我工作已经一年多了，是做销售内勤的，到现在工资还只停留在900元，我很想让老板给我加工资。请问有什么好的办法吗？
首先,你要做好不给你加薪的准备,那个时候你会怎么办呢?
再做这件事情之前,你要先问问自己,为何要为你加薪?
你有出色的工作能力,很强了创造力的话,我想给你加点薪水也不是什么问题---注意了,企业一般不会主动帮你加薪的.尤其在合约内的时候.有的企业在续签的时候也不会提,要你自己主动的问.
不知道你是什么情况,一般人都会在续签的时候问的.你也可以自己去问,就说:我在企业也工作了一年多了,为什么工资还是当初这么点?等等good luck
其他答案（共25个回答）
，把自己日常的业绩，工劳讲出，成为加薪的理由。
我也现在好象遇到这样的问题，不过我来才３个月就是说试用期快到了，我在公司也没做什么？这儿的环境很好，但是我学不到东西，所以我想走，但是当初来是因为，我体质弱我怕刚出校门，激烈的竞争我吃不消，所以来了同学推荐的一家公司，老板不错，办公室的所有人对我都很好，我同学比我早来，现在要向老板提加工资了，其实我不用担心这些的，因为他是多少我会和他一样的，所以我不顾虑，但是我想说的是，我会自己主动去找老板告诉他给我加薪，我不会客气的，不明白为什么，许还是刚毕业吧，身上总有那么股劲天不怕地不怕，但是我刚才看了上面大家说的，我觉得都有理，都正确．谢谢提问的人，谢谢回答的人，让我也知道了很多，我还是太孩子气！
我一向是个很平庸的人，但仙妻从学生时代就一直是个品学兼优，多才多艺的高材生。
我出身小民百姓，从小胆小怕事。我家在几十年的党文化熏陶下，养成了逆来顺受的习惯。甚至在我爷爷的葬礼上，我那老实巴交的父亲找不到什么词语表达他的哀痛，竟然说希.望爷爷死后能继续“沿着无产阶级路线前进”。
尽管我在修??珐.?.功后身心收益良多，但在中_共对珐.?功的迫-害中，我顾虑重重，没有能够走出来为这能使所有人身心受益的功-法公开讲两句真话。直到出国，我才敢于站出来表达自己的真实想法。在国内时，我被内心的矛盾困扰折磨，刚出国时心态很苦闷。我一直很疑惑国内是否有人能一直坚持不懈的讲 珐.?.功真像，在迫-害中不屈服，他们是怎么做的。直到我遇到了她。
*我爱上了美丽的她
仙妻在工作单位的小照
我是在发-??纸的时候遇上陌生的她。她的笑容很甜却很熟悉，我好像在什么地方见过。
发-??纸时她轻盈的在风雪中跑来跑去，比我多发了一倍。可是在发完后上车时，要翻过一个大雪堆，我想也没想就迈了过去，可她却没跟过来，一副很为难的样子。我拿出一副绅士的样子把她拉了过来。
回来的路上，她淡淡的告诉我们她在国内的故事，只是三言两语，我心里震惊的不行，尤其是当我听到她腰里至今还打着钢板！我才明白为什么过雪堆她需要我拉她一把，我一直以为只有大小伙子或者老阿姨才会冲锋陷阵，从没想过这么一个文弱清秀的小姑娘会那么勇敢。
这次发完-??纸回家后，我的感觉特别不一样，我发现我在惦念她，惦念她的伤痛，惦念她的生活。我时不时的给她打一些莫名其妙的电话，找些无关紧要的话说说。我天天盼着她TOEFL考试快结束，好让她有更多的时间跟我聊天，我迫不及待的想知道她和她的全部的故事。
她考完试后的一天，她来了，告诉大家一个消息说国内一位珐.?功学?T被抓，她正在营救，希.望大家帮忙。看着她黑黑的眼圈，我很心疼，我赶紧抓住了这个和她能接触的机会，帮她一起做。几天后，我鼓足勇气，带着准备好的资料到她家，告诉她我很想她，希.望她能做我女朋友。我只给自己留了30分钟，心想一旦被拒绝，我就可以找个理由赶紧跑。我忐忑的牵着她在加国初春的小雪中转了两圈，想找一家咖啡厅都没找到。她低着头轻轻的问我：“你知道我是个累赘吗？”我说：“不就是那块钢板吗？那算什么呀，也许有人认为那是负担，我看要是找个没品行的老婆才是个大累赘呐！”她说回去考虑考虑。
仙妻干什么都快，做决定也不例外。我惴惴的走在路上，还没下地铁，她一个电话打过来，说：“咱们赶紧把父母接过来吧。”这不是答应当我媳妇了吗？当时，天上掉下来的这个大馅饼差点没把我砸晕了。周五一大早我跑到花店，挑了最-大的11朵玫瑰，趁周末送给她。
以后的日子是温馨而甜蜜的，我们相处的恬淡而自然。我们都发现我们天生有很多相似的地方，我们的家住得很近，小时候都去同一个公园荡秋千，长大了上下班都坐同一路公交车，都喜欢吃炸酱面，做菜喜欢放点糖调味。
*幸福的日子
我一向是个很平庸的人，但仙妻从学生时代就一直是个品学兼优，多才多艺的高材生。大学时曾荣获中国首届大学生设计竞赛大奖，年年获市级三好生、北京市理工优秀学生奖学金、优秀学生干部等等嘉奖。这些奖项我都如雷贯耳，但见都没见过。
大学毕业后她成为了一名建筑师。但当亲朋好友一个个去美国时，她却说：“你们都走了，我留下来建设祖国。”几年来，她为国家设计过许多重要的项目，是单位公认的好人、能人。
仙妻又是一个普普通通的贤惠女人，下得厨房，上得厅堂。她能很快做出一桌子菜，样样可口。我的菜炒砸了，她稍加调理，就能变得美味，还哄我说老公的手艺真好。头一次给我家里打电话，我很紧张，也没向家里人介绍她是谁，就把电话塞给了她，她款款的几句话，我父母就激动的不行，告诉我说：“这么好的女孩子，你要好好的和人家过，挣钱买房子买车给人家一个平稳的生活！”
其实自己向老板提加新,这需要很大的勇气,还得看你的老板是什么样的,大方嘛,如果他会和你们打成一片的话,你就抓机会主动提出来
反之,你就向你的人事部提出来,加新要有具有充分的理由,如你进公司之前说好的,或是别人都加新了而你没有,这些都可以提,再者就是工作量加大了,要是没有十足的理由我看你还是不要提的为佳,强要的瓜不甜
或你可以去人事部提辞职呀,为什么嘛----机会来了工资低,
到时候你就有收获了
教你一个新招，虽然不能 好友，但是可以强行和他说话，就是申请一个博客，把下面的代码放到你博客的个人资料里，然后在你的博客里就能看到一个点击这里给我发消息的东西，...
可以开通公众账号，属于认证用户，可以加超过1万的好友
■饮食多样
要想增肥，首先应当做到科学增肥，为健康增肥。平衡饮食外，还应保持充足而良好的睡眠。人的睡眠若比较充足，胃口就比较好，而且也有利于对食物的消化和吸收。...
你好！可以直接和老板谈工资的事情，但在提出之前注意几个问题：
1、与你资历相同的同事或者朋友的工资是多少？
2、比你资历高、能力强的人工资如何？
3、你的能力在...
拉完一次之后，经常去局油啊，这样就可以保持长时间直了
听说现在有一种方法，就是去理发店洗发也可以使问发变直，这是前几天我看我表姐实验过的。
答: 劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
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猎头公司有话说：新来的人又比我薪资高，我特么郁闷死了
　　有话说：新来的人又比我薪资高，我特么郁闷死了
　　公司前一阵来了个刚毕业的大学生，跟我同一个岗位，老板叫我带一下他，我也没想那么多，尽可能把自己的经验都传授给他。只是他看起来不那么热情，似乎有些心事。他和我不存在汇报关系，所以我也没法装逼成领导，只好在吃饭时候跟他开开玩笑，问他是不是我教的不好导致他感觉不是很好？他倒是很惊讶，连连说我教得很好，只是他对公司给予的薪资待遇不是很满意，正琢磨着是不是再看看其他机会。谈话中我还发现，原来他是名校毕业，而且公司给他的薪资居然是我的两倍！我虽然知道学校背景的重要性，可是公司这样做很让我伤心，我可是勤勤恳恳在这干了三年多了！
　　郁闷归郁闷，我还算理性的，遇到的这个问题以前也没想过，突然间也不知道怎样应对，原来不知道也就算了，现在知道了要当成不知道内心是很难的，所以我找人做了些了解，尽管我不是985毕业的，但我还是有方法论的。
　　你怎么看待新员工的工资高于老员工？
　　你遇到过这种情况吗？
　　会去要求加工资吗？
　　@嘟的好大：要么忍要么滚！
　　@子期：很普遍的情况，在试图说服自己！
　　@有吸管咩：会有这种情况。我觉得如果自己真的有价值，要么和领导谈涨薪，要么跳槽吧。
　　@洛小猫：我公司就是这样子，老板会看学历加，一个同事因为考上了研究生没去读就觉得她很厉害，然后工资涨得比谁都快，才呆一年工资就比3年的还高！对于这种老板，我也是醉了。
　　@子持年华：之前同事遇过，我刚来的时候，同事问过我的提成和底薪，天天在一块上班的同事，我不想骗她，就如实的说了。结果她的底薪比我的低，没过多久就去找老板加工资了，不过幸好没有出卖我，只是找别的理由给加了工资。所以如果知道自己的工资比新来的还低，可以找领导要求加工资，但最好不要出卖新来的同事。
　　@小丸子ariel：我已经习惯了……国企工资高也不代表能力高。我只做好自己的事。
　　@我爱元宝：这种情况其实还是很普遍的，很打击士气，我身上还没正式发生过，如果有，应该会考虑跳槽。毕竟如果你原来在一个公司的工资基数比较低的话，再怎么按百分比调薪也很难有所飞跃。
　　@Jackie龚：市场行情一直在变，有这种情况也不算少见，不过心里肯定会不平衡，所以进来时的薪资一定要谈到满意，再不行就跳槽。
　　为什么存在新员工比老员工薪资高的情况？
　　其实，这不是个什么新鲜问题，公司发展到不同阶段，需要招募或者引进更优秀的人，而人才市场的行情不是每个公司可以左右的，“随行就市”是必须的，而且优秀或者紧缺的人才市场往往用更高的价格作为标签，所以自然就出现了这个情况。关键是公司如何平衡老员工的积极性？老员工如何看待这个事并有合理的举动？
　　假定你是2014年毕业参加工作，当时薪资3000，公司每年固定涨薪15%，如果表现平平，也许还在公司普遍涨薪的名单之外。等到你毕业第三年的时候，薪资约等于4500元左右。但是2017年的毕业生，起薪5000，不然HR完全招不到应届生。摆在你眼前的事实是，你三年工作的薪资比不过一个应届毕业生。在公司眼里，你的价值是从你面试开始谈的薪资给你定位。所以2014年刚毕业的你大概3000块，倘若是2017年毕业的你，那就是5000块。当然，市场的实际薪资会因不同岗位不同能力等有差别。
　　很有意思的问题就出来了：老板难道不担心老员工因此离开吗？公司的HR们难道不懂这这个事情的来龙去脉吗？从企业的角度，都有哪些招数来应对？
　　了解一下企业在薪资策略方面的常规套路还是有价值的。
　　薪资水涨船高：几年前你入职时，市场平均工资比较低，而今天，市场平均工资比较高。可惜的是，这几年里你的薪酬涨幅，有可能没跑过岗位平均工资的涨幅。所以咯，80后、90后职业人群逐步成为企业的基层岗位就业人群后，他们在职业的稳定期认识上出现较大变化。有一些新兴行业中的企业整体效益稳步增长，也导致行业整体薪酬水平提升，导致部分核心人才的平均薪资水平普遍上涨。
　　“一碗水端平”：不能厚此薄彼是吧，那么你提出加薪，如果给你加了，那么是不是也得给其他老员工加呢。如果都加，公司受不了；如果只加你不加其他人，大家受不了。因此，干脆都别加了，you too。
　　“鲶鱼效应”：激活老员工的斗志。沙丁鱼不喜欢游动，在运输过程中特别容易闷死，后来有人就故意放进一条喜欢吃沙丁鱼的鲶鱼，于是沙丁鱼就不停地游动以躲避危险，结果很少闷死。领导也一样，看到老员工没有斗志，像“沙丁鱼”一样死气沉沉，就想用高薪引入一条“鲶鱼”，激活一下大家，有差距才有动力嘛！
　　跟随市场变化：由于物价、平均收入等的不断提升，社会平均工资在不断增长。以北京为例，近几年来社会平均工资每年都会以11%左右的比例增长。日常招聘工作中，从应届毕业生开始薪资就不断提升，水涨船高。面对薪资年年涨，企业可以选择普调、年功工资。
　　暗示你该辞职了：老板对你不满意，但是你的资历又比较老，当面让你走人有点说不出口，辞退你公司还得付一笔费用。咋办呢？招一个跟你岗位相同但工资比你高的新人，就是一个不错的办法。这样既能极大地刺激你主动思考去留，还能避免公司的不必要的纠纷，简直是一箭多雕啊。当然，如果你因此觉醒，发愤图强，老板还是很乐意给你加薪的。
　　说了半天，现在的重要问题是“我该怎么办？”
　　上面企业的这些套路，对我而言，似乎不管采取上面的哪一条来自我安慰，好像都没有觉得更好受些。换句话说就是，以上都是隔靴搔痒，没有触及到问题的真正核心。
　　“不给老员工加薪，却高薪招新员工”这件事有四个关键点，老员工，不加薪，招新员工，高薪，哪个才是最核心的呢？我认为是“老员工”。哈哈，不用左顾右盼，说的就是你。
　　最扎心的画外音：
　　公司不给你加薪是因为你不值得被加薪！
　　老板为什么宁愿找新员工，也不会给老员工加薪？这个问题，都是从公司层面找原因。现在我们可以从自己找最扎心的原因：一句话概括，公司不给你加薪是因为你不值得被加薪。
　　你自以为优秀，确实没错，但是你还没到无可替代的优秀。你的优秀，你的工作能力，你的办事效率，这都是你自以为的，你给自己的工作打了80分，然而公司却给你打了60分，刚及格！当然，这不是说，你在这家公司没价值，而是你真的不值得老板下决心为你加薪。夜深人静想一想，也许我做的真的没有自己想象的好！
　　市面上不排除有些确实不咋地的公司和老板，公司和你个人之间的价值认定方式背道而驰，在这样的公司里，你哪怕真的优秀到可以打分100分，也不会有加薪的机会，老板就是很彻彻底底的利用思维和利己思维。如果，你不幸碰上这样的公司，安慰自己，这是不幸中的万幸，带着100分的自己和自信，赶紧寻找和你价值认定相同的公司，别等老板觉醒了。
　　终究我们还是要自省一下：
　　这几年在这家公司我到底咋样？
　　如果你的业绩一般般，表面上应付得过去，但一直没有让人眼前一亮的成果。好几年了，你不是最好的，最好的早就升职加薪了或者被高薪挖走了；你也不是最差的，最差的早就被淘汰了，其实就是中不溜秋的，你在老板的心里属于“朦胧美”，存在感不足够，有点得过且过“混日子”的意思。
　　如果你的业绩还不错，我相信升职加薪这些事，根本就不是事，你自己不提，老板也会主动解决。新来的员工想达到你的高度，路漫漫着呢。如果你的工作业绩没问题，但还是遭遇到不加薪的处境，可能就是你的情商出了问题。比如为人太孤僻，比如处世不灵活，比如出口就伤人，比如性格有缺陷等等，搞得公司氛围怪怪的，总之就是别人觉得不太爽，老板每次想给你加薪都会纠结一下，结果就放弃了。
　　总而言之，如果你真的自信足够牛，基本不会出现新人工资比你还高的情况。之所以会遭遇如此尴尬，可能就是因为你还不够牛。找个好老板，自己努力干，怎么比我就是厉害，如此，再也不会郁闷了！
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不因卑微小看自己程　刚高中毕业后，我没有考上大学。因为复读费比较高，我便放弃了继续求学的想法，辗转到了南方去打工。一没学历二没技术的我，在一家小公司里当保安，主要工作就是上下班做个登记，晚上住公司。公司也就二十几个人，除了我以外，个个都是大学毕业，我的工资只有他们的三分之一，但我很满足，也十分珍惜这份工作，勤勤恳恳地干着，和大家相处也很融洽。因为我的年龄小，工作也最清闲，所以，好多时候其他人都会让我干一些帮他们买饭、跑腿之类的活，我也正好没什么事，愿意为他们服务。元旦的时候，公司搞联欢，经理说大家都要去，公司出一部分钱，每个人再掏100元。经理说我工资最低，年龄也最小，特意强调我不用掏钱，但我没有同意，既然我是公司的一员，那就要和大家一样，我主动交给了主管100元。联欢那天，经理宣布了好消息，今年业绩好，给大家涨工资，大家都很开心，好多人都喝多了。散场的时候，清醒的搀着喝醉的，相互扶持回家，可最后还剩下6个人躺在歌厅包厢里。我没有喝多很清醒，不能把他们丢下不管，便打车一个一个地把他们都送回了住的地方，光打车钱就花了100多元。虽然我很在乎这100多元钱，但还是比较欣慰，毕竟我们都在一个公司，况且平时大家也都没有因为我是保安而瞧不起我。又过了一年，公司为了生存发展，依附在了一家大公司旗下。可这样一来，就要接受这家大公司的管理模式，而我们面临的第一件事，就是裁员。被裁掉的人一共是12个，我是其中一个。其他人走的时候很奇怪，连声招呼都没有打，可能是心里很失落，毕竟丢了月薪五六千元的工作。我的工作虽然也丢了，但毕竟在这里待了两年多了，总觉得不声不响地走了有些不合适，便去和大家告别。我还特意去了经理的办公室，向经理辞行。虽然和经理没有多少接触，也不是公司主要员工，但我还是对经理说了“祝福公司越办越好，感谢经理这两年来对我的照顾，有机会我请经理喝茶……”之类的话。看得出来经理有些感激，毕竟刚走的那些人没一个和他打招呼的，甚至有人还和他吵了起来……第二天，正当我准备去找工作的时候，接到了经理的电话。他问我什么时候请他喝茶，我正好没事，便约定晚上请他。晚上，当我到了约定地点时，经理已带着一个人坐在了那里，我认得他是上面公司派下来的主管。主管对我说：“小程，我来聘你去总部当保安。”我当时兴奋得有些手足无措。“小程，知道我为什么聘你吗?”我笑着摇头。“你们经理说聚会时，你和其他人掏一样的钱，最后还自己掏钱把几个人送回了家。况且我昨天亲眼看到了你到经理那儿辞行。小子，你没有因为卑微小看自己，我喜欢你这样的人。”主管说。那一刻，我犹如躺在幸福的花海里。从此我懂得，无论在哪里，无论在何时，不要因为你卑微而小看自己。（选自《微型小说选刊》2011年第2期）【小题1】小说标题是“不因卑微小看自己”，从全文看，“卑微”主要表现在什么地方？【小题2】用相应词语把这篇小小说的故事情节展示出来。答：公司保安→&&&&→＿＿＿＿＿＿＿→公司裁员→＿＿&&&&＿＿＿→＿＿＿＿【小题3】经理不让“我”掏钱而“我”却主动掏钱参加公司元旦联欢，6位同事喝醉了酒“我”又掏钱把他们一一送回住地。这两件事说明“我”是一个怎样的人？【小题4】“我”由一个一无学历二无技术的小公司保安被裁员后又奇迹般地受聘为公司总部保安，“我”成功的主要原因是什么？一没学历二没技术，在一家小公司里当保安，主要工作就是上下班做个登记，晚上住公司。&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2012-湖南株洲渌田中学九年级期中考试语文试卷
分析与解答
习题“不因卑微小看自己程　刚高中毕业后，我没有考上大学。因为复读费比较高，我便放弃了继续求学的想法，辗转到了南方去打工。一没学历二没技术的我，在一家小公司里当保安，主要工作就是上下班做个登记，晚上住公司。公司也就二十...”的分析与解答如下所示：
【小题1】此题考查对信息的提取能力。先要理解“卑微”的本义，然后再从文中提取与“卑微”有关的人物信息。【小题1】主要考查学生的概括能力，要求学生用简练的语言来概括情节的内容【小题1】根据故事情节，理解人物的思想性格与品质。总结合理即可。【小题1】此题从侧面考查对文章主旨的理解。要结合全文内容，从“我”和上司两个角度分析原因。
找到答案了，赞一个
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不因卑微小看自己程　刚高中毕业后，我没有考上大学。因为复读费比较高，我便放弃了继续求学的想法，辗转到了南方去打工。一没学历二没技术的我，在一家小公司里当保安，主要工作就是上下班做个登记，晚上住公司。公...
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