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& &上次一家公司在面试的时候因为问到我在原公司还没有正式办理离职手续的时候就中止了面试， 后来我又面试了一家小公司，做非标设备的，刚刚成立正在招兵买马， 面试的都是技术人员，没有看到行政和人事工作人员，到让我上班那天都没有说要什么离职证明（第一天老板还是觉得我缺乏项目经验，也暂时不需要售后，所以让我回家“等待”）。回家后又有一家通知我面试，面试我的是一个小老板，公司虽然小，让我兼职的事情比较多，但是看到他们公司设备很少，而且都是小型的，也很干净，加上以前没有搞设备的人也一样的在生产， 我相信我还是能做下来，我相信设备在我的维护下故障率会非常低，什么机修、电修、设备管理、自己买配件，写什么操作规程，贯什么标，什么电脑维护，空调一般故障处理，甚至新产品研发也让我兼一部分（说是有可能有些电子产品需要写程序，外委公司开发，他们会教我怎么写），我都觉得比我原来专门做电修而且是在电气主管领导安排下的电修要更锻炼人， 我有把握我肯定能做好。 只要待遇不比我原来低，我就干了。 然后就是体检， 然后就带着我的证书和复印件，去人事部报到，人事部给我安排了桌子和电脑（这个待遇就比我原来好），给我发了一个本子和一支笔。我就在想怎么开始工作，怎么做好， 没人安排我干活怎么办？ &其实关于离职这件事我在和老板面试时我也说过，离职手续还在办，老板说关于人事方面的问题他也不清楚，最好是尽快办理好。 这时我就看到管人事的正在接待另外一个入职的， 什么证什么证，原来公司在哪里，离职手续办了没有，有没有离职证明， 突然又叫我的名字， 过来问，我的离职证明什么时候能办好？ 我说不是有2个月试用期吗？ 2个月之内保证办好，她说那不行， 没有离职不能在这里入职的， 我说万一试用期过不了怎么办？ 她说只要我在努力工作，一般都会过的， 然以说了好多话，说他们公司老板很好，也很有前景，我尽管放心，还说她不知道我和原来公司有什么纠纷没有，没有离职证明是不能入职的。 然后她又去找了老板说了，然后又出来，让我先去办理离职手续。
& &我很矛盾了，本来我想找个小单位不要离职证明的干几个月，收入多少都没关系，即能学点东西，又能拿到失业保险，不能如愿啊，我也不想在去别的公司去试了， 马上赶回原公司，写辞职报告， 底层领导很快就签字了，并且告诉我，主动辞职很吃亏的，什么补偿都拿不到还要交违约金， 但是我还是想进那个公司啊， 到了人事部， 让我把报告放那里，领导不在， 下个星期再来（当时星期二），我晕，等这么久。
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感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
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以下是引用在 9:08:19的发言：
感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
我就奇怪， 那些停薪留职的，那些50来岁内退的， 除了自己创业外不是也有好多打工的吗？ 还有兼职的。
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LZ你抱怨太多了，或者说过于纠结，该干嘛干嘛，要认清现实，在我们这个大社会，如果你没人（关系），没财（才），你不一步步走，还想跳着跑，可能么！
对于找工作，我是这样想的，先辞职走人，再找工作，找个半个月到一个月，基本差不多了吧，如果你急急忙忙的找，又没找到好工作，就急着入职什么的，那就是悲剧，然后不要找什么增加工作经验的，找你擅长哪方面的或者工资高的，你工作的最终目的不就是为了工资，以上个人经验！
cadmeister
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小单位不要那么多手续
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工控人谈电商
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回复 #2楼 step1
你没聘兼职呀，人家也是为了自保，不会不懂吧
爱抬杠，爱较真，爱琢磨，爱新，爱你
& & 大脑缺氧，爱进水
& & 纵然真理在手，只要..........就闪------谁撑着都没用
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09工控人生征文
正规的，是诚心招人用工的单位，不会接受前单位还没有离职的人，一个是规则不允许，劳动法或者是社保等等问题，更重要的是觉得此人不诚心不靠谱，而不敢用。
如果有单位接收，那这个单位倒是不诚心的，别有动机的，你会去吗？
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寻找英威腾（三）
我换工作，都是先辞职，离开上一家公司；才开始找工作的。
总有一天我不再做枝头上夜莺的哀吟
像沙翁中的云雀，我会一翅冲天
为泱泱大国的中华唱出我赞美的诗章；
工控学堂推荐视频：68被浏览13,522分享邀请回答346 条评论分享收藏感谢收起35 条评论分享收藏感谢收起当你发现目前的工作并不适合自己，那实在是太正常了
我的图书馆
当你发现目前的工作并不适合自己，那实在是太正常了
01就在昨天，毕业了快一年的学妹前来求助，说自己想从现在的外企财务部辞职，原因是觉得这份工作不适合自己。学妹当初费了很大的劲才进了目前这家不错的公司，上班地点距离住处很近，周边生活设施都很齐全，公司还有租房补贴，而企业本身发展也不错，工资也不算低，看起来一切都很不错。而且过了这个月就到下半年了，如果坚持到年底，年终奖唾手可得。“可是如果继续下去，我会做得很不开心。”学妹最后说道。一句很不开心，一句不适合，就否定了上述所有的好。这也是大部分人在跳槽时最常用的理由，不久前我们部门刚来实习两个礼拜的大学生也提出了这样的请求。她说自己做的是最普通的工作，无非是打印、复印、整理资料、贴凭证、录数据，中专高职的学生都能做，且工资微薄、学不到东西，才实习两个礼拜就觉得枯燥和无趣。“这份工作不适合我。”最后她如此对我说，然后非常直截了当地走了。02在这个世界上，没有哪一份工作是真的为谁量身定制的，而职场也不是为了让你“开心”而存在的。你如何知道一份工作不适合自己？又如何判断这种“不适合”是真的不适合，还是你自以为的不适合？当你开始对自己与工作的契合度产生怀疑，进而想要跳槽的时候，应该先明白两件事，其一，你是不适合这份工作，还是工作得不够努力；其二，当工作真的不适合时，你真的应该马上走人吗？03所谓真正的不适合一份工作，代表的就是你的能力无法搞定它。在我刚毕业入职某公司财务部的时候曾有一名同期的同事，当时彼此都是新人，很快就熟悉了起来。在聊天的时候我发现，她是一个很有干劲的人，同时专业背景和工作岗位很匹配，看起来是一个非常合适的财务人。然而谁知能力成为了她的硬伤。同样是做简单的数据录入工作，我们已经完成的时候，她才刚做到一般且总有错漏。幸好，她的带教师傅耐心好、经验也丰富，常手把手教她，她日渐掌握了熟悉的业务，可一旦遇到了节外生枝的新问题，又被打回了原形。最后，在实习期结束转正的时候，她被辞退了。这一种才是真正的不合适，是能力的缺陷，是怎么努力都搞不定的尴尬。而更多的不适合，只是感觉上的不适合而已。比如团队的氛围糟糕、和领导相处不融洽、通勤时间太长、工资总不见涨等。这些“不适合”所代表的往往只有一个根本原因，那就是你没有尽全力去投入工作。工作中，你有没有认真投入地了解自己行业的各种趋势和问题、是否运用自己的专业知识研究过各种项目案例和数据、是否积极思考过自己的工作内容、是否在业余的时间里也不忘通过多种渠道自我充电？这些深层的问题都未曾涉及过，如何判定不合适呢？你只是不努力罢了，等真的投入一番之后，再给自己做个判断，如此才能准确。04即便你真的不合适自己的工作，那也该寻找一个恰当的时机离开。我的同学在大学刚毕业的时候就进了某家国企工作，虽然没有编制，但是家人认为只要熬着资历，总有“转正”那一天。可是谁知道刚进那家企业几个月后，她就觉得自己并不适合这份工作。办公室里都是一群等待着下班和退休的前辈们，他们数十年不变呆在这间办公室里，每天做着重复的事情，一有点新的改变和挑战就抱怨不停，甚至“罢工”。虽然刚入职的时候有人带，可是师傅教的都是一些很“旧”的内容，几个月下来学到的东西非常有限。而同学是一个非常积极、想要靠自己努力闯出名堂的人，她在大学期间就在高顿读ACCA并考出了11门，工作之余也不忘看网课自己学习，一心想要考出证书成为行业精英。这样的人显然无法融入所谓的“铁饭碗”企业。几个月后，她就决定要离开。但是她并不想就这么毫无结果地走，总想要做些什么才好。一方面，宽松的时间和环境让她能更投入ACCA的学习；另一方面，刚好部门接到了一个项目，大家都不怎么愿意做，正好自己可以多接触一些业务。直到一年多以后，她完成了项目，又基本考完了ACCA，这才带着成绩跳槽去了一家知名外企工作。05事实上，无论是真正意义上的不适合，还是感觉上的不合适，都不足以成为你怠慢当下这份工作的理由，哪怕真的是“八字不合”，也总有你可以学习、进步的地方。无论你何时下定决定要走要留，迈出步子的时候至少应该是心智坚定的，如此才能更好地迎接下一刻的改变。▎本文作者兰桥，为财会学堂原创作品，转载请注明公众号来源。关注财会学堂（caikuaixuetang），每天学点财会知识。
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