当前位置：&&&&&&正文
工资低工作待遇不好 成为了很多人跳槽的原因
跳槽的原因很多都是工资低、待遇不好，跳槽就是为了能让自己有一个更好的发展，让自己和家人生活得更好，满足自己的经济和物质的需求，让自己有一个更好的平台，有一个表现自我的机会。
·&跳槽的含义是什么&·
跳槽无非就是原有的公司工资低、待遇不好，让你的工作、生活事事都不顺心，你想为自己谋一个好的发展，让自己有一个更大的舞台，尽情的表现自己。1)跳槽的动机和需要首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住&诱惑&而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。2)跳槽需要回答的问题无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更&高&，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：1、是什么让你不满意现在的工作了?2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢?4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗?5、你的背景和能力能适应新的工作吗?
第1页第2页第3页第4页第5页第6页第7页第8页第9页第10页
有句话说的好，只有在大学才能看出人与人之间的差距，这话是有一定道理的，每一年大家都是千军万马过独木桥进入大学，但是总有一些人不甘平凡，在大学期间就选择了创业这条路，那么适合大学生的校园创业项目都有哪些，让我们逐一盘点吧。
在职场中，我们总会遇到各种各样的压力，据相关机构统计，时间压力俨然成为了如今职场人最常见的问题之一，说白了就是感觉工作时时间不够，或者说没法在指定的时间内完成某项工作任务，那么我们应该怎么办呢？不妨听听哈佛商学院Teresa Amabile教授提出的观点。
每年的年底总是换工作最频繁的时候，毕竟这是一个没有对比就没有伤害的时代，想想马上就要过年了，看着别人钱包鼓鼓的，自己就挣那么一点，心里肯定不平衡，那么究竟什么样的工作最赚钱呢？
在职场中，学会拒绝无疑也是一项重要的技能，比如如何婉拒一份offer，这不光是一项重要的技能，也与你的职业素养紧密相关，在考虑要不要接受offer以及正在拒绝offer的时候，不妨看看下面五种建议。
在工作时，不同的人往往有着不同的工作效率，我们能发现，那些工作效率特别高的人，往往都在工作时保持了高度的集中，而那些效率低下的员工，总是懒懒散散，可能上班五分钟了才真正进入工作状态。
如今的95后，已经成为了媒体口中的“未来力量”，相比于迷茫的80后和仍未成长的00后，95后正进入人生的新篇章，就是步入职场，但是通过调查可以发现，95后的择业观和80后完全不同，相比于后者看重金钱，他们更为看重的是一个好的平台。
中国人之所以在世界上被别人看不起，很重要的一点就是缺乏所谓的“契约精神”，举个很简单的例子，不守规矩，肆意妄为，就是违背“契约精神”的最好例子，在职场中，不少国人同样如此，这些人往往就是你的领导或着各种奇葩的同事。
虽然现在的上班族基本上都是八小时工作制，但是由于具体情况不同，每个人的工作时间其实是不一样的，那么在工作中，是不是工作时间更长就意味着工作量越大，当然不是，有些人每天工作超过十个小时，但是总感觉还有很多事没做完，而有些人一天才工作不到八小时，但总是能准时完成任务，这是为什么呢？
在工作中，我们常常遇到换名片的情形，其实换名片只是表象，我们交换的其实是个人信息，曾经有人说过，未来名片将被淘汰，因为在社交网络时代，想要获取对方的信息可以通过更便捷的手段，其实这个观点是有失偏颇的。
有句话大家一定听过，21世纪究竟什么最重要？人才！这话说的一点都没错，因为人才能创造无限的价值，当然重要，但是人才其实也分不同的类型，那么在这个时代职场上最缺乏哪一种人才呢？今天我们就来深度解析下。
12345678910& 员工抱怨工资太少怎么办?
2015年10月
2015年09月
2015年08月
2015年07月
2015年06月
2015年05月
2015年04月
2015年02月
2015年01月
2014年12月
2014年11月
2014年10月
2014年09月
2014年08月
2014年07月
2014年06月
2014年05月
2014年04月
2014年02月
2014年01月
2013年12月
2013年11月
2013年10月
2013年09月
2013年08月
2013年07月
2013年06月
2013年05月
2013年04月
2013年02月
2013年01月
2012年12月
2012年11月
2012年10月
2012年09月
2012年08月
2012年07月
2012年06月
2012年05月
2012年04月
2012年03月
2012年01月
2011年12月
2011年11月
2011年10月
2011年09月
2011年08月
2011年07月
2011年06月
2011年05月
2011年04月
2011年03月
2011年02月
2011年01月
2010年12月
2010年11月
2010年10月
2010年09月
2010年08月
2010年07月
2010年06月
2010年05月
2010年04月
2010年03月
2010年02月
2010年01月
2009年12月
2009年11月
2009年10月
2009年09月
2009年08月
2009年07月
2009年06月
2009年05月
2009年04月
2009年03月
2009年02月
2009年01月
2008年12月
2008年11月
2008年10月
2008年09月
2008年08月
2008年07月
2008年06月
2008年05月
2008年04月
2008年03月
2008年02月
2008年01月
2007年12月
2007年10月
员工抱怨工资太少怎么办?
解答/袁凌梓 韬睿惠悦咨询公司中国区人力资本咨询总经理 采访/问：总有人埋怨工资太少，我该如何办?怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢?答：对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多，他觉得两人做的事差不多;还有时，员工抱怨工资不高，是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资，让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的;还有些员工抱怨工资不高，并不是工资水准本身不高，而是他个人的消费实在太高了，这与他的生活方式和态度有关。所以第一，管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法;第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有好的发展机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事;第三，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大，或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要。所以要了解情况，沟通策略，正确引导，做到这三个方面。对公司来说，薪酬管理最重要的是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你的人才从哪里来，会往哪里去，所的行业人才的薪酬状况是什么。第二，每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位。定位的时候，要根据自己公司的财务状况、竞争力水平、公司所处的发展阶段等相关的要素来确定。薪酬定位跟自己所处的发展阶段是非常有关联的，比如公司刚刚起步，在短期的现金收入上可能不高，可以设置一些股权等长期的激励，引导人员跟你一起发展。企业发展到比较成熟的稳定的阶段你不可能每年加薪加得非常快，但可以考虑增加一些福利。内部公平，就是有一个内部的薪酬等级框架，什么人、什么岗位需要拿到高水准，你要对业务进行分析，对岗位进行评估。有些公司的工资并不是在市场中处于高位，但是他们的员工仍然比较稳定，或者满意度比较高，其中，根据员工的需求建立相应的激励手段，是很重要的。管理者要了解自己的公司是什么类型的公司，员工是什么层次、什么年龄段、什么类型，他们喜欢的东西是什么。只要把激励的手段跟他们的需求匹配上，也是可以达到留才效果的。调研表明，为员工创建职业发展通道有时比工资更容易留才，如果在这家公司有更快速更好的发展，员工也会因此接受短期内工资比较低的状况，第二就是文化，特别是80后、90后的员工会喜欢某一种文化，比如宽松的、弹性的、像家庭一样的工作环境，或者在同事中找到很多很好的朋友，上级会给你更宽松的环境或对你的态度也比较温和，对你以鼓励和发展为主。第三，还会有一些公司，投资对员工进行培训，注重员工能力的发展，发展有时候是位置的提升，有时候是能力的发展，如果公司内部有很多机制，让员工发展各种技能，都可以对员工有激励性。总而言之，工资不是留才的最优手段，企业要想做出成本最优的留才手段，就要根据所在行业、员工需求，制定有效的留才方式，除了工资之外，还有职业的发展、能力的发展和企业的文化都很重要。至于是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘新人，重新培养，还是笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好?很难讲，如果这个人对公司业务发展有帮助，同时价值观也是公司鼓励和赞许的，留下他肯定是对公司有利的。如果不是业绩非常优秀的员工，离开也是正常现象。快速发展的公司，员工的保留还是相当重要的，因为公司培养一个员工需要成本，招聘一个员工也需要成本，如果公司能花些心思来关注保留，对公司发展是非常有帮助的。(更多帮帮帮内容，请登录创业邦网站)
返回移动版验&&证&&码：
当前位置： &
你好，如果您想看新的工作机会，请提供您的简历，我会马上回复您。
将回答分享到微信
有些人只要是有更好的平台，愿意降半薪来弥补自己短处，这还是要看个人的职业规划
将回答分享到微信
我来现在的公司时，工资就比原来的低一些，当时之所以接受，一方面是从面试的整个过程感觉，面试官的素质好，公司的办公条件好，距离住处合适，另外也是由于当时的经济压力不大，差个几百块钱没有本质的区别，因此，就来了这家公司。现在回过头来看，当时的选择还算是正确，不论是从技能收获，还是从工资涨幅，都要比原来的公司要好。
将回答分享到微信
这是人生规划的战略性亏损和短期硬亏损的问题：建议你，1、向前看；2、向钱看。注意顺序。必定你的职业生涯才刚刚开始。年轻人，加油！
将回答分享到微信
还是看公司和职位的，看看将来有没有发展，工资不是衡量职位唯一的标准。
将回答分享到微信
我想陈先生大概是心理不平衡，或想跳槽而提出的这个问题。总认为自己是一个无所不能，应该获得更多报酬的人。三年，对一个步入社会的大学生而言只是开始，工资的高低，老板是根据您的工作能力而来的，或他公司的整个机制而定的。所以，工资低与高只是您进入这个公司开始接受的范围，和您在这个公司的地位和价值有明确的关联，只能证明您在这个公司是可有可无的一个角色，离了您，人家公司不会有任何影响，多了您也不会有多大影响，所以，意义的价值根本无从谈起，只能说明您接受的这个现实，和您自己的选择，看您有什么方向和目标而言。
将回答分享到微信
有没有意义，看你需要的是什么？客观讲，大学毕业生五年以内，你的追求应该放在社会的再学习上，在这里指围绕本职工作岗位的再学习。钱固然重要，因为他需要满足你的生活消费，但人的消费能力是有差异的，所以刚毕业参加工作的时候，能够满足你最低的理性消费就是你衡量工资的标准。应该说你是一个爱学习的人，毕业三年做到技术质量部长职位，应该说你在本企业有成长和收获。建议：给自己做一个职业规划，也就是给自己设立一个目标，然后把目标分解。如果你本次跳槽是在为目标服务，同时意向公司是个大公司，与现在工作相比能学到很多新知识和得到更大锻炼的舞台，如果是这样，工资高和低就不是一个重要的问题。反之，放弃跳槽的想法。在接下的时间里，把重要的精力要放在学习上，围绕本职工作岗位，把本职工作做好，做精，同时注意工作内容的延伸和辐射，凡工作中接触到的问题，都不能放过，要研究、要请教、要思考、要总结、要提高。工作中要少说话，多做事，少计较名利。千万不要在“又加班了，不给加班费了，领导给我的活比别人多了，领导总是批评我，看我不顺眼，同学又跳槽了，XX同学现在一个月拿5K了，等等”问题中摔倒，一定要坚信“干的多，学的就多，得到的就多”，加班费给你了，钱一花就没，但知识装在的脑袋里，知识转化的能力是任何人也抢不走的，具备有别于他人知识和能力才是你获取高薪的成本。现在的大学毕业生，毕业就开跳，我个人认为原因主要是虚荣心和攀比心理作俑，导致对自己的评估过高或是非理性追求高工资的结果。务实的人一跳两跳，最终成为了企业CEO，还有人一跳再跳，最后年龄过了，技术上没有成为权威，管理上没有坐到高管，从事基础性工作，业务又不过硬。工作机会少又力不从心。同时也建议你反思，对照本职工作岗位说明书，检查一下自己是否是一个合格的技术质量部长，与自己的下属相比，业务知识和能力方面的对比结果是怎么样？与自己的直属上司相比是怎么样，比较的目的是客观准确的对自己进行评估，这样你就能找出自己学习和努力的方向。不清楚你的切身环境和跳槽动机，所以萝莉啰嗦的说了这么多，希望对你有所启发。
将回答分享到微信
关键是这次跳槽有没有选对自己的职业方向，选对了就有意义。另外，有时候蹲下来是为了下一步跳得更高！
将回答分享到微信
这个看你目前的需求了，如果你现阶段需要赚钱，那就是没意义，如果你现阶段需要积累不同行业不同岗位的经验，那就是有意义的。
将回答分享到微信
一方面看平台，另一方面看你的心态
将回答分享到微信
跳槽是为了个人的发展成长，有好的机会不能放弃，但一定要和个人规划相结合。跳槽是为了个人收入更高，提高个人生活质量、品质；个人能有更好的发展，但如果跳槽后工资更低，没有意义，除非能在新工作里有更好的平台，个人成长非常有利，后期收入会更高，否则，不建议跳槽
将回答分享到微信
看了上面一些朋友说的，有些认同，有些不认同。说说个人的观点，希望你思考以下几点：1、对于你的工作来说，工资是不是你衡量的唯一标准？2、看看你身边的朋友（差不多工作年限的人），他们的工资是升了还是降了，找到原因，问问为什么？3、找找你认识的过来人（工作年限比你久一些的人，建议找10年以上的），问问他们在工作上会在乎哪些？4、了解以上3点以后，再好好想想你对自己以后的职业规划，再想想自己跳槽的原因，我想答案就出来了。（建议可以去找专业的职业规划师了解一下会更容易找到答案）
将回答分享到微信
1、工资并不是衡量一个人职场价值的唯一标准。不同平台、不同企业、不同职位定位都决定了其工资收入的多少及其附加价值。而最重要的是，你要能看到这一次的跳槽的附加价值是什么（如500强工作背景、扩展原有工作的视野、有一个赏识你的上司和老师等），或者你想要的是什么（离家近，照顾家人方便，或减缓工作压力等）？如果你找不到这些答案，纯粹是一次很普通的更换工作，反而收入更低，那么你则需要好好检视一下自己毕业三年都做了些什么？以便为下次跳槽蓄积能量和资本。2、幸福人生的三驾马车告诉我们，事业要相长，健康要相伴，人文要相随。事业相长解决的是一个人职业长久发展的问题，可以不很伟大，但要可持续；健康要相伴，解决的是生理和心理均要正常的问题，缺乏健康，人生一切可能变成灰色；人文要相随，解决的是人生快乐、开心、知足、优雅和平衡的问题。跳槽没有关系，但职业要可持续；工资低没有关系，但要快乐知足。3、最后祝陈先生找到更好更多的生活意义！
将回答分享到微信
你好陈先生，跳槽后工资更低不一定是没有意义的。这个还是要根据您的职业规划来评定。如果您是为了将来10年甚至30年的发展，然后换了一个更有发展潜力的职位，那我认为暂时的低工资是可以接受的。因为10年或者30年之后，这份经历带给您的价值可能远远超过您跳槽之前的那一份职位。
将回答分享到微信
关键是自己要有明确的职业目标，知道下一步该干什么
将回答分享到微信
找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章
大家都在搜当一个员工觉得老板给自己的开的工资偏低的时候，他的工作激情就会大大减弱。我们去找工作的时候其实就和在菜市场买菜一样，都是一种买卖和交易。我们在劳动力市场上通过出卖自己的劳动获得相应的回报（也就是工资和福利），公司和老板们通过支付工资和福利来换得我们提供的劳动。当我们获取的工资和福利大于我们劳动的价值时，我们工作的积极就会比较高；如果工资和福利小于我们劳动的价值，我们的工作积极性就会大大减弱，甚至会跳槽。根据2016年全球劳动力市场调查（Global Workforce Study）研究的结果，接近有50%的受访者认为自己的工资和福利低于自己工作的价值，与同类岗位的工人相比，自己拿到的是不公平的工资待遇。根据PayScale在2016年发布的报告，近三分之二的受访者认为自己的工资福利低于自己的劳动价值，这也是导致员工离职的首要原因。为了安抚劳动者，许多公司都是禁止员工之间相互透漏薪资福利的。否则，员工之间容易对比，这样不利于职场环境的稳定。所以大多数员工都不会知道其它同事的工资水平。那我们我们怎么判断自己的工资福利与自己的劳动价值是否匹配呢？只要你细心，总有一些迹象会告诉你你的工资是不是给的太低了。我们来一起看看一些常见的迹象。第一个迹象：你发现你所在的公司在招聘网站上发的招聘广告，与你相同的岗位，开出的薪资比你现在的要高每个公司都有很多工作岗位，但是不管怎样，总是有些工作岗位要做的内容，与你现在在做的内容是相同或者类似的。用心留一下这些工作岗位在招聘时所开出的薪资，如果比你的还要高，就说明老板给你的工资偏低了。通过在网上查看最新招聘信息，你就能猜到最近新入职同事的薪资水平。等新同事入职之后，与他交流，你就可以对比，根据自己目前的工作经验和在部门的角色，你得到的薪资福利是否合理。第二个迹象：如果你所在的公司营收和利润都在增加，而你的工资却几乎没涨如果你所在的公司是上市公司的话就更好，这样查自己公司财务状况就更容易了。比如，你看到公司财报显示，今年公司的营收增加了30%，而你的工资只上涨了10%，甚至没有上涨，你就可以找自己的领导，申请多加一点工资。第三个迹象：人的第一份工作一般都是低于劳动力市场平均价格的，工作以来你的工资没变过现在回想一下你第一份工作的工资水平，如果到现在你的工资还没变，你就应该想象你的工作经验是不是增加的还不够，要么就是你的工资与你的劳动价值相比太低了。如果你的工资水平低，所以以后你的工资涨幅应该会比较大。第四个迹象：与你拥有一样工作经验和教育水平的人所拿到的工资水平比你的高虽然人们不喜欢公开谈论自己的工资水平，但是你总有些机会可以与自己的同学以及自己所在行业的同事谈论工资水平，你也可以问问他们的工作年限和学历，这样你就可以对比自己的工资水平了。如果你发现自己的工资水平与他们比低很多，你就可以断定自己的工资水平低于自己的劳动价值了。第五个迹象：你的工作任务在不断增加，但是工资却没什么变化如果你的领导不断地给你增派任务，而且你完成的都不错，但是你的工资去没有涨的话，你就应该思考一下，自己的工资水平是不是已经低于自己的劳动价值。 另外，就是你的职级得到了提升，但是你的薪酬却没有得到相应的变化。这也说明你的薪酬低于你的劳动价值了。第六个迹象：你周围所有的好像都得到了福利津贴，但是你没有你有没有碰到你周围的同事都在谈论今年拿到了多少津贴，但是你却没有收到任何津贴，如果有这样的情况，也说明你的工资水平低与自己的劳动价值。福利津贴是很容易被忽视的一部分收入，如果你细心发现其它同事因为某些原因拿到了那部分津贴，而且你也有信心觉得自己应该可以拿到，但是最后还是没有拿到，你就应该好好想想了。第七个迹象：你所在的行业用工紧缺，但是你的工资涨的却比较慢虽然都是工作，但是随着社会经济结构的演进变化，劳动力市场对于某些工人的需求会增加，对某些工人的需求会减少。当你所处的行业对工人需求量增加的时候，你的工资应该涨的会比较快。比如，随着互联网的普及和互联网行业向其它行业不断渗透，网络安全工程师的需求量不断增加，随着而来的就是网络安全工程师的工资水平快速增长。第八个迹象：你出现了‘被这家公司雇佣很不开心’的心态人在职场工作不开心的原因一般就两个：要么是与同事和领导相处的不好，要么就是钱没有给到位。当你出现在一家公司干得不开心的时候，你就应该想想是哪个原因。如果你和同事领导相处的还不错，那就说明公司没把钱给到位。第九个迹象：过去一年间没有涨工资了如果经济大环境一切向好，你所在的公司业绩也不错，而过去一年间你的薪资福利却没有得到相应的提升的话，你就有理由相信自己的薪资福利水平低于自己的劳动价值。第十个迹象：你所在公司员工的流动率比较高虽然你所在公司的文化环境都很好，员工和领导之间的关系也比较融洽，但是员工的流动率却比较高，这可能就是薪酬福利水平低于他们劳动价值所致，因此你的薪酬福利水平也有可能低于自己的劳动价值。第十一个迹象：你开始工作不上心了你在午饭之后想多休息一段时间，私自占据办公室里的一些公共物品，甚至通过其它方式占公司的便宜，而且你还觉得理所应当，这可能说明公司给你的薪酬福利水平有些偏低了。第十二个迹象：你从未与领导协商过自己的工资求职网站的一份分析发现，一个求职人员如果不会进行薪资谈判的话，他一整个职业生涯可能会少挣100多万元。举个例子，如果你25岁工作，65岁退休，刚开始工作每月工资5000元，如果你会谈判的话，能多争取1000块钱，你每个月就会多挣1000元，不考虑后面加薪的情况下，你这40年里就可以多挣48万元。所以，如果你的薪酬福利从来都是领导说多少就是多少的话，你的工资水平多半会低于你工作的价值。第十三个迹象：当你想和领导商议你的长期职业规划路径的时候，他/她总是推脱你有没有这样的经历，你想和领导商谈自己长期的职业规划，但是总被领导拒绝。领导之所以这样做，是因为谈论这样的问题总难以避免谈论工资和福利。第十四个迹象：你的工资涨幅非常小，甚至可以忽略不计也许过去一到两年间你的工资水平确实涨了，但是涨幅只有1%到3%这样的范围。根据你所在的部门、公司以及行业，如果你的工资水平处于偏低的区域，你的薪酬福利一定是低于自己劳动价值的状态。第十五个迹象：你做的调查反应你的工资偏低如果有上述的迹象发生在你身上，你就应该做一些调查，用数据来证明。根据调查公司Glassdoor的在线调查，近69%的员工希望自己能够在劳动力市场上获得公平合理的待遇。其实通过就业求职网站发布的一些薪酬福利数据，你是可以发现自己的薪酬福利水平是否偏低的。上述迹象只是一部分，如果你还知道其它的迹象可以在评论区留言与大家分享。（雨辰）【送福利：穷忙又薪酸!加不了薪的5大禁忌,你误触几条?】想要加薪却总不能成功？这可能不是你的能力问题，而是触碰了隐藏“禁忌”。想知道关于加薪的禁忌都有啥？可以关注微信公号（ID:qqckj2017 或 扫描右侧二维码），并回复关键字“禁忌”，小M马上告诉你！
关注公众帐号和主创团队互动
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved}