猜猜这人的职业_百度知道
猜猜这人的职业
我有更好的答案
从哪看出来的?
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三句话讲清楚SOA
关键字：综述
　　过去我曾经对的思想写的挺明白，但估计文章太罗嗦，N多人没看下去。所以我想单刀直白点
　　一、问：为什么要SOA?
　　答：因为SOA出现前，世界上有Corba组件模型、JAVA组件模型、COM+组件模型、.NET组件模型。其中，CORBA组件模型和JAVA组件模型属于为首那一类阵营(一伙的还有BEA、、、之类的)，而COM+组件模型和.NET组件模型属于这独个一家的，自古两个阵营是表面同行、暗地互掐。
　　IBM当然需要四海一家的解决之道。因为JAVA组件模型老受SUN的牵绊，而且江湖风传EJB已死。CORBA组件模型呢，一直没有当过老大主流流行过。其他两个组件模型都在微软封闭的圈子里，IBM就想在在这四大组件模型之上再加一层组件模型，这样就天下大同了，这就是SCA。
　　有了SCA组件模型，各个异构组件模型现在都被包装成一样的组件了，怎么数据传递?当然就是SDO来帮忙。
　　二、问：听说SOA主要优势是整合，但是我们既然有webService了，要SOA干吗?
　　答：WebService是整合包装统一成WebService协议族的很好的规范，但WebService又不是组件模型。有人问了，你管我是组件不是组件，我给你包装一层webservice，咱们俩能调用就OK了。
　　这就涉及到咱们国家的计算机发展阶段了。因为咱们国家的开发界，N多程序员还停留在双击一下按钮，IDE自动给生成一个onclick事件，然后在里面写东西。很多程序员根本没有意识去主动写函数，程序里的函数都是IDE自动生成的事件处理函数，并非程序员写的自己的函数。连函数都没有主动意识的，怎么会有主动意识去自己编写类，自己编写组件类，大多数程序员在使用系统提供的类库，系统提供的可视化组件。所以，N多程序员就不明白为什么要有SOA组件模型了。
　　世界主流代码开发都已经是编写组件类了，这是业界的，但我们国内代码开发水平和需求还没有到这个层次，还在onclick。所以我们不理解。
　　如果我们也平时很自然的自己编写组件类，那么我们现在很自然的希望有支持SOA的组件模型，因为这样的组件模型，就可以很通畅的和过去的CORBA组件模型、JAVA组件模型、COM+组件模型、.NET组件模型交互了。如果我们现在还不用SOA组件模型，还在用四大组件模型，以后想异构组件之间交互，还得再开发一层SCA。
　　三、问：那SOA就这么简单?就是SCA+SDO?
　　答：目前国际SOA标准推出的就是这两大标准，SCA和组件SDO。和SOA关联的还有两个东西，一个是BPEL，一个是ESB。SCA是有了统一的组件，SDO是有了统一的组件数据交互，BPEL是让组件之间串联在一起，然后自动运行，就如同我们把一个个的鞭炮拧在一起，然后点燃捻子，鞭炮就全都自己串联着爆炸了，BPEL就是干这个用的。而ESB呢，就如同各个组件，都需要在一个容器中执行，号称组件容器，JBOSS最初的功能就是EJB组件的容器服务器。而ESB呢，当然就是SOA组件的容器服务器了。
　　四、问：SOA就这么简单吗?我怎么看书看网站，说是让业务人员和技术人员更好的结合，要用业务角度去看技术，这个话不理解?
　　答：这是给SOA组件设计师一个设计指导。也就是说，当你要设计一个SOA组件，你要暴露出什么功能，要多达粒度的，可能你这个组件类可以围绕一个主题完成10个功能，但10个功能编写实现比较复杂，你最后内部写代码的时候写成了函数嵌套函数，那么你内部有许多函数了，你到底要暴露出哪些。咱们设计组件类的接口，往往不容易把握粒度的问题。就如同你如果刚刚一开始写面向对象的代码，很容易会滥用对象，设计的对象很多，如果还没有过面向对象开发的程序员，你可能想像不出来为什么会有这种过度使用对象的现象。人就是这样，用的爽了，就容易过度使用。所以什么粒度合适，给指导了，面向业务。从组件类的消费者角度来看，需要暴露出哪些功能。这就有了一方是功能消费调用者，一方是功能输出产生者，那么这个功能输出，用行话就是输出的是服务。
　　五、问：SOA就这么简单吗?我看书看网站说，SOA可以使软件灵活，我们现在就是软件代码越来越复杂，功能越来越多，客户需求提出来，我们很难下手修改，修改起来费时间，而且还不知道这块修改了会影响哪块，让软件质量无法稳定，我们正需要SOA，但是SOA是怎么做到这点了，我不理解呀?
　　答：当然COM+、EJB成为风潮的时候，都说过这个话。你想啊，软件都是一个个密闭的组件，把组件连接起来，这当然灵活了。你想想你现在，.NET给你提供了许多可视化组件，也提供了许多非可视化组件，人家就是用组件做成了，你现在开发起来，把组件拖拽下来，设置一下属性，编程一下方法，你现在开发速度快多了吧，如果没有这么多组件，你想你多累。这就是组件的好处与灵活性。SOA组件也是组件，只不过是包装的更高一层的组件，是为了让四大组件模型能统一调用的，所以你把SOA组件当成.net组件来看待就很明白了。
　　六、问：中国现在好多都还没有，即使一些很赚钱的行业或垄断国企做了信息化，但都自己封闭起来，和其他企业之间老死不相往来，SOA在中国有用处吗?
　　答：你用不用SOA组件模型，就如同你用不用.NET组件一样，管整合什么事。你如果只想整合，webservice就可以了。用不用组件式开发，是你自己的事情，如果你想让你的程序变的灵活。你看.net里面那么多组件，给你的开发带来了很多的轻松啊。
　　七、问：现在SOA成熟吗?该到应用的时候了吗?
　　答：成熟不成熟，你得看支持SOA标准的开发工具成熟没成熟，做SOA应用就需要成熟的开发工具。有了能很顺手的SOA组件开发工具，那就有没有成熟的SOA组件容器服务器。如果这两项都不错了，就可以开发了。我们当年开发COM+的时候，COM+不成熟，COM+开发工具不成熟，COM容器不成熟，造成线程死锁、并发排队、缓冲池崩溃、内存泄露很多问题，搞的我们很是头疼，最后找来开发工具厂商的人，找来微软，才算弄清问题，原来一方面是微软COM+有问题，一方面开发工具也有问题，白耽误了我们许多时间。不过福兮祸兮，倒是让我对组件模型、WINDOWS基础核心技术思想倒是精进不少。
　　八、问：我看你有点误导人。现在企业级开发，实际主流标准就两个，一个是.NET，一个是JAVA。.NET本来就似乎支持WebService第一类的技术，而JAVA是后来才加入WebService的，所以算不得原生结合。况且微软自己自成一套体系，.NET组件模型也很好，我为什么要用SOA组件模型呢?
　　答：确实这里面也有些商业目的。虽然IBM现在是JAVA领域的领头羊，也在JAVA上建立了一整套产品体系，投资颇大，但毕竟JAVA是出自SUN，所以SUN为了保护自己的利益当然要不让IBM自己主导的很爽了，所以JAVA要推出一项特性，往往时间很慢，而且总需要兼顾各方利益，所以大家都看到，近几年出来的JAVA新特性标准都不尽人意，就是各方利益拉锯的产物，谁也不得罪，就形成了中庸的东西。IBM早就想甩开SUN了，但IBM在JAVA上也投资巨大，如果另起炉灶也不太可能，所以想到这个移花接木的方法，把JAVA架空。出了一个SOA模型，各种语言实现，不仅仅限于JAVA平台上，在SOA的统一架构技术至上，就没有JAVA痕迹了，那就轮到IBM大显身手了，所以OSOA组织，SUN是很靠后才参加的。因为SUN知道，不参加会被甩的更远，现在参加，还能捞点残余。反正最终的命运是要被扫走。
　　SUN的JAVA被IBM正在一步步边缘化，当然投入过深，想抽出来也不容易，但IBM有这个财力也有这个耐心。IBM不断宣称开源，ECLIPSE，IBM支持了很多，让大家在开源世界接纳了IBM，而且IBM近几年一直在推动，也就是轻巧化的开发。企业级开发，大家一想就头疼，都是大框架大平台很复杂，IBM也知道顾客烦了，现在全世界的IT巨头都在宣称简化IT。呵呵，这些家伙，把东西搞复杂故意建造竞争壁垒的是他们，现在简化IT的还是他们，正反都能卖。
　　而大家要注意到，OSOA推出了SOA标准后，推出了三种实现，一种是JAVA，一种是C/C++，另一种是什么呢?大家猜一猜。
　　对，它就是PHP。
[ 责任编辑：刘军 ]
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关注Chinabyte如果用王国维《人间词语》中说的三句话形容文秘人员，你身处哪一境界？经典在结尾。如果用王国维《人间词语》中说的三句话形容文秘人员，你身处哪一境界？经典在结尾。领导讲话稿百家号在全县文秘人员培训班开班典礼上的讲话同志们：经县委、县政府主要领导同意，由县委办公室、县政府办公室、县委党校主办，县委党校具体承办，县人大办公室、县政协办公室、县委宣传部、县目督办、县接待办、县档案局协办的全县文秘人员培训班今天正式开班了，这次培训集中了全县办公室系统的青年才俊，授课教师是县内外的一些专业人才，其规模之大、要求之高，是近年来少有的。这次培训的目的是，对办公室工作涉及到的一些业务知识进行系统地学习培训，进一步提升全县文秘人员的整体素质，及时发现一批人才、储备一批人才、使用一批人才，努力开创全县办公室工作的新局面。参加这次培训的都是现在或即将从事办公室工作的人员，大家奋战在基层一线，克服条件艰苦、工作辛苦、生活清苦等困难，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，可以说，大家既有功劳、又有苦劳、更有疲劳。借此机会，我代表县委、县政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢！下面，我讲几点意见。一、充分认识这次培训的重大意义，切实增强学习培训的主动性“文秘”工作也称“秘书”工作，秘书这一行，古已有之。“秘”按《说文解字》的解释，为不可测之意，“神”也。“秘书”一词最早出现在汉代，那时指宫中秘藏之书。而后，“秘书”一词逐渐由指物发展到指人，即指国家机关的一种官职。“秘书”一词在我国古代多指掌握文史典籍的官员。随着时代的变化和工作的需要，“秘书”一词的工作含义和内容比古代丰富得多，要求也高得多。人们称文秘人员是领导的外脑，不仅能够圆满完成领导交办的各项工作任务，做领导命令的执行者，而且还能对领导的言行作出判断、修正和补充，是领导活动的参与者，是领导中枢的延伸和领导活动的延续。其特殊的地位、特殊的作用，使得从古至今对文秘人员的选拔和培养有着十分严格的要求。实践证明，一个文秘人员的成长进步，既离不开个人扎实的基本功底和不懈奋斗，又离不开领导的言传身教和潜移默化，更离不开组织的悉心栽培和专业培训。因此，对文秘人员系统培训具有重要的现实意义和深远的历史意义。第一，这次培训是我☆县“两化”互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展的需要。当前和今后一个时期，是我县加快推进“两化”互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展的关键期，是建设“三区一城”、实现“五个翻番”的攻坚期。我们既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。近年来，县委、县政府团结带领全县人民，抢抓机遇，苦干、实干、拼命干，在较短的时间内，开创了经济发展、事业进步、社会和谐、政通人和的喜人局面。特别是今年5月9日成功举办的☆革命根据地红军烈士陵园修缮竣工开园活动，得到了省委☆书记等领导的高度肯定和社会各界的一致好评，有力地提升了☆的对外形象。新一届县委、县政府按照市委、市政府的要求，用超常的思维、超常的举措、超常的付出，干成了过去多年想干而没干成的事，赢得了各级领导对☆发展更大的支持。毋庸讳言，我☆县的发展纵比进步大，但横比差距大，我☆县交通瓶颈制约仍未打破，区位劣势仍然突出，特色产业做大做强还有一个过程，扶贫开发任务艰巨。因此，加快发展的压力大、任务重、困难多。我们迫切需要一批想干事、能干事、能干成事而又不出事的干部，而办公室系统集中了一批优秀的干部，我们希望通过培训，使大家的知识面更广、眼界更宽、思维更活、劲头更足，尽快成为全县经济社会发展的主力军。第二，这次培训是适应新时期办公室工作的需要。第三，这次培训是发现人才和培养人才的需要。从目前掌握的情况看，各级各部门都比较重视文秘人员的选拔和培养，但全县都缺乏高素质的文秘人员，特别是缺“写手”，有的写得好但不想写，有的写不好又不想学，致使一些单位能写的如牛负重、昼夜加班，不能写的悠哉游哉，还自我感觉良好，这种“鞭打快牛”的现象不仅不利于人才成长，而且会加剧人才的青黄不接。究其原因是由于办公室人员流动较快，加之近年来公务员选拔存在断层现象，致使一些乡镇和部门文秘人员进口渠道狭窄，在无可奈何的情况下，从事文秘工作的要么是一些年龄较大的同志，要么是近几年招录的公务员和大学生村官。新进人员对文秘工作的基本知识了解不多，需要系统培训。同时，办公室人员外出学习机会少，默默无闻干事多，一些优秀人才还未及时发现和放在关键岗位，久而久之就会浪费人才。因此，我们通过培训，不仅要提升现有文秘人员的整体素质，让在办公室工作的同志尽快成长成才，还要及时发现一批优秀人才，给他们提供更大的舞台，使他们尽快成为办文“行家”、办会“专家”、办事“管家”。二、认真落实这次培训的各项要求，切实增强学习培训的自觉性文秘人员既是一个工作岗位，又是一个重要职位，因为很多文秘人员都是未来领导干部的预备人选，都是☆发展的中坚力量。大家一定要明确几个不等式：有理想不等于有思想，防止自我设计理想化；有激情不等于有真情，防止工作表现情绪化；有潜力不等于有能力，防止个人成长格式化。希望大家既要仰望星空，又要脚踏实地。仰望星空要求我们志存高远、创新创造、有所作为，防止鼠目寸光；脚踏实地要求我们立足本职、任劳任怨、苦干实干，防止好高骛远。这次培训时间紧、任务重、要求高，培训内容侧重于操作层面，兼顾理论阐述，希望大家学有所获，学有所得。在培训过程中做到以下几点：第一，转变角色，潜心学习。县委书记☆同志对办公室工作高度重视，对办公室工作人员提出了“要发挥好参谋作用，抓好督查督办，特别注重细节，成为能写、会讲、勤学、善思的复合型人才”的要求，并对本次培训工作寄予厚望，要求精心准备，严格要求，确保培训效果。县委副书记、县长☆同志也对培训工作提出了要求，县委常委、组织部长☆同志也将在结业典礼上讲话。按照万先书记、☆县长的要求，结合当前办公室工作的实际，我们科学设置了课程，既有文秘知识培训，如领导讲话材料写作、汇报及经验材料写作、调研文章写作、信息写作等；也有会务办理、公务接待礼仪、议案和提案办理；还有目标管理及督查、新闻写作、党政网日常维护及文件收发、档案规范与管理等课程，具有很强的针对性和实用性。这次培训的教师，有从事文秘工作多年的办公室的领导同志，也有一些专业部门的领导同志，还有县外的一些知名专家，如《☆》驻巴中记者站站长等。在后勤保障方面，党校将为乡镇来的学员提供食宿。可以说这次培训的准备工作是充分的、认真的。请参训人员迅速转变角色，不管你过去的职务和身份怎样，到党校学习就是学员，学员就必须静下心来学习，防止角色错位、影响培训。第二，细心领悟，学以致用。学而不思则罔，思而不学则殆。在学习过程中，我们既要集中精力学习，又要认真思考，注重理论联系实际，学以致用。办公室工作中的许多工作，看似细小而繁杂，但小中有大，繁杂中孕育着精细。文秘人员讲党性是必须的，只有对党忠诚、对组织忠诚、对领导忠诚才能得到认可和进步。同时，讲悟性又很关键，没有悟性就会木讷，就会象灯盏拨一下亮一下，就难以胜任办公室工作。我们必须增强悟性，既能举重若轻，能办大事，克难攻坚，又能举轻若重，善做小事，不出失误。这样才能充分释放潜能、发挥特长、展示才华，让你的文采和勤奋敲开成功的大门，使这次培训收到事半功倍的效果。第三，严格要求，遵章守纪。我们这次培训着眼于为全县办公室工作做一些“打基础、利长远”的工作，因此，有一些特殊要求：一是从人员选择上，主要选择年龄在35岁以下的文秘人员，为年轻干部搭建成才的平台，拓展上升的空间。同时，兼顾了一些经验丰富、年龄较大一点的同志。大家要珍惜机会，集中精力学习，学习期间除特殊情况外，一般不得请假。二是学习期间，要专门进行培训测试，测试成绩和学习情况要向县委、县政府领导汇报，要向培训人员所在单位主要负责人通报。三是为搞好学习期间的管理，县委决定由我牵头揽总，☆、☆、☆等同志具体负责，由☆同志任班主任，并由☆、☆、☆、☆、☆等同志任副班主任，同时要成立班委会和学习小组，使培训学习真正做到“团结、紧张、严肃、活泼”。四是每一位授课教师都要认真备课、精心讲课，不准超时，教师授课情况将由培训人员进行满意度测评。五是加强培训期间的安全管理，确保人身和财产安全。六是加强纪律教育，使大家学规则、懂规矩、讲规范，对违纪违规人员要严肃处理。三、准确把握办公室工作的特点，切实增强学习培训的实效性近年来，全县办公室系统在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕“两化”互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展的总体要求和建设“三区一城”、实现“五个翻番”的奋斗目标，自觉服从和服务于全县工作大局，做了大量卓有成效的工作，有力促进了县委、县政府重大决策部署的贯彻落实。但我们要看到，办公室系统优秀人才缺乏、创新意识不强、“围城效应”严重等问题还比较突出，必须下大力气解决。要搞好办公室工作，必须研究和遵循办公室工作的规律，大胆开创开拓、勇于创新创造、实现有为有位。在具体工作中要努力提升几种能力。第一，深入调查研究，提升出谋划策能力。要紧紧围绕县委、县政府中心工作，结合本单位本部门实际和领导的要求，出高招、献良策，真正当好智囊团、思想库、参谋部，更好发挥参谋助手作用。一要在深入调研上下功夫。调查研究是贯彻党的思想路线、群众路线的重要方式，也是促进科学决策、实现正确领导的有效手段。文秘人员一定要善于捕捉领导思想的火花，练就“观一叶而知秋，察础润而知雨”的本事，把领导的意图和群众的期盼有机结合，沉下去深入调研，总结提升，写出具有前瞻性、创新性、可行性的调研成果，为领导决策提供第一手材料，努力做到“参”在点子上、“谋”在关键处。二要在信息报送上下功夫。信息是进行科学决策的重要基础和依据，也是各级各部门“反映要情、交流经验、推动落实”的有效载体。我们要充分挖掘真实、可靠、实用、对路的信息，整合信息资源，拓展报送渠道，提升信息质量，提高报送时效。做到综合反映普遍情况、专题反映特殊情况、深度反映敏感问题、集中反映难点问题，对重点工作要做到全方位跟进、立体式报送。要推行全员信息制度，使信息工作真正发挥“千里眼”、“顺风耳”的作用。三要在文稿服务上下功夫。古人讲：“板凳需坐十年冷，文章不写一句空。”文稿起草是文秘人员服务领导决策的一项主要工作，文秘人员一定要“身在兵位、胸为帅谋”，做到“开门当秘书、关门当领导”，不管是起草领导讲话，还是草拟文件，都要认真学习政策，领会领导意图，适应领导讲话特点和语言风格，增强洞察力，吃透上情，了解下情，熟悉行情，同时要注意内容实在，语言精炼，防止言之无物、脱离实际，对每个材料都精雕细琢，真正做到观点鲜明、重点突出、特色明显、力透纸背，努力提高“以文辅政”水平。第二，强化运转中枢，提升组织协调能力。组织协调能力是文秘人员的基本功之一，文秘人员不仅要当好“独唱演员”，又要当好“合唱队员”，坚决防止当“南郭先生”。一要搞好文件办理。要严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公文处理工作条例》的要求，坚持精文的原则，遵循公文规则、合理选择文种、规范公文格式、坚持公文程序、严格公文管理，努力提高公文的办理质量。特别是各级各部门要按要求向县委、县政府报送公文，县委办公室、县政府办公室要按规定及时办理并反馈结果。二要搞好会务办理。对一些重要会议或活动，要坚持早介入、早谋划、早准备，制定科学的工作方案，注重实战演练，强化细节落实。要进一步精简会议，确保会议效果。三要搞好日常工作运转。办公室日常工作很多，要在精细化上下功夫，要保证值班人员到岗到位，值班电话随时畅通，值班记录准确详实。信访接待耐心热情，信访处理讲究方法。办事要做到严谨周到无疏漏，特别是对领导交办的工作，做到急事急办、特事特办。要严格办事程序，形成衔接紧密、运转顺畅的工作机制。特别是各乡镇、部门党政网运行不畅的要及时报告，快速检修，确保运行。第三，加强督查督办，提升工作推动能力。督查工作是推动工作落实和保证决策实施的有效方法和重要手段。县目督办和全县办公室系统要突出重点，强化督查工作的刚性。在督查过程中要坚持实事求是，真正到一线了解情况，第一时间反馈情况，做到不弄虚作假，不欺上瞒下；特别是对市委、市政府和县委、县政府安排和关注的重点工作、重点工程要强力督办，碰硬较真，强推硬逼，确保政令畅通。第四，精细事务管理，提升后勤接待能力。新时期的后勤接待工作越来越重要，也越来越难做，办公室工作人员要做到提笔能写、开口能讲、来客能接、有事能办，努力以严谨细致的态度做好后勤接待工作。一要强化统筹。对一些重点工作、重大活动，要加强统筹，加大保障力度，确保领导力量、人员、资金、技术等落实到位。二要建章立制。建立健全各项规章制度，严格落实人员、财务、车辆等各项管理制度，用制度管人，防止“两头受气”。三要注重细节。接待工作无小事。细节决定成败，必须注重细节和环节，坚持从小事做起，特别要具有前瞻性，做到领导未谋时自己已有所思，领导未闻时自己已有所知、领导未动时自己已有所行，随时处于临战状态，不做事后“诸葛亮”。同时，要进一步搞好机要保密、档案管理、新闻宣传等工作。第五，不断追求卓越，提高创新创造能力。中央办公厅为加强自身建设，提出了忠诚为要、卓越为先、创新为源、拼搏为荣、奉献为上、自律为基的“中办精神”，受到了胡锦涛总书记和习近平副主席的充分肯定。我们要落实“中办精神”，以不断追求卓越、勇于创新创造的业绩展示无言的忠诚。这次参加培训的都是年轻人，大多喜欢网络流行语，我想借用一些网络流行语提一些要求与大家共勉。一要做“大虾”不做“菜鸟”，勇于创业。“菜鸟”是门外汉，“大虾”是行家里手。师傅领进门，修行在各人，文秘人员要发挥聪明才智，尽快展现“大虾”的风范。二要抢“沙发”不抢“椅子”，大胆创新。抢“沙发”就是第一个回帖，寓意竞争意识强，反应速度快。文秘人员要拒绝“山寨”，立志原创，敢想敢干，才能脱颖而出。三要“给力”不要“浮云”，玩转创意。没有创意的生活犹如“浮云”，文秘人员要勤换思路，大胆求证，才能不落俗套，超凡脱俗。总之，希望大家自觉做到扬朝气防暮气，振奋精神；讲大气防小气，展示才华；接地气防官气，联系群众；树正气防邪气，廉洁从政，努力以一流的业绩和良好的形象去赢得组织的认可和群众的支持。县委将进一步关心办公室工作人员的成长，不断改善他们的工作条件，对有培养前途、业绩突出的优秀干部要提拔重用，真正使优秀人才和辛勤工作的干部在创业上有舞台、在政治上有前途、在经济上有实惠、在社会上有地位。同志们，少得终缘涉水浅，碧波深处有珍奇。刚刚从事文秘工作的人员可能会有“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”的感觉；经过一段时间的历练，会有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着；再经过“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的考验，一定会有“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的喜悦。我坚信，只要大家抢抓机遇，负重自强，创新实干，希望就会向你们招手，曙光就在前头！谢谢大家！图文综合自网络，仅限学习分享；如产生版权问题，请联系我们处理！尾巴碎碎念我们之所以会放弃，是因为只看见前方的路途遥远而忘记自己是坚持了多久才走到这里本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。领导讲话稿百家号最近更新：简介:每天学习一篇领导讲话稿，下一个领导就是你作者最新文章相关文章}