因工伤在治疗期间的工资怎么算？我们正常上班工资是960+计件工资+岗位工资，是按正常上班算还是按960算？_百度知道
因工伤在治疗期间的工资怎么算？我们正常上班工资是960+计件工资+岗位工资，是按正常上班算还是按960算？
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据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过
12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有
关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继
续享受工伤医疗待遇。
希望能够采纳，谢谢，经设区
的市级劳动能力鉴定委员会确认
采纳率：26%
按正常上班算啊，你的话按照过去12个月的960＋计件工资＋岗位工资，算出平均数，就是你的工资了。
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如你是拿固定工资的，仍享受原工资标准；假如不是拿固定工资的，按照你受伤前一年（工作不足一年的，有几个月算几个月）的月平均工资来计算。当然，实际工资计算时，包括基本工资+计件工资+岗位工资等。
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本人在家具厂上班,负责安装家具,没有保底工资,属于计件工资多
本人在家具厂上班,负责安装家具,没有保底工资,属于计件工资多劳多得那种,请问在工伤治疗期间工资待遇怎么计算?
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有做鉴定吗,是按你的实际工资赔偿的。你这种情况一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残赔偿金。现在单位方态度怎样,医药费是谁在垫付?具体可以通过一对一咨询或者致电来咨询我,我会为你提供最优的解决方案。希望能够帮助你。
伤的严重么,建议先做一个鉴定。你这种情况一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残赔偿金。现在单位方态度怎样,医药费是谁在垫付?方便的话可以直接来电我帮你进一步分析维权事宜。
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违法信息举报邮箱：上班期间是计件工资，无基本工资。受工伤后工资怎么算？公司说发市基本工资合法吗？
应该是合法的，要求公司发一些营养费
一般而言，计件工资不设基本工资、奖金，但如果规范起来，要考虑：
1、按照正常班出满勤，效率最低的工人所得计件工资不得低于当地最低工资标准。（这是人道主义的做法，...
工伤期间每个单位的计算不太一样，要看看你在什么样的单位上班，国企还好一些，私企就不一定了。
应该按照全额工资计算
1、依据是国务院颁布的《工伤保险条例》第三十三条　
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...
踉上班一样，加工费没有，因沒在工作岗位。
病休工资标准
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我是农民工，计件工资，单位用工前，以叁保最低下线缴纳工伤保险费，工伤后的本人工资如何计算？
我有更好的答案
如果是工伤期间的工资，那么在停工留薪期间员工工资应该按照原工资福利不变，由单位按月支付给员工。可按照员工前12个月的平均实际工资计算。
如木材采伐到交料是以立方计算，中途只是预支又如何计算本人工资呢？
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