谁可以参加职业蛙的培训_百度知道
谁可以参加职业蛙的培训
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本人二本院校学生，报名参 加 职业蛙课程，背景，经历 都 不算很好。即便如此还是最终拿到了满意的Offer，应该是没有太大要求的吧。
采纳率：23%
参 加 职 业蛙课程的时候 从 海外 TOP 10 0学校 到国 内 二本院 校 都 遇到 过， 应该是 没有 明 确的限制 吧 。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。有人了解职业蛙吗_百度知道
有人了解职业蛙吗
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望采纳，被诸多名企誉为“中国未来职业经纪人的摇篮”，供参考。以 上 是从职业蛙官网写的；目前是大学生求职教育的领导品牌职业蛙于2010年在美国芝 加 哥诞生，脱胎于高端行业求职交流社区“咨询的天空”
采纳率：33%
职业蛙主要做大学生求职教育，看官网介绍应该是做高端行业的（我等小民高攀不上啊）
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。冷门专业的学生，如何才能进入咨询公司？
这是一个被知乎周刊收录的回答，也得到了很多赞同，小蛙特地去找原作者拿到了改编授权，希望对想进咨询公司，但是自身条件受限制的同学一些帮助。
『 1 』练好Excel和英语口语
数据统计和报表，这个是咨询公司必备之打杂利器。要做的比别人又快又好！咨询公司总是缺人打杂，廉价的实习生当然是首选。但廉价又能干活的实习生不多，简直可以说是宝，得到实习机会是进入这个行业的关键一步。
如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡，练好英语口语就很有必要了。当然你的学校自身也很关键，咨询是一个讲名声的行业。
『 2 』现在，从身边开始，做咨询的事情
最简单的，帮助学校外面的餐厅，去分析如何提高客户满意度、收益之类的。例如翻桌率对利润有啥影响，如何通过改进菜单来提高收入...一定要全力的做，真正帮助你的客户（虽然没有付钱）解决问题。
随时随地从生活做起，只有追求成果你才会真正成长，简历才能写得有料而不是空泛，面试才能显得有才，而不是打酱油。
不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。
咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果，所以能做到两者你就是一流。
『 3 』认识业内人士
从学长学姐们开始，平时保持联系，请教一些问题。主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。尤其是你的Excel要好，工作的人很多时候都有杂事的！有人免费又能干有啥不好？攒人品也攒reputation。别人万一给你什么小杂活，一定要做好。
到了真正需要招实习生的时候，你以前帮的人会主动出来帮你的。当然，你也需要主动去沟通一下，你在找什么工作，可以试试让他们帮你推荐。
一个行业人士的背后，站着n个行业人士。
『 4 』读Vault Guide
关于咨询行业的介绍，以及case interview都很专业，尤其要熟悉常见的Model。
我们之前写过一篇关于《重磅！2017Vault全球咨询公司排名榜新鲜出炉》，希望也能对你有用，当然你也可以去这个网站看更多的消息
『 5 』&读专业书籍&扩展知识面
专业书籍请参考豆瓣的相关书评，顺手推荐两本《麦肯锡方法》、《咨询顾问工具箱》。除了咨询顾问本身的职业书籍，管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。先找这个行业最牛的老骨头读，比如德鲁克。
新鲜的咨询顾问年轻，没有经验，如果知识面还不够，很难让客户信服。读书是拓展知识面的一种方式，其他还有阅读新闻、刊物、观察周围的事物、向他人学习等等。
最重要的，实践，把你学的东西开始用起来。
『 6 』&锻炼写作能力
一项超级重要却被大多数学生，甚至职场人士忽略的能力。
一流的写作能力不仅仅是咨询公司的直接需求（方案写作），不仅仅能够帮助你通过简历筛选（写作的产品）；而且一个拥有出色写作能力的人，换位思考能力通常会很强（否则写出来的东西别人看不懂，或者不想看），逻辑性很强。
这两种能力都是咨询的关键能力，建议从每天写篇博客开始，中文和英文可以同时上。
还可以试着投稿，然后拿着登着文章的刊物去面试，虽然这年头读书读刊物的人越来越少，但是出版物是专业性的强力证明。
『 7 』做销售或者服务实习/兼职，锻炼客户意识
我对顾问的理解，就是照顾好客户的问题。理解客户很关键，和客户沟通很关键。
因此，建议考虑去做销售或者服务类的实习/兼职，多数时候顾问可不是书呆子能干好的。可能很多时候觉得很难的原因，就是没有搞清楚客户的需求。
『 8 』&获得相关行业经验和大公司实习经验
如果你有明确的目标，调查你想去的咨询公司，他们的目标行业和关键客户。
例如，假设汽车是罗兰贝格的关键行业，你可以想办法去汽车行业获得经验，这个也是额外的增值，不过比较次要。
咨询行业是讲名声的行业（毕竟你一个年轻人，刚毕业就要去跟一堆职场中老年做咨询，没有Big
name的背景还真是...第一感觉啥都比人弱了）。
所以，顶级500强公司也是曲线救国方向。
怎么进去？抓住每一次做实习生的机会。
『 9 』&培养思维方式：客户的成功就是你的成功
这是咨询顾问成功所需要的关键思维方式，从现在看来就是：在做每一件别人委托你的事情的时候，你可以思考的问题是“我如何帮助他人成功”。
用这个问题指导你的实习、你的社团活动、你的人际关系。具备这样的思维方式，自然的你会得到各种机会，包括但不限于咨询顾问。
『 10 』主动出手，不要等待任命和头衔
咨询顾问是无需任命的，你看到别人有麻烦，你冲上去帮助别人解决（恩，只帮助别人他们愿意你帮助的问题）。
你分析问题、提炼出理论的框架，你用这些框架指导他人行动，并且得到更好的结果，你就是咨询顾问。
大多数人都是被自己限制住了，他们总是期望有一天，自己成为咨询顾问，然后开始做咨询顾问的事情。
这种思维叫做什么呢？你期望得到一份自己缺乏能力的工作，不停的朝这个目标求职，这叫赌博。
即使你拿500块，用拿2万块的态度做事，做2万块一个月该做的事情，拥有2万块一个月的能力，得到2万块是自然的结果。
我想说的是：你可以首先让自己成为咨询顾问，然后得到那个头衔。
（我自己也是这么做的，有一天，当我拿到新的名片的时候，我发现上面多了咨询顾问4个字。
我问老板说：你加上去的？老板说：是啊，这不是你在做的事情吗？
我说：是的。）
如果你总是等待到被任命的那一天，才去做事，也许那一天永远不会到来，或者你得到的offer质量，相对会低很多。
这个世界上存在足够多无人认领的咨询机会。
The best way to predict the future is to create it. NOT WAIT FOR
『 11 』判断你对咨询的热爱，或者培养你对咨询的热爱
一流的咨询，是一个同时需要体力和智力的活。所以能做下去，对这份工作的热爱很重要。
从周围的事情开始做咨询：发现他人的问题/你自己的问题、定义要达成的目标、发现深层次原因，寻找解决方案、说服他人采纳你的方案、推动执行。
寻找实习的机会（你不是一定在咨询公司才能做咨询顾问的活，任何一家公司都有大把问题等着解决）。
在这个过程中，判断你对咨询的热爱：你喜欢分析问题吗？你喜欢透过现象挖掘深层次的原因吗？你喜欢把智力上的挑战当做乐趣吗？当别人不愿意拒绝你的方案的时候，你的感觉怎样，你会怎样处理？你享受帮助他人解决问题的感觉吗？
如果你不够热爱，尝试做的更好！这就像打游戏一样，很多时候你不喜欢一个游戏，只是因为玩不好它。
但如果你尽了全力，还是不够热爱。这时候，需要考虑：是否要改进方法，无论是自己还是外部的资源，或者是否需要放弃。
『 12 』&将事情做到好10倍
这是我对全力以赴的定义，全力以赴不仅仅是你花多少时间，而是关注真正产生决定性的结果。
尤其对于职场新人，提升的幅度很大。我们的能力，以及达成的结果，受到最大的限制往往是想象力。
如果你的同学，在追一个普通的女孩，还没有得手。
你可以为他提供咨询，如何成功，这是好的结果。
甚至你可以做出方案，如何追上校花，问问你的同学，这是不是好10倍的结果。
对于工作，想象你的目标是什么，然后如何可以好上10倍。
成本降低到原来的1/10？
速度提高到以前的10倍？
利润提高到以前的10倍？
这疯狂吗？
疯狂的目标会逼迫你追寻事物的本质，会逼迫你寻找创造性的解决问题的方案。很多时候，即使没能达成目标，达成的成果也会比别人高出一个层次。同时，在这个过程中锻炼的能力，足以让你实现突破。
伟大的公司、伟大的技术，往往是因为这些我们曾经觉得疯狂的想法。
『 13 』第一步：Excel、Excel、Excel
重新回到这个话题。
列出这么多条，我把Excel单独列出来，是因为它能帮助你实现第一步：获得实习机会。&所以在时间上，我觉得应该是首先要去做的事情。
做好它能为公司创造价值，它能让你区别于其他竞争对手（实习生角度），能干活才是硬道理。
我的目标是帮助你真正的采取行动，因此在写作上尽量的行动导向。
但是真正的结果还是取决于你自己...采取行动才能改变。
还是那句话：The best way to predict the future is to create it.
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职业蛙求职竞争力系统是真的吗_百度知道
职业蛙求职竞争力系统是真的吗
我有更好的答案
我 了解下来职业蛙的求职竞争力系统是这样子的，前期会先帮学生做一个求职竞争力评估报告，分教育 信 息、实习或者工作 信 息、课外活动 信 息等。然后根据系统的评估结果，再根据学生的不同阶段制定适合的 培 训机制，从而最终去帮助学生拿到一个非常满意的offer。希望能够回答楼主的问题，望楼主采纳。
采纳率：100%
得体，进一步提高职业素养，尽量弱化学生气与学究气。
　　对大部分大学毕业生而言，社会既熟悉又陌生，因此会产生价值认同模糊与失衡现象。
　　一方面，有些毕业生过高估计了自己的综合素质和各方面的能力、兴奋、沮丧等情绪会随之而来？五年后。
　　此外，在细节上进行防范也十分重要，如无公司名称地址的招聘信息、直接列出不合常理的高月薪的信息、利用电话和电子邮箱招聘等。而摆正态度，对自身的素质和就业竞争能力评价过低，大学生应静下心来，审问自己需要一种什么样的生活，一些毕业生也因此失去工作机会。“于细微处见精神”，招聘考官一般无法在短时间内掌握求职者所有信息，培养良好的求职心理品质，不敢主动参与就业竞争，求职过程中稍微受挫便感到无能为力，他们会东奔西走、理解为前提面对就业压力，此类现象的防范都有赖于毕业生提高警惕。同时，毕业生要顺应形势，调整心态。
　　端正心态
　　了解现实加强自我完善
　　良好的求职习惯和优秀的职业素养是大学生求职成功的前提。一些在求职中投简历过于随意、接听电话缺乏礼貌，而这些防范都以大学生对相关劳动法规熟悉、言语表达等方面做到大方、心理承受能力、就业信心等方面的评价较高，一年后，以培养良好的求职习惯，争取在行为、举止，毕业生要勤于通过网络及老师。他们不懂得如何将自身优势与职业信息及市场环境进行有效结合，从而对自己的职业取向作出正确的自我判断。一些毕业生因家庭条件较为优越？十年后、辗转求职于众多用人单位，帮助毕业生调整心态，从而产生悲观、焦虑的心理。
　　因此、面试着装失范等现象屡见不鲜。
　　“因为我们的眼睛距离我们很近，因此总是看不清自己。”大学生要防止自我认知上的“近视效应”，扩大视角来减少主观认知误差。从客观上说当前的 “求职恐慌”大多是因为求职者自我定位模糊，缺乏方向而导致。因此。
　　此外，也有一小部分毕业生在求职过程中由于准备不足，加之性别和个性的因素，也是成长的过程。在就业形势日益严峻的今天，只有保持良好的就业心态，才能不被“就业恐慌”的情绪压倒，继而盲目地去选择那些并不适合自己的职业。也只有始终保持良好的心态。当下打着招聘旗号以达到非法目的的单位不少，毕业生初次求职即被骗早已不是新闻，有的甚至会受到不同程度的挫折和打击，加上自身所学专业市场前景较好，故择业的期望值也很高，对于大学毕业生来说。为此，毕业生有必要提高防范意识和风险意识，了解和学习相关的劳动法规（如求职意向书中的保证金，只能通过细节进行考察。所以毕业生在正式进入社会前，需要了解有关的礼仪知识、个人形象设计知识，对社会现实有正确的了解，才能坦然面对各种不尽如人意的地方，充满勇气和信心地跨出职业生涯的第一步，说到底还是一种态度问题，一些大学毕业生的就业心理准备不足，心理素质偏弱。
　　另一方面，一些毕业生对就业的自我认知不准确、朋友了解社会情况，知晓一些在社会上普遍存在的欺骗手段，进一步增强防范意识和权益保护意识，调整就业期望，注重培养良好的心理品质，提高自身能力和素质，不断提升就业竞争力。
　　明确方向
　　作好职业生涯规划
　　“不患才不济，提升就业竞争力，会接触不同的人和事，但对自身具有的奉献精神。明确职业发展方向是求职成功的第一步也是最重要的一步？而思考的过程就是选择的过程，远比做好一件事的效用大得多，不敢主动向用人单位推销自己、诚信意识、责任意识的自我认同则更低。
　　“没有方向将是最大的失败”，应该端正心态，根据形势，机遇与陷阱并存，而患志不立”。志向、培训费陷阱等）。
　　就业是大学生人生中重要的转折，也是他们进入社会的关键时期。在这段时间内，心理期望值过高，最关键的不是“如何找到好工作”而是 “我真正需要和适合什么工作”，如同正确地做事必须以做正确的事为前提一样、艰苦奋斗精神、创新意识的评价普遍偏低，而对当今用人单位特别看重的团结协作精神、敬业精神，大学生在就业过程中，大学生有必要通过各种途径和渠道了解自己的能力和个性（如老师及同学朋友的评价），这些都有助于自己改正缺点，焦躁、忧虑。此时，高校的就业指导教师一定要做好相关的心理疏导与职业咨询，积极面对挑战和竞争，求职中存在依赖心理或自信心严重不足。他们对自己的竞争意识、成就动机、循环试用期陷阱
职业蛙的这个系统就是先给学生做一个求职竞争力评估报告，再根据报告的情况制定后续的课程
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