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有的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的...
有的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。###没有技能。特长。只有理论知识。。###都是扩招惹的祸 大马路上拉10个人 最次的那个都是大专 连硕士都是大把大把捞不值钱 再赶上今年金融危机 唉。。。###１.大学毕业扩招．使得大学生在数量上明显增多！
２.技能确实是影响就业的一大障碍，大多数毕业生对自己的就业前途和规划不明朗！
３.大学生期望值比较高，造成高不成低不就的就业现状！
４.金融危机使得一些行业象贸易类专业毕业生就业困难！
总之找工作就想乘公交车一样，总有一趟自己能挤上去，只不过是有人先上去了，有人后上去了而已！###高不成
底不就###首先我们先界定一下什么是好工作，否则我们将无法谈起好工作，在我们职业顾问的眼睛当中，好工作有三个标准，第一是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的，这样的工作才是自己喜欢的，充分的发挥自己所长。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价可能的工作，就是工资回报，工作是要有物质回报的，否则就不称职为工作了。
找好工作的方法，第一要了解我自己是谁，不了解我自己是谁，怎么样才知道什么样的工作适合我呢，第二要洞悉这个市场，谁是我的买家，谁能够来购买我的竞争力，所以在这个过程当中，人才市场当中，人才就是市场当中的人才商品，谁是我这个商品的买家，他是真正能够给我一个合理、公平的回报，而且能使我得到满足的，这是对行业的，市场的相关的职种和岗位要进行分析和了解。所以在这个过程当中，往往有很多人是没有足够的资源和经验，会对行业市场，或者是当下的行业市场，相关的岗位和发展，做出准确的定义，就无法把握他的轻重缓急，所以就没有办法知道，不得要领，就有了自己的局限了。另外要进行实时的盘点，相关岗位的工作，他的关键职位要领。
举一个例子来说，如果是一个人力资源总监，但是他从来没有做过MBO，就是目标管理和组织管理这一块儿的工作，作为人力资源总监来说，他在职业市场上来说，就有一个软肋，这是人力资源总监的核心职能。有的人想我为什么升不到人力资源总监，他认为是长得稍微欠缺一点，大公司的背景不够等等。虽然可能虽然会有这样那样的问题，但是对于某些关键点把握住，就没有办法掌握核心要领，就没办法满足这个工作的要求，就变成跨越自己向上晋升的天然的屏障。我们对于天然职能的不得要领，所以导致我们会遇到这样的屏障。在这个过程当中呢，怎么样得要领呢，就是需要自己实时专注的去打造关键竞争力，也就是说，关键只能是什么，也不要去浪费，去进修一个无关紧要的证书，或者是花很多的时间，花在一些无关紧要的其他的工作上面，如果这个工作是关键职能的话，我就全力打造这个职能的经验。
比如说MBO是关键职能，就就全力打造在MBO方面的经验，下一波，我可能在赢得市场，晋升到人力资源总监这一块儿，就赢得了先机和竞争了。所以说在这个过程里面，当然各种职位和各种岗位，，因为行业因素的不同，它的相关的职能要求也是不同的。在这个情况下面，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。所以才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。
在这个过程里面，具体来讲，怎么样实现这三个问题呢，我们可以有一些地方，把对于自身的几个提示，每当我要去想身价问题的时候，不妨问问这四个问题。第一个，我要的薪酬到底希望能够什么目标，为什么我能拿到这个薪酬，想一想，我的关键经验，就职的资质，这些有没有达到我想要达到的薪酬目标，如果没想明白，我们从何入手就没办法得到了，没有办法提炼自己的竞争力，也没办法把自己最闪亮的地方，给最要看的人要看。知己知彼，才能百战百胜，这是一个关键点。
第二，我有没有知道我所从事的相关行业是怎么回事？我们所指的相关行业，不是通常所说的干一行，爱一行的行业，我们通常所说的干一行爱一行的行字太宽泛了，也是我们旧观念中的行业的认识，那么我们一个向带的职业人，我们要专业的认识这个行业概念，对他进行有三个分类的认识。第一个是行业本身，也就是说，我们是在IT业中的软件业，这是细分行业，主体行业和细分行业。这个过程当中，对于行业的认识，需要我们有一个科学的，现代化的认识，这是其一，大的行业概念。
行业下面再分，我们干一行，爱一行，就是所谓的岗位和职种，这是专业的说法。所谓的职种就是说，是人力资源专业领域呢，还是财务专业领域呢？行业、岗位、职种是我们对现代行业的所谓的一个认知，否则的话，我们不得这三大要领的话，一个模糊概念的考虑，往往是摸不清楚，我们到底要了解什么。好象什么都了解了，又好象什么都没了解，有些人就很好玩，他就会问，我是在软件业的，我的专业就是软件业。软件业里面有不同的工种，不同的职种，不同层级的职种，而且不同层级的职种在软件业里面有不同要领的要求。所以说它这个概念把自己给束缚了，把自己的思维搞混乱了，也不清楚自己的竞争力到底在哪里了，因为他没有对自己进行分类，所以要树立现代化的行业观。
第三，要精明的盘点手头的资源。我们所谓的资源，一般来讲，客户资源，信息资源，专业知识的资源，专业技能的资源，这些资源就是使我们直接能够为我们要去的那个企业，或者是来聘用我们的企业，产生我们直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，我们的直接性价值越大，我们能给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。有一些我们的职业人，他在整个自己在面试，跳槽，或者是想去跳槽的过程当中，在原有企业过程当中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就不是职业的，其实这个更重要的是为自己站好，最后一班岗里面，包括太多的，将来你直接要派上用处的资源的价值，首先你要盘整一下你自己会做什么了，有一些什么了，你的经验里面肯定有一些什么了。最后一班岗的时候，你肯定要整理这些了，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理。第二你的人脉资源，如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密，和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你自己信息乱扔，不要了，处理掉了，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。
第四，我们说的高薪的关键还要在资本的素质上面。我们可锐公司在2002年提出职业机器人的概念，一个职业人从一个盲目的职业人，不知道什么叫职业化，也没有经过职业化的锻造，他本身是比较盲目的。但是在这个过程当中，经过职业化的锻造之后，很多的限制和约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变自己原生态的自己，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。
职业化的过程，是非常冷酷，而且是没有人性的，他一定要求你变成一个吻合这个职业需要的人，在这个过程当中，很多人做到了这一点，他往往能够成为一个合格的职业人。可是要成为一个优秀的职业人，或者是一个职业的精英，我们就还必须要变成是有灵魂，有思想的人，重新找到他的个性中，闪亮的元素，在职业中能够发挥他的光华的人。在这个过程当中，我可以举一个例子来说，比如说我们还是举一个人力资源工作者的例子，如果他是一个只会做一些工资，或者是做一些组织的管理，岗位的调研等等，但是他没有一个很强，很敏锐的理解人的这种敏感度，感知性很强的一个人。然后呢，他不是一个察觉细节的完美主义者细致的人，同时他又不是一个非常具有人群中带有影响力的一个人。他也不是一个非常能够具备演讲才能，表现力的人，在这个过程当中，他人格中的缺陷将直接阻碍他成为这个领域的精英。
###许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。
职业规划要考虑的外部因素
职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：
第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。
第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。”
第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。
相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。
第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。
###有的工作也挺好找的啊.比如服务业.
好男儿志在四方.
由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错.
比如超市,商场,酒店管理,导游等...
我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.###本人也是应届生，我的个人分析如下：
（1） 持续的扩招致使大学生早就供过于求，加大的竞争的激烈程度，以前5个人争一个职位变成100个人争，而且很多好点的职位激烈程度远远超过这个数字。
（2）大学生自身的素质相比以前有所下降。很多大学生在学校对自己没与任何的刚性要求，成天泡网游和肥皂剧的大学生数量绝对不少。这部分人毕业了什么过硬的本领都没有，找不到好工作太平常不过。还有很多虽然没有这样荒废时间，但是学的东西很多根本就没有社会需求，有需求的也很可能学得不够精，因为老师上课形式主义很严重的。毕业了必备的技能不会，比如很多应届生连做几个像样的ppt都不会，一个excel搞半天还不敢拿给别人看。
（3）高等教育自扩招号角吹响就变成了大众教育。课程设置完全不顾及社会需求，很多早就被淘汰的行业或是没有社会需求的专业还在不断扩招，这些人不好找工作从进大学那天起就是板上钉钉的事。高等教育强调基础课程，传授的很多知识早就过时了，比如计算机专业的教材还是多年前的，毕业即使学得很好也没有用处。再者大学教授的素质也参差不齐，他们根本就没有传授什么过硬的本领和技能，学生也没有什么核心竞争力，毕业后往往是高不成低不就。大事做不了，小事又不屑于做。
（4）国内几乎所有的大圩在职业生涯策划方面根本就是个空白，对学生没有很好的引导。如此导致很多大学生毕业了连自己适合做什么，能做什么都不清楚，就像一只无头苍蝇。
（5）大学生缺乏必要的社会实践和历练平台。有些年年拿奖学金的大学生根本就是两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书的那种书呆子，对社会没有必备的认知，对行业内的企业及其用人需求也是知之甚少。看看应届生的简历就知道，有些学生会工作经验、拿过奖学金的就算很不错了，有过想过社会实践经验、参与过一些项目的人更是凤毛麟角。真正有过像样实习经历的大学生很少很少，因为学校安排的实习几乎是走走形式而已，到了实习基地机器你碰都不能碰，那能学到什么实践技能呢？
(6)应届生的职业成熟度几乎为零，必备的社交礼仪、待人接物技巧实在不敢恭维，到了企业也不知道干什么，短期内不能为企业作出积极贡献。所以很多企业宁可花大价钱雇佣一个有工作经验的老手，因为应届生刚入职的那一年企业几乎是没有任何回报的，相反还要花大力气培训、请老手带，还整天担心出事。
（7）经济寒冬导致诸多产业链的不平衡，用人需求也随之大打折扣，但是用人标准却在稳步上升。很多现在找不到理想工作的大学生几年前还是很容易找的。我都见过一些基本贸易术语都不熟、基本英文邮件都要用金山词霸来搞的人早期都进了外贸公司。原因是运气好啊，那时有需求，牛人也不多，所以菜鸟都有饭吃。现在你拿着一堆含金量高的证书人家都不一定考虑，你让那些人现在来应聘绝对死得更惨。
（8）企业管理水平的不断提高也导致了用人需求的下降，以前一个部门需要20人的现在可能10个人就搞定了。老板给少雇佣几个人，每个人加点工资他们感激不尽，老板也应对了不断上涨的工资的压力。一举两得啊
更多原因楼主可自己慢慢思索，动动脑子随便都能找出一堆实实在在的原因来的。不要老是依赖别人，别人帮你解决了以后你还得靠自己
现在的会计虽没有以前的热门，但是竞争也很激烈，而且每个单位都需要这种职位，就业前景还是存在的，我也是会计工作从事者，一般单位招会计都希望找个有经验的，其实那些有...
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给...
答: 石 油 化 工 产 品 受 热 后 体 积 膨 胀 ，同 时 蒸 气 压 增 高 ，若 储 存 于 密 闭 容 器 就 会 造 成 容 器 受压 ，甚 至 爆 ...
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区当前位置：
&现在在天津找工作（硕士），可工作为什么那么难找啊，是不是我的路走错了？
现在在天津找工作（硕士），可工作为什么那么难找啊，是不是我的路走错了？
作者 茜茜公主1205
我是南京农业大学果树专业毕业的硕士，现在在天津找工作，可工作为什么那么难找啊，是不是我的路走错了？
今年毕业的研究生，可能是找工作的时间不对，我是拿了毕业证之后才来到天津找工作的，现在都快两个月了，可是还没有什么消息，在智联招聘投的简历几乎没什么机会都，即使有面试的也都是一些不想去的小公司，我现在都快对自己绝望了，觉得研究生上了个什么啊，真悲催，还不如本科毕业就工作呢，起码比现在要眼光低一些，向大家请教我现在该怎么办？看了些帖子说什么硕士毕业公司要到，我想都不敢想啊，太悲催了，我现在觉得能有就不错了啊，哎。。不想活了，想想自己的学校也算是个211，怪只怪选了这么个破专业，工作都找不到，悲催的人生，好了请大师指点迷津，也祝我以后顺顺利利！
[ Last edited by 茜茜公主1205 on
at 22:28 ]
只能先找个地儿先干着了，骑着驴找马，总比在家吃闲饭好，心态要放好
你错了三步
1 你的专业不好，就找相关的行业
2&&天津是劳动密集型，不是技术密集型的地方，很难找。我做高分子的在哪都好找，但是在天津这样的~~我敢肯定我也不好找。
3&&时间也不对，
心态放平和，当初我帮我爱人在天津找了半年呢，她还是985的硕士……
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与700万科研达人随时交流我30岁, 为什么很难找到工作? 30岁的你都该反思
古人三十而立，听起来似乎三十岁这个年龄很美好。但当代社会，三十岁是最尴尬的年纪，同学和同龄人之间会出现比较，同学会上的互相攀比，收入一般的省吃俭用买车买房充实物质需求，收入低的害怕娶不到老婆。
在我国，大部分人都是在18到24岁这个年龄段开始进入职场，到三十岁这6到12年的积累阶段，决定了你30岁以后与别人的差距。所以这个积累的阶段就显得非常的关键。
30岁之惑：你有没有职业规划？
在进入职场之前，咱们对自己的职业生涯有没有明确的规划？30岁之前的工作经历对于你的职业又有什么作用呢？站在30岁这个人生十字路口，你找到了自己人生目标和兴趣点了没？
当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海；马云也是在35岁时创办自己的商业王国。在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。在不断变化的职场，有些人可能一辈子都无法找到自己的兴趣点，职业生涯的每一步都需要自我探索并不断调整，只要不脱离长远目标和人生规划的轨迹即可。
30岁以后的职业生涯：我该如何走下去？
在30岁这个年龄段的职场人，如果你还处于迷茫和困惑，要么是本职工作不能发挥你的长处，要么你还没有找到自己的兴趣点。
可以通过增强自己的存在感来找到定位。首先应努力把目前的工作做到最好，让老板和同事因此关注到你，并且肯定你。同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，会让你赢得更多新机会。很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。
此外，也可以在目前工作的基础上，通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。
30岁的你：压力和动力都还足够吗？
30岁的你，一般都有家庭，上有老下有小了吧，如果还没成家，找老婆的压力也很大吧。在同学和同龄人之间出现一些比较的时候，你还hold得住吗？所以30岁的年龄，基本不缺乏压力。
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从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的，如果你发现自己与公司的目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。
换岗or转行
找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。如果你是按照自己的兴趣去走的，即便输了，你也不会懊恼。
在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。有些招聘官在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，因为这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。
分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的职场人中间的一股风潮了。
如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。
如果你能看到里，说明30岁这个话题与你产生了共鸣，别忘了赞一个哦！欢迎进扣裙与高手交流（暗号622）
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