好有心机的大男生，我当初找工作时怎么没想到这个点子呢
这名叫做 Lukas Yla 的年轻人堪称是位营销高手！最近为了求职，他装扮成外送快递员，把自己的履历表藏进甜甜圈盒子里，带进了想要应征的公司。公司主管打开盒盖后，上面写着：「多数履历表都进了垃圾桶，我的却会进到你的肚子里。我不是送货送错地方了，只是想确保把履历表亲自送给你。」
众所周知，许多企业在征人时，绝大多数履历表都不会被主管阅读到。即使主管终于打开你的履历表，但你可能因为欠缺相关经验，就败在起跑在线。 Lukas 从立陶宛维尔纽斯搬到旧金山后，为了找到新工作，他知道必须想出一个出奇致胜的办法来。他把自己伪装成快递员，在外送甜甜圈的盒子里，夹带进了自己的履历表，透过这招提高自己履历表被阅读到的机会！
他表示，这招看来像个噱头，但事实上却是他经过反复推算，精准推敲出来的致胜战略！他针对不同规模的公司、不同的目标受众进行测试，同时也使用不同的版本。更高超的是他还使用了一个特殊网址来测量离线结果，藉以扩大这项行动的投资报酬率。
结果如何呢？他把自己的美味履历表送达 40 多家公司后，这个很有创意的招数居然为他成功赢得了 10 家公司的面试机会！消息一出，让网友们都佩服到五体投地！
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为啥求职者都是女生 职场的男性去哪儿了
原标题：为啥求职者都是女生 职场的男性去哪儿了
“巾帼”也想让让“须眉”来着 但职场的男性都去哪儿了呢?
别说求职者了，人事经理八成也是女的
人事经理陈小姐翻遍了近20份简历，只找到了4位想要应聘新媒体运营的男性，不禁叹了口气：公司里编辑本来就女孩居多，有的时候饮“水机要换桶水，办公室里都找不到男人!”
没错，又是女生当道!这样的场景不仅出现在每年高考状元身上，也越来越多在职场里上演。男生都去哪儿了?优质的男生怎么还不出来刷刷存在感?!记者和你有着一样的疑问。
陈小姐的这点私心，市区某星级酒店的招聘经理小陆也有过，他告诉记者：“在招前台时，我特别希望招到一个高颜值的小鲜肉，但每次收到的简历中，假设有4份，女生占了3份，男性挑选空间很少。”
就拿记者这个行当来说吧，报社以前满是舞文弄墨的才子，但现在，尽是蹬着高跟鞋的小娘鱼。就算是各大人才市场的招聘集市，在现场摆摊招聘的人事也大多是女性。园区人才市场招聘部负责人证实了记者的这一体会，还告诉记者，“真正到现场招聘的人事，有八成是女经理。”
人才市场里的反差：进场男性求职者人数并不比女性少
带着疑问，记者向市人才市场求证，招聘部相关负责人给出了今年1月至7月15日的进场总数人数据(含重复进场)。和人事经理们感受截然相反的是，这7个半月里，共有76万人进场求职，其中男性人数约为51万，但女性人数却不足25万。也就是说，男性求职者人数是女性的2倍多。
“相对来说，女性找工作比男性快一点。”招聘部负责人认为，因为服务行业是市区人才市场招聘岗位中的优势行业，而这一行业历来受女性求职者欢迎，而且和男性相比，女性求职者对工作不那么挑剔，所以更容易就业，“但是如果遇到机械电子类、建筑专场，男性找工作就更顺利些。”
再看园区人才市场。5月底，在园区人才举办学生专场中，进场人数中男性占比42%，女性占比57%，相差不大，男性略低于女性。但在6月中旬的服务业专场中，男性和女性求职者的比例又变为6：4，男性略高于女性。“从历次数据看，男女进场人数其实是比较平衡的。”园区人才市场招聘部负责人表示，技术、销售、保安等岗位，男性应聘的居多，文职类岗位肯定是女性多，但操作工等流水线岗位，因为入职门槛低，女性求职者也很多。
不同行当差异大：研发岗位九成是汉子;编辑岗位八成是妹子
铁丝与人事经理的感觉不会错，招聘数据更是不会说谎，那么到底是什么，造成了职场“男少女多”的错觉?
小吴从苏州科技学院土木工程系毕业，现在是苏州某建筑院的设计师。作为纯粹的工科生，他在单位一天也见不着几个妹子。“上大学时，全班35个人，只有6个女生，被全班男生当个宝。”小吴说，工作后，这种情况依然没有改变，“单位男女比例大概7:3，在结构、给排水、机电设计岗位基本上都是男的。”小吴笑谈，单位的双职工比较多，以前社交工具少，基本上都是单位内部婚配，现在女生少了，内部也没有机会了。
而在研发岗位，“全是基佬”的状态依然“严重”。高先生是某互联网公司的研发师，研发岗位20个人，只有3位女生。“编程很复杂，而且要频繁的加班，女生没有那么多体力和精力。”但高先生也表示，在他们单位，虽然研发岗位九成是男性，但编辑行政部却是女性居多，占了八成，“从单位整体来说，研发、技术、编辑、行政，总体男女比例是均衡的。”
除此，记者先后了解了老师、医生、公安、电子公司、机械制造公司等，虽然在部分岗位男女人数有较大的差距，但跳出单位岗位与部门来看，公司总体性别比例大多平均。国家二级人力资源师高丽云是某汽车零件制造企业的人事经理，她也表示：“由于社会角色、家庭压力、自己精力体力的牵扯，部分岗位确实更偏向男性或女性。不过，即使在我们制造企业，算上财务、行政、仓管、操作工，比例还是均衡的。”
“抛头露面”女性多，但“坐镇帐中”多男性，40岁是道“分水岭”
以人事经理这一岗位为例，从业者的确女性居多，但业内人士补充：“别看在招聘一线女人事多，但若再上升个层次，达到副总、总经理，男女比例就平衡了，甚至男多女少。”按这理，一线的确女性多，决策倒是男性多。
这种观点，也得到了资深猎头陶小姐的认可。长期与高层次管理者接触，陶小姐很清楚，在研发、销售、医药科技等行业，男性总比女性优质，而即使是人事行政岗位，女性也并不占优势，“如果要说个大概，这些岗位涉及的男女比例大概为7:3，在管理层面，男性居多。”
在长期的猎头工作中，陶小姐还发现，40岁是职场人的一个分水岭。“如果一个男性中级管理者，到了40岁，他有很大可能晋升到高级管理层;但如果是女性管理者，到了40岁，猎头一般不会再给她推荐职位了。”
虽然听着残酷，但也确实在理，陶小姐解释，女性由于家庭的牵扯、自身精力的不足，到了这一年纪，她们大多没有那么大进取心了，在一个安稳的位置呆着更符合她们的职业规划。这种一线员工与管理者的反差，也造成了一般人认为的“男少女多”错觉。本报记者冷凝
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为啥求职者都是女生 职场的男性去哪儿了
日 13:15 来源:中国江苏网
原标题：为啥求职者都是女生 职场的男性去哪儿了
“巾帼”也想让让“须眉”来着 但职场的男性都去哪儿了呢?
别说求职者了，人事经理八成也是女的
人事经理陈小姐翻遍了近20份简历，只找到了4位想要应聘新媒体运营的男性，不禁叹了口气：公司里编辑本来就女孩居多，有的时候饮“水机要换桶水，办公室里都找不到男人!”
没错，又是女生当道!这样的场景不仅出现在每年高考状元身上，也越来越多在职场里上演。男生都去哪儿了?优质的男生怎么还不出来刷刷存在感?!记者和你有着一样的疑问。
陈小姐的这点私心，市区某星级酒店的招聘经理小陆也有过，他告诉记者：“在招前台时，我特别希望招到一个高颜值的小鲜肉，但每次收到的简历中，假设有4份，女生占了3份，男性挑选空间很少。”
就拿记者这个行当来说吧，报社以前满是舞文弄墨的才子，但现在，尽是蹬着高跟鞋的小娘鱼。就算是各大人才市场的招聘集市，在现场摆摊招聘的人事也大多是女性。园区人才市场招聘部负责人证实了记者的这一体会，还告诉记者，“真正到现场招聘的人事，有八成是女经理。”
人才市场里的反差：进场男性求职者人数并不比女性少
带着疑问，记者向市人才市场求证，招聘部相关负责人给出了今年1月至7月15日的进场总数人数据(含重复进场)。和人事经理们感受截然相反的是，这7个半月里，共有76万人进场求职，其中男性人数约为51万，但女性人数却不足25万。也就是说，男性求职者人数是女性的2倍多。
“相对来说，女性找工作比男性快一点。”招聘部负责人认为，因为服务行业是市区人才市场招聘岗位中的优势行业，而这一行业历来受女性求职者欢迎，而且和男性相比，女性求职者对工作不那么挑剔，所以更容易就业，“但是如果遇到机械电子类、建筑专场，男性找工作就更顺利些。”
再看园区人才市场。5月底，在园区人才举办学生专场中，进场人数中男性占比42%，女性占比57%，相差不大，男性略低于女性。但在6月中旬的服务业专场中，男性和女性求职者的比例又变为6：4，男性略高于女性。“从历次数据看，男女进场人数其实是比较平衡的。”园区人才市场招聘部负责人表示，技术、销售、保安等岗位，男性应聘的居多，文职类岗位肯定是女性多，但操作工等流水线岗位，因为入职门槛低，女性求职者也很多。
不同行当差异大：研发岗位九成是汉子;编辑岗位八成是妹子
铁丝与人事经理的感觉不会错，招聘数据更是不会说谎，那么到底是什么，造成了职场“男少女多”的错觉?
小吴从苏州科技学院土木工程系毕业，现在是苏州某建筑院的设计师。作为纯粹的工科生，他在单位一天也见不着几个妹子。“上大学时，全班35个人，只有6个女生，被全班男生当个宝。”小吴说，工作后，这种情况依然没有改变，“单位男女比例大概7:3，在结构、给排水、机电设计岗位基本上都是男的。”小吴笑谈，单位的双职工比较多，以前社交工具少，基本上都是单位内部婚配，现在女生少了，内部也没有机会了。
而在研发岗位，“全是基佬”的状态依然“严重”。高先生是某互联网公司的研发师，研发岗位20个人，只有3位女生。“编程很复杂，而且要频繁的加班，女生没有那么多体力和精力。”但高先生也表示，在他们单位，虽然研发岗位九成是男性，但编辑行政部却是女性居多，占了八成，“从单位整体来说，研发、技术、编辑、行政，总体男女比例是均衡的。”
除此，记者先后了解了老师、医生、公安、电子公司、机械制造公司等，虽然在部分岗位男女人数有较大的差距，但跳出单位岗位与部门来看，公司总体性别比例大多平均。国家二级人力资源师高丽云是某汽车零件制造企业的人事经理，她也表示：“由于社会角色、家庭压力、自己精力体力的牵扯，部分岗位确实更偏向男性或女性。不过，即使在我们制造企业，算上财务、行政、仓管、操作工，比例还是均衡的。”
“抛头露面”女性多，但“坐镇帐中”多男性，40岁是道“分水岭”
以人事经理这一岗位为例，从业者的确女性居多，但业内人士补充：“别看在招聘一线女人事多，但若再上升个层次，达到副总、总经理，男女比例就平衡了，甚至男多女少。”按这理，一线的确女性多，决策倒是男性多。
这种观点，也得到了资深猎头陶小姐的认可。长期与高层次管理者接触，陶小姐很清楚，在研发、销售、医药科技等行业，男性总比女性优质，而即使是人事行政岗位，女性也并不占优势，“如果要说个大概，这些岗位涉及的男女比例大概为7:3，在管理层面，男性居多。”
在长期的猎头工作中，陶小姐还发现，40岁是职场人的一个分水岭。“如果一个男性中级管理者，到了40岁，他有很大可能晋升到高级管理层;但如果是女性管理者，到了40岁，猎头一般不会再给她推荐职位了。”
虽然听着残酷，但也确实在理，陶小姐解释，女性由于家庭的牵扯、自身精力的不足，到了这一年纪，她们大多没有那么大进取心了，在一个安稳的位置呆着更符合她们的职业规划。这种一线员工与管理者的反差，也造成了一般人认为的“男少女多”错觉。本报记者冷凝
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-962007秋招：一个网申全过的985本硕男生的血泪求职史_Spenser说职场_百度阅读
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秋招：一个网申全过的985本硕男生的血泪求职史
Spenser说职场
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Spenser说职场我的一个朋友，男41岁了，是个高级工程师，硕士毕业，学物理搞电的（弱电？具体我也不懂）。因种种原因，于今年11月底辞职了，想重新换个单位，不知道各位朋友有什么好的建议，请赐教！
另外，如果，哪位热心的朋友知道哪里有这样需要上述人才的单位，欢迎给推荐一下，如果真有什么收获，那就
我的一个朋友，男41岁了，是个高级工程师，硕士毕业，学物理搞电的（弱电？具体我也不懂）。因种种原因，于今年11月底辞职了，想重新换个单位，不知道各位朋友有什么好的建议，请赐教！
另外，如果，哪位热心的朋友知道哪里有这样需要上述人才的单位，欢迎给推荐一下，如果真有什么收获，那就大谢了，先给100分的高分看看。
全部答案（共23个回答）
,还是高级工程师.
说不定他学习的那些知识已经过时了.
建议他先去接受培训,在找个工作!
求职参谋郑重推荐！
这里有个老鹰的故事，希望对你有启示！！！！
《老鹰40岁的选择》 　　佚名
　　老鹰是世界上寿命最长的鸟类。它一生的年龄可达70岁。但要活那么长的寿命，它在40岁时，必须做出困难却重要的决定！
　　当老鹰活到四十岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。
　　它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸膛。它的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚，使得飞翔十分吃力！
　　它只有两种选择：1.等死。2.历经一个十分痛苦的蜕变过程，150天漫长的操练。它必须很努力地飞到山顶。在悬崖上筑巢。停留在那里，不得飞翔。老鹰首先用它的喙击打岩石，直到喙完全脱落。然后静静地等候新的喙长出来。然后，它要再用新长出的喙，把指甲一根一根地拔出来。当新的指甲长出来后，它们便再把羽毛一根一根地拔掉。五个月以后，新的羽毛长出来了。老鹰开始飞翔，重新再过得力的三十年岁月！
　　在我们的生命中，有时候我们也必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把像牢固的水泥墙上的旧砖一样的旧的习惯，旧的束缚打掉，抛弃，使得我们可以重新飞翔。只有我们愿意放下旧的包袱，愿意学习新的事物，我们才有机会能发挥我们的潜能，开创另一个更加崭新的未来。
故事完了！我记得中国职业规划课程的建设者程社明的一句话十分有道理。他说，人的职业转型要在两方面：一是树立新的观念，二是学习新的技能。
你能做什么呢，你自己知道，或者自己不清楚时就去做个测评或职业咨询，这样的机构也有一些。要发挥那些你的长处，或许那些还不被你熟知的长处。这或许是个艰苦的过程，但一定可以达到升华的。多交流，多联系！
个人传媒领域博客：
职业指导专业博客：
　网名：求职参谋
EMAIL:wang18866@
MSN：shuangqi003@
虽说你朋友的文化层次较高，但是按现在中国的行情，年龄已经属于偏大了。
不知为什么，现在的公司往往喜欢年轻毛嫩的喜欢夸夸其谈的新人类，对业务精、勤勤恳恳、脚踏实地工作的人不屑一顾，这个世界充满了浮华和媚笑，不允许有自己的见解，要跟随领导的意识，作人真的很难。
要解决工作问题，首先要先找到相关行业的社会关系，送送礼搭讪上有头有脸的人物，只需稍一引见，其余的问题就会PASS。要知道进门槛有多难吗？就算别人的水平不如你，但他是某某的什么人，可能就成为了你的上级，很简单。这在任何行业、任何性质的公司或企业里屡见不鲜。
要我说，索性利用手中的技术给自己当老板，先从小处做起，比如电脑电气等，慢等机会说不定会做大的。40岁创业不晚。
答: 注会考试成绩什么时候出来
答: 一般来说，教育培训主要是为了提高学历。而职业教育不仅提供证书，更多地是帮你掌握实际的工作经验。如劳动部的职业资格考试都有实操的内容。像人力资源师，营销师等……而...
答: 培养自己的修养和知识（记得给好评哦，亲）
答: 高等教育自学考试简称自考。
高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。且参加自学考试的考生...
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