现在还有纯粹对企业免费的招聘网站站吗？
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时间：2018-01-10 04:28
纯粹的淘宝客服会不会日渐消失啊？为什么现在招聘要么要会推广要么工作内容通过微信平台运作_百度知道
纯粹的淘宝客服会不会日渐消失啊？为什么现在招聘要么要会推广要么工作内容通过微信平台运作
我有更好的答案
时代在发现，社会在进步，什么都得跟得上时代的步伐才不会被更新换代啊，与时俱进！不被甩掉就没问题
一般身兼多职都是创业型或者公司制度不完善
职位边界不明 纯客服不会被淘汰
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第三方登录：&p&说到找工作，很多人的思考方式是：&b&写简历——找招聘网站——投简历。&/b&&br&&br&然而，事实是，&b&80%的好工作并不在招聘网站上。&/b&&br&&br&因为老板招人思维是这样的：&b&内部提升——体验能力——熟人推荐——招聘流程&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&分别解释一下：&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&内部提升：&/b&有好的职位，老板会优先提升全职的，转正兼职的，或以前合作过的，越是重要的职位，越会控制风险。 &br&&b&体验能力：&/b&老板希望能让他体验你的能力，让他知道你是怎样的一个人，例如，你往期的作品、成功的案例。&br&&b&熟人推荐：&/b&这个不用多解释，如果有专业圈子的人帮你推荐，相信机会会大很多，因为之前有熟人的信任背书。&br&&b&招聘流程：&/b&实在找不到，才会试试看猎头和人力招聘。&/blockquote&&p&&i&（以上内容源于古典得到专栏《超级个体》）&/i&&/p&&p&所以大部分的好工作还没流到招聘市场，就已经被分配了。而很多普通的求职者，求职的路径跟雇主是相反的：招聘流程——熟人推荐——体验能力——内部提升。&br&&br&很多人在招聘网站上投了简历就觉得“找工作”的步骤已经完成了，殊不知，自己站在了整个路径的最末端。&/p&&p&而&b&选对路径，你几乎能跑赢80%的人。&/b&现在，我们按雇主招人的思维路径，分析一些该怎么做？&/p&&h2&&b&1.内部提升&/b& &/h2&&p&对于刚毕业的新人，这一步就可以忽略了，如果你刚好在自己喜欢的公司实习或兼职，可以争取转正的机会。毕竟你在这工作过，老板对你已经了解，知道是否靠谱。&br&&/p&&h2&2.体验能力&/h2&&p&作为刚毕业的新人或转行人员，你没法实现内部提升，也没有因为工作积累的一些成功案例，但在“体验能力”这个环节，你仍有&b&“出招”&/b&的机会，例如，研究公司业务模式和营销方式、团队文化、公司CEO、设计、文案，写你调查报告、解决方式和建议等。&br&&br&下面，我们来分析一下，具体可以做些什么？&/p&&p&1）筛选公司&br&&br&大家可能会说，那还不是回到最初的路径了？其实不然。&br&&br&这个环节找公司不是为了投简历，而是根据自己想要从事的行业，找到自己喜欢的企业。所以从这个角度来说，在哪个招聘网站上找，没有太大差别，主要看你喜欢的行业，例如，打算去互联网行业，拉勾、boss直聘等互联网招聘平台可能更适合你。&br&&br&找到公司后，可以通过天眼查（&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.tianyancha.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&www.tianyancha.com&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）等商业信息查询工具，全面了解公司的信息。&br&&br&&i&例如，我们以国民女神老干妈的公司为例：&/i&&br&可以直接查到老干妈股权信息、注册地址、经营范围、竞品信息、还有最新的招聘信息，融资情况（如果有融资的话）。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-03cfdbc935d2ebe5891231_b.png& data-rawwidth=&974& data-rawheight=&346& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&974& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-03cfdbc935d2ebe5891231_r.png&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-35c5d920dad87f38efd1c_b.png& data-rawwidth=&971& data-rawheight=&702& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&971& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-35c5d920dad87f38efd1c_r.png&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-c8cb8f3fe342_b.png& data-rawwidth=&976& data-rawheight=&667& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&976& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-c8cb8f3fe342_r.png&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&这能快速高效的让你了解一家公司，也避免了一些媒体报道的不必要的干扰。&br&&br&其次，在研究一个公司时，少不了对公司老板的了解，要知道，&b&一家公司的CEO，就是这家公司发展的天花板。&/b&可参考回答：&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何找到跟对的老板，跟对企业？ - 知乎&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&2）研究公司并写出对公司的建议&br&&br&去分析和考察这个公司的业务模型，不限于：&/p&&blockquote&&b&产品模型：&/b&是否聚焦，是否是一个真正的用户需求。有人用，产品才能运转。&br&&b&用户模式：&/b&是否精准，是否与团队气质相符。（不要跟着一帮屌丝卖别墅）&br&&b&市场模式：&/b&是否有清晰的获取用户方式？能否持续获取用户？获取用户的成本是多少？&br&&b&收入模型：&/b&是立刻赚钱，还是以后赚钱？能不能赚钱？能否持续获得融资？&/blockquote&&p&由于你在这方面做了很充足的准备，在面试的时候，也会更有理有据。&br&&br&例如：&br&&i&HR：我们公司的业务是xxxx，你会怎么做？&br&你：在面试之前，我已经仔细了解了咱们公司的业务，有了一些浅薄的意见：&br&1.竞争对手是怎么做的； 2.现在公司做的营销方式有xxx，但是不能评估效果； 3.我的解决方案是xxx。&/i&&br&&br&我相信任何一个HR听到这样的论述，对你的态度和做事方式都会加分。要知道，90%应聘者不会这样认真的去研究公司的产品并给出建议，你做了，就可以领先很多人。&br&&br&在筛选出你理想的公司，做好了对于公司的分析或建议，如果刚好有熟人，可以考虑&b&熟人推荐&/b&，如果没有，你也能够主动出击，不致于被动的等待。&/p&&p&一定要理清楚，&b&我们找工作的目的是有效入职。&/b&&br&&br&我们&b&找工作，要的是质量，而不是数量，把时间用在找公司上，而不是发简历上&/b&，找一家靠谱的公司至关重要。&/p&&p&因为一家靠谱的公司，不论在你信心的建立，或在公司的发展程度、你学习知识的速度方面，都会有很大的提升。如果选了一家不靠谱的公司，只会让你和同龄人的差距越来越大。&/p&&p&对于刚毕业的新生或转行的朋友，你没有内部提升的机会，想要跑赢80%的人，你要认识到雇主的招聘思维，选对路径，提升效率，而&b&不是在“选择什么招聘网站好”上面浪费时间。&/b&&/p&&p&如果你是0基础转行，可以先系统的去了解一个自己想去的行业，毕竟初期，做一份自己喜欢的工作，你的成长速度一定会是别人的N倍，因为你愿意话精力去投入，而且乐此不疲，这种精神难得可贵。推荐学习平台：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.nuanshi100.com%3Finvite%3D& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&零基础系统学习互联网市场、新媒体运营&i class=&icon-external&&&/i&&/a&。&br&&br&其次，正确的分配找工作需要的时间和精力：&br&&br&
● 筛选公司——40%&br&
● 研究公司并写出对公司的建议——40%&br&
● 制作简历——15%&br&
● 发简历——5%&br&&br&最后，画重点：&/p&&ul&&li&老板招人思维：内部提升——体验能力——熟人推荐——招聘流程。选对路径，你几乎能跑赢80%的人。&/li&&li&一家公司的CEO，就是这家公司发展的天花板。&/li&&li&一定要理清楚，我们找工作的目的是有效入职，把时间用在找公司上，而不是发简历上。&/li&&/ul&&p&（觉得有启发，就点个赞呗?(????)）&/p&
说到找工作，很多人的思考方式是：写简历——找招聘网站——投简历。 然而，事实是，80%的好工作并不在招聘网站上。 因为老板招人思维是这样的：内部提升——体验能力——熟人推荐——招聘流程 分别解释一下： 内部提升：有好的职位，老板会优先提升全职的…
刚从辉瑞辞职，准备投身互联网的大潮，今天把做药代实习的一点所得做成了PPT，药代的水很深，我也只是一个应届大四狗，不知你是大几的，你看下吧！！！&br&说实话，药代工资真的挺高的，尤其对于应届生，所以真的对销售不抗拒，对钱有追求的但却不懂啥技术的童鞋，药代这份职业可以从事！&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/e0ecf083368befa6ec7e5ff8_b.jpg& data-rawwidth=&1048& data-rawheight=&5855& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1048& data-original=&https://pic1.zhimg.com/e0ecf083368befa6ec7e5ff8_r.jpg&&&/figure&
刚从辉瑞辞职，准备投身互联网的大潮，今天把做药代实习的一点所得做成了PPT，药代的水很深，我也只是一个应届大四狗，不知你是大几的，你看下吧！！！ 说实话，药代工资真的挺高的，尤其对于应届生，所以真的对销售不抗拒，对钱有追求的但却不懂啥技术的童…
看了上面几个回答，似乎都没有正面回答题主关于“二本院校”的学生求职面试方面的建议，我会尽量贴近二本院校或者普通一本的同学实际来回答，如有不合理之处请海涵。&br&写在前面：&br&1、首先，你已经确定了招聘季要确定求职而非考验、国考、创业之类，所以本答案会专注于&strong&如何获得一家自己喜欢的企业的OFFER&/strong&。&br&2、每个人都有自己的特点，成绩有好有坏、性格有外向有内向，不管是普通一本还是二本院校的同学，请勿过于关注特殊情况，否则这个回答写成一本书也写不完。所以本回答针对的是大部分专业学习成绩还行（不会连最基础的专业问题都回答不上来）、情商过得去（连面试要保持礼仪都不知道的不算）、非死宅（不要连长春和吉林有啥区别都不懂）的普通水准以上的同学。&br&3、你需要临时抱佛脚地学习一些会有用的技能或知识（会在文中穿插标注）。&br&&br&进入正题：&br&一、准备工作：&br&1、首先你需要明确自己的方向，如何明确呢？从以下几个方面来入手：&br&&strong&一是对宏观经济形势以及对行业的了解，确定从业的行业。&/strong&这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解，有条件也可以去听专业的经济论坛，选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展。我能说大部分人关注的高薪、光鲜的互联网行业泡沫过于严重么？当然，这个要看你是不是从始至终就想闯想拼，这个就不详说了。&br&&strong&二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，确定就业地点。&/strong&这些其实是决定一个人长期生活的很大因素。公司所在地的文化风俗、饮食习惯、交通气候等等都是影响择业的因素，所以要综合考虑。这里不讨论留在北上广还是回到三线城市的家乡这种撕逼问题，请结合自己的实际情况去选择。&br&&strong&三&/strong&&strong&是自己的性格和爱好，确定岗位&/strong&，偏向于外向开朗的性格，可以选择多和人打交道的工作，比如HR（好苦逼的）、销售（有前途但门槛低）、采购（有些其实也很苦）等。偏向于内向内敛一些的性格，可以选择多和机器设备、文档程序数据打交道的工作，比如财务（累）、技术员（超累）、码农（累成狗）等。&br&&strong&四是自己所学的专业，进一步确定岗位&/strong&，这个很好理解了，大学生找工作能对口尽量对口，当然如果自己选择的专业就不喜欢，也可以根据兴趣爱好来选择，但会走更多弯路。还有一些边缘化、万金油的专业，比如公共事业管理（答主来自此苦逼专业）、工商管理（啥都能做）、工业工程（其实很专业，但是大部分学校开设此专业很操蛋）等。有一个确定专业方向的好方法，可以在学校论坛问已经毕业的本专业校友，或者去学校就业处查询往届该专业的师兄师姐都去往哪些行业、哪些方向，基本可以确定自己今后的专业方向。&br&&strong&五是父母亲友、老师辅导员等的建议&/strong&，这个个人觉得过来人总有过来人的经验，这些建议还是比较有用的。&br&&br&2、现在你选好自己的方向了，那么你需要选择一家企业。我们本着虽然不优秀但是也要找好工作的原则，根据你确定的行业，去百度行业前十的企业，当然也可以找世界前十的企业（只要你心够大）。去详细地浏览这些企业的官方网站，搜索和它们相关的新闻和&strong&年报（这个很重要&/strong&！&strong&）&/strong&，你可以通过这些信息大致判断这家公司的经营状况，进而了解它的发展水平和人才需求。所以，请临时&strong&学习财务方面的《财务报表分析》&/strong&内容，网上随便搜一下，会有最浅显的资料，不需要太详细地分析，只要基础简单地搞懂上面的指标意味着什么就可以。当然，这家企业的企业文化、公司所在地都是你要关注的内容。&strong&企业文化一定要和你的性格和你所认同的价值观相匹配！&/strong&&br&3、你现在选好了一家公司，文化、行业、所在地都和你的要求很匹配，那么现在就上他的官网或者前程无忧等门户招聘网站去查询它的招聘需求吧。不要只看应届生的岗位，要尽可能详细地去看它所有的岗位，可以大致摸清它现在的业务重点是什么。比如它重金招聘销售总监，那要么是前面有人离职，要么是新开发的市场需要BOSS。你现在发现它确实有应届生的招聘需求，然后根据自己前面确定的岗位方向，去看看它有没有相应的岗位提供吧。如果找到了合适的岗位，那么恭喜你现在已经有了可以为之奋斗的目标了！&br&&br&二、执行阶段：&br&1、你现在需要一份简历！没错，到现在才开始说到简历。网上简历制作的TIPS太多了，这里就不赘述了，用我的经验来说就几句话：&strong&一张纸就好、排版要美观、重点放前面、废话要少说&/strong&。所谓重点放前面，就是你所求职的岗位所需要的技能、经验你一定要放在最醒目的位置，让HR第一眼看到就觉得这就是我的岗位所需要的人。要时刻记住，你现在的最重要目的是&strong&进入面试，进入面试，进入面试！&/strong&&br&2、你现在通过优秀的简历，让HR对你的印象非常不错，通知你进入面试了，那么在面试阶段你要做到以下几点：&br&一是再详细了解该职位所需要的项目经验、个人素质。最好能够从侧面了解一下该企业以前在学校招聘时有些什么潜规则，比如女生不要、有个人形象要求、生源地要求等等，甚至还可以了解到来的面试官是个什么样的人（像我这种面狠心善特容易心软美女帅哥私下里找我央求几句就给个面试机会的还是不少滴！）。&br&二是好好捯饬捯饬个人形象，不一定非要穿正装（某些HR并不喜欢全身正装的面试者），但一定要整洁干净不浮夸，不要光脚穿皮鞋，领带不要从后颈露出来，头发不要乱糟糟油腻腻，女生不要穿半透明衣服透出里面的BRA带（囧，我真的看到了！）……&br&三是保持微笑，不卑不亢，准备好两种自我介绍，两分钟快速的、五分钟内容丰富的，有条有理，千万听清楚面试官的问题再作答，慢点没关系，最忌讳不假思索随便作答的。面试过程中会有很多陷阱，一定要思考一下再回答，但是不要显得太油。&br&四是不要被无领导小组讨论吓到，那只是一个自由展示自己的机会，所以根据问题阐述自己的观点就好，千万不要太心急出风头抢话，也不要闷声不响一句话都不说，要适时表述自己的观点，切中要害最好，切不中也没关系，我们要的是中等偏上就可以。最好让HR纠结是留下你还是让你离开，这样大部分HR都会给你下一轮面试的机会的。&br&五是和面试官保持良好的关系，比如面试完之后谦卑地要一下对方名片、微信QQ之类的，在不骚扰人的前提下，问候一下对方，让对方指出自己的不足之处，非常有用！当然会有人不耐烦，也会有HR没反应，没关系，多找几个HR，总会有像我这么萌萌哒的给你意见的（拍死）。&br&&br&三、成功阶段：&br&你现在通过自己的努力，让HR对你非常认可，给你发放了OFFER。那么有以下几个方面要注意：&br&1、不要过多关注薪酬。企业不会给应届生开太高的薪酬，但是记住也不要吃亏，所以要用很巧妙的方式了解自己岗位的薪酬水平。首先是看OFFER，一般大企业会在OFFER中约定试用期的薪资待遇，一般可以从中看到你即将从事岗位的薪酬水平（劳动法规定试用期薪酬不得低于正式岗位薪酬的80%，虽然大部分企业并不这样执行，但一般不会低得太离谱）。其次当然可以直接问HR，到了发放OFFER的阶段，一般不会抵触回答薪酬问题的，但是切忌问得太细，比如&b&看上去非常重要但是对应届生来说然并卵的五险一金额度。&/b&这东西是个正规公司都有，但是对你的薪酬影响真的极小，而且它只有在入职之后一段时间才有用，其中所占比例最大的养老金甚至要等到你退休才能用，所以，不要把问题纠结在五险一金交多少上。多问问公司能提供的平台和晋升通道才是正理。其他类似的问题还有合同签几年（其实签的时间越长对你越有好处）、合同期内离职是否有违约金（这个真没有！）、入职培训是否收费（法律不允许收费）等等。&br&2、签订就业协议的违约金是双向的，如果企业违约不录取了，是应该要付给学生违约金的。所以如果他真要违约不要你了，心安理得地找他要违约金吧。当然如果他耍无赖不给，你是可以去法院起诉的哟！&br&3、&b&劳动合同是在入职之后签的&/b&！并不是就业协议签了就算劳动合同了。这一点要注意。法律规定入职后一个月之内是要签订正式劳动合同的，如果公司一直拖着不签合同，或者只签“试用期合同”都是不合法的。&br&4、入职之后发生任何劳动纠纷（包括企业无故或以不合理的要求辞退你、无限期拖延工资、拒绝缴纳五险一金等）请拿起法律武器维护自己的合法权益，先到公司所在地劳动局仲裁委员会报案，一般劳动者报案他们都会受理，他们帮你去要你的工资、社保等，如果还要不到，可以去法院起诉，只是非常耗时耗力。&br&5、并不是所有的入职费用公司都有义务报销，比如你到公司报到的路费、面试应聘产生的费用、就业协议及合同的邮寄费用等等，公司没有明确表明报销的，自己默默承担吧，HR会感激你的……（掩面）&br&&br&四、关于面试和进入面试的一些小注意事项（可能带有主观臆断，请轻喷）：&br&1、还是最重要的那点：了解面试官的喜好、岗位的需求最重要！&br&2、大部分情况下，&b&农村户口天生+10%成功率&/b&。大部分的HR以及用人部门的眼中，农村来的孩子=能吃苦愿意从基层干起逆来顺受好带……&br&3、大部分情况下，&b&独生子女天生-10%成功率&/b&。大部分的HR以及用人部门的眼中，独生子女=娇生惯养不能吃苦遇事无法坚持喜欢推卸责任……&br&4、大部分情况下，&b&男生天生+50%成功率&/b&。这点不用我多说了，女同学的求职路真的很艰辛。&br&5、大部分情况下，&b&非语言类岗位，英语六级通过或口语熟练者+10%成功率&/b&。英语是一门技能，多掌握一门技能，对用人部门来说是好事。&br&6、大部分情况下，驾驶执照、教师资格证、普通话甲等证书对你的简历和求职没有任何辅助作用。&br&7、大部分情况下，敬老院、福利院、家教、学校安排的参观等对你的简历和求职没有任何辅助作用。&br&8、大部分情况下，系级社团、班级活动等过小的社团活动获奖证书对你的简历和求职没有任何辅助作用。&br&9、少部分情况下，QQ邮箱会使你进入面试的成功率-10%。（不要问我为什么，就是有这么奇葩的HR，不喜欢QQ邮箱……）&br&10、大部分情况下，用塑料夹子夹着的、一装订七八页十几页的简历会为你进入面试降低10%的成功率。&br&11、大部分情况下，&b&大小超过2M的电子简历会让你进入面试的几率降低100%&/b&。&br&12、如果有面试时让你选择表现最差的人，一定不要选自己，要选自己确实认为最差的那个，HR很可能和你想的一样。&br&13、如果有让你描述最感兴趣的历史人物、最喜欢的一本书、最崇拜的一个人、最难忘的一件事、最喜欢的电视节目等等看似和面试无关的一些问题，时刻记着你要应聘的岗位以及应聘公司的文化，不要在一个严谨作风的公司HR面前说你喜欢快本、跑男之类的综艺节目（说个百家讲坛、开讲啦之类的都好），也不要在一个追求实干的创业公司老总面前说你天天看新闻联播……（不会有快递吧）&br&&br&好吧说的应该够多了，可能还是不太全，如果有还想详细了解或有疑问的同学，可以随时给我发私信。&br&祝你成功！
看了上面几个回答，似乎都没有正面回答题主关于“二本院校”的学生求职面试方面的建议，我会尽量贴近二本院校或者普通一本的同学实际来回答，如有不合理之处请海涵。 写在前面： 1、首先，你已经确定了招聘季要确定求职而非考验、国考、创业之类，所以本答…
某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。&br&&br&我是不太同意高票答案的一些观点的。那或许看上去很美很优雅，但并不是HR筛简历的真实情况。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：&br&&b&然而这并没有什么卵用。&/b&&br&我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。&br&&b&如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！&/b&&br&&br&因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。&br&&br&&b&1、所有基本信息详尽如实。&/b&&br&基本信息分为三类：&br&1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。&br&2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。&br&3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！&br&如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。&br&基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。&br&&br&&b&2、有非常详尽的工作内容与工作业绩。&/b&&br&由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。&br&以下是我从简历库里随便扒的：&br&&blockquote&1、java后台开发&br&2、部分前台页面编写&/blockquote&这在我眼里叫啥也没写。&br&&blockquote&1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等&br&2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面&br&3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。&/blockquote&这就好多了不是。&br&&blockquote&1. 参与设计Oracle的企业管理系统（ERP）， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。&br&&br&2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。&/blockquote&同学，我感觉你很吊嘛。&br&&br&如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。&br&&br&&b&3、一定要有项目经历。&/b&&br&这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。&br&项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。&br&你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？&br&你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？&br&这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？&br&&b&这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。&/b&&br&而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？&br&这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！&br&&br&&b&4、整体的职业经历要具有连贯性。&/b&&br&这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。&br&很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。&br&&b&因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！&/b&&br&有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。&br&&br&&b&5、有一个清晰的自我评价和求职意向。&/b&&br&自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是&b&精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。&/b&说白了，就是对你自己技能的一个总结。&br&&b&很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。&/b&&br&至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是”逛技术论坛，读《Java基础入门》“（我编的）。&br&而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦~&br&&br&最后，说个小tips：&b&请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”&/b&，HR会感激你哒。&br&&br&最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴，尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR，加她好友，给她发私信，总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。:-D&br&这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？&br&&b&你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。^.^&/b&&br&&br&最最最后，我才发现这是一道去年的题，我不开心！！！！！！！！&br&&br&=================================================================&br&&br&6日更新：&br&我刚发现这个答案的收藏数比赞同数还要高出一大截。o(￣ε￣*)&br&那些默默收藏的人，你们把我放进“大牛”收藏夹的，我就兴高采烈地原谅你们了，放进“有用”的，我也能勉为其难原谅你们，那些放进“233”和“逗逼”收藏夹的，你们几个意思哎！ヾ(≧O≦)〃&br&&br&=================================================================&br&&br&8日更新：&br&这个答案能获得千赞真的大大出乎我的意料，我非常受宠若惊，感谢各位的厚爱。&br&上了知乎之后发现了非常多的大牛，相比之下我知道的真的太少太少，不过我以后也会努力写干货，把我知道的人力资源领域的经验分享给大家。&br&本答案开放转载授权，但转载前请私信告知并获得授权后再进行转载。&br&另外如果有其他个性问题也可以私信我，我会尽力回答。但是要微信号的就不必再私信我了，微信对于我来说还是比较私人的领地，暂时无法公开给大家，非常抱歉。&br&最后再次感谢各位的理解与支持！&br&====================================================================&br&&br&7月更新：&br&相关回答：&br&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何优雅、机智地和新公司谈薪水？ - 知乎用户的回答&/a&&br&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何匹配职业和兴趣？ - 知乎用户的回答&/a&
某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。 我是不太同意高票答案的一些观点的。那或许看上去很美很优雅，但并不是HR筛简历的真实情况。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/2a7ff0fd0b7fe441d4a5_b.jpg& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&768& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&https://pic1.zhimg.com/2a7ff0fd0b7fe441d4a5_r.jpg&&&/figure&&p&进化论从去年开始一直在招聘，从饲主手上经过的简历已经多达上千份。这其中&strong&合格的简历真是少之又少&/strong&，偶得一份&strong&排版工整、经历优秀&/strong&的简历，那真的是如获至宝。&br&&/p&&p&所以饲主打算和大家分享一下&strong&如何写好简历这件事&/strong&的经验，希望可以帮助到大家。因为篇幅有限，我们主要说&strong&网投简历那些事儿&/strong&。&/p&&p&先来说一下最好解决的视觉问题。&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&h2&&strong&为什么简历的视觉效果重要？&/strong&&/h2&&br&&p&你们可能会听很多 HR 或者猎头说视觉没有那么重要。&/p&&p&&strong&但事实上，视觉非常重要！&/strong&&br&&/p&&p&HR 说的&strong&不重要&/strong&主要是&strong&针对已经有工作经验&/strong&、并且&strong&在自己专业上非常优秀&/strong&的同学，即使简历很丑，公司也会因为他们优秀的工作经验收了他们。&/p&&p&但是对于没有特别优秀背景的大部分应届生和专业能力并不突出的大部分职场人来说，&strong&好看的视觉&/strong&是能够让你从能力跟你差不多的广大人群中&strong&脱颖而出&/strong&。&/p&&p&好看的视觉意味着：&/p&&ul&&li&&p&你是一个&strong&有着认真态度&/strong&的人。&/p&&/li&&li&&p&你是一个&strong&对自己有要求&/strong&的人。&/p&&/li&&li&&p&你是一个&strong&有品位&/strong&的人。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&h2&&strong&视觉效果都有哪些问题？&/strong&&/h2&&br&&p&除了在线招聘网站提供的&strong&标准填写模板&/strong&，还有一些政府部门、国企、银行之类内部使用的&strong&简历表格&/strong&以外，大部分同学都是用 &strong&Word 来制作&/strong&自己的简历。&/p&&p&你们干的最多的事情可能就是&strong&在百度上搜「简历模板」&/strong&，然后&strong&搜出一堆特别丑陋自己都看不顺眼的简历模板&/strong&。&/p&&p&下面来说两种不同风格的反例。（以下简历来源于网络简历公开模板）&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&简洁风格的文字排版问题&/strong&&/p&&p&第一种是&strong&「简洁」的表格&/strong&和&strong&无表格的经典款&/strong&。&/p&&p&这种格式本身是完全没有问题的，&strong&非常适合传统行业&/strong&，比如说金融、银行、政府、事业单位等行业。&/p&&p&但大部分同学在使用网络模板时，&strong&密集的信息&/strong&和&strong&不专业的排版&/strong&（包括字间距、行距等）让人感觉不精致、更不高级，散发着一种&strong&浓浓的学生气和土气&/strong&。&/p&&p&反例！反例！&/p&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/ce0c223af137b53eca49d992e2bbcd29_b.jpg& data-rawwidth=&1188& data-rawheight=&857& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1188& data-original=&http://pic2.zhimg.com/ce0c223af137b53eca49d992e2bbcd29_r.jpg&&&/figure&&p&&strong&为什么会让人看着觉得不精致？&/strong&&br&&/p&&p&是因为文字排版是一门大学问，很多同学在使用 Word 的时候并没有意识到排版好看不好看在于哪里。&/p&&p&&strong&版式设计基础&/strong&里有种工具叫&strong&栅格系统&/strong&，英文叫 Grid System。很遗憾的是，现在很多视觉设计的学生都竟然不知道栅格系统，设计出来的很多东西&strong&排版都是「凭感觉」&/strong&，加上感觉又不好，往往就是怎么看怎么别扭，但就是不知道问题在哪里。&/p&&p&&strong&简单的文字排得好看与否，都在于是否在 Grid 里&/strong&， Grid 就是这样按照比例区分开的区域作为文字的相对坐标，通过与 Grid 的边线对齐，达到&strong&视觉上规整干净舒服&/strong&的感觉。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/efc51e78bf1e0f9315104b_b.jpg& data-rawwidth=&847& data-rawheight=&456& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&847& data-original=&http://pic4.zhimg.com/efc51e78bf1e0f9315104b_r.jpg&&&/figure&&p&很多&strong&海报看似简单随意&/strong&，其实都是有 Grid 的帮助：&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/aef8e5a01bac_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&706& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&http://pic1.zhimg.com/aef8e5a01bac_r.jpg&&&/figure&&p&越是&strong&高端&/strong&的平面设计，就越是会&strong&注意排版的细节&/strong&，包括：&br&&/p&&ul&&li&&p&字体的选用&/p&&/li&&li&&p&字号大小&/p&&/li&&li&&p&字间距&/p&&/li&&li&&p&行间距&/p&&/li&&li&&p&段落间距&/p&&/li&&li&&p&符号的使用&/p&&/li&&li&&p&段落符号或序号的使用&/p&&/li&&li&&p&等......&/p&&br&&br&&/li&&/ul&&br&&p&下面是一张&strong&没有进行过排版优化&/strong&的简历：&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/09baa440f971bd1e250f2_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&710& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&http://pic3.zhimg.com/09baa440f971bd1e250f2_r.jpg&&&/figure&&p&这张是&strong&经过排版优化&/strong&的简历：&/p&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/96abf8cd54d41f06e9448_b.jpg& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&682& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&http://pic1.zhimg.com/96abf8cd54d41f06e9448_r.jpg&&&/figure&&p&一样的语言、一样的信息，有没有顿时觉得&strong&后者干净和高级&/strong&很多？&/p&&p&不仅&strong&字号&/strong&层次清晰，&strong&字体&/strong&干净、&strong&字间距和行距&/strong&都处理得当。把&strong&该强调的部分都强调了&/strong&，不像前一部分把不重要的信息突出，而重要的信息都很小。&/p&&p&但是要真正排出大气的版来，是需要很长时间的学习的，如果不是视觉设计专业的同学，没有太大必要花这个时间。&/p&&br&&br&&p&&strong&那怎么办呢？&/strong&&br&&/p&&p&饲主给你们推荐一个模板简洁大方标准的（&strong&适合传统行业，如金融业、制造业等&/strong&）&strong&在线简历生成网站&/strong&，模板干净清晰大方，很多模板都是免费的，选模板、填好信息、储存成 PDF 就可以了，他们的排版比你自己拿 Word 排出来的版不知道要高到哪里去了。&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.visualcv.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Online CV Builder and Professional Resume CV Maker&/a&&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/1dbc252f2782_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&430& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&http://pic3.zhimg.com/1dbc252f2782_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/eaaea48e721bf_b.jpg& data-rawwidth=&2308& data-rawheight=&1058& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2308& data-original=&http://pic4.zhimg.com/eaaea48e721bf_r.jpg&&&/figure&&p&你们可以自己做一个和自己原来的对比一下。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&▍&/strong&创意风格的简历问题&/strong&&/p&&p&另外一种常见的&strong&「创意」风格&/strong&，很多&strong&设计&/strong&或者&strong&广告&/strong&的小朋友，还有一些&strong&为了表现自己与众不同&/strong&的小朋友特别喜欢做。&/p&&p&反例！反例！（以下简历来源于网络简历公开模板）&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/203e8be134c9e422ef6ba_b.jpg& data-rawwidth=&1188& data-rawheight=&890& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1188& data-original=&http://pic3.zhimg.com/203e8be134c9e422ef6ba_r.jpg&&&/figure&&p&尤其是这种觉得自己具有创意的，我的眼睛都要瞎了：&br&&/p&&strong&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/30ed4cebe6_b.jpg& data-rawwidth=&350& data-rawheight=&250& class=&content_image& width=&350&&&/figure&视觉设计&/strong&里，&strong&文字内容易读性&/strong&永远是&strong&放在第一位&/strong&的，这两者都没有做到。而且要美感没有美感、要易读也不易读，这种简历一上来，我都不用看作品集就 Pass 了。&br&&br&&p&要点：&/p&&ul&&li&&p&注意&strong&易读性&/strong&，要让 HR 能&strong&一眼看到你的关键信息&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&&strong&平面设计能力本来就不好&/strong&的同学，就&strong&不要秀下限了&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&虽然发送的是电子版，但千万&strong&不要用黑底和非 A4 纸尺寸&/strong&，不然你让人家怎么打印？&/p&&/li&&/ul&&br&&p&如果你需要做有些设计感的简历（&strong&适合互联网及创意行业，比如运营、广告、媒体、设计等&/strong&），但是自己的设计水平不行，饲主给你推荐另一个&strong&有设计感&/strong&的&strong&在线简历生成器&/strong&，也是直接填写就可以了，但是操作要比上面那个稍微复杂一些。&/p&&br&&h2&&b&注意！CANVA 目前不支持中文PDF导出！官方帮助的处理方法是进行截屏，可以当图片使用也可以作为模板图层叠加在Adobe Illustrator 中使用。&/b&&/h2&&h2&&b&因为饲主之前自己一直是用的英文简历，没有注意到中文有这个问题，工作失误，在这里给大家道歉！太对不起你们了！&/b&&/h2&&br&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.canva.com/create/resumes/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Free Online Resume Maker&/a&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/2a3d019b09c0f460301a_b.jpg& data-rawwidth=&2528& data-rawheight=&1194& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2528& data-original=&http://pic3.zhimg.com/2a3d019b09c0f460301a_r.jpg&&&/figure&一些模板示例，都是这个网站上的：&br&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/a0c4e8aa98e_b.jpg& data-rawwidth=&1186& data-rawheight=&890& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1186& data-original=&http://pic1.zhimg.com/a0c4e8aa98e_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/7ae6c09edf7d94b8b42800_b.jpg& data-rawwidth=&1192& data-rawheight=&894& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1192& data-original=&http://pic1.zhimg.com/7ae6c09edf7d94b8b42800_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/88c2bc34e5f2ca4f91d8eb_b.jpg& data-rawwidth=&1184& data-rawheight=&888& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1184& data-original=&http://pic4.zhimg.com/88c2bc34e5f2ca4f91d8eb_r.jpg&&&/figure&&p&大家还可以去 Pinterest 上看看什么叫好设计的简历：&/p&&br&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.pinterest.com/atlasbranding/well-designed-resumes/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&pinterest.com/atlasbran&/span&&span class=&invisible&&ding/well-designed-resumes/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&到底要不要放照片？&/strong&&/p&&p&如果你投递的是&strong&欧美外企&/strong&的工作（日韩我不知道），&strong&不推荐放照片&/strong&。&/p&&p&其它企业，如果&strong&没有硬性要求放照片&/strong&，也&strong&并非对外工作&/strong&，而且你觉得自己&strong&颜值并不能给你加分&/strong&，&strong&能不放就别放&/strong&（进化论是要求单独附上一张个人近照的，因为我们的编辑经常要出去见人）。&/p&&p&即使要放，也&strong&千万不要放像素极低的自拍照&/strong&（我已经不止一次收到放着像素极低的自拍照了，而且还美图得很厉害）。&/p&&br&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&h2&&strong&简历里写什么和怎么写？&/strong&&/h2&&br&&p&首先，&strong&不要有封面！&/strong&&/p&&p&其次，&strong&一页！一页！一页！&/strong&不需要两页！&/p&&p&你问我，内容多怎么办？&strong&删！&/strong&&/p&&p&很多高管的简历都只有一页，你没多少工作经验，写了&strong&超过一页&/strong&只能说明你&strong&肯定写了很多 HR 看都不想看的东西&/strong&。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/3f6ce4af9a032ec8b84ec9b80f7f3363_b.jpg& data-rawwidth=&911& data-rawheight=&966& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&911& data-original=&http://pic4.zhimg.com/3f6ce4af9a032ec8b84ec9b80f7f3363_r.jpg&&&/figure&&p&我们来以喜多萌现在的简历为例和大家说简历里的内容怎么写。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&基本信息&/strong&&/p&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/7ba71ee8fe26fc196775_b.jpg& data-rawwidth=&1044& data-rawheight=&232& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1044& data-original=&http://pic2.zhimg.com/7ba71ee8fe26fc196775_r.jpg&&&/figure&&p&常见错误：&/p&&ul&&li&&p&&strong&名字特别小&/strong&，简历的&strong&抬头&/strong&是「个人简历」而非姓名。&/p&&/li&&li&&p&&strong&没有投递职位的名称&/strong&。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&p&可以优化的地方：&/p&&ul&&li&&p&永远&strong&不要在简历顶头写「个人简历」&/strong&，你不写人家也知道是个人简历好吗？&/p&&/li&&li&&p&把&strong&名字写大一点&/strong&，不需要所有信息都一个字号，&strong&需要有层次&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&&strong&手机号码中间&/strong&隔一个区间&strong&记得空格&/strong&，比如说138 XXXX XXXX，看起来&strong&方便阅读&/strong&。如果是给外企投英文简历，应该是 086 138 XXXX XXXX。&/p&&/li&&li&&p&个人邮箱名不要乱七八糟的，&strong&最标准干净&/strong&的&strong&邮箱名是「名字.姓」&/strong&，以喜多萌举例来说，就是 duomeng.。&/p&&/li&&li&&p&&strong&尽量不要用 QQ 邮箱后缀&/strong&，外企用 Gmail，国内企业可以用 126。&/p&&br&&br&&/li&&/ul&&p&&strong&▍&/strong&&strong&工作经历和专业技能&/strong&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/a234a4abd3be_b.jpg& data-rawwidth=&1044& data-rawheight=&746& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1044& data-original=&http://pic3.zhimg.com/a234a4abd3be_r.jpg&&&/figure&&p&常见错误：&/p&&ul&&li&&p&&strong&过于简单，没有详细工作描述&/strong&。收到很多简历，就写了个在哪里工作、什么职位，剩下就什么也没有了......这种事情经常发生在招聘网站的投递上，&strong&一看就是个懒鬼&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&和应聘岗位&strong&工作描述不匹配，或信息过多&/strong&、淹没了主要信息。这点是&strong&应届生&/strong&&strong&经常犯的严重错误&/strong&，堆了一大堆有的没的乱七八糟的东西上去，兴趣爱好、个人评价，参加的各种和应聘岗位无关的社团和校园活动。讲真，大家都是读大学过来的，那些校园活动能证明你多少工作能力，彼此心里都清楚。&/p&&/li&&li&&p&&strong&专业技能&/strong&&strong&写太多不相干的东西&/strong&。什么乱七八糟的考证都往上放，这样并不能说明你能力有多强，只会让人觉得你&strong&慌不择路&/strong&，没有自己喜欢的东西、&strong&不够专注&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&&strong&专业技能只打分不描述&/strong&。见过很多小朋友的专业技能都给自己打「精通」，很多 HR 都会觉得想笑，大概也只有应届生能干的出来吧。&/p&&/li&&li&&p&&strong&撒谎&/strong&。这种情况还是比较少发生的，因为还有面试。简历撒了谎，在面试被戳穿可不好看。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&p&可以优化的地方：&/p&&p&1.
写简历的时候一定要，一定要，一定要把 HR 公开发布的&strong&岗位描述和能力要求&/strong&&strong&放在手边&/strong&。&/p&&p&结合&strong&目标岗位&/strong&的描述，撰写你自己的工作经验和职责，与对方要求的&strong&越吻合越好&/strong&，并且以&strong&具体的数据支持&/strong&你的工作成果。以多萌为例：&/p&&p&负责微信公众号《女神进化论》时装板块内容运营。2016年3月至5月间共发布&strong&4篇&/strong&文章，单篇&strong&平均阅读量5w+&/strong&，&strong&转发量1500+&/strong&。&br&&/p&&ul&&li&&p&追踪热点及挖掘读者需求，制定选题提案，参与选题决策。&/p&&/li&&li&&p&独立采编及撰文，插图设计及制作，参与排版。&/p&&/li&&li&&p&通过数据统计及意见反馈收集优化选题及内容结构。&/p&&/li&&/ul&&p&你看，多萌一句废话都没有，她不会把什么「和用户愉快讨论」，「得到大家一致好评」这种东西也写上去，&strong&数据是最硬的结果&/strong&。&/p&&br&&br&&p&2.
&strong&专业技能需要详细描述&/strong&，最好可以有证明。以多萌为例：&/p&&ul&&li&&p&能够独立完成时尚类内容选题、采编、排版工作。&/p&&/li&&li&&p&有较高文章观点原创性和个人风格。&/p&&/li&&li&&p&可协调安排、监督执行照片拍摄工作。&/p&&/li&&/ul&&p&这样就知道她&strong&能独立干嘛，不能独立干嘛&/strong&，雇主可以给她安排什么样的任务。如果只在技能旁边放一个打分数字的话，和没放没什么区别，还占地方。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&教育背景&/strong&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/571f8b091b86c50bef0afeb_b.jpg& data-rawwidth=&1044& data-rawheight=&273& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1044& data-original=&http://pic4.zhimg.com/571f8b091b86c50bef0afeb_r.jpg&&&/figure&&p&如果&strong&成绩好就写上 GPA&/strong&，然后描述里&strong&写上和岗位相关的事情&/strong&。&/p&&p&以多萌为例，比如假设她是圣牛丁毕业的（并没有这个学校哦，饲主现编的），有自己的独立品牌并且获过奖，同时还参加过合唱团、做过义工。&/p&&p&她应当放上的信息就&strong&只有独立品牌和服装奖项&/strong&，没事干&strong&不要放合唱团和义工&/strong&，除非你知道未来的老板对合唱团和义工有着特别的情结。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&项目/文章/作品等&/strong&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/2bfd43c638ba7cccf545e3bdcf350712_b.jpg& data-rawwidth=&908& data-rawheight=&308& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&908& data-original=&http://pic3.zhimg.com/2bfd43c638ba7cccf545e3bdcf350712_r.jpg&&&/figure&这是很重要的部分，可能也是&strong&最重要的部分&/strong&，能多写详细就&strong&多写详细&/strong&。多萌作为编辑，这里写了题目和文章阅读量，这两个信息对于时尚编辑这个岗位就够了。&br&&p&如果是其它的，比如说运营、产品，就需要写出&strong&具体做了什么工作&/strong&，取得怎样的&strong&成效&/strong&。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&还要写其他吗？&/strong&&/p&&p&写以上几个就够了，可以把&strong&英语能力也放进专业技能里&/strong&，备注自己是考了四六级还是其它。&/p&&p&建议想去外企的同学考个托福或者雅思，还是挺有用的，不仅可以证明自己的英语能力，备考过程中你的实用英语水平也会大幅度提高。&/p&&p&如果还有很多想写的信息，但&strong&和应聘专业毫无关系，饲主强烈建议你不要写&/strong&。&/p&&p&举个例子，我发现很多同学都喜欢写一些特别没关系的课外活动。有个同学写&strong&做志愿者&/strong&的详细经历占到了整个简历的 60%。做志愿者固然是好，但是我们岗位和志愿者差很多啊。这样的简历&strong&更适合投 NGO 组织&/strong&，而&strong&不是一个时尚媒体&/strong&啊你说对不对？&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&其它&/strong&&/p&&p&错别字！检查错别字！看到简历上的错别字真的是很让人难受的，尤其是当你应聘的是编辑岗位，上面还有错别字，这也太不细心了！怎么能做好细致的文字工作呢？&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&h2&&strong&邮箱投递简历需要注意什么？&/strong&&/h2&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&邮件标题&/strong&&/p&&p&经典反例：&/p&&ul&&li&&p&标题里&strong&各种乱七八糟的符号&/strong&，比如【看这里！】、{注意！}、甚至还有「Hi！」。&/p&&/li&&li&&p&&strong&标题写着A职位，却是应聘B职位&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&&strong&只写&/strong&&strong&了几个字&/strong&，比如「简历」或者「应聘」。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&p&最好的标题应当是：&strong&应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点&/strong&&/p&&p&比如说多萌的会是：时尚编辑助理 - 喜多萌 - 圣牛丁服装设计本科&br&&/p&&p&这样在邮件列表里就非常好找到她，因为 HR 邮箱里的简历是非常多的，如果你的岗位没有写，可能她第一次完全看不到你，再想找也不容易找到你。&/p&&p&额外在标题里可以写上自己&strong&经历中的亮点&/strong&，这是&strong&促使 HR 优先打开你的简历&/strong&的一个小窍门。比如多萌有个好学校，或者你之前在一些知名公司实习过可以写「苹果公司实习生」，这些亮点都可以。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&发件人姓名和邮箱地址&/strong&&/p&&p&&strong&发件人姓名&/strong&&strong&需要是&/strong&&strong&自己的真名&/strong&，千万不要写乱七八糟的网络昵称。有一次我看到应聘者的昵称居然叫「查无此人」，学生的时候这样顽皮是很有趣的，但是如果公私场合不分，只能说你有些没有分寸，没有职场的 Mindset，不够专业。&/p&&p&&strong&邮箱名应当是自己的真名&/strong&，格式例如「名.姓@&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//XXX.com& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&XXX.com&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&」。刚才已经举过多萌的例子了，duomeng.。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&邮件正文&/strong&&/p&&p&邮件正文应当写上&strong&求职信息内容&/strong&，英文叫 &strong&Cover Letter&/strong&。很多人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了「见附件」,直接挂个简历附件。这样的求职邮件非常不礼貌，同时也说明了应聘者不是很重视这份工作。&/p&&p&Cover Letter 内容应当是&strong&针对每一个你要投递的公司专门写作的&/strong&，千万&strong&不要太笼统&/strong&，不要像是发给谁都行的，比如这种就是反例：「尊敬的领导，看到贵司岗位非常适合我，我以诚挚的热情加入贵公司，希望能给我面试的机会。」&/p&&br&&br&&p&另外，如果你在求职申请时候&strong&有问题要咨询，建议不要单独发一封邮件&/strong&，而是在简历邮件正文的 Cover Letter 里写上你的问题。你想一想，一个陌生人连自我介绍都不做、简历也没有，就啪啪啪甩给人家一堆问题，还问一些岗位描述里本来就有的东西，你觉得 HR 会有精力回复你吗？&/p&&p&当然，&strong&应聘咨询邮件&/strong&从道理上来说是合理的，但是从 HR 的&strong&体验上来说是很不好的&/strong&，每天简历和询问都很多，为什么你是那个值得她回复的人？尤其是应届生，每年大批大批的应届生在找工作，大部分人的差距又很小，HR 基本上属于&strong&低灵敏度状态&/strong&，碰到一个&strong&特别耀眼的才会去重点关注&/strong&。&/p&&br&&br&&p&还有些小朋友的问题是&strong&关注点在自己成长&/strong&而&strong&不是对于公司的价值&/strong&的。邮件通篇里都是「希望可以在贵司得到更多成长」、「希望贵司能够帮我磨炼内容运营的能力」。我们还收到过要求「希望和你谈一谈」和「希望面试气氛可以轻松一些，不要太严肃」的。&/p&&p&小祖宗们呐，&strong&公司可不是培训班&/strong&啊，何况还是倒贴钱给你的那种培训班。即使你心里这么想，嘴上也不能这么说啊，这让人感觉情商有点欠费啊。&/p&&p&以上这些通常会被一些挑剔的 HR 直接毙掉。因为这种&strong&小细节&/strong&和一个人的&strong&工作能力与发展潜力&/strong&有着很大的相关性，你很难会遇到一个在大公司工作且业务优秀的职场老手发出这样的邮件，也不会看到一个细心、优秀、考虑周全的应届生发出这样的邮件。&/p&&p&我也收到过挺多可爱的 Cover Letter，都写的很好。&strong&首先让人感觉到你是了解你要应聘的这家公司的，并且认同公司的企业文化和价值观。然后简明扼要地讲明了你对于公司未来的价值。&/strong&&br&&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&▍&/strong&附件&/strong&&/p&&p&&strong&附件名称为「岗位名称 - 你的姓名 - 简历」&/strong&这样比较好。&/p&&p&附件的&strong&格式最好是 PDF，PDF，PDF &/strong&说一万遍。为什么？不仅仅 PDF 打开速度快，&strong&阅读体验好&/strong&，很多时候 HR 可能会在手机上看，你的 Word 很可能就是打不开的。&/p&&p&但是&strong&设计师同学们&/strong&请注意了，请千万，千万，千万&strong&不要再发巨大的 PDF &/strong&给别人了！一定要&strong&自己做个作品集的个人网站&/strong&啊！Behance、Loft 也行。有一次接到一个 700Mb 的 PDF，光是下载就花了很久，打开看又只有 7页，这在网站上只要刷刷几下就看完了好吗。&br&&/p&&p&而最重要的是，&strong&一定，一定，一定记得加附件&/strong&。&/p&&p&我们总能收到空邮件、或者只有简单正文的邮件，什么附件也没有。这给人的第一印象是你非常不细心，这一刻 HR 已经&strong&默默给你扣分&/strong&了。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&发送&/strong&&/p&&p&&strong&不要发两遍或两遍以上！&/strong&尤其是你已经接到自动回复了，就不要再发一封一模一样的了，或者发来聊天一样的感谢内容。HR 的邮箱里看到未读邮件都要一一打开，如果&strong&看到重复的或者无用的，体验真的不太好&/strong&。&/p&&p&另外，&strong&最重要最重要的，肚子里没货，排版格式细节再好的简历，也没用。&/strong&&/p&&br&&br&&p&下次饲主会和大家分享，&strong&如何提升自己的职场核心竞争力&/strong&。&/p&&br&&p&&strong&最后给大家推荐一本书&/strong&。作者名叫 Gayle Laakmann McDowell，她曾拿到过10多家顶尖高科技公司的录用通知，在谷歌工程部门就职三年，是谷歌招聘委员会成员，面试过120多名求职者。&br&&/p&&p&这本书应该是我现在看到&strong&最好的关于职业规划的书&/strong&了，&strong&道法术器都有&/strong&。从大学选什么课，到大公司适合你还是小公司适合你，再到如何参加课外活动和社会实践等等等等，很详细也干货，你的很多疑问在里面都会有解答思路。&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/d3199efe3d54483b04facacf0ff8714f_b.jpg& data-rawwidth=&1626& data-rawheight=&2305& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1626& data-original=&http://pic4.zhimg.com/d3199efe3d54483b04facacf0ff8714f_r.jpg&&&/figure&&br&&br&&p&&b&大家都爱看&/b&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&6种脚型你是哪一种？| 买凉鞋必读&/a&&br&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&有哪些骗了你多年的护肤品谎言？&/a&&br&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&我真希望你25岁前就知道这些事 — 身体使用篇&/a&&br&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&可能是最有良心的黑头痘痘指南了&/a&&br&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&14本书帮助你建立起系统化的逻辑思维 &/a&&br&&/p&&br&&br&&p&关注女神进化论微信公众号：hibetterme&br&&/p&&br&&p&官网：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.hibetterme.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&女神进化论的官方网站&/a&&br&&/p&&p&微博：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//weibo.com/p/2112/home%3Ffrom%3Dpage_mod%3DTAB%26is_all%3D1%23place& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&寺主人_进化论的微博&/a&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/ab01b4aed0f8a0f7126bac23d5ef14e9_b.png& data-rawwidth=&2818& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2818& data-original=&http://pic2.zhimg.com/ab01b4aed0f8a0f7126bac23d5ef14e9_r.png&&&/figure&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/4aa9fe7f93f2b25a00c1ea_b.png& data-rawwidth=&1950& data-rawheight=&826& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1950& data-original=&http://pic3.zhimg.com/4aa9fe7f93f2b25a00c1ea_r.png&&&/figure&
进化论从去年开始一直在招聘，从饲主手上经过的简历已经多达上千份。这其中合格的简历真是少之又少，偶得一份排版工整、经历优秀的简历，那真的是如获至宝。 所以饲主打算和大家分享一下如何写好简历这件事的经验，希望可以帮助到大家。因为篇幅有限，我们…
&p&&b&我想说，你还可以试试其他92个……&/b&&/p&&p&&b&之前当HR私藏整理的：96个优质招聘网站，带链接瞬间直达非常方便，希望能够到大家。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&零、创新型招聘平台&/b&&/p&&p&0.1【技术创新】&u&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//social.shangshaban.com/linkstat/pageredirect%3Fid%3Dc41beab064e447d1b5ec& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&上啥班 | 国内首款短视频招聘APP，企业视频展示信息更真实，在线聊天面试加底薪保障制度，让找工作更简单更安心。&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/u&&/p&&p&0.2【人脉招聘】&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//maimai.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&脉脉 | 职场舞台、机遇蓝海&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&一、互联网招聘网站(13)&/b&&/p&&p&1.互联网综合招聘类：&/p&&ul&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.lagou.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&拉勾网IT招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a& &/li&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.ifchange.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&e成，招聘3.0的开创者！e成&i class=&icon-external&&&/i&&/a& &/li&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.superoffer.cn/index.php/Index/Register/result_success& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&超级求职|10天帮您找到一份好工作，给您最好求职服务、最优的求职体验！&i class=&icon-external&&&/i&&/a& &/li&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.dianhou.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!求职&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.zhipin.com/%3Fsid%3Dsem_pz_bdpc_index& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Boss直聘 | 换工作就是换boss&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&p&2. &a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nextoffer.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Nextoffer | 下一份心仪好工作&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&3. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.boxiaole.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&伯小乐，90后的职场伯乐！&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&4. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.sdnlab.com/zhaopin/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&招聘 | SDNLAB&i class=&icon-external&&&/i&&/a&程序猿招聘&/p&&p&5. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//socialbeta.com/tag/job& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&招聘 | SocialBeta&i class=&icon-external&&&/i&&/a&运营汪招聘&/p&&p&6. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.uisdc.com/jobs& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&招聘求职&i class=&icon-external&&&/i&&/a&| 设计虱招聘&/p&&p&7. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.zhaopins.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&秒聘网 | 产品经理招聘，免费、专注、极速&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&8. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jobtong.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&周伯通招聘-最靠谱的移动互联网招聘社区&i class=&icon-external&&&/i&&/a&——貌似已经挂了！推荐大家玩玩【脉脉】和【boss直聘】，社交型互联网招聘。&/p&&p&9. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.neitui.me/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&内推网-互联网招聘内部推荐直招平台-neitui.me&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、毕业生招聘(13)&/b&&/p&&p&10. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.yingjiesheng.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&应届生求职网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&11. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.dajie.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&大街网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&12. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.yjbys.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&应届毕业生求职网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&13. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//bbs.yingjiesheng.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&应届生bbs&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&14. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.fenzhi.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&晒工资薪水&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&15. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.job9151.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&高校就业联盟&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&16. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.gaoxiaojob.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&高校人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&17. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.500d.me/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&五百丁 - 提供海量个人简历模板&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&18. &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/#rd& class=&internal&&面试技巧和注意&/a&&/p&&p&19. &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/#rd& class=&internal&&重要提示：2016年互联网名企招聘信息泄漏&/a&&/p&&p&20. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//zhichang.renren.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&人人职场&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、综合人才(11)&/b&&/p&&p&21. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.51job.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&前程无忧&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&22. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.zhaopin.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&智联招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&23. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.58.com/%3Fpath%3Djob.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&58同城招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&24. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jobcn.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&卓博人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&25. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cjol.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国人才热线&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&26. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.chinahr.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中华英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&27. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.liepin.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&猎聘网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&28. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.job5156.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&智通人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&29. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.myjob.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我的工作网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&30. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.ganji.com/zhaopin/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&赶集网招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、银行招聘(7)&/b&&/p&&p&31. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//job.icbc.com.cn/ICBC/%25e4%25ba%25ba%25e6%e6%258b%259b%25e8%/default.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&工商银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&32. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//job.ccb.com/ccbjob/cn/job/index.jsp& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建设银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&33. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.boc.cn/bocinfo/bi4/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&34. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//job.bankcomm.com/index.do& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&交通银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&35. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//job.abchina.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&农业银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&36. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cib.com.cn/netbank/cn/About_IB/Want_Ad/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&兴业银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、行业人才(27)&/b&&/p&&p&37. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.1010jz.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&1010兼职网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&38. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.veryeast.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&最佳东方酒店人才&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&39. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.buildhr.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建筑英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&40. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.21wecan.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国卫生人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&41. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cfw.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国服装人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&42. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jobmd.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&丁香人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&43. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.shoeshr.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国鞋业人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&44. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.carjob.com.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国汽车人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&45. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.chinajob.gov.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国就业网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&46. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.job910.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&万行教师人才&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&47. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.healthr.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&医药英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&48. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jobeast.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国外语人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&49. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.gaoxiaojob.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&高校人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&50. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cphr.com.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国电力人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&51. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.zhaojiao.net/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国招教网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&52. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.chenhr.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&化工英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&53. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.epjob88.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&电力英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&54. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.job1001.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一览英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&55. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jobui.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&职友集&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&56. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//hr.bjx.com.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&北极星电力招聘网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&57. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.tourjob.net/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow 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纯粹的淘宝客服会不会日渐消失啊？为什么现在招聘要么要会推广要么工作内容通过微信平台运作
我有更好的答案
时代在发现，社会在进步，什么都得跟得上时代的步伐才不会被更新换代啊，与时俱进！不被甩掉就没问题
一般身兼多职都是创业型或者公司制度不完善
职位边界不明 纯客服不会被淘汰
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第三方登录：&p&说到找工作，很多人的思考方式是：&b&写简历——找招聘网站——投简历。&/b&&br&&br&然而，事实是，&b&80%的好工作并不在招聘网站上。&/b&&br&&br&因为老板招人思维是这样的：&b&内部提升——体验能力——熟人推荐——招聘流程&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&分别解释一下：&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&内部提升：&/b&有好的职位，老板会优先提升全职的，转正兼职的，或以前合作过的，越是重要的职位，越会控制风险。 &br&&b&体验能力：&/b&老板希望能让他体验你的能力，让他知道你是怎样的一个人，例如，你往期的作品、成功的案例。&br&&b&熟人推荐：&/b&这个不用多解释，如果有专业圈子的人帮你推荐，相信机会会大很多，因为之前有熟人的信任背书。&br&&b&招聘流程：&/b&实在找不到，才会试试看猎头和人力招聘。&/blockquote&&p&&i&（以上内容源于古典得到专栏《超级个体》）&/i&&/p&&p&所以大部分的好工作还没流到招聘市场，就已经被分配了。而很多普通的求职者，求职的路径跟雇主是相反的：招聘流程——熟人推荐——体验能力——内部提升。&br&&br&很多人在招聘网站上投了简历就觉得“找工作”的步骤已经完成了，殊不知，自己站在了整个路径的最末端。&/p&&p&而&b&选对路径，你几乎能跑赢80%的人。&/b&现在，我们按雇主招人的思维路径，分析一些该怎么做？&/p&&h2&&b&1.内部提升&/b& &/h2&&p&对于刚毕业的新人，这一步就可以忽略了，如果你刚好在自己喜欢的公司实习或兼职，可以争取转正的机会。毕竟你在这工作过，老板对你已经了解，知道是否靠谱。&br&&/p&&h2&2.体验能力&/h2&&p&作为刚毕业的新人或转行人员，你没法实现内部提升，也没有因为工作积累的一些成功案例，但在“体验能力”这个环节，你仍有&b&“出招”&/b&的机会，例如，研究公司业务模式和营销方式、团队文化、公司CEO、设计、文案，写你调查报告、解决方式和建议等。&br&&br&下面，我们来分析一下，具体可以做些什么？&/p&&p&1）筛选公司&br&&br&大家可能会说，那还不是回到最初的路径了？其实不然。&br&&br&这个环节找公司不是为了投简历，而是根据自己想要从事的行业，找到自己喜欢的企业。所以从这个角度来说，在哪个招聘网站上找，没有太大差别，主要看你喜欢的行业，例如，打算去互联网行业，拉勾、boss直聘等互联网招聘平台可能更适合你。&br&&br&找到公司后，可以通过天眼查（&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.tianyancha.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&www.tianyancha.com&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）等商业信息查询工具，全面了解公司的信息。&br&&br&&i&例如，我们以国民女神老干妈的公司为例：&/i&&br&可以直接查到老干妈股权信息、注册地址、经营范围、竞品信息、还有最新的招聘信息，融资情况（如果有融资的话）。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-03cfdbc935d2ebe5891231_b.png& data-rawwidth=&974& data-rawheight=&346& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&974& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-03cfdbc935d2ebe5891231_r.png&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-35c5d920dad87f38efd1c_b.png& data-rawwidth=&971& data-rawheight=&702& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&971& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-35c5d920dad87f38efd1c_r.png&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-c8cb8f3fe342_b.png& data-rawwidth=&976& data-rawheight=&667& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&976& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-c8cb8f3fe342_r.png&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&这能快速高效的让你了解一家公司，也避免了一些媒体报道的不必要的干扰。&br&&br&其次，在研究一个公司时，少不了对公司老板的了解，要知道，&b&一家公司的CEO，就是这家公司发展的天花板。&/b&可参考回答：&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何找到跟对的老板，跟对企业？ - 知乎&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&2）研究公司并写出对公司的建议&br&&br&去分析和考察这个公司的业务模型，不限于：&/p&&blockquote&&b&产品模型：&/b&是否聚焦，是否是一个真正的用户需求。有人用，产品才能运转。&br&&b&用户模式：&/b&是否精准，是否与团队气质相符。（不要跟着一帮屌丝卖别墅）&br&&b&市场模式：&/b&是否有清晰的获取用户方式？能否持续获取用户？获取用户的成本是多少？&br&&b&收入模型：&/b&是立刻赚钱，还是以后赚钱？能不能赚钱？能否持续获得融资？&/blockquote&&p&由于你在这方面做了很充足的准备，在面试的时候，也会更有理有据。&br&&br&例如：&br&&i&HR：我们公司的业务是xxxx，你会怎么做？&br&你：在面试之前，我已经仔细了解了咱们公司的业务，有了一些浅薄的意见：&br&1.竞争对手是怎么做的； 2.现在公司做的营销方式有xxx，但是不能评估效果； 3.我的解决方案是xxx。&/i&&br&&br&我相信任何一个HR听到这样的论述，对你的态度和做事方式都会加分。要知道，90%应聘者不会这样认真的去研究公司的产品并给出建议，你做了，就可以领先很多人。&br&&br&在筛选出你理想的公司，做好了对于公司的分析或建议，如果刚好有熟人，可以考虑&b&熟人推荐&/b&，如果没有，你也能够主动出击，不致于被动的等待。&/p&&p&一定要理清楚，&b&我们找工作的目的是有效入职。&/b&&br&&br&我们&b&找工作，要的是质量，而不是数量，把时间用在找公司上，而不是发简历上&/b&，找一家靠谱的公司至关重要。&/p&&p&因为一家靠谱的公司，不论在你信心的建立，或在公司的发展程度、你学习知识的速度方面，都会有很大的提升。如果选了一家不靠谱的公司，只会让你和同龄人的差距越来越大。&/p&&p&对于刚毕业的新生或转行的朋友，你没有内部提升的机会，想要跑赢80%的人，你要认识到雇主的招聘思维，选对路径，提升效率，而&b&不是在“选择什么招聘网站好”上面浪费时间。&/b&&/p&&p&如果你是0基础转行，可以先系统的去了解一个自己想去的行业，毕竟初期，做一份自己喜欢的工作，你的成长速度一定会是别人的N倍，因为你愿意话精力去投入，而且乐此不疲，这种精神难得可贵。推荐学习平台：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.nuanshi100.com%3Finvite%3D& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&零基础系统学习互联网市场、新媒体运营&i class=&icon-external&&&/i&&/a&。&br&&br&其次，正确的分配找工作需要的时间和精力：&br&&br&
● 筛选公司——40%&br&
● 研究公司并写出对公司的建议——40%&br&
● 制作简历——15%&br&
● 发简历——5%&br&&br&最后，画重点：&/p&&ul&&li&老板招人思维：内部提升——体验能力——熟人推荐——招聘流程。选对路径，你几乎能跑赢80%的人。&/li&&li&一家公司的CEO，就是这家公司发展的天花板。&/li&&li&一定要理清楚，我们找工作的目的是有效入职，把时间用在找公司上，而不是发简历上。&/li&&/ul&&p&（觉得有启发，就点个赞呗?(????)）&/p&
说到找工作，很多人的思考方式是：写简历——找招聘网站——投简历。 然而，事实是，80%的好工作并不在招聘网站上。 因为老板招人思维是这样的：内部提升——体验能力——熟人推荐——招聘流程 分别解释一下： 内部提升：有好的职位，老板会优先提升全职的…
刚从辉瑞辞职，准备投身互联网的大潮，今天把做药代实习的一点所得做成了PPT，药代的水很深，我也只是一个应届大四狗，不知你是大几的，你看下吧！！！&br&说实话，药代工资真的挺高的，尤其对于应届生，所以真的对销售不抗拒，对钱有追求的但却不懂啥技术的童鞋，药代这份职业可以从事！&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/e0ecf083368befa6ec7e5ff8_b.jpg& data-rawwidth=&1048& data-rawheight=&5855& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1048& data-original=&https://pic1.zhimg.com/e0ecf083368befa6ec7e5ff8_r.jpg&&&/figure&
刚从辉瑞辞职，准备投身互联网的大潮，今天把做药代实习的一点所得做成了PPT，药代的水很深，我也只是一个应届大四狗，不知你是大几的，你看下吧！！！ 说实话，药代工资真的挺高的，尤其对于应届生，所以真的对销售不抗拒，对钱有追求的但却不懂啥技术的童…
看了上面几个回答，似乎都没有正面回答题主关于“二本院校”的学生求职面试方面的建议，我会尽量贴近二本院校或者普通一本的同学实际来回答，如有不合理之处请海涵。&br&写在前面：&br&1、首先，你已经确定了招聘季要确定求职而非考验、国考、创业之类，所以本答案会专注于&strong&如何获得一家自己喜欢的企业的OFFER&/strong&。&br&2、每个人都有自己的特点，成绩有好有坏、性格有外向有内向，不管是普通一本还是二本院校的同学，请勿过于关注特殊情况，否则这个回答写成一本书也写不完。所以本回答针对的是大部分专业学习成绩还行（不会连最基础的专业问题都回答不上来）、情商过得去（连面试要保持礼仪都不知道的不算）、非死宅（不要连长春和吉林有啥区别都不懂）的普通水准以上的同学。&br&3、你需要临时抱佛脚地学习一些会有用的技能或知识（会在文中穿插标注）。&br&&br&进入正题：&br&一、准备工作：&br&1、首先你需要明确自己的方向，如何明确呢？从以下几个方面来入手：&br&&strong&一是对宏观经济形势以及对行业的了解，确定从业的行业。&/strong&这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解，有条件也可以去听专业的经济论坛，选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展。我能说大部分人关注的高薪、光鲜的互联网行业泡沫过于严重么？当然，这个要看你是不是从始至终就想闯想拼，这个就不详说了。&br&&strong&二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，确定就业地点。&/strong&这些其实是决定一个人长期生活的很大因素。公司所在地的文化风俗、饮食习惯、交通气候等等都是影响择业的因素，所以要综合考虑。这里不讨论留在北上广还是回到三线城市的家乡这种撕逼问题，请结合自己的实际情况去选择。&br&&strong&三&/strong&&strong&是自己的性格和爱好，确定岗位&/strong&，偏向于外向开朗的性格，可以选择多和人打交道的工作，比如HR（好苦逼的）、销售（有前途但门槛低）、采购（有些其实也很苦）等。偏向于内向内敛一些的性格，可以选择多和机器设备、文档程序数据打交道的工作，比如财务（累）、技术员（超累）、码农（累成狗）等。&br&&strong&四是自己所学的专业，进一步确定岗位&/strong&，这个很好理解了，大学生找工作能对口尽量对口，当然如果自己选择的专业就不喜欢，也可以根据兴趣爱好来选择，但会走更多弯路。还有一些边缘化、万金油的专业，比如公共事业管理（答主来自此苦逼专业）、工商管理（啥都能做）、工业工程（其实很专业，但是大部分学校开设此专业很操蛋）等。有一个确定专业方向的好方法，可以在学校论坛问已经毕业的本专业校友，或者去学校就业处查询往届该专业的师兄师姐都去往哪些行业、哪些方向，基本可以确定自己今后的专业方向。&br&&strong&五是父母亲友、老师辅导员等的建议&/strong&，这个个人觉得过来人总有过来人的经验，这些建议还是比较有用的。&br&&br&2、现在你选好自己的方向了，那么你需要选择一家企业。我们本着虽然不优秀但是也要找好工作的原则，根据你确定的行业，去百度行业前十的企业，当然也可以找世界前十的企业（只要你心够大）。去详细地浏览这些企业的官方网站，搜索和它们相关的新闻和&strong&年报（这个很重要&/strong&！&strong&）&/strong&，你可以通过这些信息大致判断这家公司的经营状况，进而了解它的发展水平和人才需求。所以，请临时&strong&学习财务方面的《财务报表分析》&/strong&内容，网上随便搜一下，会有最浅显的资料，不需要太详细地分析，只要基础简单地搞懂上面的指标意味着什么就可以。当然，这家企业的企业文化、公司所在地都是你要关注的内容。&strong&企业文化一定要和你的性格和你所认同的价值观相匹配！&/strong&&br&3、你现在选好了一家公司，文化、行业、所在地都和你的要求很匹配，那么现在就上他的官网或者前程无忧等门户招聘网站去查询它的招聘需求吧。不要只看应届生的岗位，要尽可能详细地去看它所有的岗位，可以大致摸清它现在的业务重点是什么。比如它重金招聘销售总监，那要么是前面有人离职，要么是新开发的市场需要BOSS。你现在发现它确实有应届生的招聘需求，然后根据自己前面确定的岗位方向，去看看它有没有相应的岗位提供吧。如果找到了合适的岗位，那么恭喜你现在已经有了可以为之奋斗的目标了！&br&&br&二、执行阶段：&br&1、你现在需要一份简历！没错，到现在才开始说到简历。网上简历制作的TIPS太多了，这里就不赘述了，用我的经验来说就几句话：&strong&一张纸就好、排版要美观、重点放前面、废话要少说&/strong&。所谓重点放前面，就是你所求职的岗位所需要的技能、经验你一定要放在最醒目的位置，让HR第一眼看到就觉得这就是我的岗位所需要的人。要时刻记住，你现在的最重要目的是&strong&进入面试，进入面试，进入面试！&/strong&&br&2、你现在通过优秀的简历，让HR对你的印象非常不错，通知你进入面试了，那么在面试阶段你要做到以下几点：&br&一是再详细了解该职位所需要的项目经验、个人素质。最好能够从侧面了解一下该企业以前在学校招聘时有些什么潜规则，比如女生不要、有个人形象要求、生源地要求等等，甚至还可以了解到来的面试官是个什么样的人（像我这种面狠心善特容易心软美女帅哥私下里找我央求几句就给个面试机会的还是不少滴！）。&br&二是好好捯饬捯饬个人形象，不一定非要穿正装（某些HR并不喜欢全身正装的面试者），但一定要整洁干净不浮夸，不要光脚穿皮鞋，领带不要从后颈露出来，头发不要乱糟糟油腻腻，女生不要穿半透明衣服透出里面的BRA带（囧，我真的看到了！）……&br&三是保持微笑，不卑不亢，准备好两种自我介绍，两分钟快速的、五分钟内容丰富的，有条有理，千万听清楚面试官的问题再作答，慢点没关系，最忌讳不假思索随便作答的。面试过程中会有很多陷阱，一定要思考一下再回答，但是不要显得太油。&br&四是不要被无领导小组讨论吓到，那只是一个自由展示自己的机会，所以根据问题阐述自己的观点就好，千万不要太心急出风头抢话，也不要闷声不响一句话都不说，要适时表述自己的观点，切中要害最好，切不中也没关系，我们要的是中等偏上就可以。最好让HR纠结是留下你还是让你离开，这样大部分HR都会给你下一轮面试的机会的。&br&五是和面试官保持良好的关系，比如面试完之后谦卑地要一下对方名片、微信QQ之类的，在不骚扰人的前提下，问候一下对方，让对方指出自己的不足之处，非常有用！当然会有人不耐烦，也会有HR没反应，没关系，多找几个HR，总会有像我这么萌萌哒的给你意见的（拍死）。&br&&br&三、成功阶段：&br&你现在通过自己的努力，让HR对你非常认可，给你发放了OFFER。那么有以下几个方面要注意：&br&1、不要过多关注薪酬。企业不会给应届生开太高的薪酬，但是记住也不要吃亏，所以要用很巧妙的方式了解自己岗位的薪酬水平。首先是看OFFER，一般大企业会在OFFER中约定试用期的薪资待遇，一般可以从中看到你即将从事岗位的薪酬水平（劳动法规定试用期薪酬不得低于正式岗位薪酬的80%，虽然大部分企业并不这样执行，但一般不会低得太离谱）。其次当然可以直接问HR，到了发放OFFER的阶段，一般不会抵触回答薪酬问题的，但是切忌问得太细，比如&b&看上去非常重要但是对应届生来说然并卵的五险一金额度。&/b&这东西是个正规公司都有，但是对你的薪酬影响真的极小，而且它只有在入职之后一段时间才有用，其中所占比例最大的养老金甚至要等到你退休才能用，所以，不要把问题纠结在五险一金交多少上。多问问公司能提供的平台和晋升通道才是正理。其他类似的问题还有合同签几年（其实签的时间越长对你越有好处）、合同期内离职是否有违约金（这个真没有！）、入职培训是否收费（法律不允许收费）等等。&br&2、签订就业协议的违约金是双向的，如果企业违约不录取了，是应该要付给学生违约金的。所以如果他真要违约不要你了，心安理得地找他要违约金吧。当然如果他耍无赖不给，你是可以去法院起诉的哟！&br&3、&b&劳动合同是在入职之后签的&/b&！并不是就业协议签了就算劳动合同了。这一点要注意。法律规定入职后一个月之内是要签订正式劳动合同的，如果公司一直拖着不签合同，或者只签“试用期合同”都是不合法的。&br&4、入职之后发生任何劳动纠纷（包括企业无故或以不合理的要求辞退你、无限期拖延工资、拒绝缴纳五险一金等）请拿起法律武器维护自己的合法权益，先到公司所在地劳动局仲裁委员会报案，一般劳动者报案他们都会受理，他们帮你去要你的工资、社保等，如果还要不到，可以去法院起诉，只是非常耗时耗力。&br&5、并不是所有的入职费用公司都有义务报销，比如你到公司报到的路费、面试应聘产生的费用、就业协议及合同的邮寄费用等等，公司没有明确表明报销的，自己默默承担吧，HR会感激你的……（掩面）&br&&br&四、关于面试和进入面试的一些小注意事项（可能带有主观臆断，请轻喷）：&br&1、还是最重要的那点：了解面试官的喜好、岗位的需求最重要！&br&2、大部分情况下，&b&农村户口天生+10%成功率&/b&。大部分的HR以及用人部门的眼中，农村来的孩子=能吃苦愿意从基层干起逆来顺受好带……&br&3、大部分情况下，&b&独生子女天生-10%成功率&/b&。大部分的HR以及用人部门的眼中，独生子女=娇生惯养不能吃苦遇事无法坚持喜欢推卸责任……&br&4、大部分情况下，&b&男生天生+50%成功率&/b&。这点不用我多说了，女同学的求职路真的很艰辛。&br&5、大部分情况下，&b&非语言类岗位，英语六级通过或口语熟练者+10%成功率&/b&。英语是一门技能，多掌握一门技能，对用人部门来说是好事。&br&6、大部分情况下，驾驶执照、教师资格证、普通话甲等证书对你的简历和求职没有任何辅助作用。&br&7、大部分情况下，敬老院、福利院、家教、学校安排的参观等对你的简历和求职没有任何辅助作用。&br&8、大部分情况下，系级社团、班级活动等过小的社团活动获奖证书对你的简历和求职没有任何辅助作用。&br&9、少部分情况下，QQ邮箱会使你进入面试的成功率-10%。（不要问我为什么，就是有这么奇葩的HR，不喜欢QQ邮箱……）&br&10、大部分情况下，用塑料夹子夹着的、一装订七八页十几页的简历会为你进入面试降低10%的成功率。&br&11、大部分情况下，&b&大小超过2M的电子简历会让你进入面试的几率降低100%&/b&。&br&12、如果有面试时让你选择表现最差的人，一定不要选自己，要选自己确实认为最差的那个，HR很可能和你想的一样。&br&13、如果有让你描述最感兴趣的历史人物、最喜欢的一本书、最崇拜的一个人、最难忘的一件事、最喜欢的电视节目等等看似和面试无关的一些问题，时刻记着你要应聘的岗位以及应聘公司的文化，不要在一个严谨作风的公司HR面前说你喜欢快本、跑男之类的综艺节目（说个百家讲坛、开讲啦之类的都好），也不要在一个追求实干的创业公司老总面前说你天天看新闻联播……（不会有快递吧）&br&&br&好吧说的应该够多了，可能还是不太全，如果有还想详细了解或有疑问的同学，可以随时给我发私信。&br&祝你成功！
看了上面几个回答，似乎都没有正面回答题主关于“二本院校”的学生求职面试方面的建议，我会尽量贴近二本院校或者普通一本的同学实际来回答，如有不合理之处请海涵。 写在前面： 1、首先，你已经确定了招聘季要确定求职而非考验、国考、创业之类，所以本答…
某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。&br&&br&我是不太同意高票答案的一些观点的。那或许看上去很美很优雅，但并不是HR筛简历的真实情况。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：&br&&b&然而这并没有什么卵用。&/b&&br&我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。&br&&b&如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！&/b&&br&&br&因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。&br&&br&&b&1、所有基本信息详尽如实。&/b&&br&基本信息分为三类：&br&1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。&br&2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。&br&3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！&br&如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。&br&基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。&br&&br&&b&2、有非常详尽的工作内容与工作业绩。&/b&&br&由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。&br&以下是我从简历库里随便扒的：&br&&blockquote&1、java后台开发&br&2、部分前台页面编写&/blockquote&这在我眼里叫啥也没写。&br&&blockquote&1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等&br&2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面&br&3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。&/blockquote&这就好多了不是。&br&&blockquote&1. 参与设计Oracle的企业管理系统（ERP）， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。&br&&br&2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。&/blockquote&同学，我感觉你很吊嘛。&br&&br&如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。&br&&br&&b&3、一定要有项目经历。&/b&&br&这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。&br&项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。&br&你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？&br&你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？&br&这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？&br&&b&这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。&/b&&br&而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？&br&这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！&br&&br&&b&4、整体的职业经历要具有连贯性。&/b&&br&这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。&br&很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。&br&&b&因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！&/b&&br&有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。&br&&br&&b&5、有一个清晰的自我评价和求职意向。&/b&&br&自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是&b&精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。&/b&说白了，就是对你自己技能的一个总结。&br&&b&很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。&/b&&br&至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是”逛技术论坛，读《Java基础入门》“（我编的）。&br&而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦~&br&&br&最后，说个小tips：&b&请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”&/b&，HR会感激你哒。&br&&br&最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴，尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR，加她好友，给她发私信，总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。:-D&br&这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？&br&&b&你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。^.^&/b&&br&&br&最最最后，我才发现这是一道去年的题，我不开心！！！！！！！！&br&&br&=================================================================&br&&br&6日更新：&br&我刚发现这个答案的收藏数比赞同数还要高出一大截。o(￣ε￣*)&br&那些默默收藏的人，你们把我放进“大牛”收藏夹的，我就兴高采烈地原谅你们了，放进“有用”的，我也能勉为其难原谅你们，那些放进“233”和“逗逼”收藏夹的，你们几个意思哎！ヾ(≧O≦)〃&br&&br&=================================================================&br&&br&8日更新：&br&这个答案能获得千赞真的大大出乎我的意料，我非常受宠若惊，感谢各位的厚爱。&br&上了知乎之后发现了非常多的大牛，相比之下我知道的真的太少太少，不过我以后也会努力写干货，把我知道的人力资源领域的经验分享给大家。&br&本答案开放转载授权，但转载前请私信告知并获得授权后再进行转载。&br&另外如果有其他个性问题也可以私信我，我会尽力回答。但是要微信号的就不必再私信我了，微信对于我来说还是比较私人的领地，暂时无法公开给大家，非常抱歉。&br&最后再次感谢各位的理解与支持！&br&====================================================================&br&&br&7月更新：&br&相关回答：&br&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何优雅、机智地和新公司谈薪水？ - 知乎用户的回答&/a&&br&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何匹配职业和兴趣？ - 知乎用户的回答&/a&
某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。 我是不太同意高票答案的一些观点的。那或许看上去很美很优雅，但并不是HR筛简历的真实情况。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/2a7ff0fd0b7fe441d4a5_b.jpg& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&768& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&https://pic1.zhimg.com/2a7ff0fd0b7fe441d4a5_r.jpg&&&/figure&&p&进化论从去年开始一直在招聘，从饲主手上经过的简历已经多达上千份。这其中&strong&合格的简历真是少之又少&/strong&，偶得一份&strong&排版工整、经历优秀&/strong&的简历，那真的是如获至宝。&br&&/p&&p&所以饲主打算和大家分享一下&strong&如何写好简历这件事&/strong&的经验，希望可以帮助到大家。因为篇幅有限，我们主要说&strong&网投简历那些事儿&/strong&。&/p&&p&先来说一下最好解决的视觉问题。&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&h2&&strong&为什么简历的视觉效果重要？&/strong&&/h2&&br&&p&你们可能会听很多 HR 或者猎头说视觉没有那么重要。&/p&&p&&strong&但事实上，视觉非常重要！&/strong&&br&&/p&&p&HR 说的&strong&不重要&/strong&主要是&strong&针对已经有工作经验&/strong&、并且&strong&在自己专业上非常优秀&/strong&的同学，即使简历很丑，公司也会因为他们优秀的工作经验收了他们。&/p&&p&但是对于没有特别优秀背景的大部分应届生和专业能力并不突出的大部分职场人来说，&strong&好看的视觉&/strong&是能够让你从能力跟你差不多的广大人群中&strong&脱颖而出&/strong&。&/p&&p&好看的视觉意味着：&/p&&ul&&li&&p&你是一个&strong&有着认真态度&/strong&的人。&/p&&/li&&li&&p&你是一个&strong&对自己有要求&/strong&的人。&/p&&/li&&li&&p&你是一个&strong&有品位&/strong&的人。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&h2&&strong&视觉效果都有哪些问题？&/strong&&/h2&&br&&p&除了在线招聘网站提供的&strong&标准填写模板&/strong&，还有一些政府部门、国企、银行之类内部使用的&strong&简历表格&/strong&以外，大部分同学都是用 &strong&Word 来制作&/strong&自己的简历。&/p&&p&你们干的最多的事情可能就是&strong&在百度上搜「简历模板」&/strong&，然后&strong&搜出一堆特别丑陋自己都看不顺眼的简历模板&/strong&。&/p&&p&下面来说两种不同风格的反例。（以下简历来源于网络简历公开模板）&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&简洁风格的文字排版问题&/strong&&/p&&p&第一种是&strong&「简洁」的表格&/strong&和&strong&无表格的经典款&/strong&。&/p&&p&这种格式本身是完全没有问题的，&strong&非常适合传统行业&/strong&，比如说金融、银行、政府、事业单位等行业。&/p&&p&但大部分同学在使用网络模板时，&strong&密集的信息&/strong&和&strong&不专业的排版&/strong&（包括字间距、行距等）让人感觉不精致、更不高级，散发着一种&strong&浓浓的学生气和土气&/strong&。&/p&&p&反例！反例！&/p&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/ce0c223af137b53eca49d992e2bbcd29_b.jpg& data-rawwidth=&1188& data-rawheight=&857& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1188& data-original=&http://pic2.zhimg.com/ce0c223af137b53eca49d992e2bbcd29_r.jpg&&&/figure&&p&&strong&为什么会让人看着觉得不精致？&/strong&&br&&/p&&p&是因为文字排版是一门大学问，很多同学在使用 Word 的时候并没有意识到排版好看不好看在于哪里。&/p&&p&&strong&版式设计基础&/strong&里有种工具叫&strong&栅格系统&/strong&，英文叫 Grid System。很遗憾的是，现在很多视觉设计的学生都竟然不知道栅格系统，设计出来的很多东西&strong&排版都是「凭感觉」&/strong&，加上感觉又不好，往往就是怎么看怎么别扭，但就是不知道问题在哪里。&/p&&p&&strong&简单的文字排得好看与否，都在于是否在 Grid 里&/strong&， Grid 就是这样按照比例区分开的区域作为文字的相对坐标，通过与 Grid 的边线对齐，达到&strong&视觉上规整干净舒服&/strong&的感觉。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/efc51e78bf1e0f9315104b_b.jpg& data-rawwidth=&847& data-rawheight=&456& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&847& data-original=&http://pic4.zhimg.com/efc51e78bf1e0f9315104b_r.jpg&&&/figure&&p&很多&strong&海报看似简单随意&/strong&，其实都是有 Grid 的帮助：&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/aef8e5a01bac_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&706& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&http://pic1.zhimg.com/aef8e5a01bac_r.jpg&&&/figure&&p&越是&strong&高端&/strong&的平面设计，就越是会&strong&注意排版的细节&/strong&，包括：&br&&/p&&ul&&li&&p&字体的选用&/p&&/li&&li&&p&字号大小&/p&&/li&&li&&p&字间距&/p&&/li&&li&&p&行间距&/p&&/li&&li&&p&段落间距&/p&&/li&&li&&p&符号的使用&/p&&/li&&li&&p&段落符号或序号的使用&/p&&/li&&li&&p&等......&/p&&br&&br&&/li&&/ul&&br&&p&下面是一张&strong&没有进行过排版优化&/strong&的简历：&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/09baa440f971bd1e250f2_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&710& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&http://pic3.zhimg.com/09baa440f971bd1e250f2_r.jpg&&&/figure&&p&这张是&strong&经过排版优化&/strong&的简历：&/p&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/96abf8cd54d41f06e9448_b.jpg& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&682& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&http://pic1.zhimg.com/96abf8cd54d41f06e9448_r.jpg&&&/figure&&p&一样的语言、一样的信息，有没有顿时觉得&strong&后者干净和高级&/strong&很多？&/p&&p&不仅&strong&字号&/strong&层次清晰，&strong&字体&/strong&干净、&strong&字间距和行距&/strong&都处理得当。把&strong&该强调的部分都强调了&/strong&，不像前一部分把不重要的信息突出，而重要的信息都很小。&/p&&p&但是要真正排出大气的版来，是需要很长时间的学习的，如果不是视觉设计专业的同学，没有太大必要花这个时间。&/p&&br&&br&&p&&strong&那怎么办呢？&/strong&&br&&/p&&p&饲主给你们推荐一个模板简洁大方标准的（&strong&适合传统行业，如金融业、制造业等&/strong&）&strong&在线简历生成网站&/strong&，模板干净清晰大方，很多模板都是免费的，选模板、填好信息、储存成 PDF 就可以了，他们的排版比你自己拿 Word 排出来的版不知道要高到哪里去了。&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.visualcv.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Online CV Builder and Professional Resume CV Maker&/a&&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/1dbc252f2782_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&430& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&http://pic3.zhimg.com/1dbc252f2782_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/eaaea48e721bf_b.jpg& data-rawwidth=&2308& data-rawheight=&1058& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2308& data-original=&http://pic4.zhimg.com/eaaea48e721bf_r.jpg&&&/figure&&p&你们可以自己做一个和自己原来的对比一下。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&▍&/strong&创意风格的简历问题&/strong&&/p&&p&另外一种常见的&strong&「创意」风格&/strong&，很多&strong&设计&/strong&或者&strong&广告&/strong&的小朋友，还有一些&strong&为了表现自己与众不同&/strong&的小朋友特别喜欢做。&/p&&p&反例！反例！（以下简历来源于网络简历公开模板）&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/203e8be134c9e422ef6ba_b.jpg& data-rawwidth=&1188& data-rawheight=&890& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1188& data-original=&http://pic3.zhimg.com/203e8be134c9e422ef6ba_r.jpg&&&/figure&&p&尤其是这种觉得自己具有创意的，我的眼睛都要瞎了：&br&&/p&&strong&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/30ed4cebe6_b.jpg& data-rawwidth=&350& data-rawheight=&250& class=&content_image& width=&350&&&/figure&视觉设计&/strong&里，&strong&文字内容易读性&/strong&永远是&strong&放在第一位&/strong&的，这两者都没有做到。而且要美感没有美感、要易读也不易读，这种简历一上来，我都不用看作品集就 Pass 了。&br&&br&&p&要点：&/p&&ul&&li&&p&注意&strong&易读性&/strong&，要让 HR 能&strong&一眼看到你的关键信息&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&&strong&平面设计能力本来就不好&/strong&的同学，就&strong&不要秀下限了&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&虽然发送的是电子版，但千万&strong&不要用黑底和非 A4 纸尺寸&/strong&，不然你让人家怎么打印？&/p&&/li&&/ul&&br&&p&如果你需要做有些设计感的简历（&strong&适合互联网及创意行业，比如运营、广告、媒体、设计等&/strong&），但是自己的设计水平不行，饲主给你推荐另一个&strong&有设计感&/strong&的&strong&在线简历生成器&/strong&，也是直接填写就可以了，但是操作要比上面那个稍微复杂一些。&/p&&br&&h2&&b&注意！CANVA 目前不支持中文PDF导出！官方帮助的处理方法是进行截屏，可以当图片使用也可以作为模板图层叠加在Adobe Illustrator 中使用。&/b&&/h2&&h2&&b&因为饲主之前自己一直是用的英文简历，没有注意到中文有这个问题，工作失误，在这里给大家道歉！太对不起你们了！&/b&&/h2&&br&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.canva.com/create/resumes/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Free Online Resume Maker&/a&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/2a3d019b09c0f460301a_b.jpg& data-rawwidth=&2528& data-rawheight=&1194& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2528& data-original=&http://pic3.zhimg.com/2a3d019b09c0f460301a_r.jpg&&&/figure&一些模板示例，都是这个网站上的：&br&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/a0c4e8aa98e_b.jpg& data-rawwidth=&1186& data-rawheight=&890& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1186& data-original=&http://pic1.zhimg.com/a0c4e8aa98e_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/7ae6c09edf7d94b8b42800_b.jpg& data-rawwidth=&1192& data-rawheight=&894& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1192& data-original=&http://pic1.zhimg.com/7ae6c09edf7d94b8b42800_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/88c2bc34e5f2ca4f91d8eb_b.jpg& data-rawwidth=&1184& data-rawheight=&888& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1184& data-original=&http://pic4.zhimg.com/88c2bc34e5f2ca4f91d8eb_r.jpg&&&/figure&&p&大家还可以去 Pinterest 上看看什么叫好设计的简历：&/p&&br&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.pinterest.com/atlasbranding/well-designed-resumes/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&pinterest.com/atlasbran&/span&&span class=&invisible&&ding/well-designed-resumes/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&到底要不要放照片？&/strong&&/p&&p&如果你投递的是&strong&欧美外企&/strong&的工作（日韩我不知道），&strong&不推荐放照片&/strong&。&/p&&p&其它企业，如果&strong&没有硬性要求放照片&/strong&，也&strong&并非对外工作&/strong&，而且你觉得自己&strong&颜值并不能给你加分&/strong&，&strong&能不放就别放&/strong&（进化论是要求单独附上一张个人近照的，因为我们的编辑经常要出去见人）。&/p&&p&即使要放，也&strong&千万不要放像素极低的自拍照&/strong&（我已经不止一次收到放着像素极低的自拍照了，而且还美图得很厉害）。&/p&&br&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&h2&&strong&简历里写什么和怎么写？&/strong&&/h2&&br&&p&首先，&strong&不要有封面！&/strong&&/p&&p&其次，&strong&一页！一页！一页！&/strong&不需要两页！&/p&&p&你问我，内容多怎么办？&strong&删！&/strong&&/p&&p&很多高管的简历都只有一页，你没多少工作经验，写了&strong&超过一页&/strong&只能说明你&strong&肯定写了很多 HR 看都不想看的东西&/strong&。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/3f6ce4af9a032ec8b84ec9b80f7f3363_b.jpg& data-rawwidth=&911& data-rawheight=&966& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&911& data-original=&http://pic4.zhimg.com/3f6ce4af9a032ec8b84ec9b80f7f3363_r.jpg&&&/figure&&p&我们来以喜多萌现在的简历为例和大家说简历里的内容怎么写。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&基本信息&/strong&&/p&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/7ba71ee8fe26fc196775_b.jpg& data-rawwidth=&1044& data-rawheight=&232& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1044& data-original=&http://pic2.zhimg.com/7ba71ee8fe26fc196775_r.jpg&&&/figure&&p&常见错误：&/p&&ul&&li&&p&&strong&名字特别小&/strong&，简历的&strong&抬头&/strong&是「个人简历」而非姓名。&/p&&/li&&li&&p&&strong&没有投递职位的名称&/strong&。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&p&可以优化的地方：&/p&&ul&&li&&p&永远&strong&不要在简历顶头写「个人简历」&/strong&，你不写人家也知道是个人简历好吗？&/p&&/li&&li&&p&把&strong&名字写大一点&/strong&，不需要所有信息都一个字号，&strong&需要有层次&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&&strong&手机号码中间&/strong&隔一个区间&strong&记得空格&/strong&，比如说138 XXXX XXXX，看起来&strong&方便阅读&/strong&。如果是给外企投英文简历，应该是 086 138 XXXX XXXX。&/p&&/li&&li&&p&个人邮箱名不要乱七八糟的，&strong&最标准干净&/strong&的&strong&邮箱名是「名字.姓」&/strong&，以喜多萌举例来说，就是 duomeng.。&/p&&/li&&li&&p&&strong&尽量不要用 QQ 邮箱后缀&/strong&，外企用 Gmail，国内企业可以用 126。&/p&&br&&br&&/li&&/ul&&p&&strong&▍&/strong&&strong&工作经历和专业技能&/strong&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/a234a4abd3be_b.jpg& data-rawwidth=&1044& data-rawheight=&746& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1044& data-original=&http://pic3.zhimg.com/a234a4abd3be_r.jpg&&&/figure&&p&常见错误：&/p&&ul&&li&&p&&strong&过于简单，没有详细工作描述&/strong&。收到很多简历，就写了个在哪里工作、什么职位，剩下就什么也没有了......这种事情经常发生在招聘网站的投递上，&strong&一看就是个懒鬼&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&和应聘岗位&strong&工作描述不匹配，或信息过多&/strong&、淹没了主要信息。这点是&strong&应届生&/strong&&strong&经常犯的严重错误&/strong&，堆了一大堆有的没的乱七八糟的东西上去，兴趣爱好、个人评价，参加的各种和应聘岗位无关的社团和校园活动。讲真，大家都是读大学过来的，那些校园活动能证明你多少工作能力，彼此心里都清楚。&/p&&/li&&li&&p&&strong&专业技能&/strong&&strong&写太多不相干的东西&/strong&。什么乱七八糟的考证都往上放，这样并不能说明你能力有多强，只会让人觉得你&strong&慌不择路&/strong&，没有自己喜欢的东西、&strong&不够专注&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&&strong&专业技能只打分不描述&/strong&。见过很多小朋友的专业技能都给自己打「精通」，很多 HR 都会觉得想笑，大概也只有应届生能干的出来吧。&/p&&/li&&li&&p&&strong&撒谎&/strong&。这种情况还是比较少发生的，因为还有面试。简历撒了谎，在面试被戳穿可不好看。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&p&可以优化的地方：&/p&&p&1.
写简历的时候一定要，一定要，一定要把 HR 公开发布的&strong&岗位描述和能力要求&/strong&&strong&放在手边&/strong&。&/p&&p&结合&strong&目标岗位&/strong&的描述，撰写你自己的工作经验和职责，与对方要求的&strong&越吻合越好&/strong&，并且以&strong&具体的数据支持&/strong&你的工作成果。以多萌为例：&/p&&p&负责微信公众号《女神进化论》时装板块内容运营。2016年3月至5月间共发布&strong&4篇&/strong&文章，单篇&strong&平均阅读量5w+&/strong&，&strong&转发量1500+&/strong&。&br&&/p&&ul&&li&&p&追踪热点及挖掘读者需求，制定选题提案，参与选题决策。&/p&&/li&&li&&p&独立采编及撰文，插图设计及制作，参与排版。&/p&&/li&&li&&p&通过数据统计及意见反馈收集优化选题及内容结构。&/p&&/li&&/ul&&p&你看，多萌一句废话都没有，她不会把什么「和用户愉快讨论」，「得到大家一致好评」这种东西也写上去，&strong&数据是最硬的结果&/strong&。&/p&&br&&br&&p&2.
&strong&专业技能需要详细描述&/strong&，最好可以有证明。以多萌为例：&/p&&ul&&li&&p&能够独立完成时尚类内容选题、采编、排版工作。&/p&&/li&&li&&p&有较高文章观点原创性和个人风格。&/p&&/li&&li&&p&可协调安排、监督执行照片拍摄工作。&/p&&/li&&/ul&&p&这样就知道她&strong&能独立干嘛，不能独立干嘛&/strong&，雇主可以给她安排什么样的任务。如果只在技能旁边放一个打分数字的话，和没放没什么区别，还占地方。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&教育背景&/strong&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/571f8b091b86c50bef0afeb_b.jpg& data-rawwidth=&1044& data-rawheight=&273& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1044& data-original=&http://pic4.zhimg.com/571f8b091b86c50bef0afeb_r.jpg&&&/figure&&p&如果&strong&成绩好就写上 GPA&/strong&，然后描述里&strong&写上和岗位相关的事情&/strong&。&/p&&p&以多萌为例，比如假设她是圣牛丁毕业的（并没有这个学校哦，饲主现编的），有自己的独立品牌并且获过奖，同时还参加过合唱团、做过义工。&/p&&p&她应当放上的信息就&strong&只有独立品牌和服装奖项&/strong&，没事干&strong&不要放合唱团和义工&/strong&，除非你知道未来的老板对合唱团和义工有着特别的情结。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&项目/文章/作品等&/strong&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/2bfd43c638ba7cccf545e3bdcf350712_b.jpg& data-rawwidth=&908& data-rawheight=&308& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&908& data-original=&http://pic3.zhimg.com/2bfd43c638ba7cccf545e3bdcf350712_r.jpg&&&/figure&这是很重要的部分，可能也是&strong&最重要的部分&/strong&，能多写详细就&strong&多写详细&/strong&。多萌作为编辑，这里写了题目和文章阅读量，这两个信息对于时尚编辑这个岗位就够了。&br&&p&如果是其它的，比如说运营、产品，就需要写出&strong&具体做了什么工作&/strong&，取得怎样的&strong&成效&/strong&。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&还要写其他吗？&/strong&&/p&&p&写以上几个就够了，可以把&strong&英语能力也放进专业技能里&/strong&，备注自己是考了四六级还是其它。&/p&&p&建议想去外企的同学考个托福或者雅思，还是挺有用的，不仅可以证明自己的英语能力，备考过程中你的实用英语水平也会大幅度提高。&/p&&p&如果还有很多想写的信息，但&strong&和应聘专业毫无关系，饲主强烈建议你不要写&/strong&。&/p&&p&举个例子，我发现很多同学都喜欢写一些特别没关系的课外活动。有个同学写&strong&做志愿者&/strong&的详细经历占到了整个简历的 60%。做志愿者固然是好，但是我们岗位和志愿者差很多啊。这样的简历&strong&更适合投 NGO 组织&/strong&，而&strong&不是一个时尚媒体&/strong&啊你说对不对？&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&其它&/strong&&/p&&p&错别字！检查错别字！看到简历上的错别字真的是很让人难受的，尤其是当你应聘的是编辑岗位，上面还有错别字，这也太不细心了！怎么能做好细致的文字工作呢？&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&h2&&strong&邮箱投递简历需要注意什么？&/strong&&/h2&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&邮件标题&/strong&&/p&&p&经典反例：&/p&&ul&&li&&p&标题里&strong&各种乱七八糟的符号&/strong&，比如【看这里！】、{注意！}、甚至还有「Hi！」。&/p&&/li&&li&&p&&strong&标题写着A职位，却是应聘B职位&/strong&。&/p&&/li&&li&&p&&strong&只写&/strong&&strong&了几个字&/strong&，比如「简历」或者「应聘」。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&p&最好的标题应当是：&strong&应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点&/strong&&/p&&p&比如说多萌的会是：时尚编辑助理 - 喜多萌 - 圣牛丁服装设计本科&br&&/p&&p&这样在邮件列表里就非常好找到她，因为 HR 邮箱里的简历是非常多的，如果你的岗位没有写，可能她第一次完全看不到你，再想找也不容易找到你。&/p&&p&额外在标题里可以写上自己&strong&经历中的亮点&/strong&，这是&strong&促使 HR 优先打开你的简历&/strong&的一个小窍门。比如多萌有个好学校，或者你之前在一些知名公司实习过可以写「苹果公司实习生」，这些亮点都可以。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&发件人姓名和邮箱地址&/strong&&/p&&p&&strong&发件人姓名&/strong&&strong&需要是&/strong&&strong&自己的真名&/strong&，千万不要写乱七八糟的网络昵称。有一次我看到应聘者的昵称居然叫「查无此人」，学生的时候这样顽皮是很有趣的，但是如果公私场合不分，只能说你有些没有分寸，没有职场的 Mindset，不够专业。&/p&&p&&strong&邮箱名应当是自己的真名&/strong&，格式例如「名.姓@&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//XXX.com& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&XXX.com&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&」。刚才已经举过多萌的例子了，duomeng.。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&邮件正文&/strong&&/p&&p&邮件正文应当写上&strong&求职信息内容&/strong&，英文叫 &strong&Cover Letter&/strong&。很多人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了「见附件」,直接挂个简历附件。这样的求职邮件非常不礼貌，同时也说明了应聘者不是很重视这份工作。&/p&&p&Cover Letter 内容应当是&strong&针对每一个你要投递的公司专门写作的&/strong&，千万&strong&不要太笼统&/strong&，不要像是发给谁都行的，比如这种就是反例：「尊敬的领导，看到贵司岗位非常适合我，我以诚挚的热情加入贵公司，希望能给我面试的机会。」&/p&&br&&br&&p&另外，如果你在求职申请时候&strong&有问题要咨询，建议不要单独发一封邮件&/strong&，而是在简历邮件正文的 Cover Letter 里写上你的问题。你想一想，一个陌生人连自我介绍都不做、简历也没有，就啪啪啪甩给人家一堆问题，还问一些岗位描述里本来就有的东西，你觉得 HR 会有精力回复你吗？&/p&&p&当然，&strong&应聘咨询邮件&/strong&从道理上来说是合理的，但是从 HR 的&strong&体验上来说是很不好的&/strong&，每天简历和询问都很多，为什么你是那个值得她回复的人？尤其是应届生，每年大批大批的应届生在找工作，大部分人的差距又很小，HR 基本上属于&strong&低灵敏度状态&/strong&，碰到一个&strong&特别耀眼的才会去重点关注&/strong&。&/p&&br&&br&&p&还有些小朋友的问题是&strong&关注点在自己成长&/strong&而&strong&不是对于公司的价值&/strong&的。邮件通篇里都是「希望可以在贵司得到更多成长」、「希望贵司能够帮我磨炼内容运营的能力」。我们还收到过要求「希望和你谈一谈」和「希望面试气氛可以轻松一些，不要太严肃」的。&/p&&p&小祖宗们呐，&strong&公司可不是培训班&/strong&啊，何况还是倒贴钱给你的那种培训班。即使你心里这么想，嘴上也不能这么说啊，这让人感觉情商有点欠费啊。&/p&&p&以上这些通常会被一些挑剔的 HR 直接毙掉。因为这种&strong&小细节&/strong&和一个人的&strong&工作能力与发展潜力&/strong&有着很大的相关性，你很难会遇到一个在大公司工作且业务优秀的职场老手发出这样的邮件，也不会看到一个细心、优秀、考虑周全的应届生发出这样的邮件。&/p&&p&我也收到过挺多可爱的 Cover Letter，都写的很好。&strong&首先让人感觉到你是了解你要应聘的这家公司的，并且认同公司的企业文化和价值观。然后简明扼要地讲明了你对于公司未来的价值。&/strong&&br&&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&▍&/strong&附件&/strong&&/p&&p&&strong&附件名称为「岗位名称 - 你的姓名 - 简历」&/strong&这样比较好。&/p&&p&附件的&strong&格式最好是 PDF，PDF，PDF &/strong&说一万遍。为什么？不仅仅 PDF 打开速度快，&strong&阅读体验好&/strong&，很多时候 HR 可能会在手机上看，你的 Word 很可能就是打不开的。&/p&&p&但是&strong&设计师同学们&/strong&请注意了，请千万，千万，千万&strong&不要再发巨大的 PDF &/strong&给别人了！一定要&strong&自己做个作品集的个人网站&/strong&啊！Behance、Loft 也行。有一次接到一个 700Mb 的 PDF，光是下载就花了很久，打开看又只有 7页，这在网站上只要刷刷几下就看完了好吗。&br&&/p&&p&而最重要的是，&strong&一定，一定，一定记得加附件&/strong&。&/p&&p&我们总能收到空邮件、或者只有简单正文的邮件，什么附件也没有。这给人的第一印象是你非常不细心，这一刻 HR 已经&strong&默默给你扣分&/strong&了。&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&发送&/strong&&/p&&p&&strong&不要发两遍或两遍以上！&/strong&尤其是你已经接到自动回复了，就不要再发一封一模一样的了，或者发来聊天一样的感谢内容。HR 的邮箱里看到未读邮件都要一一打开，如果&strong&看到重复的或者无用的，体验真的不太好&/strong&。&/p&&p&另外，&strong&最重要最重要的，肚子里没货，排版格式细节再好的简历，也没用。&/strong&&/p&&br&&br&&p&下次饲主会和大家分享，&strong&如何提升自己的职场核心竞争力&/strong&。&/p&&br&&p&&strong&最后给大家推荐一本书&/strong&。作者名叫 Gayle Laakmann McDowell，她曾拿到过10多家顶尖高科技公司的录用通知，在谷歌工程部门就职三年，是谷歌招聘委员会成员，面试过120多名求职者。&br&&/p&&p&这本书应该是我现在看到&strong&最好的关于职业规划的书&/strong&了，&strong&道法术器都有&/strong&。从大学选什么课，到大公司适合你还是小公司适合你，再到如何参加课外活动和社会实践等等等等，很详细也干货，你的很多疑问在里面都会有解答思路。&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/d3199efe3d54483b04facacf0ff8714f_b.jpg& data-rawwidth=&1626& data-rawheight=&2305& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1626& data-original=&http://pic4.zhimg.com/d3199efe3d54483b04facacf0ff8714f_r.jpg&&&/figure&&br&&br&&p&&b&大家都爱看&/b&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&6种脚型你是哪一种？| 买凉鞋必读&/a&&br&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&有哪些骗了你多年的护肤品谎言？&/a&&br&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&我真希望你25岁前就知道这些事 — 身体使用篇&/a&&br&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&可能是最有良心的黑头痘痘指南了&/a&&br&&/p&&p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&14本书帮助你建立起系统化的逻辑思维 &/a&&br&&/p&&br&&br&&p&关注女神进化论微信公众号：hibetterme&br&&/p&&br&&p&官网：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.hibetterme.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&女神进化论的官方网站&/a&&br&&/p&&p&微博：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//weibo.com/p/2112/home%3Ffrom%3Dpage_mod%3DTAB%26is_all%3D1%23place& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&寺主人_进化论的微博&/a&&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/ab01b4aed0f8a0f7126bac23d5ef14e9_b.png& data-rawwidth=&2818& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2818& data-original=&http://pic2.zhimg.com/ab01b4aed0f8a0f7126bac23d5ef14e9_r.png&&&/figure&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/4aa9fe7f93f2b25a00c1ea_b.png& data-rawwidth=&1950& data-rawheight=&826& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1950& data-original=&http://pic3.zhimg.com/4aa9fe7f93f2b25a00c1ea_r.png&&&/figure&
进化论从去年开始一直在招聘，从饲主手上经过的简历已经多达上千份。这其中合格的简历真是少之又少，偶得一份排版工整、经历优秀的简历，那真的是如获至宝。 所以饲主打算和大家分享一下如何写好简历这件事的经验，希望可以帮助到大家。因为篇幅有限，我们…
&p&&b&我想说，你还可以试试其他92个……&/b&&/p&&p&&b&之前当HR私藏整理的：96个优质招聘网站，带链接瞬间直达非常方便，希望能够到大家。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&零、创新型招聘平台&/b&&/p&&p&0.1【技术创新】&u&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//social.shangshaban.com/linkstat/pageredirect%3Fid%3Dc41beab064e447d1b5ec& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&上啥班 | 国内首款短视频招聘APP，企业视频展示信息更真实，在线聊天面试加底薪保障制度，让找工作更简单更安心。&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/u&&/p&&p&0.2【人脉招聘】&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//maimai.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&脉脉 | 职场舞台、机遇蓝海&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&一、互联网招聘网站(13)&/b&&/p&&p&1.互联网综合招聘类：&/p&&ul&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.lagou.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&拉勾网IT招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a& &/li&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.ifchange.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&e成，招聘3.0的开创者！e成&i class=&icon-external&&&/i&&/a& &/li&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.superoffer.cn/index.php/Index/Register/result_success& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&超级求职|10天帮您找到一份好工作，给您最好求职服务、最优的求职体验！&i class=&icon-external&&&/i&&/a& &/li&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.dianhou.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!求职&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&li&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.zhipin.com/%3Fsid%3Dsem_pz_bdpc_index& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Boss直聘 | 换工作就是换boss&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&p&2. &a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nextoffer.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Nextoffer | 下一份心仪好工作&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&3. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.boxiaole.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&伯小乐，90后的职场伯乐！&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&4. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.sdnlab.com/zhaopin/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&招聘 | SDNLAB&i class=&icon-external&&&/i&&/a&程序猿招聘&/p&&p&5. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//socialbeta.com/tag/job& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&招聘 | SocialBeta&i class=&icon-external&&&/i&&/a&运营汪招聘&/p&&p&6. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.uisdc.com/jobs& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&招聘求职&i class=&icon-external&&&/i&&/a&| 设计虱招聘&/p&&p&7. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.zhaopins.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&秒聘网 | 产品经理招聘，免费、专注、极速&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&8. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jobtong.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&周伯通招聘-最靠谱的移动互联网招聘社区&i class=&icon-external&&&/i&&/a&——貌似已经挂了！推荐大家玩玩【脉脉】和【boss直聘】，社交型互联网招聘。&/p&&p&9. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.neitui.me/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&内推网-互联网招聘内部推荐直招平台-neitui.me&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、毕业生招聘(13)&/b&&/p&&p&10. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.yingjiesheng.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&应届生求职网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&11. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.dajie.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&大街网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&12. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.yjbys.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&应届毕业生求职网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&13. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//bbs.yingjiesheng.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&应届生bbs&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&14. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.fenzhi.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&晒工资薪水&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&15. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.job9151.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&高校就业联盟&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&16. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.gaoxiaojob.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&高校人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&17. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.500d.me/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&五百丁 - 提供海量个人简历模板&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&18. &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/#rd& class=&internal&&面试技巧和注意&/a&&/p&&p&19. &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/#rd& class=&internal&&重要提示：2016年互联网名企招聘信息泄漏&/a&&/p&&p&20. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//zhichang.renren.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&人人职场&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、综合人才(11)&/b&&/p&&p&21. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.51job.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&前程无忧&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&22. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.zhaopin.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&智联招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&23. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.58.com/%3Fpath%3Djob.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&58同城招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&24. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jobcn.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&卓博人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&25. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cjol.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国人才热线&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&26. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.chinahr.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中华英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&27. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.liepin.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&猎聘网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&28. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.job5156.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&智通人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&29. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.myjob.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我的工作网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&30. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.ganji.com/zhaopin/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&赶集网招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、银行招聘(7)&/b&&/p&&p&31. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//job.icbc.com.cn/ICBC/%25e4%25ba%25ba%25e6%e6%258b%259b%25e8%/default.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&工商银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&32. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//job.ccb.com/ccbjob/cn/job/index.jsp& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建设银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&33. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.boc.cn/bocinfo/bi4/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&34. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//job.bankcomm.com/index.do& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&交通银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&35. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//job.abchina.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&农业银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&36. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cib.com.cn/netbank/cn/About_IB/Want_Ad/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&兴业银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、行业人才(27)&/b&&/p&&p&37. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.1010jz.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&1010兼职网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&38. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.veryeast.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&最佳东方酒店人才&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&39. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.buildhr.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建筑英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&40. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.21wecan.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国卫生人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&41. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cfw.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国服装人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&42. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jobmd.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&丁香人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&43. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.shoeshr.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国鞋业人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&44. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.carjob.com.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国汽车人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&45. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.chinajob.gov.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国就业网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&46. &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.job910.com/& class=& wrap 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