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价格：8积分VIP价：6积分职场菜鸟如何变成职场达人？
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课程简介 . . .
课程收益：1、帮助员工树立健康，积极心态，形成积极的工作态度。2、掌握人际关系协调，有着良好的沟通技巧，成为善于合作，受人欢迎的职业者。3、了解时间管理、当众讲话等职业技能，不断提升工作能力。课程大纲：职场菜鸟如何变成职场达人？一、职场菜鸟的迷茫二、企业到底喜欢什么样的员工?三、如何变身优秀职场达人？1、成为想做的员工（1）做你想做的事情（2）个人目标与公司目标一致2、成为会做的员工（1）培养重要的能力（2）高效执行的方法
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同学们 . . .
培训师，致力于职场沟通、人际关系管理等的研究与推广。
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微信扫一扫支付职场达人：会说还是会做？
核心提示：在刚参加工作的时候，家里人都会告诉我们，要好好干自己的工作，要与人为善，不要乱出头--不敢说是听这话听错了，但我确实在最基层的工作上晃荡了很多年，做到了一个比较尴尬的位置：论工作能力、工作意识已经高于这个岗位，而向上升呢，又少了点什么，于是郁结的很。
直到后来，我也做过小小的领导，然后又做了顾问后，得以与许多领导交流，以及观察他们的工作，我才发现，所谓做好工作，做出成绩，乃至为企业创造效益，其 实是一件综合的工作——理论上说，每个人都做好自己的工作，企业就应该取得效益；但实际上，只有每个岗位的工作搭配得益，企业才能取得最大的效益。
今天Q群里的问题很有意思，集中在“会说还是会做”这个问题上——有新入职场的少年不知道自己该如何理顺工作内容；又该如何证明自己不是在摸鱼；也有职场成熟人纠结于做的多得到少的问题。
其实具体做法需要结合当时实际情况进行具体分析，但有一个原则始终不能变：一个员工，他的工作是为谁做的？
往大里说，为公司为祖国为地球都对，但具体到公司组织里，一个员工的工作就是给他的直接上级做的——不一定工作成果直接交付给上级使用，但一个员工的工作 成绩直接影响到直接上级的工作结果与效率，需知你的上级也是要被考核的（老板的话需要直接面对市场的考核），只有直接上级好了才能有实力争取更多资源，跟 着领导的人才能也跟着好，直接上级升了，下面的员工才有机会递补升上去。
比如手头上有一堆同事安排的工作，先做哪个后做哪个？
这种问题应该是没有最正确的那个答案——最保险的办法莫过于当有人来安排工作的时候，先问好最后期限是什么以及是否需要是配合他人完成，紧急程度是什么等 等，以及能够得到什么资源，根据这些信息自己先安排轻重缓急，之后再征求直接领导的意见得到确认或建议。职场新人对于各种事务没有经验，需要各种请教各种 请示都是必须的，但请示不是直接把问题往领导手上一推——如果是这样，领导亲自做要快多了，要员工何用。请示前就该准备好自己的方案，幼稚一些乃至一些错 误都不是太大问题，能显示出自己的思考和承担更重要。
如果一项工作完成的周期比较长，比如一周或更长，比如需要其他人的配合，那么定时汇报进度，及时汇报出现的问题就格外重要，领导手上也不止一件两件工作， 及时知道下属的工作情况，一来有问题可以及时解决，二来，也可以相互建立信任减少沟通成本——汇报固然有可能听到意见和批评，但总比出了问题谁都觉得是对 方的问题，心里的疙瘩和压力越来越大的好。
有一些能力比较优秀的员工，容易觉得我凭本事吃饭，为什么要早请示晚汇报，我的成绩能力，领导怎么也应该看在眼里。有一些比较内向的员工，习惯于接受任务 之后就默默地做，觉得自己一番辛苦，迟早总应该被同事和领导认可——很多时候管理文章也好，心灵鸡汤也好，总爱把领导和员工的关系搞的如文王访子牙，伯牙 遇子期或者是三顾茅庐天下计，领导总觉得自己有识人之明，员工觉得领导理当为伯乐。可如果不是知音难求，伯乐罕有，这些故事又怎么能流芳千古。
只是领导也是人，也是有私心与一般人的弱点，也有感情因素，倘只停留在干活层面不交流，那么领导会觉得既然公事公办，那么公司已经为你的工作成果支付了工资与成本，又何必谈其他的。坦率地说，只拿工作业绩说事儿何尝不是一种傲慢。以做销售论，一开始冷着脸挑剔的客户，接触多了，沟通久了，也就融洽了，无它，并不见得是产品或者服务提升了多少，只是中间多了人情。何以到自己同事身上，就不用这个道理了呢。
多年前的一部电影里，有一句话叫做“什么叫江湖，人就是江湖！”职场也然。
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合作团体：新人轻松成职场达人有什么方法
新人轻松成职场达人有什么方法
　　每个职场人都希望自己可以成为老板最欣赏的员工，但是有很多人自己都很努力了，为还是得不到老板的欣赏呢?以下是小编整理而成的是新人轻松成职场达人的方法，希望大家有所收获!
　　新人轻松成职场达人的方法
　　一、勤汇报，多请示，常沟通
　　办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。上有老板，下有下属，左有战友，右有同事早已是办公室的人际格局。而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路，对上司要多请示，既掌握正确的方向，也知道上司的喜好。而对下属或者同事要常沟通，极大表现出自己的诚意。
　　二、洁身自好不参与是非
　　左右逢源并不等于让周围人都说你好，而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非，要想左右逢源首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非。
　　三、做个乐心助事的中间派
　　要想真正的左右逢源，其实就是做一个中间派，不偏左不偏右，不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张，又尊重公司的文化游戏规则，踏实而又逍遥。真正左右逢源的高手，就是站在自己坚守的立场上，不偏不倚，这样的中间力量反而更有价值。但是中间派不等于游离于核心工作之外，工作职责是首要，不仅要把自己的工作做好，另外还要乐于帮助需要帮助的人完成相关的工作，这样既有人缘又有事业缘，两全齐美。
　　轻松成为职场达人的方法
　　一.及时
　　收到的邮件，二十四小时内一定回覆，网络覆盖不好不是藉口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。
　　二.近俗
　　尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最夯。
　　一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
　　四.动笔
　　在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，彷佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
　　五.强身
　　每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
　　争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比人好很多，比如自拍、养花。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。
　　七.常备
　　除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。
　　八.执行
　　万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了。
　　九.服从
　　接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
　　十.收放
　　阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。
　　轻松化身职场达人的技巧
　　1、摆脱稚气，让自己做个成熟的职场人
　　无论是刚毕业的，或者已经在职场上混过的，都要让自己摆脱身上的那种稚气，任何老板都喜欢自己的员工是成熟干练，做事能独挡一面的。
　　2、擦眼观色，投其所好
　　擦眼观色和投其所好不是叫你拍老板马屁。而是善于观察老板需要你帮忙做什么，主动出击，让老板发现你身上的闪光点。
　　3、做个吃亏的职场人，哪怕辛苦一点
　　在职场上打拼，就意味着要有付出才有回报，做事积极，用甘于吃亏的精神来对待工作，那么，你的回报会是最大的。老板终会发现你是他最想要提升的员工。
　　4、做事要周全，提升个人的执行力
　　做事分成两种，事事要老板交代后才敢做，而没任何的主见，永远将问题交给老板，这个是非常不可取的。在职场，你要做的是帮助老板解决问题。
　　5，诚实可靠
　　遇到事情不要畏畏缩缩，犯了错误也要勇于承担，而不是推三阻四找借口。
　　编辑不易，大家喜欢的话就点点关注。
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