【速看】这份“双倍工资”，你或许能拿到，现在知道还不算晚！
小编经常听到朋友抱怨
唉，又要加班
这个周末出来玩吗
不了，公司通知要加班，我也很无奈啊
好吧，没办法
表示三分钟同情
但是你知道吗
双休日加班要付双倍工资
国庆长假加班
也可以领到双倍和三倍工资
但是还有件事你知道吗？
不签劳动合同
或是劳动合同到期不续签
劳动者也有权索要双倍工资！
劳动合同为什么重要？
它是劳动者实现劳动权的重要保障；它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
来源：安徽发布
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今日搜狐热点未签无固定期限劳动合同的双倍工资，到底可以主张多久_百度知道
未签无固定期限劳动合同的双倍工资，到底可以主张多久
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在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年（部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽限期，则最长为11个月）。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用 《劳动合同法》第82条2款规定： “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。　　在第二种情形下，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，并应该支付前11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同　　签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。　　对第一种情形， 《实施条例》第7条规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且立即补订书面劳动合同： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由于用人单位工作疏漏，在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行；二是在应当按照 《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下。”根据这一规定，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止，应从双方应签无固定期限劳动合同时起
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这个看具体情况，如果是续签，可以认为从解除合同后一年。如果是一直没有签，可以认为从开始到结束。
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再无争议，还能再要求双倍工资吗
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双倍工资的请求基础是没有签劳动合同。而且可以请求双倍工资时间是在入职后一个月后到十二个月为止。超过了，也不再计算二倍工资
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未签无固定期限劳动合同的双倍工资，到底可以主张多久
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未签固定时间的合同企业有很多没有劳动合同的企业也不少，想维权不容易
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没有签劳动合同,要求支付双倍工资,多久能拿到
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用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位向劳动者支付。用人单位可以和劳动者协商再下一次发放工资日统一发放。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，最多11个月，通常是劳动者和用人单位办理离职手续时　　没有签劳动合同，劳动者可以向用人单位要求支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资；　　（四）解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的、加班费或者经济补偿。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当支付其差额部分
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，但是你可以要求经济补偿。 3。公司的律师所说的你申请二倍工资的劳动争议仲裁时效已经过了；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。 4。虽然你不能主张二倍工资了。 2.08年6月——09年6月为你可以主张二倍工资的时间。从09年6月——10年10月之间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，默认你与公司签订了无固定期限的劳动合同，是对的1.《劳动仲裁法》规定，劳动争议仲裁的诉讼时效是1年
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