森林遇见灰熊，不用跑过熊，只要跑过同伴你就赢了。事实上，求职的第一关－HR筛选，已经拦住的大量的求职者。
　　HR是怎么筛简历、面试人的呢？
　　「2页的工作经历，
　　HR只会看3秒」
　　有的读者会问：
　　「我的履历有两页诶，为什么想去的职位连面试都进不了？」
　　其实简历的唯一定位，是用一页纸的内容，展现足够多的信息来塑造你所设定的「求职人物设定」。HR对不同的职位的候选人有一个预期，3秒掠过简历，没有亮点立刻丢进垃圾桶。
　　并不是经历丰富就能通过筛选，而是通过归类压缩经历，舍去没必要的部分，让人物设定要和HR眼中的这个职位的形象去匹配。
　　「HR面试时只花30秒
　　决断你是否合适」
　　有丰富面试经验的HR已经练成了一种能力：在看到某一个人30秒之内，通过简单的交谈和表情、动作，就可以推理出知道这个人适合做什么。剩下的时间，HR其实是在找证据，“你看他果然不错……果然很适合……或者我觉得他不行，他果然不行”。
　　简历和面试，是影响每一个人职场生涯前半场的关键时刻。不管你是运营、产品还是市场，你求职的第一关永远是投递简历，与HR博弈。
（责任编辑：季丽亚 HN003）
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日06:38 &佚名&
JE范文为您整理、编辑《2015年写给找工作的你：以创业心态就业》一文，为了您更好完成一篇精彩的范文，JE范文还为你准备与《2015年写给找工作的你：以创业心态就业》的范文《2015年写给找工作受挫或工作不顺心的朋友们》、《2015年写给找工作的你：以创业心态就业》、《2015年女生男生找工作的心态对比》、《2015年主动求职——写给即将找工作的大学毕业生们》、《2015年以入世的心态看社会》、《2014年写给找工作受挫或工作不顺心的朋友们》等几篇其它用户喜欢的最新范文【本文后面】。
& 写给找工作的你：以创业心态就业
进入社会，人人免不了要谋生，藉服务他人以获得金钱。求职就业，进入职场工作是一条便捷的途径，但是有许多工作，并非稳定不变，可以忙碌终日，也可以清闲无事，可以位高权重，也可以低薪劳碌，甚至因主管风格不同，工作的权责轻重与酬劳随着不同。
　　碍于每天工作八小时的规定，工作者即使没事或已完成当日的工作，也得滞留在公司，直至主管离去，造成多数的人以上班时间做为基准，忽略工作的内涵，抱着「上班」或「打工」的心态，只追求雇主给付的薪水，不思自我应尽的义务和贡献，忘了自我的能力和价值。
　　所谓上班或打工心态，指的是工作者只知道准时上班，进入公司工作，时间一到就下班，或领取薪水酬劳，不知道自己做的工作是否具有意义，对公司是否具有价值，自己应该怎么做才可以对雇主更有贡献，可以取得更高的薪水。
　　不论事业或职业，都是以同样的服务去持续获得报酬。人们「就业」，就在期望获得「能够以持续服务换取酬劳」的职业，人们「创业」，也在期望创造「能够以持续服务换取酬劳」的事业，因此「业」的意义，在于其持续性。
　　不管是就业或创业，都须以服务换取酬劳，所不同的是，就业者的酬劳是由雇主提供，而且是不论盈亏都得支付，创业者的酬劳则由顾客提供，只是事业若无获利或甚至亏损，创业者就得不到金钱的酬劳。
　　我们不妨自问，有谁愿意拿出自有的资金去创业，再去供养一群无论盈亏都得给付薪水的员工？答案显然是没有，因此多数工作都不能长久。那么为什么那么多公司在找寻员工？那么多工作或职位出现空缺？这因为企业的确需要人才或人力，为它分工合作去创造盈利，而不是去坐领干薪迷糊度日。
　　现今的时代，再也找不到终身雇用的工作，因为没有人愿意承担终身雇用的责任，而且即使有此意愿，也不见得能永续经营，想要拥有稳定工作和收入，除非自己去创业。创业的目的，因此在取得属于自己或部分拥有，能够长期又持续获利的事业，之所以强调事业，在于自主和持续。
　　在工作上，我一向不相信自己能拥有金饭碗、银饭碗的机运，也不想过着巴结上司以苟存的生活，因此强调自主、接受现实，心理上随时有丢掉工作的准备，除了尽忠职守，也不忘强化应变的能力，随时注意机会，以备万一失业，自己不致失去生存的空间。
　　创业必然会有风险，除了须拿出自有的资金去冒险，还得忍受创业期间没有收入、随时失败的折磨。为了减少失败，创业者得有所盘算，先观摩别人如何经营事业，学习所需的能力，待了解市场和掌握机会后，再做创业。然而有什么比「运用雇主的资源和资金」，去观摩经营、砥砺能力、了解市场和掌握机会来得轻松？
　　「以创业心态就业」的思想，就是在这种观念下孕育。做为受薪的工作者，我把公司当作自己没出资本的事业，以合伙创业的心态，关心雇主和企业的成长，协助企业主经营好事业，保证企业能够获利，也让自己得到该有的薪津和福利。
　　我知道企业不能获利，自己的工作就不能得到保障，只要自己有能力为企业创造盈利，即使企业因其它因素外移或关闭，自己已因熟悉事业的运作和掌握生意的诀窍，得以另创新机，进入新的生存空间。
　　就业是必然的条件，但是为了就业而苟存或失去自尊，不如以创业心态就业，让自己随时蓄积创业的能力，进可攻退可守，既能赢得雇主的依赖，也不畏变化或公司内官僚的挑战，离职后仍能延续工作寿命，或创造自有的事业。
当下社会上，有很多的在职员工，只可惜大多都仅仅考虑的是我在为企业打工！单纯而肤浅的就业思想，阻碍了人们获得个人提升的可能。在这种情况下，人们往往面对问题的态度是“这不是我的错”“我认为这是&&&的错”“呵呵，他又犯错了，又要挨批了”等等，没有用一种学习、解决问题和借鉴错误的眼光去对待问题，久而久之，只能虚度年华。更有甚者，将自己虚度年华的责任归咎于企业、领导，认为企业没有给自己机会、领导压着自己没法发挥...甚是可悲！要想获得真正的成长，就必须从自身寻找发展的源头内因，树立“创业式就业”的观念，谋求个人价值的最大化！
写给找工作受挫或工作不顺心的朋友们 这里我只想鼓励下那些刚找工作受挫折,或者工作不顺心的朋友们，拿出一点勇气,不喜欢的,或者没有挑战性的工作就离开它,不要怕,不去闯就不知道天有多大。过早的享受到成功不是一件好事，意志是要去磨练的...... 我的求职工作经历： 我是2005年6月毕业的,现在毕业了16个月.从第一份工作的广东1200块涨到现在上海的7000块.其中换了3份工作. 记得两年前的这个时候,大家都忙着去招聘会,宣讲会投简历,人山人海的.我一样傻乎乎的拿着自己精心制作的简历,踌躇满志的去投简,结果大多数都杳无音信.现在想起来觉得自己挺幼稚,拿着一份没有任何工作经验的简历,却想可以胜任公司的任何职位.特别是想转行做销售. 结果发现,待遇好的公司都是技术,待遇一般的都是销售.最后不是待遇不满意,就是地方不满意,还好高骛远的非3000以下的工资不去...
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刚刚毕业的大学生怎样调整自己工作时的心态？
我有更好的答案
诚恳、谦虚1、培养赚钱的能力比赚钱更重要。 赚钱还是培养赚钱的能力，这是我在企业里面招聘应届生和给应届生培训时最喜欢谈的一个题目。因为我们毕业生一踏上社会就要面对这个题目。当然了，面试时我得到的答案与大家的真实想法往往是不一致的。　　几乎每个毕业生走上工作岗位时都有一个经济目标，只不过是有的人目标远大，看上去更急功近利一点，有的人目标看上去更现实一点而已。有一个四川的毕业生，能力非常强，他给自己定的经济目标是3年内买房买车；也有现实一点，定的目标低一点的，比如我自己毕业时定的目标，虽然与上面那位四川的仁兄有点象，但魄力小点，多给了自己2年时间，现在想想也有点五十步笑百步的感觉。毕业转眼五年了，看看自己的目标也只有苦笑笑。其实车与房也不难的，咬咬牙，买了也就买了，慢慢还债就是了。但社会上的事又岂是房与车能概括的了的？　　这样的经济目标对我们毕业生的心态影响还是很大的。我就在这个目标的指导下走了好多的弯路。刚工作的头两年，对自己的工资卡那真是“怎一个关心了得”。到了月底就去划划卡，看看里面有多少钱了，而每月开支浩繁，房租、水电，购置行头，报考、交学费，到头来卡里面总是没有多少钱，似乎看见自己的房子与车与自己越来越远了，就非常沮丧。心态受到影响，对工作的投入也就低了好多，整天想看看别人能赚多少钱，找个赚钱的单位去跳槽。　　就这样我们以浮躁的心态来到了市场经济初期浮躁的社会，两相结合，浮躁成了应届生的通病。我对应届生的观点是，即使企业再好，待遇再高，应届生也认为企业对自己不好，他一定要到社会上去碰一下壁才能真正明白过去的企业对自己是好的，自己的能力其实也没有自己想象的那么高。也只有这样的应届生才是可以用的。有的应届生甚至要经过这个过程几次才能明白，越优秀的越如此。　　专业人力资源公司研究表明，新人在公司第一年中承担的工作越富有挑战性，他们的工作就越有效率、越成功，即使到了五、六年以后也是如此。因此对新人来讲得到一份富有挑战性的、激动人心的工作，并在工作的过程中发挥自己的专长、证明自己的能力以及获得提升、提供大量的机会才是最重要的。只要具备了这样的舞台，锻炼了自己的能力，也就为稳定的收入奠定了基础，所谓“授人以鱼，不如授人以渔”就是这个道理。所以对刚刚踏入职场的新人而言，培养赚钱的能力远比赚钱本身更重要。　　工作过程中我发现总有人在不停地以自己的工作经历来反复地证明这个观点的正确性。前不久我听说与我一起进入那家家电企业的员工应聘到我以后工作那家企业做部门经理秘书。转眼五年过去了，她处的位置也不比五年前我从那里跳槽时好多少，却是在重复我五年前的那个开始。这就是在选择企业时忽视了赚钱能力培养造成的后果。象那样的家电企业由于停止了大规模的扩张，不敢也无法赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。一旦新人安于这样的工作，她就丧失了激情与创造力，发展也就走向了停滞。我离开那家公司两年后曾向其中的一个同事了解过，从他提供的信息看，我们那届毕业生安心留在那里的当时都没有取得大的回报，200多个人，好象有一个提为了副科，一个提升为副处，而那个副处的叔叔是开发区审计局的领导，不知道这里面是否有一定的因素。绝大多数人被这样一放多年，就此沉了下去，不知道他们当中会有多少大器晚成的，能给我们一个惊喜。　　我们看到许多例子，有的员工由于机会好，部门出缺、或者公司创办新厂，甚至是通过关系等渠道，做到了一个较高的职位，负责一块重要的工作，经过一段不长的时间，他就会在气度与能力方面取得一个很大的突破，从而真正地建立起加入成功人士行列的底蕴。我曾经与一个专门为企业提供策划活动服务的杨先生合作过，第一年见他时，他还是那公司里的一个项目专员，怯生生的，很难被人放在眼里。第二年再找他时，他已经与人合作开了一家的策划公司，虽然都是熟人，但从他的言谈举止中表现出的镇定与从容，待人接物的过程中表现出的礼节与器宇，真让我感叹造化弄人，机会对人是多么重要，只要有了历练，我们每个人都能成为社会上受尊敬的成功人士。　　因此，对我们新人而言，要对这个社会多一点点耐心，要记得所有的成功人士都是经历了这个过程的，我们不能只盯着别人的成就而忽略了这个过程。如果我们真的没有经过这个过程而取得了成功也未必是件好的事情，古人云：“其勃也忽焉，其亡也忽焉”，这样的成功是建立在沙滩上的高楼大厦，可能都经不住一阵潮水的冲刷。而如果我们铸就了一身赚钱的能力，纵使我们一时没赚到钱，但在这个以等价交换为基本原则的社会环境下，我们很快就能得到公平的回报；在市场大潮的风险中，有一天我们也可能会一败涂地，但只要我们的能力还在，“千金散尽还复来”就不是神话。2、没有谁能妨碍你的上升。许多人都抱怨，公司一批老员工学历层次不高，知识明显落伍，管理能力有限，却霸占着位置，不肯给新人机会。这的确成了中国企业的一个现实问题。造成这种局面的原因，也不是三言两语能够说清楚的。　　从根子上来说呢，这是个企业发展历史阶段的问题。中国绝大多数的企业还很年轻，改革开放还不过20年，改革开放之前的企业有多少还健在？所以大部分企业也就十多年的历史，企业当初创业的那部分人几乎还活跃在企业中。创业时企业主对人并没有多少选择的余地的，很难高屋建瓴地收拢一批人材，这就为企业运营的缺憾埋下了伏笔，反过来说，没有这些缺憾做个企业也就太容易了，大家都能去创业，谁来打工呢。企业取得了阶段性的成功之后，这批人跟不上企业的发展步伐了，他们成了管理者很头疼的问题。如果从外面大量引入新人填充位置，会让他们产生“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的感觉，一旦他们认为企业的用人文化是积薪文化——后来者居上，他们极有可能破罐子破摔，与企业离心离德，在企业里面混日子。而这批人由于身居重要位置，又适应了企业的管理，他们事实上是企业人力资源的骨架，新引入的人员不管能力有多高，但能否适应企业的文化，是否真的有意与企业共始终都是未知数，所以做出重用新人的决定是要冒很大风险的。　　老板直接做出让老员工退出舞台的决定，看上去不失为一个快刀斩乱麻的方案，但这样的决定将对员工的忠诚度形成毁灭性的打击，极有可能使他所有的创业伙伴及以后的重要合作伙伴产生疑虑，从而动摇他们对企业的信心。象西汉初立时，借小过剿灭了几个分封的异性王国，最终导致其他异性王国自疑，包括为西汉建国出力最多的三个最大的功臣、一个自小一起长大的最好的伙伴在内的几乎所有的异性王国，陆续造反。　　我曾就职过的一家企业也发生过因重用新人导致的企业危机。当时，那家企业红极一时，企业老总着眼长远，想提高企业的管理素质，从一所名牌学府引进了一名副教授做副总，此举使企业原来的四名合伙人兼副总感到了深深的危机感，他们趁总经理去俄罗斯考察之机召开董事会将总经理与那名副总一起开除厂籍。事情闹得沸沸扬扬，成为当年青岛新闻媒体关注的一件大事情。这样因罢黜功臣而引起的企业危机几乎每天都在一再上演，许多企业因此元气大伤。在这两难的处境中，老板大都采取了骑墙策略，处理得不温不火，希望从中找到个度，结果往往也是两面不讨好，使这个问题成了企业得老大难问题。　　抛开这个企业发展历史阶段不谈，用人本身对企业而言是件大事，企业都非常慎重，一般而言，在没取得老板的信任之前，想得到一个重要的岗位是非常困难的。这个信任感包括的东西很多：　　一个是能力的信任。从上面我们可以看到，如果让一个不是非常理想的人坐上一个位置，对企业而言将是一件多么严重的事情。人员更迭，处理不好会影响人心，所以企业对重要的人事安排总是非常谨慎的。如果你是幸运的，在你进公司之初就有许多眼睛注视着你，你的上司开始设计一个又一个的机会去测试你的能力，只要你作好了能力的储备，那么你的升迁之路可能会顺利点。但对新人投入这么多的精力是要下决心的，企业一般都不会有计划地去给你创造机会，所以绝大多数人要走一条更加漫长的道路。为缩短这个过程，我们必须主动地去寻找机会展示自己，只有通过一件件工作的积累，逐步地建立起公司对我们的能力的信任，然后寻找发展的机会。　　二是职业道德与融入公司企业文化的信任。对企业主而言，这比能力还重要。在企业的重要岗位上起用一个道德靠不住的人，能力越高，企业越倒霉。我认识一家非常知名企业的老板，在上海分公司里面起用的总经理是一个原来给自己搞行政工作的小姐，而她的手下都是一帮资历很高的老江湖。我开始很搞不懂，后来接触多了也就理解了。他们是搞培训的，由于分公司直接掌握客户与产品，而这些都是非常容易失去的，所以选择个能力平庸的人，虽然对业绩会形成很大的影响，但对经营的安全性而言却不失为一个好的选择。我们还看到过很多人，在以前的企业里面曾经叱咤风云，取得极大的成功，但被引进到一个新的企业中，却无法适应企业的氛围，出现业绩大滑坡的现象，出现这种“淮南为橘，淮北为枳”的现象与新人没有很好地融入企业的文化是有关的。还有一种员工，在刚进入一个企业时会取得很好的成绩，但总是过不多久，心态、投入就开始变差，业绩也随之转向平庸，这样的人其实是在个性上有缺陷的，一般是欲望太多，坚持性太差，有时还夹杂着其他一些个性上的根本缺陷。这样的人虽然不缺能力，但做出点成绩也不容易的。我在邦成公司时有一个副总，做腻了大学的副院长，下海从商，到邦成公司前已经先后就职过几家企业，位置都很高，但都没有做长。根据我的分析，他的问题不在能力，他对问题看得很透彻，解决问题也有办法，但就是喜欢搞小动作，让上司很难受，而以他处的位置，直接面对他的是总经理，所以当总经理达到容忍限度的时候，也就是他走人的时候。诸如此类的问题，连老练的人事人员都不能很快判断的，所以通常情况下企业要下定一个人事上的决心，是需要一段很长的时间的。　　一边是现实的压力，一边是对未来不确定性的担心，种种原因使企业在用人上往往安于现状，求稳怕变，这是造成能力平庸者窃据高位的重要原因。针对企业用人的这种心态，新人的角度要想迅速奠定事业的基础，我觉得可以从以下几个方面去考虑：　　首先是要有目的的选择就职的企业。在进入每个企业之前要想好自己到这个企业的目的。你如果想尽快地入模子，建立自己的职业技巧，那么你应该选择一个规模大、管理完善的企业，争取迅速地导入。而如果你发现在企业里面已经很难获得更多的历练机会，想通过跳槽来解决这个问题，你最好去选择中小企业或新创办的企业，这样的企业里面要艰苦些，你必须建立以青春赌明天的心态。　　再者，关键还是要把目前的工作做好。企业认识一个人也主要是从他的工作去观察的。如果你整天工作小错不断，给领导捅篓子，你就会以一个负面形象进入公司领导脑海，以后你的前途也就定格了。尤其是基层员工，领导与我们发生直接接触的机会并不多，所以领导在判断时往往会从交往中不多的小事情入手去评价一个人。我经常提醒我的下属：周总理说过外交无小事，我们与领导接触也没有小的事情，处处皆用心，领导自然能够体会得到的。我以前做过行政工作，对这些体会还是比较深的。行政工作是非常繁杂的，但搞好的事情别人往往是不注意的，搞不好的事情，给大家带来不方便了，大家立即会感觉得到。所以对我们的不良的评价，往往不会是电话礼仪不好、复印质量不佳等问题，反而是花草不精神、车辆清洁不尽人意等鸡零狗碎的事情。　　还有就是要注意适当地表现自己，给自己创造机会。如果你做的工作是一个与其他岗位发生面对面关系比较少的岗位，不处于中枢，单做好你自己的工作还是不够的，你必须注意让领导去了解你的工作，去注意你。企业里面有的“二八原则”，说的是企业里面80%的员工的工作是不被领导注意的，但他们负担了企业工作的主体部分，而另外有20%的人由于工作特别优秀或者特别差会被公司领导注意。毕竟，企业领导能够直接观察到的人是比较少的，所以许多企业有重用秘书的传统也就不奇怪了，并不是秘书特别优秀，而是因为他们的岗位离领导特别近，所以秘书的才能容易被发现。在搞考核的时候，这种效应反应特别明显。目前盛行的企业考核制度依旧是有缺陷的，它还很难做到真正的客观与量化，从考核结果上看，就是每次考核，加薪、晋级的候选人总有一个框框，变化不大。所以，员工要想真正突出“重围”，必须有点不平常的东西。如本职工作做得特别优秀，给公司提了比较好的合理化建议，甚至是文艺才能特别突出等，就会给自己争取到更多的机会。我在青岛最后一家公司工作时做了好多工作，但大多数都不为人知，但我创办了企业的刊物，并任责任编辑，发表了几万字的文章，却令我在整个企业、甚至集团里面有了一定的知名度。我来上海后，有一次在一个餐馆就餐，有两个陌生的小青年走上前与我寒暄，原来他们是我工作过的那家企业的工人。这是不是也能从侧面给大家一点启示呢？　　长江后浪推前浪，说到底，我们新人最重要的竞争对手还是跟自己同时代的人，不要老盯着人家多年打下的江山不平衡，只要我们确信付出的比自己的同龄人多，工作比同龄人出色，时机成熟了，机会必然会降临到我们头上。3、学会用积极眼光看问题。大学毕业生到企业工作几年后会发生很大的分野，有的人可能会很踏上一条发展的快速轨道，而有的人可能就进入了一种按部就班的生活，不上不下地走下去。通过在社会上几年的摸爬滚打，新人知道了好多社会的真实环境，是自甘平庸还是改换门庭，是愤世嫉俗还是淡然处之，何去何从的念头无时不在考较着新人的神经。由于逐渐看到了一些社会阴暗面，发现了许多不如意的事情，但自己却又没有相应的控制能力，这时新人如果不能以一种积极的眼光看待身边的是是非非，极可能出现巨大的心理落差，郁郁不得志，从而对立身、立业产生很大的负面影响。　　积极地看问题，首先要明白企业是一个利益纠葛的地方。企业以盈利为目的的，利润是它唯一的标杆，竞争是它的基本法则，社会环境能够提供的所有的东西都是它的资源。各种资源在企业的这个载体上进行重新竞价。作为一个普通的职业人，我们能提供给企业的最基本、最重要的资源是一份智力和劳动力。但职业人最终从企业得到的报酬却不完全是按照为企业提供的智力和劳动力的价值计算的，企业有它特别的计算公式。比如有的员工身后有一块企业依赖的公共关系资源，这时候企业会把这块资源视为员工的附加价值，有的企业甚至为了这块公共关系资源刻意创造岗位，这时候该员工的价值就完全是这块公共关系资源的价值。我见过一个企业为了取得一融资对象的支持，专门设立了一个部门来安排其关系人员任部门经理，由于设立了部门需要配备行政人员等，企业又进一步扩大编制，最终用了四个人去做过去两个工人就能做好的一丁点工作，给组织结构、行政指挥体系、其他员工的心态都造成了影响。但企业既然这样做了，在它的帐盘上必定是一笔很划算的交易。还有的员工有公司核心人才的支持，这些人身上的部分价值事实上是公司留住核心人才的成本之一。公司依照自己的价值标准对员工进行的价值评估，与员工本人进行的价值评估就会出现很大的偏差，这样员工的心态就容易产生失衡。如果能看到并承认同事身上附加的其他资源的价值，许多事情我们就能看开一点。　　还有一点一定要注意，人是参差不齐的，每个人都有一个非常独特的价值理念体系，许多我们奉为常识的东西，对某些人而言接受起来就是一次挑战。不要以为我们所看到的企业里人浮于事、官僚作风严重、行政腐败等问题企业管理层看不到，只是在他们的观念体系里这并非是致命的、需要立即解决的问题而已。虽然用完美的眼光来看，这些问题是应该即刻解决的，但从功利的角度而言，这些问题没有解决，企业是不是就会倒闭呢？你说可能会影响长期的竞争力，但在漫长的企业发展阶段里，那么多不可预见的因素，究竟哪个因素才是最重要的呢？朋友告诉我他们企业的老板，对裁员极端排斥，公司各部门人浮于事，但他总下不了裁员的决心，只是命令一旦有员工离职不再从人才市场进行补充，实行自然减员。由于离职的往往相对能力强一些，所以公司人力资源出现了明显的矮化现象。他给我举了个极端的例子，他们公司把部分办公用车裁掉了，原来的司机无事可做，但老板不让人力资源部与对方解约，把他们安排到生产线做工人，由于生产线实行计件工资，而定单又不饱满，所以生产部门对这个决定非常排斥，为此在企业里面搞得鸡飞狗跳，许多人都觉得老板不可理喻，认为在这样一个管理不善的公司里没有前途。但如果我们从另外的角度去看，这个老板的做法会给他的员工一种工作上的安全感，使他们能稳定地投入到自己的工作中去，这对许多中年员工是具有很大吸引力的，这也是现代管理理念之一。当然，这可能是他无意而为的，企业里面的人行事也不一定就是完全符合管理科学的，我们更多的时候还是凭自己的本能去做事情，而人是形形色色的，我们新人要对此有足够的谅解，不要看见事情的发展不符合自己的预期就哇哇大叫，或感到郁闷无比，这是于事无补的。　　适当收敛自己的个性，厚积以求薄发。许多新人都张扬着个性，希望在企业里面得到尊重，能迅速投入到一份重要的工作中，开始自己梦寐以求的事业。这样的心态也是不可取的。其实不只是新人有个性，企业里面的人谁又没点个性呢？老的员工不过是把自己的个性掩藏得更深而已，一旦他们拥有机会，他们会把压抑已久的个性发挥得更加淋漓尽致。所以对新人而言，现在企业是别人的，是上司、前辈张扬个性的舞台，我们是实现别人梦想的工具，只有经历了这个代际偿还的阶段，才能轮到我们实现自己的梦想。用封建士子的话说，就是吃得苦中苦，方为人上人，用企业里面的法则就是做不好下属的员工不能成为好领导。我们要对别人的梦想予以足够的尊重，帮助他们找到成就感，在这个过程中开通自己的事业之路。否则完全以自我为中心，按照自己的时间表安排未来难免会碰壁的。　　在这样一个并不公平并不完美的地方，自己一时又不能充分施展所学所能大干一场，新人一定要有耐心。要从阳光的角度去看待问题，不要老盯着企业的阴暗面不放。也不要老去看别人收获了什么，毕竟这个世界上最重要的不是比你无能的人应该取得比你少的收益，而是你应该从社会得到符合你能力的回报。所以老老实实做好自己的事情，等待自己的机会。对自己多一点信心，企业从主流上来说还是要使用有能力的人的，这里面最多也只是个时间问题。对新人而言一定要有个豁达的胸怀，要戒除浮躁，踏踏实实地在一个企业里面做上一段时间，培养自己的核心能力。我一个在会计师事务所工作的同学说过的一句话，令我深有感触，他说一个人在一个企业里面不满三年，几乎是很难为自己做点事情的。想想我自己五年来的经历，的确如此。我自负聪明、能干，付出的心血也比常人多几倍，但我的发展却并不一定比许多人好，这里面最关键的一点就是没有在一个企业里面稳下心来好好干点事情。每次跳槽到一个新单位里面至少经过3个月的试用期，才能真正在一个岗位上施展拳脚，要想升迁，至少又要一年的考察，这样就快两年时间了，而在任命还没来之前，我可能已经选择放弃了。这样，我浪费了大量的光阴，延迟了成功到来的时间。　　而且，现实中到底有多好的企业呢？当我们进入一个个名声在外的企业的时候，我们也不难发现，困扰它的照样是那些低级的管理问题。经过多次碰壁，我总结出一个结论，企业的管理问题，大都是人的问题，一般不在于企业的管理模式、管理理念。在特定的社会、特定的历史阶段，企业能得到的人力资源是具有明显的社会平均水平的，所以各个企业的管理水平都是社会平均管理水平的一个反映。所以，把希望寄托在一个未知的企业是非常不明智的。　　如果你确认自己是人才，那么请你尽量留在原来的公司，经过一番炼狱的磨练，如果你的激情犹在，创造一个你理想的环境吧。创造天堂也许比寻找天堂更容易点。
一、转变自身观念。意识到考上大学并不代表有了铁饭碗。时至今日，很多农村家长和学生还抱着上了大学，就意味着后半生有了着落的想法。其实，这种观念早就过时了。考上了大学，只能证明你在读书这一行向美好的未来迈进了一步。它代表着你在过去的某一段时间付出了，努力了，收获了，但并不代表你将来会端上铁饭碗，衣食无忧。要想在未来这个未知的棋局上拥有更大的筹码，大学生们在大学校园里仍然得努力学习。而不是抱着“60分万岁”的态度，虚度在象牙塔里的宝贵时光。二、放低自己，会走得更高。工作分成三个步骤，就业、职业和事业。什么叫就业？找一份工作，赚自己的钱，经济上独立，这就叫就业。22岁以前父母给你经济资助让你完成学业，或许是父母的应尽之责，但22岁以后，不管你是读研，还是工作，再多花父母一分钱都是卑鄙的。所谓职业和就业的区别是，就业可以是能使自己活下去的临时工作，它不一定和你的未来发展方向相关，而职业是你选择干一辈子的行业。从职业可以慢慢进入事业境界，事业是职业的对外扩展和延伸。就算你事业做失败了，你依然能够回到你的职业上去。大学生没有工作经验，直接做事业即创业的成功比例相当低，估计有5%的创业能够活下来，能真正做成大器的不到1%。三、认清市场形势，改变自己。咱不能改变环境便只有学着改变自己。自己辛辛苦苦读了十几年的书，毕业后工资远远不如一个小学毕业生，心里憋屈，人之常情。但我们是不是就要认为上大学真没用了呢？答案不用我说大家也知道。上大学是让你拥有更加系统的理论知识，以便将来能够更快更好地学习新的东西，干好工作。说白了，买的是一种成功的概率。四、就业切忌眼高手低。应届大学毕业生多数是理论云山雾罩，实干一塌糊涂，且牢骚满腹。如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力，未来从事的工作岗位需要哪些素质，并有意识地进行学习，保持谦虚的态度。低姿态、严要求，脚踏实地，从最基层开始逐渐成长，克服自己的种种缺点，如行为懒散、我行我素、上网成瘾、不懂礼貌、没有耐心等等。做到直率、老实、讲信用，那么你不成功就没有理由了。五、明确自身目标，确保工作间的连贯性。大学老师为了班级或者学院甚至学校的就业率，往往会劝诫应届毕业生先找工作，后换工作。有句话叫做“干一行，就得爱一行”，但事实表明并非如此。应届大学生，正处年轻气盛时期，凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，基本都想轰轰烈烈地干一番属于自己的事业。可是，由于在毕业后找工作太仓促，自己一点兴趣都没有，不久就会丧失工作的兴趣。有研究表明，应届毕业生在半年内“裸辞”（还没找到新的工作，就把原来的工作辞了）的人不占少数。换工作时，也很随意。笔者建议，找工作还得找自己感兴趣的，并且换工作时，最好也保持新旧工作的连贯性。只有这样，工作起来才会有无穷的动力，以后在事业上也才会有所作为。六、学会当一个学徒，学会吃亏。用心去学习，如果你的职场目标是办公室，那你要学会办公室的生存游戏规则。如果是销售，那你要先学会怎么给前辈拎包，怎么去学会先做人。不要老想自己的是什么学校的，什么学历，这些都是空的，多听，多看，少说。即使当你以后工作了看到了别人什么都不如你，可是他确是你的领导，这时你要做的是去想为什么他可以做到，而那些比他优秀的人都不可以。那说明他有他的过人之处，是你所不具备的。七、懂得付出和感恩。现在很多大学生是独生子女，父母长辈给了他们太多的关爱。田一可先生说，大学生踏入社会，首先要学会付出，而且付出了还不要斤斤计较于回报。因为一切的回报都有一个周期，你要学会付出而不求回报，这样你就会给自己少添好多烦恼。如有时帮助了别人，这种付出也是一种快乐。八、大学生要知道分享会带来资源。分享的心态对大学生就业来说至关重要。中国的独生子女大多缺乏跟别人感情上和物质上平等交往的能力。平等交往和分享心态可以带来一辈子的好处。如果你有六个苹果，有两种选择，一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了，但实际上你失去了交换无穷无尽资源的可能性；如果你把另外五个苹果分给宿舍同学，就得到了五个同学的认可和好感，最后你换回的无形资源，比你五个苹果的有形价值要大出不知多少倍。
刚刚踏出大学校门的大学生们要适当的进行自我的调整。首先，要培养自己独立对待问题，解决问题的能力。工作了，不再像学校里了，有什么事情可以去找老师解决，现在，你是一个独立的人了。其次，要克服在学校时的一些不良习惯，比如，做事不认真，作息时间不规律，这些都是工作中的大敌，只有时刻最对自己要求严格，才能更好的完成各项工作，获得同事及领导的认可；最后，就是要有不断学习的思想，要不断的充实自己。同时，也要时刻锻炼自己的心理素质，正确的心态去面对各种挫折。。。。。。。
怎样时刻锻炼自己的心理素质，正确的心态去面对各种挫折???
刚到单位，当自己很认真努力的完成一项工作时，本来是很高兴的事情，但是有时会受到不公正的对待，这时就要适当的安慰自己，要平常心，下次继续努力，总有被肯定的时候。。。。。。
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　　大学生刚刚毕业走入社会出入职场，对大学生而言，心态要平衡调整好状态，不要盲目高不成低不就，应尽快先安置就业早上岗早获得经验，在工作中积累与人交往的社会经验和工作经验实践的机会。先上岗再持续培训、充电，补充专业知识，为自己职业做个规划。早知道工作经验比几张证书是更好的人生筹马。　　首先对于工作的工资起点和待遇一定要摆正心态，要尽量设置的低一些，现在大部分的大学生刚毕业缺少实干实际工作经验，就业单位起初的工资一般不会太高，所以一开始不要对工资待遇问题有太高的要求，这样找工作相对容易。　　其次，不要怕被拒绝，不要怕失败，不管是笔试还是面试，有能够考试的就去考，不要管竞争的人有多少，很多人考多了会考出经验来。离开学校找工作了，并不意味着就不用学习了，要调整心态，花一部分时间出来继续学习相关专业技术知识，或者再多学或者深入学习深造充电一些专业知识，重视专业技能学习对找工作会有帮助。　　再次，不要盲目追求热门的职业，尤其是考公务员，不仅要结合你本人的专业知识，还要结合你的兴趣和特长，最好在心中做一个大致的职业规划，优先罗列一些自认为能够发展较快的职业，然后再结合现实自己的条件做选择。
熟悉新岗位的管理制度，因为这是新游戏的法则，处理好同事之间的关系，都不能太近也不要太远，就像两个刺猬拥抱，一定要保持这个状态， 保持谦虚谨慎的态度投入到工作中，其实这里面的变数也很大，比方是公务员吗，是国企吗，等等。如果是国企或者公务员，我就告诉你，前面我说的都是放屁，你就好好挣钱，好好向上司献媚，卑躬屈膝，前10年拿出你所得工资总额好好的向上送礼，你的前途一片光明，很快就能跻身于高层，后面的收入绝对大于前面的投资的很多倍……因为这是中国的现况腐败、裙带等等，老子高官儿子肯定也是，现在社会就是一种变相的世袭。第二种情况，建议拿出3-5年的时间随意打工，在此期间找出你最想干的事情，你打算付出一生的精力而为之奋斗的事业；好了，如果找到，就找一个在这方面做的你认为很成功的人，然后给他打工；研究它的一切。熟悉它的一切，掌握它的一切，最后找到一个和他的环境等等状态相似的情况下，将它进行复制，即使你不会有特别大的成功，但是我告诉你，你已经将成功复制完成，而后需要自己的不断完善，让成功变成完美。
首先，你要明白，虽然你知识好，懂的多，但是你没在职场混过，相当于是职场小学生，就当自己重新来过其次，职场很多东西你需要学习，如何着装打扮，如何与同事相处，甚至学习如何勾心斗角最后，你一个刚刚入职的新人，多做事，少说话，多看多听，不要随便发表评论，给领导留下不好的影像
多听少说，多看多思考。遇到负面情绪或工作困难时，多向前辈们请教。
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