新工作入职将近1个月，没过试用期，但是不太喜欢，是否应该辞职？
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我今年年底就29岁了，未婚，但是短期内没有结婚打算。希望从事财务会计的工作，并且能在公司内部有发展机会。
前一个工作在一个外资公司任职财务助理5年多，至今年1月底离职。3月中旬入职目前的一个港资公司，我犹豫辞职的原因有几个：
1、不喜欢公司的销售方式。我上一个公司是快消行业，公司的销售是通过直供超市以及一级分销商。目前任职公司也是快消行业，但是营销方式是类似安利，主要市场在国外，在我看来跟传销很像，跟我上一家公司完全没有相通之处。我感觉这种销售方式的公司不是很多，假如以后要换工作不是很有利，选择面很窄。
2、工作内容单一、跟会计的工作内容关系不大。我所在的是财务部报表组，100％的effort是做报表，但是并不是编制报表，而是把分公司报表合并汇总，主要方法有复制、粘贴、更新以前报表链接的数据源，以变成当月数据。整理报表在我上一个工作也有做，但并不是主要工作内容。现在的工作可以说比以前更初级了，对以后职业发展不利。而且这样单一的，并且跟会计联系不大的工作，在简历上应该怎么写，才能让面试官觉得我值得目前的薪水，而且是不含水分的呢？
3、工作环境不是太好。空调出风口已经积满黑色的灰尘，座椅靠背没有承托力，座椅高度调节坏了。由于座椅偏低，手放在桌面上会让肩膀处于耸肩状态，肌肉僵硬劳累，尤其公司要求穿职业正装，肩膀就更累了，头两个星期手肘更是经常撞到桌子边缘。而且由于高度偏低，兼之靠背没有承托力，腰背一直处于紧张状态。最近一直处于颈肩腰腿肌肉酸痛，已经影响到健康，健身计划也不得不搁置。
相比前两个原因，第三个原因更让我迫切想换个工作。
1、我是否应该马上辞职？还是熬个一年半载再辞职？我感觉目前工作很难找，辞职之后该怎么办？
2、面试时，HR跟公司老板怎样看待没过试用期就离职的员工？
3、没过试用期离职，跟工作一年半载后离职，HR跟公司老板会更厌恶哪种？
4、我之前5年多的外企工作经验的优势，是否会因此抹杀掉？我很珍惜之前的工作经验，我觉得这5年多是很宝贵的，如果不是没有发展机会我觉得我应该会做到退休，就凭我对这公司的感情，我都不想浪费掉这5年多的经验。
5、面试提到离职原因，我是否能以工作环境不舒适为由回答？HR跟公司老板会对此有什么想法么？
顾问:29岁的年龄换工作会比较敏感，建议三思
顾问:不要轻易提辞职，这对你的职业生涯会有影响，如果次数多了，你对自己就失去自信了
顾问:你的3条理由，第一和第三条理由都不成立，你是做财务的，公司的销售模式对你的工作并不会产生直接的影响，财务岗位，对公司背景，规模，财务专业技能有很高的要求，但是销售模式，这种东西就不属于财务的工作范围；第三条理由，绝大部分公司只能提供满足基本要求的工作环境，什么椅子没有承托力这种话，千万连提都不要提，这只会让hr觉得你这个人矫情，这点小事情自己都不能克服，所以你要是真想走，也一定不要用第三条做理由，99%的hr和公司老板听到这个理由，都会打退堂鼓的。
通路/促销规划专员:你要积累有价值工作经历，如社会需求度高的、专业性强的、不容易被替代的稀有经历。5年优势再评估！
总经理助理:你这么点时间如果真离职的话完全可以忽略不计，就当是没干过这活，一直在找工作就行了，要坚持可千万不能坚持半年，太短了。我就范了这样的错误，当时觉得不行犹豫了，结果两份工作都只坚持了半年，现在所有的HR都认为我是“月跳族”
薪资福利经理:其实每个企业都有每个企业的规定和制度，当你改变不了的时候你就只能去适应。个人觉得第三个不能成为辞职的一个合理的借口。当然，你既然不喜欢这个工作，继续呆下去对你来说可能是浪费时间或者将负面情绪带入工作，这都是不好的。
助理顾问:同样，我也在29岁换的工作，学习能力不如年轻人，新环境要适应都是客观存在的，但其实这也是对自己的磨砺，好多时候都是做了才发现别有洞天。
Facilities Coordinator:在新公司仅仅做了一个月就离职了,确实有点短暂的.想问一下, 在入职这家新公司的时候,你了解这家公司吗?对你所从事的工作内容熟悉吗?感觉自己有兴趣吗?其实对于新加入的一家公司,新人往往会有初期的不适应,或者不习惯.这个实在是太正常了, 也是不可避免的.因为你毕竟在前家公司做了5年多的时间了.已经适应了上家公司的工作环境,工作内容,企业文化了.突然遇到一种新的情况,感觉有点奇怪,实属正常的.作为财务的岗位,其实很多时候都是很枯燥的,这点相信你应该有足够的心理准备吧.对于所有离职的员工,面试的HR都会问你为何离开上家.当然工作的年限长,肯定比一个月要好些.关键你的计划和考虑阿.过了试用期,或者试用期即将结束的时候再考虑这个问题,或许更好些的.
顾问:如您方便，请将您的具体简历发出来，以便了解您的从业经历，然后为您提够有效的建议
助理顾问:如果不合适，还不如早点离开，混日子，对双方都不好。不要觉得工作难找，充实自己，相信自己，慢慢找，会找到满意的。
模具项目经理:如果自己的积蓄足够，那就快刀斩乱麻，第三条会使你天天心情不好； 如果目前还为糊口那就再咬牙忍忍。心情不好下班多找好朋友发泄发泄。
助理顾问:如果说觉得自己以前就有足够的积累，那就果断跳，但是如果没有，不放沉下心来克服一下困难
顾问:建议您快刀乱麻，互不耽误
助理顾问:您可以发您的简历给我们 如您的简历符合公司需求 我们就能立即通知到您
顾问:您好，请关注我。以便我有合适的岗位及时和您取得联系，谢谢
寻访员(R):您有70%的意愿想要离职。1、对前五年的工作经验不会产生影响。2、如果说这个公司接下去的会让你的工作内容有扩展或者有提升，建议继续做。如果没有，我觉得可以换掉了。建议找到下家再去辞职。3、对之后的面试会有影响，理由这方面，自己斟酌。
寻访员(R):我只想问下你当初为什么会选择这个工作的。为跳而跳么？面试的时候没有看他们的环境么？做的事情没有和说好的一样么？难道就是因为工作高了？
顾问:我觉得如果在这个工作的工作内容对自己没有提升的话，再熬下去对自己的发展前景更加不利，如果是这样，我觉得可以换掉了。
顾问:有的时候快刀斩乱麻也是一种明智，拖下去对将来更不好
顾问:没过试用期就离是对下一段找工作有影响的，但如果确实目前的工作确实影响了自己的健康或者职业发展空间狭窄，可以考虑下换一份新的工作，但是下一份工作一定要认真选择，并坚持做，否则频繁的跳槽对职业发展不利
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我最近找工作特别不顺好不容易在11月19日找到了一份工作　说好试用期4至6个月　通过考试后就转正　每天都有干不完的活　有好多还是体力活　我在家吃饭和睡觉前都不敢怠慢　每天都背要考核的内容　实习可真是…
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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地区：吉林 长春|解答问题：0条
规定……　第十九条　三个月以上不满一年的，不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。……你的劳动合同约定的是几年？按说应当是3年以上。如果只有试用期、没有合同年限，就是单位白白骗你的－－－劳动力！劳动规定，用人单位有权在试用期。大，你可能被骗啦！可以去劳动局举报，要求补偿！
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您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的，那您就可以主捍卫自己的权利了。
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4061今日解答企业表示聘用，但是过了试用期还是不签劳动合同，让求职者感到很无奈——- 招而不聘 “试用”成挡箭牌- 本报记者 郑 妍_网易新闻
企业表示聘用，但是过了试用期还是不签劳动合同，让求职者感到很无奈——- 招而不聘 “试用”成挡箭牌- 本报记者 郑 妍
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本报记者 郑 妍
企业已经表示聘用，但是过了试用期还是不签劳动合同，这让应届毕业生小刘倍感压力。记者昨天通过采访了解到，不少初入职场的应届生，遇到过企业拿试用期当挡箭牌“招而不聘”的现象。
本市应届毕业生小刘告诉记者，他今年8月份在通过一家公司的招聘面试后，开始了为期3个月的试用期。如今试用期将满，公司却迟迟不兑现转正事宜，要求小刘延长试用期。小刘表示，实习试用期薪酬很低，没有正式的保障，而租房生活花销很大，如果公司一直这么拖延下去，经济负担实在是很重。据了解，很多初入职场的毕业生都有过类似的经历，找到一份还不错的工作，可是单位迟迟不肯正式聘用。有人还通过网络披露，部分企业一年到头在网上刊登同样的招聘启事，招完一拨又一拨，一些人受不了漫长的实习试用期离开了，还有一些人坚持到了最后却因种种莫须有的原因被解雇了，这样企业不但达到自我宣传的目的，而且节约了用人开支。
天津市人力资源和社会保障局劳动监察处于洋在接受采访时称，试用期是有法律规定的，如果用人单位违法，劳动者可以通过法律途径要求维权。于洋表示，目前部分用人单位在招聘过程中的确存在一些问题，也有的是为了储存人力资源，但招聘后的试用，只要是录用上岗，一个月内必须签订劳动合同，而且试用期是要在合同里约定的，否则将视为违法。于洋还提醒，毕业生在求职过程中一旦遭遇用工陷阱，可及时拨打电话12333举报投诉。求职者在被用人单位招用后，要注意搜集证据。比如可将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书，工作证、胸卡、考勤记录、工资条等妥善保存。一旦发生劳动纠纷，虽然没有书面劳动合同，但只要有可以证明事实劳动关系存在的证据，就可以到人力社保行政部门进行维权。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。
作者：郑 妍
本文来源：今晚网-今晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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JE范文为您整理、编辑《2015年找工作感言：试用期5类新人不要做》一文，为了您更好完成一篇精彩的范文，JE范文还为你准备与《2015年找工作感言：试用期5类新人不要做》的范文《2015年试用期：操作5要点新人的关键90天》、《2015年试用期到了,你为什么你被炒鱿鱼》、《2015年大学生找工作：大一到大三要做五件大事》、《2015年给技术类找工作者的10点建议》、《2015年找工作感言：试用期5类新人不要做》、《2015年协议期、试用期、见习期和实习期之间的区别》等几篇其它用户喜欢的最新范文【本文后面】。
& 找工作感言：试用期5类新人不要做
试用期意味着你对这家企业还不够了解，你不知道你的上司的脾气秉性，你甚至连同事们的名字还记不全，但这并不妨碍你展示自己的才华，试用期里你需要展示的就是适应新环境的能力。懦弱、另类、暴躁、推诿、空谈都可能毁了你的试用期。
　　胆小者：应把“丑话说前面”
　　因为在试用期，所以很多人办事谨小慎微，这可以理解，但如果走到极端，成了胆小者，就得不偿失了。很多人在离职后抱怨“为公司白干了几个月，连生活费都没赚到”，其实与他们在初入公司时太过胆小不无关系。为了有份工作，不敢和企业谈条件，不敢主张自己的正当权利，往往后患无穷。其实对于正规企业，并不会因为你较真而对你另眼相看，而那些有问题的企业，似乎你也没有非呆下去不可的必要。
　　具体到试用期的相关规定，金诺律师事务所的胡锐利律师告诉记者，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这些都是《劳动合同法》的规定，劳动者千万不要被企业用试用期忽悠了。另外，在试用期里劳动者也有权要求用人单位履行其作为用人单位应尽的义务，比如支付工资、缴纳社会保险和公积金、给予相关福利待遇、在法定休假日和休息日给予休假等等，“该问的一定要问”。
　　试用期另一种胆小表现在待人接物方面，而且多见于刚刚走出校门的学生。一位职场前辈给记者讲了这样一件事：“公司前不久新来了一个大学毕业生，女孩，学历、能力都有，就是不敢说话，爱哭鼻子，领导同事在她面前说话都很小心。一次，来了个客户，大家都忙就安排她去接待，没想到客户几句话就把她给说哭了，下次再不敢派她去做对外工作。”其实这个女孩未必是胆小，很可能是在家里任性娇气惯了，总把自己当孩子。但这是工作的地方，新人要听得进善意的批评。
　　被动派：别让自己更被动
　　新人刚来公司都会接受培训，老员工一般都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就在那儿等别人来教。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，但是等到进了公司却是另一回事，这是让很多HR头疼不已的一个问题。“比如你在大学里面英语(Q吧)拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。因此让自己处在不断的学习状态，才能立于不败之地。”某位资深人力资源经理认为，缺乏主动学习的热情，这是典型的职场“被动派”，结果只能让自己更被动。
除此之外，还有一种“被动派”更让人讨厌，那就是不敢主动承担责任甚至是推卸责任的人。有一些新人试用期都快结束了，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己，有什么问题也一概不关自己的事，一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，这样的新人往往很快就会面临人际关系的危机。
　　新人类：不做“另类”员工
　　在任何企业里，表现“另类”的员工都是不受周围人欢迎的，但这往往是刚入职场的“新新人类”们的死穴。中轩猎头咨询顾问郭虹说：“在一些IT企业里，我们常常看到一些程序设计师打扮得很有个性，外表松松垮垮，行为举止也和别人不同，还很受领导赏识。于是有人想当然地以为自己也可以如此，但那是特殊行业的特殊岗位决定的，在大部分企业里，出格的表现会毁了你的前程。”企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。
　　除了在言行举止上“另类”，性格上的鹤立鸡群也可能影响周围人对你的评价。来自某物流公司的王先生告诉记者，“新来的一个女孩子内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是在办公室中我偶尔头一抬，才发现已经有一个身影端坐在那里。下班时也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，但转眼就发现她人已经下班了。就这样，同事们渐渐忽略了她的存在。”本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，但你如此不合群，只能让周围人把你孤立起来。
　　还有一种另类员工正好与之相反，他们的毛病在于太爱表现。小姜大学时学的是法语专业，但工作与此完全没有关系。他似乎并不甘心这样的状况，平时与同事交流或者开玩笑，有事没事总会夹杂几句外语，后来发展到每隔两天，他都要打一两通完全讲法语的电话，虽然周围人听不懂，但也知道他在打私人电话。这样小姜很快就被办公室里其他人孤立起来，他只好形单影只地享受他的法语生活。
　　猛张飞：小心枪打出头鸟
　　初入一家企业，你最先看到的往往是企业的各种问题，包括管理制度、用人机制、工作方式等等。而且，进入一个团队以后，新人们往往听到老前辈在抱怨这个领导不行，那个领导不好，于是有的新人也开始随声附和，甚至替前辈出头，其实是很不理智的。你可以听，但你不要说，可惜新人往往把握不住这个度。尤其是在试用期的时候，不了解周围同事水深水浅，难免“跑偏”。
　　人力资源管理资深人士冯尚斐认为，无论到哪家企业，“办公室政治”都是新人在试用期碰到的第一道难关，必须了解并且遵守一些制度，甚至是潜规则。“一家公司招来了几名MBA，其中有一个女孩，说话办事特别冲，虽然不断有同事反映这个人不行，但她很受部门领导器重。但后来的一件事儿，让她的领导彻底改变了看法。当时，她有个项目方案报上来要领导签字，但领导认为不合理就没有签。但是转天，就看到她拿着方案去找总经理签字。这件事儿让她的部门领导非常别扭，很快就找个理由辞退了她。”也许这个女孩当时的想法很单纯，目的也是善意的，但行动无疑非常莽撞。
　　作为新人，首先要学会的是服从。进入新的工作环境，你在企业中资历最浅，如果你觉得每个人都在跟你作对，担心自己一事无成，那么问题很可能是出在你自己身上，你应该抓紧时间学习服从。
　　空想家：有想法还要能吃苦
　　眼高手低、敷衍了事、纸上谈兵，似乎有太多的词语在批评空谈，但职场新人往往就会犯空谈的毛病，一不小心就成了“空想家”。刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还算勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够，会给自己的试用期带来诸多障碍。某展会项目负责人曾经招来这样一位新人，主管让他打一遍电话给客户，推荐正在筹备的展会。开始他打得很卖力，可是很快就开始偷懒。凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就报告说这些单位不准备参加本次展会。虽说没有给项目造成太大的麻烦，但这样的试用期表现又如何能得到老板的青睐？
洪涛拥有多年外资民营企业人力资源管理工作经验，是从企业最底层一步步做起来的。他觉得，新毕业的大学生往往总是看到前辈身上的光环，觉得别人能做到的自己也能做到，其实不是这样的。你必须从基础做起，没有企业会放手使用一个没有工作经历积淀的新人。你先要证明自己是个非常踏实的人，领导才会逐渐把工作交到你手里。有些新人不愿意做小事，认为“让我一个大学生做中专生就能做的事，太屈才了”。实际上，做这些小事，既是企业审视你的过程，又是你了解企业的过程。要记住，你还在试用期呢。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 其次就是解决心态问题（职业成熟度）。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客...
试用期三个月到了，你兴高采烈地去人事部询问有关自己转正的事情，得到的却是被炒了鱿鱼的晴天霹雳。你很伤心，交接的时候一边哭一边跟我诉苦，你不明白为什么自己会被炒了鱿鱼。 其实人事部那张试用期审核单上部门经理意见栏里大大的“不合格”三个字是我写的，当然，总经理意见里也是大大的三个“不合格”。 你当然不明白自己为什么被炒了鱿鱼，你一直觉得自己做得很不错，那么我来告诉你。 你来公司第一天，八点半上班，你八点二十五踏点而来，而我这个部门经理已经帮助你把公司卫生都打扫干净了，嗯，你做得真棒！ 你来公司第二天，我让你做一份表格给我，你理直气壮地跟我说：经理，我不会弄，你把表格做好，我来填。我大惊失色(被你吓的)，你的简历上可是填的熟练使用office啊，问你怎么不会用excel，你却理所当然地告诉我：我们在学校写论文，都是老师给做好的表格，我们填。我无语问苍天，真...
大学生找工作：大一到大三要做五件大事 大四的简历， 实际上不是用文字编写出来的， 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历， 来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事： 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。本节围绕此五件大事展开。 一、 学术： 拿什么证明你的“学习力” 知名的招聘单位， 一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准， 以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题： Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? （你的学习成绩排名第几？...
1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走； 根据个人的理想来安排自己的生活，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些， 痛快一些，那么就需要慎重安排自己的轨迹，从一个行业入手逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当初你对一个行业有那么几年的体会以后，钱根本不是问题，频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手。 2、可以做技术的切不可沉湎于技术； 千万不可一门心思的专营技术，给自己造成很多压力，如果你的心思全部放在上面那么注定你将成为孔乙己一类的人物，适可而止为之，因为技术不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老，还是个工程师。 3、不要去做技术高手，只去做综合素质高手； 在企业里工作，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多...
找工作感言：试用期5类新人不要做 试用期意味着你对这家企业还不够了解，你不知道你的上司的脾气秉性，你甚至连同事们的名字还记不全，但这并不妨碍你展示自己的才华，试用期里你需要展示的就是适应新环境的能力。懦弱、另类、暴躁、推诿、空谈都可能毁了你的试用期。 胆小者：应把“丑话说前面” 因为在试用期，所以很多人办事谨小慎微，这可以理解，但如果走到极端，成了胆小者，就得不偿失了。很多人在离职后抱怨“为公司白干了几个月，连生活费都没赚到”，其实与他们在初入公司时太过胆小不无关系。为了有份工作，不敢和企业谈条件，不敢主张自己的正当权利，往往后患无穷。其实对于正规企业，并不会因为你较真而对你另眼相看，而那些有问题的企业，似乎你也没有非呆下去不可的必要。 具体到试用期的相关规定，金诺律师事务所的胡锐利律师告诉记者，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
协议期、试用期、见习期和实习期之间的区别 一、关于试用期与协议期。 “试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进...
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