我是大四应届毕业生，在一家外贸公司实习，实习工资2500.公司规定一个月未出
我是大四应届毕业生，在一家外贸公司实习，实习工资2500.公司规定一个月未出单或未满3个月扣半个月工资，我是打算工作一个月离职，扣半个月工资这合理吗法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、你仍是在校学生的，你们之间的纠纷属于劳务合同关系；&&2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；&&3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；&&4、合同中约定公司规定一个月未出单或未满3个月扣半个月工资的，则可以按合同约定处理。如果没有约定的，则对方拖欠你劳务报酬的行为，显然属于违约行为；&&5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资。行动建议&&1、保存好你与对方签订的劳务合同；&&2、如果可以，给老板做个录音，证明对方不支付你劳动报酬的事实；&&3、你可以要求老板按约定支付你报酬；&&4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾；&&5、协商不成，去法院诉讼解决，合法维权。
您可能感兴趣的文章：
您可能感兴趣的文章：
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号　　当前，高校毕业生就业形势复杂严峻，大学毕业生就业难问题已经不是新鲜话题，且一年难过一年。继2013年被戏称“史上最难就业季”之后，2014年的本科毕业生预计将突破700万人，成为2013年之后的“更难就业季”!　　由北京大学市场与媒介研究中心最近发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，并且有四成过着“啃老”生活。这还不包括有许多学生毕业后因为找不到合适的工作而暂时待业家中。　　上面说的是毕业生，而大四或大三的实习生，目前的实习工资一般在元左右，有些甚至在800元左右，更有甚者，没有工资……　　与之形成鲜明对比的是尚承教育培训出学生的实习工资竟然达到了8000元!一样都是大学生，差距为什么这么大呢?笔者有幸采访了尚承教育黄总，他在给我们介绍目前高校就业情况时提到，尚承教育培训过的学生，在实习期间的工资，以目前刚刚学习结束的河南洛阳师范学院和许昌学院的IOS培训班学员为例，平均薪资达到6000元，最高的可以超过8000元!而他们目前仅仅是刚刚大四实习，还有一年才毕业!还有适应全行业，发展空间更加广阔的IDO(互联网开发运营工程师)课程，以刚刚学习结束的河南中州大学、山东技术学院为例，实习期平均工资达到4500元!远高于普通实习的大学生，而这一切，仅需要在尚承教育3~4个月的培训学习!上图是尚承实验室IOS学员在认真学习，学习氛围轻松愉快!　　黄总进一步介绍说，相比中国目前蓬勃发展的经济形式，尤其是互联网相关行业，大学生的低工资现象说明目前中国并不是人太多用不了，而是许多人没有找到合适的就业入口。　　作为ios开发、IDO培训领域专家—尚承教育一直以来都非常关注毕业生就业难问题。解决大学生就业难问题与公司人才难求问题是我们一直在努力的方向，我们也希望通过这种方式来响应党和国家的号召，尽到我们对社会应尽的责任。　　目前市面上培训机构参差不齐，相比于其他培训机构，尚承教育主要有以下6点优势：　　1、 资质与质量方面：尚承教育是直接与学校签定相关协议，有学校帮学生把关，可以安心学习。　　2、 课程方面，尚承教育采用逆向思维课程设计—调研数千家企业形成的接地气，适应市场实际需求的最具实践性课程!　　3、 师资方面，尚承教育聘请多年丰富工作经验资深讲师，结合企业实际需求，为每位同学量身定制最合适课程!保证同学们学到最实用工作中需要的知识技能!　　4、 学费方面：尚承教育推出“零学费”入学计划，帮学员提供学习贷款，成功就业后再分期付款的支持政策!　　5、 职业素养特色课程：进入企业，想谋求更好的发展，仅靠技术是不够的，良好职业素养尤为重要!为此尚承教育针对应届大学生独家研发职业素养课程SCEP，为你的职场生涯保驾护航!　　6、 就业：尚承教育为学员配备经验丰富就业指导老师，保证学员告别“毕业即失业”的应届生“魔咒”，让应届生也成为“市场的宠儿”!　　最后黄总给大学生工作方面几点建议：古语说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，这句话现在仍然适用，因此选对一个入口行业对一个人以后的发展尤为重要。每个即将踏入社会的大学生都应该明白他们的责任—家庭责任、社会责任。人在社会上奋斗的动因不应该是钱，而是你的责任。只有有责任、有担当的社会青年才是这个社会真正需要的。预祝同学们工作顺利!上图是尚承实验室学员做完职业素养拓展后的合影(掏耳朵小姐)
(embrace 变化)
(玖零后大叔)
第三方登录：我现在是大四还没有毕业，要去一家公司实习，他们说要拿到毕业证之后才可以签合同。并且实习期间是不给工资的，只给你一点补贴。这样符合法律规定吗，不是应该有最低工资标准的吗，对于实习这是否适用呢？
实习生和公司没签合同，那和公司的劳动关系是怎么样的呢？
公司做法符合法律规定。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
其他答案（共13个回答）
补贴多少倒是个问题。
实习生与被实习单位没有合同关系，是学校与实习单位有协议，所以法律关系不受劳动法所约束。
实习前应与用人单位协商，签一个书面的协议。当然为用人单位劳动了，就有权利争取自己的劳动报酬。
从法律意义上讲，实习生（包括未毕业的学生）到用人单位实习，与用人单位之间也是一种劳务关系。相关法律规定，对于实习生的待遇，用人单位与实习生应该在当地最低工资的７０％—８０％这样一个范围内协商，寻求双方均能接受的标准。
比如《山东省就业促进条例（草案）》就明确规定实习期间，用人单位应当发给实习生一定的生活费。
严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履...
说实在的，过去即自己做过实习生，后来也安排过“新人”实习，你既然寻求心理帮助和支持，我就教你一个非常简单的思维道理，你看看这样去思考是不是更有自己做好实习工作的...
有些学校会为考研生提供方便，考研的学生可以不参加实习，只用最后随便找个公司盖个章就可以了，具体的你可以咨询一下你的辅导员。
实习期是针对尚未毕业的学生而言，如果你确实没有毕业，那么在实习期你与单位不属于劳动关系。
你可能把实习期与试用期误解了，你下面说的标准是试用期的规定。
实际上你...
不同学校不同院系不同专业不一样吧。。。我当时上大学必须实习的。。。实习有四个学分。。。没有这四个学分是没法毕业的。。。但是同学院的其他专业就没有要求。。。。对实...
答: 根据 《劳动合同法》第48条规定， “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
答: 知识产权将会是一个很好的投资方向，投资知识产权只会保值、增值，因为它是无形资产.其中商标是知识产权中的一个重要组成部分，投资一个好的商标将是你一生的财富，热门行...
答: 人民民主
人民民主属国体的内容，是人民民主专政的重要组成部分，即广大人民充分享有民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，其实质是人民当家作主。社会...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415}