405被浏览113,131分享邀请回答17416 条评论分享收藏感谢收起1010 条评论分享收藏感谢收起新人工资比你高，问题你还是主管，你怎么办嘛？
11:37:31 +08:00 · 8666 次点击
突然发现，发工资才不久，就只剩下饭钱和房租了，结果，无聊的灵感撞击了我，我就想聊一下这个工资的事。
首先说一下这个问题的来源，我确信这次我肯定能说清楚的。
这个发生在我前公司的事。
传说中，这是个大公司，甚至于有国企性质来的，公司员工，那是遍布大江南北..............
都是听说，我也没觉得有什么鬼的用。
薪资不高就算了，福利就更加不用说了。
如果你一定要问我，你们公司福利好不好呀？
我说的是可能是这句：这个嘛，没有福利，不知道这样算不算好。
sorry ，脱线了，说工资的事呢。
因为我之前是做招聘的，所以咯，新人的工资我怎么可能不知道，而且我还是老员工。
知道的太多也是一种罪，这是引发离职的罪恶的源泉呀！
有时候，人就是比较坏，自己工资不高，也希望同公司同岗位的兄弟姐们一起低工资，尤其是那种比自己能力差，职位级别低的那种人！
但是，现实是骨干的！
陆陆续续招进来几个新人，就自我感觉上，我绝对比他们强，做事比他们多，而且我还背着一个主管的名头，虽然并没什么用！但是，新人们就是薪资都我高呀，这些个薪资是我异地老大谈的，我不信她不知道其他人的薪资，谈这些个新人的 offer 之前，我们也有沟通过的呀。但是，结果，领导的话都是骗人！！
当时的脑子里出现的第一句话是：特么劳资不伺候了！
当然，才毕业的我，又是个穷屌丝，裸辞这种事是做不出来的。
有人说，嚷嚷着要离职的人，往往不会离职，我就是这类嚷嚷的人，但是我走了！
我知道这样做绝对是对的，但是总是听说领导比下属工资还低的事，不知道你们是怎么看的？
第 1 条附言 &·&
14:35:04 +08:00
抱着和大家聊聊天的心态进来发帖
看到有人回帖，表示非常的感谢。
算算毕业也有一年多了，可能我的想法也就是境况差不多的人才能理解。
或者说，我只有跟着一个人不断的吐槽，了解全部的情况，才能充分了解我的心情。
但是，有句话我不说心里就不爽了。
首先，这个主管不是我想当的！
那这是为什么呢？我无欲无求了？
哈哈哈，因为我前面的老员工都走了，我成了最老的员工了。貌似大家都是这样一个顺序来的。
还有就是， 15 年毕业的比 13 的主管工资还高，不知道大家是否还要居高临下的教育一下这个 13 年的主管？
还有句话说得好，同工同酬！
无论处于一个什么样的阅历阶段，跟你做一样的事情，甚至你做的事情比她们还要多，而他们的工资却比你高，你确信你会坚持相信，这是你自己的问题，你需要提高自己的能力，毕竟人生还这么长，这点工资不算什么？
青春总是青涩的，成长也是缓慢的（年纪跟不上阅历，怪我咯）。大家用此一时彼一时的心态来评价， LZ 表示玻璃心在颤抖。
55 回复 &| &直到
14:33:46 +08:00
& & 12:12:12 +08:00
倒挂正常，因为很多老员工就是不上进，或者没潜力了
& & 12:18:00 +08:00
是有点郁闷 估计
& & 12:22:18 +08:00
才毕业 Leader
& & 12:23:37 +08:00
也可能是人民币毛的厉害，以前找份工作 5 、 6 千块算是不错了，现在起步都 1 万了。
老员工即使加薪，也有可能过不了万，但新员工不给 1 万人家不来了。
& & 12:27:18 +08:00
大公司都这样。所以公司一般对薪水这事儿看得非常紧，私下不能讨论。
员工处理的方法也简单啊，直接准备简历找工作就是。
& & 12:32:55 +08:00 via Android
逼你走你都不走，那没办法
& & 12:47:04 +08:00
目测本来一堆人进来挺楼主的，结果看到一句“才毕业的我”，呵呵
& & 12:49:41 +08:00
有能力的，基本上都不怎么慌吧
& & 12:57:02 +08:00
@ 我去，起步一万，你哪个城市的。
才毕业的你就当主管了，想想感觉这也不大对的样子。
& & 12:59:54 +08:00
没底气就不要发牢骚了，有底气的从来都是直接不爽就走的
& & 13:13:49 +08:00
我只能呵呵呵呵
& & 13:18:37 +08:00
7 楼简直说得无比的准确
& & 13:26:27 +08:00
才毕业就主管了…
对不起我又给 v2 平均标准拖后腿了
& & 13:29:10 +08:00
我知道问题在哪了。。。。看你通篇 N 多错字还有丢字现象，你是激动还是习惯啊。。。。
& & 13:29:20 +08:00
你出去找找，就会明白自己的价值。
& & 13:30:50 +08:00
才毕业的主管，
目光过于聚焦工资，
看别人工资心里不平衡，
做的还是人事岗，
表达能力还很捉急。
先让自己强大起来呗，刚毕业眼前这点工资无所谓啦。
& & 13:47:05 +08:00
这里只是 V2 的平均工资水平而已
& & 13:48:05 +08:00
@ 就是这样，感觉没必要，直接简历投出去，工作找的差不多，直接辞职申请发上去
& & 13:57:50 +08:00
& & 14:07:11 +08:00
倒挂虽然正常，但是不合理，说明公司的薪酬政策和晋升机制出了 bug 。
我的栗子：
2004 年左右吧，忘了具体是 03/04/05 的中的具体年份，大概 04 可能性高。我还是一个苦逼 PM ，也算是公司初创员工（排名第 7 ，滚蛋的时候 300+人），工资真心不高，在项目上有次喝酒，有人说漏了嘴，除了新毕业的，当时虽然我是 PM ，但是我收入基本最低，而且，有几个从别的公司跳过来的，基本都是我的数?3 的概念。虽然我当时责任最大（别的 PM 的项目进度是按照我的进度＋ 2 ～ 3 月安排的，也就是说：我搞定，他们跟着搞定，我死了，人家就理由充分了）。
当时对自己的定位就是：学习、涨技能，但是当知道这个残酷的事实后，还是很失落。
大概半年后，我搞定了项目，年底光荣的升职为部门经理， boss 不再兼任部门经理了，当然工资也主动加了，?1.5 的样子。
于是，询问 boss ，为何差距还是这么大？答曰：你是公司培养出来的（其实培养个毛，没有培训、没有师傅，全是自己摸索，同时我还带出来十几个人），我们对你是信任的，现在你是主管了，你还是会有年薪的，今年预计年薪是 XXX （基本相当于 24 个月工资，对于那时候的我还是很可观的），我问，签协议么，答：你不信我么？我就不多问了。
到年底，发奖金，我期待可以一次性见到很多现金的那一刻，但是，公司居然说今年发存单，就一张纸！一张纸也行啊。
我一直记得哪个场景：
boss 一个一个发信封，中间没烟抽了，找我拿了两根，然后不久后，终于到我去领信封了，打开一看： 10000 。问，这是全部么？答：是。问：说好的年薪呢？答：公司要留着钱明年开发新产品。问：就这么算了？答：应该是。
然后我说，你早说，刚才两根烟我肯定不给你送过来。
不欢而散。
第二年中，看我总不在状态，找我谈心，问：看你不开心，有什么想法提出来吧，能满足你的就满足你。答：我还敢提要求么？去年你主动承诺的，你先给我兑现了，兑现了我们再说今年的事情。问：去年的事情已经过去了，还是提你的要求吧。答：如果这样，那我没要求了，就这样吧，明天给你发邮件。问：什么邮件？答：你懂的。
就这样滚了。
当然，我肯定不是唯一一个，后来很多老员工都排队走人了，包括创业的 4 个股东中的另外 3 个和排名前 30 的员工基本一个不留。然后，我走的时候的规模，也就是这个公司最高峰了。
既然 LZ 是 HR ，那么还是要去试图解决这个问题，否则，公司很难做起来。
& & 14:09:09 +08:00
新人工资高是好事!
钱又不是你付的.
你作为有贡献的员工提升工资得到正常回报的概率
是新人工资非常低的情况高呢
还是新人工资普遍高的情况下容易呢?
离职闪人属于另外一种情况.总体来说是利好.
& & 14:14:23 +08:00
@ 说的好像很多新人都很努力，很有潜力一样，我只能呵呵，这样子说，太过偏激了
& & 14:17:47 +08:00
其实我也只是出来吐吐槽。毕竟舆论的力量也只是舆论，现实的生活还是要继续下去的。
& & 14:18:32 +08:00
@ 估计是故意的
& & 14:21:46 +08:00
刚毕业的。。。
估计是这样：
1. 给你当主管，但工资低一点，可以屌人
2. 当普通员工，工资高一点，但会被人屌
你选了前者而已吧。
放眼看去，主管好混还是普通员工好混？
& & 14:23:27 +08:00
双向选择，不爽就走人，劳动法规定一个月就行了。
& & 14:26:10 +08:00
每个公司都有薪酬保密的制度，然而并没有什么卵用
& & 14:45:16 +08:00
@ 那个时候，实际情况公司还是需要我出点力气干活，带出点人的。
言而无信，关键是第二次了。
第一次，公司第一组项目中的第一个，前面搞了七八个月，没啥进展，高薪找来的人也跑了，找我谈话，说：你要买房、买车，公司可以帮你啊，但是你要做出点成绩服众啊，你去把这个项目给我年底结了。眼看要能搞定了，来了一封热情洋溢的邮件，承诺，验收，公司出钱，你可以带着全家去国内任意地方度假一周。
于是，我就在年底前验收了项目，回款。
然后奖金：若干 K ，无他。
& & 15:08:09 +08:00
工资倒挂嘛，很正常，老板宁愿相信外来和尚也不愿相信老员工，然后呢，恶性循环，工资也就炒作起来了，跳两次就正常了。外来和尚会念经，古来至理
& & 15:11:01 +08:00
@ 就当是积累人生阅历吧，不吃亏怎么知道人的垃圾底线在哪里？以后多长个心吧。
我也有类似的一段，没有你的这样明显，但我没等兑现的时间到，就撤退离职了。
走的时候和老板谈话，我说连个书面约定的都没有，更别兑现了，老板有点脸色的说，你不相信我吗？我说不是不相信你，是不相信时间和变化（其实就是不信他，太能拖）
& & 15:32:19 +08:00
没有这么玩的呃，一般主管或者级别高的，工资肯定比普通员工高何止新人··
& & 16:38:02 +08:00
这样的事情 哪个公司都有 不多说了
涨技能跳槽 真的没有别的更好的方法
& & 17:48:54 +08:00
@ 然而我见的绝大多数跳槽的老员工薪资都涨了。
& & 17:59:48 +08:00
薪酬制度的 bug ， HR 的锅。
行业平均工资数额是一直上涨的，但是公司内部工资升级速度跟不上整体上涨速度，就会出现新员工比老员工工资高的问题。
比如说公司内部规定今年新人 3000 ，每年加 1000 工资。第二年行业人才需求量爆表，必须给 5000 工资才能招到人。也就是说会出现新人 5000 ，老人 4000 这样的情况。
其实这种情况挺常见的。比如说跳槽一般可以拿到更好的工资，就是因为行业平均工资高于公司内部工资。
妥妥的制度问题。
& & 18:19:09 +08:00 via iPhone
没看完，表述不清。
& & 21:27:35 +08:00
每次一看到有讨论薪资的贴，我都要进来诚心吸取一波伤害...
& & 22:19:06 +08:00
如果你为自己谈不来更高的工资，那么就给的新手下加活吧，这是主管的权力之一——指挥人干活，哈。
& & 22:46:21 +08:00
我从 2k 起步，走了 n 年，发现每年的新人起步薪资都是我涨薪后得薪资
& & 23:17:05 +08:00
还好我刚来工资低
& & 02:54:34 +08:00 via iPhone
自我感觉？自我感觉一般都不准，也没卵用。重要是别人感觉。
楼主加了一堆感叹号，揣测目前的待遇与前公司反倒相差无几，或者并不满意？
其实从工作追求来平衡心态也许是一个好办法。
当然，
如果只看重待遇或者 Pride ，立马就会选择辞职；
如果对工作本身稍有追求，那大概就像 20L 了，虽然也可能有其它各种各样的原因支撑。
倒挂其实我觉得蛮正常，
有经济形势原因，或者今年市场价就是要偏高一些，或者新人就只接受这个价而公司缺人，也有可能是你自身的不足。
总的来说，公司不可能说，嗯，今年市场价提升，所以毫无理由跟着涨工资，然后叫涨了工资的你去招人。对公司负担也很大。
如果你自身原因，公司也不可能明着给你降工资，你会难堪，公司项目也可能因此受到影响。
反正无可厚非吧，你觉得不爽就应该说明原因，公司不能解决，你也不能接受，那就撤吧。
手机码字，若有冒犯或者欠考虑，请多包涵。
& & 03:23:54 +08:00
LZ 最好不要和别人直接比较工资，而是拿自己和市场比较，做事顺手并不能说明你走到哪都顺。怕裸辞说明你对自己的市场定位都没搞清楚，这样出去多半找不到更好的。
等到你在一个行业上有一技之长，简历丢出去随便都有人要工资还高，再考虑挪窝不迟。
另一个事，如果你所在的公司让你觉得没有发展前景，咬牙也要立刻离开。
& & 04:30:35 +08:00
要是我，早辞了。
& & 09:35:06 +08:00 via iPhone
看学历的吧，没经验没作品一开始就高薪，逼死老员工啊，只能诅咒他们最终会因为能力不足而被辞退
& & 09:49:42 +08:00
我现在也是有俩招人名额，来面试的要的都比我高。。。
& & 09:56:13 +08:00
互联网公司的薪资倒挂又不是奇怪的事情，我忍不了也走了
& & 10:15:27 +08:00
走吧，被倒挂是常有的是，所以互联网人员流动大
& & 10:21:35 +08:00
我是来开个地图炮的。
12 年毕业的我，进到我现在这个公司的时候是降薪进来的，不到一年现在薪水翻了一倍也拿了期(hua)权(bing)薪资也比一些老员工多。
但是在我看到他们吭哧吭哧一个页面原型画一上午还操作各种反人类，流程各种不清晰的时候我就明白了为什么。
你不上进光熬年限公司凭什么给你高工资，因为你能创造的价值也就那样了。
同时，公司也明白就算低工资这帮人照样会很努力的干活。
因为他们没办法出门立刻再找到一份工作，所以就算工资低一点，也忍着了。
说到底只有一个原因：
弱
，
没
能
力
。
& & 14:13:52 +08:00
大部分时候，事情的原因在自己身上，但是凡事都只在自己身上找原因，那就过于自卑了。
我吐槽的不是能力的原因，是公司平台设计本来就有问题。
不是每个公司都会来关注你个人是否创造了价值？是否努力工作了？是否该涨薪了？
再好的公司也会有人离职，但是任何人都没有资格去评论别人的对与错。因为你可能只是你，颜色不一样的烟火，但是，可能人家就是霓虹灯！
& & 14:15:59 +08:00
前公司的前台都比我们工资高，我只能说呵呵。
昨天跟前同事一起吃饭，不早不晚，都是要走的呀。
& & 14:23:01 +08:00
如果只是个别能力好的的，资历深的，我肯定没有意见的。毕竟，我只是冲动派，不是无脑派。
问题是，新人工资普遍高，老人工资没得涨，忘记说了，前公司内部人员是不涨薪的，除非你能力吊炸天了，而且要你已经呆不下去了，要提出离职了，领导才会来关注你，然后一直问你原因，然后像割肉一样说要给你涨几百块（你就是不离了，也不一定能涨），然后，大家还是走了。
& & 14:27:32 +08:00
@ 起步一万？天哪，到底是哪个时空
& & 15:09:16 +08:00
不要感到意外，虽然技术能力和薪资水平是成正比的，但是不稳定的因素还是挺多的，所以其实这个事情还是需求和竞争决定的，也是 hr 部门的各种策略所导致的。
如果你感到不公平，那么有两个选择，一个是去沟通，争取，谈判，另一个就是好好计划你的下一次求职，精心准备，万事俱备之后拍屁股走人，互联网行业跳槽 double 的事情很常见，一般涨个 20%-30%很轻松吧。
& & 15:46:07 +08:00
起步 10k 的也是有水平了
& & 11:26:20 +08:00
我司每年只调薪一次，根据评级和部门来确定加薪金额。然而，就算评级拿的比较高，部门效益比较好，薪资涨的也没有应届生工资涨的多。
& & 14:33:46 +08:00
@ 唉，物价在涨，房价在涨，工资在涨，这些都是别人的事。
& · & 2981 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
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来源：中国水运网作者：用户
现在很多的人都喜欢跳槽，尤其是现在的90后，只要工作稍微的不开心，就直接辞职走人了，从来不考虑后果，在现在年轻人的观念中，一定是要开心赚钱，开心是很重要的，其次是赚钱。但是也有很多的人追求更高的工资，甚至为了一个月增加几百块钱而放弃现在的工作。
但是有些工作可能现在的工资比较低，但是未来可能有更好的一个平台和加薪升职的机会，所以不要光顾着眼前的这一点点利益，如果你现在从事以下的的这几种工作，千万不要轻易的离职。
1、参与重大项目的工作——如果你现在有一个机会可以参加公司的重大项目，那么你一定要抓住现在的这个机会，因为这种机会不是所有人都可以得到的，如果你有这样的机会，至少说明公司现在很重视你，而且你还可以借此机会提高自己的能力和向前辈请教的机会，或许这一个机会就是你职场道路上的一个重要契机。
2、公司激励计划——如果你现在的公司对员工实行激励制度的话，那么这就是你的机会，不是每个公司都有这样的制度，有了这样的制度，你就可以大胆的施展自己的拳脚，拿出自己的全部实力。
3、独立开展业务——很多公司的业务都是一个团队在执行，因为很多时候老板或者领导都会相信团队的能力大于个人的能力，这个也确实是一个事实。但是如果你有一个独立开展业务的机会，那么千万不要轻易的放弃，个人独立开展业务，前期当然可能会困难一点，但是只要成功了，那么后面你就会轻松很多了，退一万步说，即便是没有成功，至少你有了这样的一个经历，这对你以后的工作都有非常大的帮助。
4、公司准备上市——现在有很多的创业型的公司，尤其现在是处于互联网时代的公司，很有可能一夜之间从一个默默无闻的公司成长为一个上市公司。如果你的公司现在有上市的计划，那么你就不要轻易的选择离职，一旦公司上市，那么你的工作和生活也将会有一个质的变化。
5、愿意给你学习的机会——这点尤其对于新人来说是非常值得珍惜的机会，不是所有的公司都会给你一个学习的机会，很多公司都喜欢去找一些有工作经验的人，这样的人公司不用花费时间和精力去培养。如果公司领导有心给你机会学习并且主动的培养你，千万不要放弃这个机会，哪怕给你的工资很低，这样的机会可能会给你的职业发展道路提供很大的帮助。
机会给到你的面前千万要把握住，有些时候眼光不要局限于眼前，眼光一定要放长远，这样你才能够成功，只顾眼前的这一点利益，你永远都无法成功。
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[责任编辑：朱勇]
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作者丨沧海一只猫辞职这事吧，挺常见的这里面的门道，您认真想过吗？辞职这件事，我真的想了很久。我越认真的想，越认真的发现，这是一件必须百分之一百认真对待的事！近来，就辞职一事，反思，总结，梳理，发现辞职一词，是个中性词，没有好坏之分。如果硬要说它有色彩的话，还得看辞职者怀揣着怎样的心态。同时，辞职这件事，也是分段位的：第1段：一言不合就辞职领导今天骂我了，天天加班太累了，同事合伙排挤我，比我差的人升职加薪了……总之，一言不合就辞职！此时，辞职的色彩是冲动和幼稚的。用一句英文总结：Too young too simple！这类的辞职者说“辞职”，就像女人生气时说“分手”一样，一时情绪而已！回去看几本《别让情绪失控害了你》、《如何提高个人情商》之类的书，看完基本就回去该干嘛干嘛去了，此类人要时刻提醒自己：不要在有情绪的时候做任何决定。第2段：入错了行有些人似乎天生什么都不喜欢做，此类人对工作表现出的不适感，多半可能是源于人性的弱点-懒惰，入错行不过是块儿遮羞布。判断是否真的入错行，还是要经过仔细思考的。如果你正在从事一份与个人性格特点完全相悖、与个人职业兴趣完全无关的工作，比如你是一个热情开朗善于交际的人，却做一份一天都见不到一个人的工作，比如你能歌善舞热爱艺术，却去做看起来枯燥乏味的研究工作，那么，无论取得多少成绩都是无法满足内心的成就感的，随着时间推移，只会越来越厌倦！很明显，入错行了！此时的辞职有些悲壮，现实的生活压力、从头再来的恐惧，都随时可能压垮那颗想要挣脱的心。但无论怎样，都不该将错就错或一错再错，果敢辞职，调转航向，毕竟，人生苦短！辞职后，找出自己的兴趣、爱好，分析自己的特长、优势，与各行各业做个深度匹配，最后找到那个最适合的行业，义无反顾的扎进去。改变自己，任何时候都不晚！第3段：职业发展需要一般工作5年上，在所在岗位能够游刃有余，在所从事的工作上已经有很深的经验积累时，会慢慢发现成长的速度越来越慢，现有的工作平台已经无法提供个人学习成长的空间，长此往，只是不停的重复昨天。此时的辞职，该是义无反顾吧，毕竟，职场中，我们都在逆水行舟，不进则退。此时，辞职、跳槽开
有位前的同事打电话给我，又问我有没有合适的公司给他介绍。我知道，他是不爽，又想跳槽了。我问他：“这次还是跟前一样，问问，还是来真的？”他答：“来真的！”这是他第N次“来真的”了。其实我知道，他内心深处，远没有下单决心“来真的”。实际上，把“想换工作”常常挂在嘴上的人，不独他一个，我碰到过太多这样的人了。七八年前，我在珠海一家公司上班的时候，与工程部的经理住同一个宿舍。他是公司的创厂老员工，就连公司流程布局的草图都是他画的。但因为性格和能力的限制，他一直未能升到厂长的位置。为此，他心里非常不爽，也极度不平衡。我跟他住一起的近两年时间里，他几乎每天都在细数这份工作的缺点，对老板的不满，有时候甚至是对自己工作能力的深深怀疑。但两年过去了，他却仍始终留在他的工程部经理岗位上上班。其实对于很多上班族来说，“要不要换份工作”确实是个非常纠结的问题。就像我珠海的那位同事一样，他看着一任一任换厂长，觉得好羡慕，自己想做又做不了，至于他不确定是自己能力有问题，还是这份工作出了问题，想换工作，又不知道该不该换，真的要换，也不知道要换什么，换工作之后会不会更好。但在我看来，无论是选择去与留，换与不换工作，选择和判断起来，其实很简单。我认为，不管是选择留在一家公司，还是决定离开一家公司，另谋高就，只需要考虑三个方面就可了：成就感、金钱、成长空间。我写这篇文章的目的，当然不是为了劝人离职，而是想分析一下这种情况，希望那些每天对自己的工作苦闷不满，陷在焦灼中的人能想清楚这件事情，无论是去留，都可让自己的内心平静一点，不必每天都坐立不安。下面我就这三方面一一展开说一说。第一：工作中是否有成就感虽然这句话确实有点老生常谈，但它也确实又是我们思考做一份工作与否的重要指标之一。简单一点讲，当一份工作给了你成就感的时候，你就会觉得有强烈的责任感，也有做好工作的动力与源泉。当一份工作无论如何也燃不起你的激情，让你除了抱怨，别无他恋的话，能做出色的机会，几乎为零。如果真是因为这个原因，你需要解决问题其实不是去与留，跳不跳槽的问题，而是怎么能让自己产生成就感的问题。既然如此，留或走的思考模式其实都是不对的。要解决
工资太低了，辞职！同事太奇葩，处不下去了，辞职！工作压力太大，辞职！天天加班，没时间休息，辞职！你真的想好了吗？辞职真的有用吗？辞职不是万能的，这跟电脑“重启试试”不一样。在这个公司工资太低，辞职之前你得先想想，行业的薪资水平怎么样？辞职后换一家公司就能提高待遇吗？同事太奇葩处不下去，你得好好想想，真的是同事太奇葩，还是你自己情商不够高？工作压力太大？现在哪有工作轻松工资又高的工作，如果不是到无法承受的地步，用压力大这个理由来辞职太过懦弱。对现在的公司不满，辞职换一份工作重新开始确实是不错的选择辞职前，真得先想清楚了，辞职是不是能解决困扰你的问题，盲目辞职是不理智的行为。
看看12星座宝宝辞职前的种种举动真是攻受立显各人各样啊！白羊座白羊座认定的事是不会再改变的，有实力的人还怕找不到更好的工作吗？他通常直接表明去意，就算领导想挽留也未必会成功的。金牛座在辞职前的一个月就像蚂蚁搬家似的，一点一点把自己在公司的东西搬回家，然后把所有的票据收集好，交给会计报销。只有在他认为一切东西都办妥了，确实没有东西遗落下来，才会提出辞职请求。双子座双子座最收不住秘密，有什么心里话都会找个人倾诉一下。有了辞职的想法也迫不及待告诉别人的，只是没过几天，领导就找他谈话，“听说你要走？”太早暴露了有木有啊！巨蟹座巨蟹座把公司当半个家，念旧的他也会对公司里的一切留有感情，走还是留这两种选择会让巨蟹纠结个半天的。狮子座狮子座一向不打没准备的战的，决定要辞职，那肯定是心里有了十足的把握。他会大大方方地向上级提出申请，等领导来和他谈话时，他最得意的是就是听到领导赞美他的话，并希望他留下来。处女座处女座对待工作非常认真细致，辞职前的工作交接问题他可是会很认真地做好，不改往日的工作作风。天秤座天秤座很乐观，凡事都看得很开，辞职对他来说损失最大的还是相处得不错的同事们，所以在走之前和同事们商量去哪狂欢可是他辞职前的大事。天蝎座天蝎座深沉，常让别人捉磨不透，他要走也是在很意外的情况下提出的，一点预兆也没有。真是被打了个措手不及啊！射手座贪玩的射手可不会有什么不舍的心理，他依然笑口常开，走之前还不忘和同事们开开玩笑，捉弄一下他们。摩羯座摩羯座的办事效率和工作作风都让人十分满意，只是人不爱太锋芒，辞职也是静悄悄的，让人感觉不到好像少了一个人。水瓶座水瓶座像风一样的性格，不爱枯燥平凡的工作，不想干了，说不来了就不来了。当然事先他早已把该交代的东西都写好，只是人早已不在了。双鱼座双鱼座感情丰富，怀旧感很强，有了走的念头，也会常常在自己的位子上回味一下过去的工作时光，心中的不舍之情尽在不言中。
你一定见过各种各样奇葩的辞职信，有多少人曾封闭在自己小小的圈子内不问世事，只闻耳边风！所以当这篇辞职信出来后引起了相当一类人群的共鸣。许多人也纷纷效仿辞职，只为缅怀自己这仅存的情怀，简洁明了，掷地有声！最感人不久前网友“重庆爆料一姐”称一位员工刚刚提交辞职单离职理由竟然是“长胖了24斤，要回家减肥”！如此诚恳的“离职请求”再次刷新了网友三观，那这究竟是为了搏出位还是煞有其事？当记者找到小代时，小代道出了实情：“减肥确实是离职的主因。”由于在公司长期久坐，外加福利太好，各种零食小吃不断导致自己从入职前116斤净长了24斤肉到如今140斤。。最苦恼的是，每次和别人争论别人都会以“胖子”来攻击自己，不仅很受伤更多的还是无奈。其实对于许多办公室一族来说肥胖是普遍存在的现象。总结下他们肥胖的原因：1、久坐上班族在工作期间活动范围本身就不大，很多人又是仰赖电话或网络和人进行交流，进一步降低了活动的频率。而人长时间窝在座位上不动，就很容易造成脂肪囤积， 催生肥胖和大肚腩。同时，由于繁忙的工作让上班族身心俱疲，因此很多人不但上班不爱动，下班后也不喜欢动，出入习惯以车代步，上下楼 必坐电梯，久之肥胖自然找上门。2、饮食不规律午餐的时间和条件都很有限，大多数人都是随便凑合就对付了事，对口味或营养没有太多要求。而粗糙 的饮食往往偏单一或偏油腻，营养结构不合理，给长胖埋下极大隐患。而晚上回家就吃得比较丰富，更 有不少上班族晚上应酬较多，吃得丰盛，并容易暴饮暴食，这样造成剩余热量容易囤积储藏，形成肥胖 。那对于办公室一族如何减肥呢？既有效健康的减肥方法，又能解决大多人没时间运动的问题，才是他们目前首选的关键。下面给大家推荐一个我们办公室女性都在吃的减肥产品——脂老虎饼干。脂老虎作为一项专注于健康减脂的技术，专为减肥人士设计：低升糖、低热量、营养均衡的产品！让他们达到配合正常健康的饮食达到瘦身的目的。而现在已经有很多白领一族受益于脂老虎！！你们还在等什么呢?以美国现代营养工程技术为基础的脂老虎饼干拒绝传统减肥药以牺牲身体健康为代价的减肥方式，从数十种天然食物和植物中萃取出人体所需要的59种细胞营养
首先，要想清楚了，你是真的要辞职。千万不要一时冲动。辞职可不是好玩的，说出去的话，就是泼出去的水，除非意外发生，有人替你兜回来，否则。就真的收不回来了。其次，一定要搞清楚，辞职就是辞职，就是明确地表达：我不干了。传递的信息要非常清晰明确，千万不要把辞职信当做表达意见，或者传递你的某种见解和意见的渠道。第三，在辞职信中，你应该直截了当辞职，不要将辞职信弄成掷地有声的檄文。我自己的经验和从别处积累来的经验告诉你，如此辞职是100%错误的。如果不听俺的劝，你99.9%可能会引来其它不该掺合进来的麻烦。如果你能理解我的话的话，那么，尽量你掌握的语文最高水准，尽可能简练地写你的辞职信，这样只会有好处，不会有半点坏处。第四，即使要辞职，即使你很不爽，你也应该在递交辞职信的时候，留出足够的时间让公司或者你的上司安排工作交接。实际上，当辞职发生的时候，无论对公司，还是对个人，都是一种损失。既然你主动提出了辞职，也就是说你给了自己一个新的选择机会，那么至少，也该让公司来得及接替或者缓冲因你的离去而留下的空白。这才是一种职业和专业的表现。第五，不要妄评公司的运作，或者新的人事安排，辞职本身就已经足够表达出你的不满了，因此没有必要反复重申和纠结辞职这件事。如果非要解释，那就把解释都限制在常用的基本原因内，不要为离了你“地。第六，记住，绝对不要在辞职信中抱怨，或者讲同事和上司的坏话。我们无论去那里，都是在自己熟悉的圈子里面混。不要觉得你跳出行业了，除非你是小虾米，跳哪里无所谓，否则，你后仍然有大把的机会还会在同一个大圈子里混，你有50%上的机会还会碰到前同事或者上司，甚至可能仍然与他们共事。你曾经传达出的心怀怨恨的信号，某一天会变成新伙伴或者新上司评价你的因素之一。任何时候说“喜欢这份工作”，所获得的回报，都会比你“不喜欢这份工作”获得的回报多的多。即使你真的不想讲正面的东西，那就用外交辞令说“学到了很多”。实际上“学到了很多”是个很丰富的短语。指任何东西和任何意义。第七，如果你辞职不仅仅只是辞职那么简单，那么，你就得更加仔细地审视自己的动机了。无论如何，反正向即将成为前老板的人提供建议，不应
　　导读：工作不仅仅是为了生活，也为了开心，至少不能超出自己能够承受的底线。不是有多骄傲自大，也不是 一时心血来潮，更不是已经找到了更合适的工作，顶着各方压力提出辞职，必定是有无法忍受，又万般无奈的理由。如果不是因为可以另谋高就，获得更好的薪酬，更好的发展机会，或是一些空间地域的原因，在就业压力如此大的当下，很少有人会萌发辞职的念头。毕竟另外找一份工作，重新做起并不容易。
职场中不同星座辞职的无奈理由
　　白羊座
　　作为一个需要激情，生活才能变得美好而有意义的星座来说，如果工作只是工作，变得枯燥乏味，创造力无用武之地，自己就像个机器人一样，完全没有新鲜感，他们定会忍无可忍，提出辞职。毕竟以白羊不怕输，又好冒险的个性来说，不会害怕这份工作挑战性有多高，怕的就是无意义，一腔热情，换来的是一直的重复，不想浪费自己的时间，还是赶早走人吧。
　　金牛座
　　金牛是一个很务实的星座，毫无疑问，那种损人不利己的事绝不是他们的作风。而一份工作，金牛不仅仅图赚钱，更图学本事。赚钱只是为了目前的生活过得更好，而学本事自然是为了以后的生活更好。他们如果不能从工作中有所成长，明显学不到任何新的知识与技能，这种完全没有职业发展机会可言的工作，金牛根本不稀罕，过不了自己心中渴望成长的那一关，辞职是迟早的事。
　　双子座
　　喜欢想很多，也喜欢反复抉择。不说被重视，至少不能被忽视，比较起来，双子对工作氛围的要求，其实没有那么高，但也会有他们的底线。如果自己从开始被认定为核心人物，结果发现其实早已被排除在外，不过是利用自己，完全抵不过空降部队的入侵，一次又一次的部门重组，从开始的小领导，俨然成了个打杂员工，还有什么意思，既然你利用我，忽视我，那也只有以辞职的方式回复你了。
　　巨蟹座
　　很看重感情的巨蟹，对过去总是有太多眷念，倘若工作安稳，没有受到不公平待遇，他们不会轻易离开一个熟悉的环境。只是再会忍耐的人，也有忍无可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但这样的付出如若与回报不成正比，再辛苦也看不到涨薪金的机会，就好像自己比别人付出更多是应
　　当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你又无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。
　　另谋职业的时机
　　1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时;
　　2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时;
　　3、当你的生活质量发生了重大的变化时;
　　4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时;
　　5、当你对工作丧失兴趣和热情时;
　　6、当你的企业正经历着道德上的挑战时;
　　7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为&负面人物&时;
　　8、当你的工作负荷、压力长期过大时;
　　9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时;
　　10、当你遇到巨大的外来&拉力&时。
　　11月1日晚，陆续有网友在微博中透露，央视《晚间新闻》主持人赵普已辞职。而央视新闻工作人员也在朋友圈证实赵普离职的消息，表示今晚(11月1日)后，赵普近10年的央视主播生涯就此画上句号。
　　马东曾经也是央视名嘴，但他不甘于现状。对于自己的创业，马东说：“人生际遇不由自己主导，都是被外界推着，天时地利人和凑到一起，应该去做了。创业就是脑子里有了想法，身边有了人，口袋里有了钱。”
　　张泉灵
　　9月9日早间，央视原主播、记者张泉灵发布长微博，记录自己从央视离职的心路历程。人生最宝贵的是时间。42岁虽然没有了25岁的优势，可是再不开始就43岁了。其实，只要好奇和勇气还在那里，什么时候开始都来得及。所以，这就是我新的开始，紫牛基金的合伙人。希望路上，有你同行。
　　郎永淳
　　郎永淳为了家庭而离职，他说“我不是不被尊重，也不是不想坚守，这绝不是体制的失败！而是因为家庭的特殊情况，我虽然不算裸官，但妻子陪儿子在美国读书至少还要八年，我不想要到八年之后退下来了，再和他们有完整的家庭生活。离开的那天，合影的瞬间，眼眶湿润，但我已选择了，就带着不变的情怀，坚定地开始新征程吧。”
　　白燕升
　　白燕升在离职后是这样说的，“我在央视干了近20年主持人了。对央视我一直有很深厚的感情。但我也想提高，我想有新的追求。”
　　李咏将离开央视的传言见诸网络，关于他的去向也出现了“去传媒大学任教”和“加盟光线传媒”两个不同版本。今年央视元宵晚会上，主持人戏曲联唱的字幕中还出现了白燕升的名字，但他却没有登台，因为那时他已经决定离开。}