上网搜索一下职业规划的定义，会发现，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
但更多的职业规划培训机构，从事仅仅是如何面试？如何写简历？如何进行仪表梳理等。
而且基本的测试工具是国外引进的MBTI、16PF、霍兰德兴趣等测试工具，引进的东西在一定意义上存在着先进性和适应性。但中国人有着传统的东方特质和实际国情，需要使用本土化的测试工具。
沃建中的发明专利，脑AT整体潜能测评技术就是这样一个科技载体。脑AT技术（Brain Aptitude Technology）是刺激信息认知能力值测试系统及其方法，又称脑AT整体潜能测试技术，简称：“脑AT技术”。脑AT技术吸收国内外最新的研究成果，依据现代心理测量理论，使用国际领先的脑电超慢涨落分析仪和ASL504/501眼动仪等手段作为基础研究，这在国内外尚属首次。以个体心理发展的脑机制为出发点，实验室实验和现场实验相结合，使用减法反应时、加法反应时、微观发生学等技术，重新构建了心理潜能理论体系，从个体的36类兴趣、14种潜能、54类人格中，找到最佳的兴趣、最佳潜能优势、最佳人格优势，组合成最佳优势结构模型，为进行进一步生涯规划提供科学基础。对人的终身发展、学习生活、职业规划等提供前瞻性的科学指导和帮助。
脑AT技术帮你快速找到自己的潜能优势，并根据优势确立一辈子的核心目标，做好生涯规划，让自己更好地适应社会，身心健康，一辈子快乐、幸福。
脑AT技术适应于：
★ 青少年潜能测评、学业规划
★ 大学生职业定位、生涯规划
★ 企业人才招聘
★ 家庭婚姻规划
★ 驾驶员安全预警
在沃建中看来，职业规划究竟是什么？职业只是人生的一个载体，当然一个人的职业在人一生中起着至关重要的作用，对于大多数人而言，职业是生存的依靠，也是实现个人价值的重要载体。但如果仅仅为了职业而进行职业规划，未免太过狭隘。这也是很多人以及很多培训机构陷入的一个怪圈。
如果能够清楚一个人一生的规划和目标，根据自身的生涯规划，再进行职业的定位和选择，以及职业的实现等，就更加具有可操作性和实质的意义。
据了解，沃建中创办的环度生涯规划研究所很早就开设了职业规划的项目，认真看一下环度的官网www.huanduguihua.com.就会发现，这里的职业规划与其他机构的实质区别在于，一是独有的专利测试工具，二是成熟的生涯规划技术，三是体系严密的自我成长系列课程。当然其中也涵盖了目前市面上能见到的面试技巧、沟通技巧、仪表梳理等专家课程。
沃建中，常年受邀至一些大型企业协助进行员工整体素质培训，也有很多人慕名找到他，寻求职业方向，沃建中，常常说，我可以简单回复，这样既能节省我的时间，更重要的是能够避免消耗我太多的精力，但为什么，每次我还要义无反顾的去接受，并对需求者进行深度规划，是因为一直以来从事科研的我，对待很多事务希望能够追根溯源，帮助对方找到解决人生困惑问题的有效方法，进而解决对方对于职业定位方面的迷茫。
来源：环度生涯规划
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(第H09AT章职业安全及健康规例一.doc 7页
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(第H09AT章职业安全及健康规例一
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第09AT章 职业安全及健康规例第09AT章 职业安全及健康规例(第509章第42条)
(第VII部除外)
：日 1997年第618号法律公告
：日 1998年第246号法律公告]
(本为1997年第332号法律公告)
第509A章 第1条(已失时效而略去)
(已失时效而略去)
第509A章 第2条释义
在本规例中，除文意另有所指外─
“危险部分”(dangerous part) 就任何作业装置而言，指附表1指明的部分;
“青年”(young person) 的涵义与《雇佣条例》(第57章)中该词的涵义相同;
“保养”、“维持”(maintain) 包括修理;
“消防安全措施”(fire safety measure) 指为以下目的而制造或使用或为供作以下目的之使用而设计的任何装置或设备─
(a)消灭、防止或局限火或火的影响;或
(b)发出火警警告;或
(c)为消灭、防止或局限火或火的影响而提供前往任何处所或地点的通道。
第509A章 第3条负责人须确保作业装置有安全设计和保养
意外的预防
(1)工作地点的负责人必须在切实可行的范围内确保除非作业装置是安全的并且不会危害使用或可能使用该作业装置的人的安全及健康，否则不得在该工作地点内安装或存放该作业装置。
(2)如作业装置安装或存放在工作地点内，则该工作地点的负责人须确保该作业装置获得保养，以使该作业装置是安全的并且不会危害使用或可能使用该作业装置的人的安全及健康。
(3)工作地点的负责人如没有遵守第(1)或(2)款，即属犯罪，一经定罪，可处第5级罚款。
第509A章 第4条负责人须确保作业装置的危险部分加以防护
(1)工作地点的负责人在切实可行的范围内─
(a)必须确保在该工作地点安装或存放的作业装置的危险部分均加以有效防护;及
(b)尤其必须确保当作业装置的任何危险部分在开动时，关乎该部分的防护装置是保持于应有位置。(2)当─
(a)有需要暴露作业装置的危险部分以作检查时或有需要立刻作出在该项检查后所显示须作出的任何调校或滑润时;及
(b)有关的检查、调校或滑润只能在该作业装置的危险部分开动时进行，第(1)(b)款并不适用。
(3)工作地点的负责人如没有遵守第(1)款，即属犯罪，一经定罪，可处第5级罚款。
第509A章 第5条负责人须确保青年没有清洁作业装置
(1)如有青年受雇于有安装或存放作业装置的工作地点，则该工作地点的负责人必须确保当该作业装置的危险部分在开动时，该青年没有清洁该作业装置。
(2)工作地点的负责人如没有遵守第(1)款，即属犯罪，一经定罪，可处第5级罚款。
第509A章 第6条负责人须确保工作地点的某些部分以栅栏安全围封
(1)如在工作地点内的平台、坑槽或孔洞可对任何人的安全构成危险，则该工作地点的负责人必须确保该平台、坑槽或孔洞─
(a)以900毫米高(从该平台的上平面或坑槽或孔洞的边缘量度)的栅栏安全围封;或
(b)(如没有如上述般围封)有足够的并令处长满意的良好保护。(2)如载有滚烫、腐蚀性或有毒物质的器皿置于某工作地点内，则该工作地点的负责人必须确保该器皿─
(a)以900毫米高(从该器皿的顶部的最高点量度)的栅栏安全围封;或
(b)(如没有如上述般围封)有足够的并令处长满意的良好保护。(3)工作地点的负责人如无合理辩解而没有遵守第(1)或(2)款，即属犯罪，一经定罪，可处罚款$200000。
(4)工作地点的负责人如被裁定犯第(3)款所订的罪行，并已证明他蓄意、明知或罔顾后果地犯该罪行，则法庭除可判处该款订明的罚款之外，亦可另判处该负责人不超过12个月的监禁，或可判处该负责人不超过12个月的监禁，以代替该款订明的罚款。
第509A章 第7条负责人在离开工作地点的通道方面的责任
(1)工作地点的负责人必须确保当该工作地点在使用时，提供出路以离开该工作地点的所有门均没有锁上，或均以令该等门能够轻易从该工作地点内开启的方式扣紧。
(2)位于某建筑物(该建筑物的一份或多于一份图则属建筑事务监督根据《建筑物条例》(第123章)第II部所批准者)内的工作地点的负责人，必须确保在该工作地点的每一个出口均有安装注明“出口”及“EXIT”字样并符合消防处处长不时公布的实务守则所规定的照明出口标志。
(3)工作地点的负责人如无合理辩解而没有遵守第(1)或(2)款，即属犯罪，一经定罪，可处罚款$200000。
(4)工作地点的负责人如被裁定犯第(3)款所订的罪行，并已证明他蓄意、明知或罔顾后果地犯该罪行，则法庭除可判处该款订明的罚款之外，亦可另判处该负责人不超过6个月的监禁，或可判处该负责人不超过6个月的监禁，以代替该款订明的罚款。
(5)就第(2)款而言，工作地点的
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