辞职不批，自离后公司不发工资怎么办？_百度知道
辞职不批，自离后公司不发工资怎么办？
我是4月19号进入一家韩企工作的，试用期三个月 就在第三个月初公司告知我已通过试用期，具体实施在7月25号，8月份工资体现。。。他们工资是当月的25号到下月的25号结算，下月的10号发放。。。
自己很不合适做这行，就申请辞职了，（是在试用期内辞职的）可是...
我有更好的答案
　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
直接找劳动监察或者劳动仲裁
本回答被提问者采纳
不管批不批，你领导不签字也不对！不过，按照规定！擅自离开的话！你自己不占理的！当然！一个月以后再不批你走的话就比较合理了！不过！大家都要站在对方的角度来想问题，你可以找你们单位商量下！这种事情没有对与错离职流程是，你书面申请一个月后离职，你没有责任！如果是没有交接好工作，你一个月的时间必须要遵守！这个好像是惯例吧
这个跟你的同事没关系的！你维护你的权利 找的是企业领导
跟你同事发生什么关系呢
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我辞职老板不批准我就自离还可以去那工资吗
湖南－郴州&03-27 01:59&&悬赏 25&&发布者:254912…… & 回答:(5)
我在郴州某家餐厅做事，我因为要回家过年要辞职，老板说要我找主管，因为主管他不敢批准。我最后就自离了，我一个月工资没哪。我现在还可以哪工资吗、
问题补充：
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可以与老板协商，不成的，可向劳动局监察大队投诉
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工资应该支付，可以向劳动部门投诉
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在厂里上班想辞职老板不批自离有工资吗?
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我辞职老板不批还说要走可以没工资发，我已经提前十五天跟他说了还算不算自离
我辞职老板不批还说要走可以没工资发，我已经提前十五天跟他说了还算不算自离
wl2798urkb
律师回复区
你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。
用人单位应当支付工资，建议劳动者保留劳动合同、厂牌等证据，以便申请劳动仲裁。
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您好，可以起诉解决的。
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我写了辞职书上去了但是好久了老板不批，然后几天没有去上班经理就说我自离了，还说不给我工资
我写了辞职书上去了但是好久了老板不批，然后几天没有去上班经理就说我自离了，还说不给我工资
zfqv1311399***
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辞职信递交后，代表你通知了单位，但一般是提前一个月通知的，不合条件离职的确实也是存在可以认为是自离的情况
2条律师回答
可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
你好！协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
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你好，提前一个月辞职即可，向劳动监察大队投诉。
可以申请劳动仲裁。
不要辞职，自己辞职没补偿
未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
按规定辞职，如果辞职到期不支付工资，可去劳动局投诉或申请劳动仲裁
公司同意辞职，并且同意不用上班，可不去上班
可以投诉的，需要帮助可以联系！
这是合理的
公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
写个书面辞职报告，试用期内过3天即可离职，正式期内过30天可以离职，不需要公司批准。当然想快离职，只能公司批准。
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