上传用户：uwiberefsf文档下载 ：『』&&『』『』学位专业：&关 键 词 ：&&&&权力声明：若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请点击。摘要:（摘要内容经过系统自动伪原创处理以避免复制，下载原文正常，内容请直接查看目录。）品德断定考试(Moral Judgment Test，简称MJT)是由德国康士坦茨年夜学乔治·林德传授(Georg·Lind)在1976年编制的，用以丈量个别的品德断定才能。本文环绕MJT引见了林德关于品德断定才能的实际，并借助中文版MJT测验考试在中国停止了相干的研讨。论文的实际部门从传统心思学意义上对品德的两种概念懂得着手，引出以后品德研讨涌现的窘境，引见了林德提出的“品德的静态构造的立场单位”概念。从而开端引见林德为此编制评价的对象一品德断定考试。论文侧重引见了该考试，特殊是考试面前特别的品德实际配景(品德行动和成长的双面实际)和丈量实际配景(一种单个被试的多变量试验设计)，以便人们更好地懂得该考试。论文还引见了林德基于MJT所做的一些研讨，如品德成长阶段发展的成绩、有争议的最好品德教导年纪成绩、助人行动与品德的关系成绩等等，这些研讨的体系总结有益于我们更好地舆解各类与品德断定有关的成绩。论文中还引见了林德有关品德教导的不雅点，包含对品德认知和品德行动关系的研讨、品德自立与义务承当成绩的研讨和可现实操作的教室品德两难故事评论辩论办法的研讨等等，这些材料关于详细的品德教导操作有很年夜的自创感化。论文在实证部门，经由过程中文版MJT获得的数据剖析，进一步懂得了今朝中国的中先生和年夜先生的品德成长的近况，并据此提出响应的教导战略。Abstract:Moral judge examination (moral judgment test, referred to as the MJT) is teach Georg, Lind) in 1976 compilation, used to measure individual character decided to Konstanz University George Lind. This text is around the MJT introduced the Linde about moral judge to actual, and with the Chinese version MJT test in China to stop the relevant research. The real sector from the traditional mind science sense of the moral concept of know how to proceed, dilemma, this chapter leads to moral discussion emerged and introduced the Linde proposed &the static structure of moral stand unit& concept. Thus beginning to introduce Lind for the preparation of the evaluation of the object of a moral judge. Thesis put emphasis on the introduction of the the examination, special examination before the special character of actual scene (moral action and growth of double sided actual) and measurement of actual scene (a single multivariate experimental design), for people to better know the exam. The paper also introduced the Linde MJT some research based on, such as moral development stage of development of the grades, has the dispute the best moral teaching grade, action and moral relations and so on. These research system summary beneficial to us to have a better geographical solution and product de posit the achievement. The paper also introduces the Linde about moral education indecent point, contains of moral cognition and moral action research, moral independence and obligation bear the results of research and practical classroom moral dilemma story comments debate way of seminars, etc., these materials on detailed character teach operation has very big created the role of. The empirical research, through the process of Chinese version of MJT data analysis, further understanding of China's Mr. and Mr. Big's moral growth status, and accordingly put forward the response of the teaching strategy.目录:摘要5-6Abstract6前言7-12理论篇12-74&&&&第一章 传统的道德理解及其研究困境的出现12-21&&&&&&&&第一节 传统领域中的道德观—“规则服从”与“好的意图”12-15&&&&&&&&第二节 当前道德研究出现的困境—从态度研究的困境着手15-21&&&&第二章 乔治·林德和他的“道德判断测验”21-26&&&&&&&&第一节 乔治·林德以及他的德育思想的来源21-23&&&&&&&&第二节 “道德判断测验”研究的历史和现状及其研究意义23-26&&&&第三章 道德判断测验的理论基础26-35&&&&&&&&第一节 解决概念问题—道德理论基础:何为道德?26-31&&&&&&&&第二节 解决方法学问题—测验理论基础:如何研究道德?31-35&&&&第四章 道德判断测验35-53&&&&&&&&第一节 道德判断测验的概述35-41&&&&&&&&第二节 道德判断测验的质量指标41-48&&&&&&&&第三节 道德判断测验的独特性和遗留的一些问题48-53&&&&第五章 道德判断测验的相关研究53-64&&&&&&&&第一节 道德教育的最佳年龄53-56&&&&&&&&第二节 道德判断能力分裂的可能性因素的跨文化研究56-58&&&&&&&&第三节 道德判断能力的发展与倒退问题58-60&&&&&&&&第四节 助人者通常是道德的吗?60-64&&&&第六章 道德教育64-74&&&&&&&&第一节 两难故事讨论64-69&&&&&&&&第二节 影响道德能力发展的因素69-74实证篇74-90&&&&第七章 道德判断测验在中国的实证研究分析74-90&&&&&&&&第一节 中文版MJT的效度分析74-77&&&&&&&&第二节 基于MJT的学生道德品质分析77-88&&&&&&&&第三节 中国学生道德发展现状及其相应的德育建议88-90参考文献90-94附录一94-95附录二95-96致谢96分享到：相关文献|导读：案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（三十四）已完成成绩：100.0分1单位，A、双方配合默契B、双方配合一般C、双方互相失望D、双方互相斥责我的答案：C得分，A、招聘到的人产生的效益B、要应聘的人的特点C、别的公司怎么做D、自己公司要怎么，（）我的答案：√得分：20.0分4双方对对方的期望很高肯定是一件好事，（）我的答案：×得分：20.0分5生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄，（）案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十四）已完成 成绩： 100.0分 1 单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。 A、双方配合默契 B、双方配合一般 C、双方互相失望 D、双方互相斥责 我的答案：C 得分： 20.0分 2 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。 A、招聘到的人产生的效益 B、要应聘的人的特点 C、别的公司怎么做 D、自己公司要怎么做 我的答案：A 得分： 20.0分 3 公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十五）已完成 成绩： 100.0分 1 录用标准应该由谁提出？（） A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会 我的答案：A 得分： 20.0分 2 内部招聘的方法不包括（）。 A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升 我的答案：C 得分： 20.0分 3 招聘的人数由谁来提供？（） A、综合以下所有部门 B、用人部门 C、人事部门 D、单位领导 我的答案：A 得分： 20.0分 4 随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十六）已完成 成绩： 100.0分 1 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（） A、0.05 B、0.3 C、0.5 D、0.6 我的答案：B 得分： 20.0分 2 退休员工返聘时要以什么为导向？（） A、资历 B、能力 C、素养 D、文化 我的答案：B 得分： 20.0分 3 下面哪一项属于外部招聘的方法？（） A、岗位调换 B、猎头公司 C、轮岗 D、返聘 我的答案：B 得分： 20.0分 4 猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十七）已完成 成绩： 100.0分 1 招聘广告的内容一般不涉及（）。 A、工作地点 B、单位介绍 C、直接领导 D、工作职责 我的答案：C 得分： 20.0分 2 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。 A、attraction B、action C、activities D、accede 我的答案：A 得分： 20.0分 3 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。 A、成本 B、受众 C、创新 D、速度 我的答案：C 得分： 20.0分 4 招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 招聘广告需要吸引眼球。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十八）已完成 成绩： 100.0分 1 猎头公司的工作模式不包括（）。 A、招聘面试 B、接受委托 C、了解委托单位的相关背景 D、与委托单位签约 我的答案：A 得分： 20.0分 2 我国的职业介绍机构在专业水平上（）。 A、非常好 B、很合适 C、非常高 D、比较低 我的答案：D 得分： 20.0分 3 猎头公司工作模式的第一步是（）。 A、寻找合适人选 B、了解委托单位的相关背景 C、接受委托 D、与委托单位签约 我的答案：C 得分： 20.0分 4 招聘广告中工资一定要模糊。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 猎头公司喜欢主动找上门的人员。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十九）已完成 成绩： 80.0分 1 招募的方案和渠道最好（）。 A、统一化 B、具体化 C、细化 D、多样化 我的答案：D 得分： 20.0分 2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对 我的答案：C 得分： 20.0分 3 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。 A、再推荐一人 B、不再管 C、退回佣金 D、进行劝说 我的答案：A 得分： 0.0分 4 猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十）已完成 成绩： 100.0分 1 来自于胜任力特征思想的是（）。 A、情境判断测验 B、案例分析 C、心理测验 D、无领导小组讨论 我的答案：A 得分： 20.0分 2 网络面试的缺点不包括（）。 A、造假 B、提前准备 C、旁边有人协助 D、浪费时间 我的答案：D 得分： 20.0分 3 关于内外部招募，说法不正确的是（）。 A、外部招募成本高 B、外部招募人才易流失 C、内部招募风险大 D、内部招募成本低 我的答案：C 得分： 20.0分 4 所有的面试类型都是可以准备的。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十一）已完成 成绩： 100.0分 1 选拔的时候非常关键的问题不包括（）。 A、时间 B、内容 C、方法 D、整个的计划怎么设计 我的答案：A 得分： 20.0分 2 选拔人的原则不包括（）。 A、合适 B、进行标准比较 C、不要降低标准 D、选择薪酬要求低的人 我的答案：D 得分： 20.0分 3 在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（） A、任由他说 B、打断他 C、引导他 D、提示他 我的答案：B 得分： 20.0分 4 任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十二）已完成 成绩： 100.0分 1 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。 A、选拔人 B、招聘 C、验证 D、评典型的行为 我的答案：D 得分： 20.0分 2 人力资源测评的特点不包括（）。 A、间接的 B、相对的 C、持久的 D、客观的 我的答案：C 得分： 20.0分 3 衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。 A、信度效度 B、成本 C、难度区分度 D、创新性 我的答案：D 得分： 20.0分 4 看一个人、一个管理者要看几个方面？（） A、三个 B、四个 C、五个 D、六个 我的答案：A 得分： 20.0分 5 难度区分度用得更多的是成就测验。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十三）已完成 成绩： 100.0分 1 决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（） A、笔试 B、面试 C、活动 D、观察 我的答案：C 得分： 20.0分 2 效度和成本的关系是（）。 A、不确定 B、成正比 C、成反比 D、对等 我的答案：B 得分： 20.0分 3 关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。 A、由简单到难 B、由便宜到昂贵 C、由费时少到费时多 D、由近期到远期 我的答案：D 得分： 20.0分 4 可用性与成本的关系是（）。 A、成反比 B、没有关系 C、二元关系 D、成正比 我的答案：A 得分： 20.0分 5 宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十四）已完成 成绩： 100.0分 1 招聘与选拔的一个核心是（）。 A、双向细目表 B、评价中心技术 C、选择职介机构 D、建立人才库 我的答案：A 得分： 20.0分 2 很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。 A、态度 B、知识 C、能力 D、性格 我的答案：D 得分： 20.0分 3 丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。 A、丰田公司接手有关的招聘工作 B、应聘人员参加一个小时的集体面试 C、一个25小时的全面身体检查 D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选 我的答案：C 得分： 20.0分 4 关于双向细目表的描述，不正确的是（）。 A、同一个素质可以用不同的方法考察 B、同一个方法可以考察不同的素质 C、同一个方法应该用来测评不同的素质 D、一个方法只能考察一个方面 我的答案：D 得分： 20.0分 5 在面试过程中，不需要对考官进行培训。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十五）已完成 成绩： 100.0分 1 管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。 A、诚信 B、改变 C、承诺 D、创新 我的答案：C 得分： 20.0分 2 一个人的申请表分数越高越说明（）。 A、和单位中差绩效的那部分人越接近 B、和单位中优秀的那部分人越接近 C、各项能力突出 D、未来肯定是卓越绩效者 我的答案：B 得分： 20.0分 3 简历和申请表的区别是（）。 A、按谁的格式 B、内容完全不同 C、形式完全不同 D、没有区别 我的答案：A 得分： 20.0分 4 选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 一个人在公开场合不说话是不自信的表现。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十六）已完成 成绩： 100.0分 1 筛选申请表的指标一般不包括（）。 A、是不是填完了 B、是否按照填写要求填写 C、是不是字迹工整 D、提供的信息能否起作用 我的答案：C 得分： 20.0分 2 20年后，中国的就业会成为（）。 A、第二大问题 B、第一大问题 C、完全解决 D、不是问题 我的答案：B 得分： 20.0分 3 统计学上，高分组和低分组的比例是（）。 A、0.27 B、0.4 C、0.5 D、70& 我的答案：A 得分： 20.0分 4 赋予权重的方法之一是相关法。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 申请表的项目越多越好（）。 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十七）已完成 成绩： 100.0分 1 简历筛选的首要步骤是（）。 A、寻找胜任力特征要求的指标 B、明确岗位要求 C、通过岗位分析找到关键指标要求 D、看完简历再下结论 我的答案：B 得分： 20.0分 2 简历筛选的目的是（）。 A、找最合适的人 B、简化工作 C、淘汰不合适的人 D、锁定目标 我的答案：C 得分： 20.0分 3 针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 简历必须要个性化。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十八）已完成 成绩： 100.0分 1 简历中总结经历的“三段论”不包括（）。 A、岗位是什么 B、主要职责 C、什么时间什么地点 D、取得成果 我的答案：C 得分： 20.0分 2 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、能 B、很少能 C、不能 D、一定不能 我的答案：B 得分： 20.0分 3 推荐信在什么时候用得比较多？（） A、业绩考核 B、外部招募 C、内部招募 D、评级 我的答案：C 得分： 20.0分 4 推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 简历可作为下次测试的切入点。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十八）已完成 成绩： 100.0分 1 简历中总结经历的“三段论”不包括（）。 A、岗位是什么 B、主要职责 C、什么时间什么地点 D、取得成果 我的答案：C 得分： 20.0分 2 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、能 B、很少能 C、不能 D、一定不能 我的答案：B 得分： 20.0分 3 推荐信在什么时候用得比较多？（） A、业绩考核 B、外部招募 C、内部招募 D、评级 我的答案：C 得分： 20.0分 4 推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 简历可作为下次测试的切入点。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四十九）已完成 成绩： 100.0分 1 关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。 A、多选题的开发难度高于单选题 B、选项间不能有相互影响的成分 C、选项间不能有重合的成分 D、选项间不能有相互混淆性 我的答案：D 得分： 20.0分 2 应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。 A、明确要考察的是知识点而不是阅读 B、命题委员会规定 C、有助于评阅 D、自古沿袭下来的 我的答案：A 得分： 20.0分 3 按照标准，单选题中需要回答的内容的位置（）。 A、在题目中间 B、不应该在最开始 C、在题目开始 D、在题目最后 我的答案：B 得分： 20.0分 4 招聘考试中主观题的效度高于客观题。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十）已完成 成绩： 100.0分 1 下面哪种题型的区分度最高？（） A、选择题 B、判断题 C、简单题 D、论述题 我的答案：D 得分： 20.0分 2 招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。 A、主观题 B、客观题 C、主、客观题穿插 D、论述题 我的答案：B 得分： 20.0分 3 在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（） A、风格 B、能力 C、性格 D、知识 我的答案：A 得分： 20.0分 4 心理测验测查的内容是（）。 A、所有行为 B、内心想法 C、典型行为样本 D、心理变化过程 我的答案：C 得分： 20.0分 5 对心理测验结果的解释都是绝对的。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十一）已完成 成绩： 80.0分 1 常用的个性测试不包括（）。 A、CPI B、MOR C、16PF D、MBTI 我的答案：B得分： 0.0分 2 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信 我的答案：C 得分： 20.0分 3 现在比较流行的性格测验是（）。 A、MBTI B、九型人格 C、大五人格 D、16PF 我的答案：C 得分： 20.0分 4 性格测验的题目可以转化为面试的题目。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 MBTI的科学性非常强。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十二）已完成 成绩： 100.0分 1 关于心理测验，说法不正确的是（）。 A、很复杂 B、可以交给专业机构负责 C、是人力资源选拔的唯一依据 D、是人力资源选拔的参考 我的答案：C 得分： 20.0分 2 态度是外现，（）才是本质的东西。 A、激励 B、行为 C、信念 D、性格 我的答案：A 得分： 20.0分 3 以下哪个企业体现的是狼性文化。（） A、电信 B、华为 C、中兴 D、海尔 我的答案：B 得分： 20.0分 4 海底捞激励的“杠杆”是（）。 A、福利 B、物质 C、发展 D、人心 我的答案：D 得分： 20.0分 5 非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十三）已完成 成绩： 100.0分 1 关于面试的几种表现，不正确的是（）。 A、形式多样化 B、内容全面化 C、考官外行化 D、程序规范化 我的答案：C 得分： 20.0分 2 面试需要精心设计的内容一般不包括（）。 A、心态 B、方法 C、流程 D、题目 我的答案：A 得分： 20.0分 3 面试结果的主观性很强。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 所有面对面的交流和观察都是面试。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 与笔试相比，面试的灵活性较弱。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十四）已完成 成绩： 100.0分 1 根据气氛的不同面试分为（）。 A、行为化面试和非行为化面试 B、结构化面试和半结构化面试 C、压力面试和非压力面试 D、结构化面试和非结构化面试 我的答案：C 得分： 20.0分 2 考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。 A、单位的核心价值观 B、让考官明了本次考察要做的事情 C、不同的表现是什么 D、题目是什么 我的答案：A 得分： 20.0分 3 面试设计首先要开发的是（）。 A、确定面试官 B、确定面试费用 C、设计面试题 D、确定考察的指标 我的答案：D 得分： 20.0分 4 招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。 我的答案：× 得分： 20.0分 5 压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十五）已完成 成绩： 100.0分 1 一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。 A、企业战略和文化 B、所在部门和团队 C、岗位 D、地区建立的市场特征模型 我的答案：D 得分： 20.0分 2 面试是可以进行加总分的。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 3 所有的测试都要加到总分里面。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 4 面试当中，必须有根据才能评分。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十六）已完成 成绩： 100.0分 1 无领导小组面试中只需设置什么即可？（） A、评分的方向 B、评分的标准 C、评分的等级 D、具体的分数 我的答案：A 得分： 20.0分 2 频次总结是哪种评价方法的特点？（） A、行为列表法 B、编码法 C、归类评价法 D、随意法 我的答案：A 得分： 20.0分 3 无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 归类评价法操作起来比较简单。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 有时候讨论得出的评价更接近实际。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十七）已完成 成绩： 100.0分 1 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（） A、打断他 B、任由他说 C、限定时间说 D、鼓励他说 我的答案：A 得分： 20.0分 2 关于面试提问的顺序，不正确的是（）。 A、先易后难 B、先微观后宏观 C、先熟悉后生疏 D、先抽象后具体 我的答案：D 得分： 20.0分 3 面试和其他方法最大的优点是（）。 A、直观 B、简单 C、有气氛 D、双方的沟通交流过程 我的答案：D 得分： 20.0分 4 对考官的培训内容一般不涉及（）。 A、评分相对一致 B、提问的语气 C、熟悉整个流程 D、面试的基本步骤 我的答案：B 得分： 20.0分 5 无领导小组讨论适用于技术人员（）。 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十八）已完成 成绩： 100.0分 1 下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（） A、说话声音的粗细 B、说话声音的高低 C、说话声音的快慢 D、声音的节奏变化 我的答案：A 得分： 20.0分 2 哪种考官的风格最有助于面试？（） A、严厉 B、亲和 C、忧愁 D、中性 我的答案：D 得分： 20.0分 3 如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。 A、发生的情况 B、做事的方式 C、产生的结果 D、协作的人员 我的答案：D 得分： 20.0分 4 在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。 A、什么情况下 B、他是怎么做的 C、做的结果如何 D、回答的所有内容 我的答案：D 得分： 20.0分 5 考官中要设置主考官。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五十九）已完成 成绩： 100.0分 1 结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。 A、题目 B、程序 C、标准 D、考官 我的答案：D 得分： 20.0分 2 行为化面试的根本来源是（）。 A、工作分析法 B、关键事件法 C、行为一致性 D、胜任法 我的答案：C 得分： 20.0分 3 在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。 A、打分 B、写上评价 C、算总分 D、分级 我的答案：B 得分： 20.0分 4 结构化面试不需要提前做准备。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 结构化面试的题目事先未知，程序未知。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六十）已完成 成绩： 100.0分 1 行为锚定的评价法是指（）。 A、BARS B、MBTT C、BI D、BB 我的答案：A 得分： 20.0分 2 确定评分权重的方法一般不包括（）。 A、讨论 B、专家判断法 C、德尔菲法 D、回归分析法 我的答案：D 得分： 20.0分 3 关于行为化面试的表述，不正确的是（）。 A、效度高 B、开发难 C、实施复杂 D、评价要求低 我的答案：D 得分： 20.0分 4 提高面试有效性的措施一般不包括（）。 A、面试的目的要明确 B、面试的评价要随意 C、面试模式要清楚 D、面试的指标要正确 我的答案：B 得分： 20.0分 5 某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六十一）已完成 成绩： 80.0分 1 于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。 A、阅读 B、请教 C、专业 D、实践 我的答案：C 得分： 20.0分 2 培训考官的目的是（）。 A、使考官认同同一标准并按照统一标准去评价 B、使考官提问方式相同 C、使考官能够问一样的问题 D、增强考官的自信心 我的答案：A 得分： 20.0分 3 \的“O”代表的是（）。 A、opposite B、opposites C、opportunist D、opportunity 我的答案：D 得分： 0.0分 4 面试的时候记录要记（）。 A、关键词 B、提问的问题 C、回答的内容 D、回答的评价 我的答案：A 得分： 20.0分 5 作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六十二）已完成 成绩： 100.0分 1 就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适?（） A、5-8人 B、3-5人 C、3人以下 D、多余8人 我的答案：A 得分： 20.0分 2 在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。 A、竞争性 B、合作性 C、个性 D、共性 我的答案：B 得分： 20.0分 3 无领导小组讨论可以随意分组。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 4 无领导小组讨论的时间要长一些。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六十三）已完成 成绩： 100.0分 1 无领导小组讨论评价的问题不包括（）。 A、参与程度 B、小组成员的穿着 C、人与人之间的态度 D、团队任务完成的情况 我的答案：B 得分： 20.0分 2 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、表达清晰程度 B、分析问题把握本源 C、声音甜美 D、主动打破僵局 我的答案：C 得分： 20.0分 3 无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。 A、提前了解题目 B、可以预评分在修改 C、有一定程度上主观性的评价 D、评价要有事实依据 我的答案：C 得分： 20.0分 4 无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六十四）已完成 成绩： 100.0分 1 无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人的（）。 A、撒谎 B、伪装 C、职业道德 D、品格 我的答案：C 得分： 20.0分 2 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（） A、争论 B、气场 C、压制 D、说服 我的答案：D 得分： 20.0分 3 无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（） A、开放性 B、多项选择式 C、两难性 D、操作性 我的答案：B 得分： 20.0分 4 以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（） A、开放性 B、两难式 C、多项选择性 D、资源争夺性 我的答案：A 得分： 20.0分 5 让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六十五）已完成 成绩： 100.0分 1 公文筐测试的第一阶段是（）。 A、考官介绍注意事项 B、解答疑问 C、做计划 D、发测验材料 我的答案：A 得分： 20.0分 2 公文筐测试的原则不包括（）。 A、真实性 B、针对性 C、重要性 D、随机性 我的答案：A 得分： 20.0分 3 工作测验的时间要求最好是（）。 A、随意一些 B、尽可能让应聘者充分发挥 C、不能太赶 D、不能太宽余 我的答案：D 得分： 20.0分 4 搜集文件的注意点不包括（）。 A、仿真性高 B、全面 C、数量保证 D、创新性 我的答案：D 得分： 20.0分 5 公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六十六）已完成 成绩： 100.0分 1 工作测验在实际操作中的变形为（）。 A、摘要型和问题型 B、摘要型 C、追问型 D、问题型 我的答案：A 得分： 20.0分 2 汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。 A、所有相加取平均值 B、多元回归 C、取出一个最高一个最低分，取平均值 D、多重录用分数线法 我的答案：B 得分： 20.0分 3 工作测验方法的缺点不包括是（）。 A、题目的推广性差 B、评分很难 C、操作很难 D、开发成本很高 我的答案：C 得分： 20.0分 4 工作测验方法有一定的主观性。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 当前，我国在纯工作测验方面用的很普遍。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六十七）已完成 成绩： 100.0分 1 以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分？（） A、饼图 B、柱状图 C、雷达图 D、条形图 我的答案：C 得分： 20.0分 2 人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。 A、招聘成本 B、招聘数量 C、招聘质量 D、招聘信息 我的答案：D 得分： 20.0分 3 单一测量时用的划线法是（）。 A、难易产出法 B、类别产出法 C、加权产出法 D、预测产出法 我的答案：D 得分： 20.0分 4 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。 A、重视个体的自我互动过程 B、个人和组织匹配的人员选拔 C、方法组合的变化 D、跨文化的招聘和选拔 我的答案：A 得分： 20.0分 5 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。 A、自我的评估 B、人员的评估 C、成本的评估 D、数量的评估 我的答案：A 得分： 20.0分 包含总结汇报、旅游景点、IT计算机、外语学习、专业文献、党团工作、出国留学、办公文档以及人力资源招聘与选拔答案等内容。本文共3页
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