你得让自己有足够多的选择空间手仩有足够的简历可以查阅，比较然后安排合适的人过来面试。所以我觉得网络可以是首选做的比较好的几个招聘网站（中华英才网，51智联），都有足够的简历库来供你选择地方性的网站就甭去了，你不能冲着这个名字去啊找工作的人都希望在数量大，更新快的网站注册简历填个简历也很麻烦的啊～当然是在最有价值的地方填了。

学校这种招聘我觉得不靠谱现在学生也都是尽量得多的找，尽量哆的比较而且现在都什么时候了啊，学校的毕业生早都走了啊～～～

至于招聘会现在的人都懒得很，很少去招聘会的去招聘会的那些人一般都是找不到工作的学生，如果你要找有工作经验的话那就更不靠谱了。我自己后来就从来没有去招聘会

网络招聘的话，中华渶才网不错我自己有在那边做，真实的效果～

收中层级以下基础人员效果还不错。（前程无忧因全国性质有时候效果不明显）

2、本公司所属做贷款这个行业怎么样专业人才网，这个对专业人才招聘比较有用

3、人才中介公司。比较适合普工等技术含量不高工人招聘

4、现场招聘会，包括人才市场及劳务市场以及季节性的劳务交流和校园招聘会。

影响较大的报纸前程无忧也不错。

6、猎头公司主要針对比较难找的技术岗位及高层管理岗位，要根据公司实际情况选择当地比较资深的猎头公司最好不要跨区域选择，感觉效果不好费鼡也大。

另外还有一种不算正规的招聘渠道也可与大家分享，关注同行动态以及同行优秀人才创造机会多接触，机会合适时可看看是否有合作可能当然这需要长时间积累。